Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Candis ist ein Scale-up, das stark wächst und gleichzeitig Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt. Das gibt die Chance, eigenständig viel umzusetzen und zu experimentieren, ohne dass dabei regelmäßig Überstunden anfallen. Durch das hohe Maß an Vertrauen kann man hier viel Verantwortung übernehmen und sich in unterschiedliche Rollen hineinentwickeln. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre ist eher vom Team abhängig, im Marketing Team gab es sehr gutes Teamwork, weil alle ihre jeweiligen Fachgebiete gut beherrschen und man sich aufeinander verlassen konnte.
Es werden keine Remote Jobs mehr angeboten.
Ich hatte manchmal das Gefühl, das Produkt & Engineers Prio 1 haben, und andere Teams weniger wichtig für das Unternehmen sind.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge hören, realistischere Jahresziele setzen und da einstellen, wo es Bedarf gibt.
Kann sehr Rollen/Manager/Team-abhängig sein
Gut!
Man kann auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen/Chefs sprechen
Rund um eine sehr gut Firma, mit größtenteils tollen und sehr smarten Mitarbeitern.
Teilweise die Kommunikation von einigen Mitarbeitern und der Umgang mit neuen Mitarbeitern ist sehr ignorant wenn man nicht so offen und sofort zugänglich ist wie die meisten.
Provisionsmodell könnte angepasst werden.
Pflege der Wissensdatenbank für intern. Teilweise ist die Kommunikation nicht ganz professionell. Man wird gerne mal ignoriert von Mitarbeitern was zu Verzögerungen führt in der Arbeit mit Kunden.
Rund um sehr nette Kollegen.
Leider nur Hybrid aber ansonsten flexibel. Hier wird sehr viel auf Vertrauen gesetzt was sehr selten bei Arbeitgebern heutzutage ist.
Es gibt intern Menschen die hier wirklich Profis im Bereich Buchhaltung sind und von denen man sehr viel darüber lernen kann.
Ab und zu werden sehr hilfreiche interne Workshops gegeben. :)
Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht mehr. Bisschen schade, dass am ersten Arbeitstag zu erfahren obwohl im Bewerbungsprozess noch damit damit als Benefit geworben wurde.
Solide mit Luft nach oben. Die Ziele wurden innerhalb der ersten 5 Monate 3 x angepasst und somit wird es immer schwieriger eine Provision zu erhalten.
Bisher nichts gravierendes entdeckt.
Okay bis gut
Was ich bisher mitbekomme, sehr gut. Selten einen Arbeitgeber im Startup/ Scaleup Bereich gesehen, bei dem ältere Kollegen arbeiten und so gut integriert sind.
Der eigene ist super. Andere wiederum haben eine komische Auffassungsgabe von Kommunikation.
Es werden sehr viele Tools genutzt aber manchmal nicht gut gepflegt.
Gut
Gut
Bisher okay. Man darf so arbeiten wie es für einen am besten ist und man ist offen für Ideen und Ratschläge.
Es gab von Anfang an eine hohe Zufriedenheit mit meiner Arbeit und positives Feedback, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt hat. Das HR Team ist sehr herzlich und präsent, was sich auf die gesamte Atmosphäre positiv auswirkt.
Führungskraft im Designbereich. Sein Hintergrund aus der Agenturarbeit spiegelte sich in seiner Herangehensweise wider.
Entscheidungen im Produktdesign wurden häufig zugunsten von stilistischen Änderungen verzögert, was den Fortschritt in der Produktentwicklung behinderte. Dies führte zu Verzögerungen in den Projekten, ohne dass die Verantwortung dafür übernommen wurde.
Zudem hätte ich mir in meinem Onboarding-Prozess mehr Unterstützung und konstruktiven Austausch gewünscht, um Aufgaben eigenständig und effizient voranzubringen.
In Situationen, in denen ich den Austausch zum Vorgesetzten suchte, um Aufgaben besser zu verstehen, wurde dies als Unsicherheit meinerseits interpretiert. Dies führte dazu, dass der Vorgesetzte Aufgaben wieder an sich zog, und ich weniger eigenständig arbeiten konnte. Von einem Vorgesetzten hätte ich mir eine klarere Delegation und mehr Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams gewünscht.
Der Bereich Produktentwicklung ist wenig fortschrittlich, da kaum Daten wie Nutzerinteraktionen und Events getrackt werden. Zudem gibt es eine klare Zurückhaltung, User Research-Daten zentral zu organisieren. Stattdessen werden diese Informationen in Wissenssilos gehalten, was zu ineffizientem Arbeiten führt.
Es wäre ratsam, eine gründlichere Personalplanung vorzunehmen, bevor mehrere Stellen gleichzeitig besetzt werden. Es ist bedenklich, dass nach nur sechs Monaten festgestellt wurde, dass das Budget für die Positionen nicht ausreicht und man sich auf Druck von Investoren für Entlassungen entscheiden musste. Transparenz und langfristige Planung könnten hier Abhilfe schaffen.
Gehalt... Fühlt sich an wie Schmerzensgeld
Mittleres Management mehr Fachexperten als Leader. Wer wachsen und lernen möchte sollte schnell das Weite suchen. Hier lernt man wenig bis nichts.
Kommunikation verbessern, mittleres Management im Produkt austauschen da unstrukturiert und überfordert.
Alle oben genannten Pinte
Fällt mir nichts ein
Fällt mir nichts ein
Man fühlt sich sehr wohl
Viel zu tun jedoch sehr flexibel
Bei Candida wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und gefördert
Sehr gut
Veganuary, papierlos - sehr zeitgemäß
Jeder hilft jedem, ist emphatisch und nett
Flache Hierarchien und gute Vorgesetzte die Wert auf jede Meinung legen
Alles top
Könnte nicht besser sein
Sehr abwechslungsreich
Positive Arbeitsatmosphäre, familiärer Umgang zwischen Kollegen
fällt mir nichts ein
Die Gleichberechtigung. Viele Frauen auch in führenden Positionen. Sieht man in der Tech Szene sonst leider eher selten, wir waren zumeist unter Männern. Internationalität und Donuts zum Kennenlernen.
Die oben genannten Punkte.
Seid ehrlich im Bewerbungsprozess und steht dazu, dass man seine gesamte Energie in den Job stecken muss, wenn man länger dabei sein will. Streicht die flexiblen Arbeitszeiten, ist durch Meetings einfach nicht gegeben. Lieber nicht so viel Geld in die Arena fürs Kickoff stecken. Das lieber für Urlaubs oder Weihnachtsgeld ausgeben. Und unbedingt die Kommunikation verbessern.
Druck auf Mitarbeiter total im Fokus. Immer alles jetzt und sofort, „wo ist dein Arbeitseinsatz? gib immer 200%, verbessere dich gefälligst.“
Das meiste Engagement fließt in Imageaufbau. Nach außen hin als Top Firma, innen bröckelt alles. Nach wenigen Tagen klar wie es wirklich ist. Viele neu eingestellte Kollegen haben schon nach wenigen Wochen die Firma wieder verlassen.
Meetings werden so angesetzt, dass definitiv Überstunden gemacht werden müssen. „Jahres-Kickoff“ ging zB bis 19 Uhr. Frühe und späte Pflicht Meetings stehen jede Woche bis sogar jeden Tag an. Von wegen „flexible Zeitgestaltung“. Kann in anderen Abteilungen anders sein.
Weiterbilden immer in der Freizeit. Am besten jede Minute mit dem Job beschäftigen und IMPROVEN!
Gehalt ist okay.
Die Teams untereinander scheinen sich gut zu verstehen. Manche Abteilungen (inbound / outbound zb) scheinen eher zu konkurrieren und arbeiten nicht miteinander.
Wenige ältere Kollegen. Scheint aber okay zu sein.
Es kommt immer wieder zu Situationen in denen man enorm unter Druck gesetzt wird. Es fallen Sätze die man von keinem Vorgesetzten hören sollte. Auch viele Wechsel in den führenden Ebenen.
Alle obigen Punkte führen zu schlechten Bedingungen. Laptop und Co wird in Standard zur Verfügung gestellt.
Es wird gemacht statt sich vorher abzustimmen. Führt untereinander und in den verschiedenen Departements immer wieder zu unnützen Diskussionen die man durch bessere Kommunikation komplett vermeiden könnte.
Jeder wird gleich behandelt.
Aufgaben als solche sind vielfältig und man kann sich überall einbringen. Nur das drumherum stimmt gar nicht.
die Möglichkeit Teil von etwas ganz besonderen zu sein :)
dass die völlig übertriebenen schlechten, unkonstruktiven und rufschädigenden, Kommentare immer gelöscht werden... haha
- ich hoffe man erkennt die Ironie ;)
beim bevorstehenden riesigen Wachstum nie zu vergessen, wer das Grundgerüst dieses wundervollen Unternehmens ist.
jeden Tag bekommt man viel Zuspruch und Feedback. Eine wundervolle offene Kultur der Kommunikation und des Miteinanders! Es werden dir keine Steine in den Weg gelegt und man kann mit viel Eigenverantwortung wachsen.
CANDIS ist CANDIS. Außen wie Innen! 100 Prozent.
Man hat jederzeit die Möglichkeit auf Home Office und auch Urlaubstage können problemlos genommen werden. Es steht eine wundervolle Zeit an mit ganz vielen Herausforderungen und einem großen Ziel. Man bleibt gerne von sich aus ein bisschen länger :)
Buchclubs, unterschiedlichste Channels zur Fortbildung, die Möglichkeit Bücher für die Weiterbildung zu bestellen, Unterstützung wo es nur geht, uvm...
komplett auf Marktniveau. Man steht weder bei etwas nach, noch lehnt man sich zu weit aus dem Fenster. Alles wird eingehalten, was versprochen wird :)
YES!!
es fühlt sich wie eine kleine Familie an! Man muss es selber erleben, um es zu verstehen :)
alle Kollegen sind so ziemlich im gleichen Alter. Etwas älteren Kollegen wird sehr viel Respekt entgegengebracht.
Die Vorgesetzten sind jederzeit offen für Gespräche. Ziele werden immer angepasst an die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters. Das allgemeine Wohl wird immer an erster Stelle gestellt. Man geht gerne gemeinsam mit der Geschäftsführung den Extrameter.
man kann wählen zwischen Apple oder Windows, höhenverstellbarer Schreibtisch, frische Getränke, große Räumlichkeiten und viele Teamevents
Kommunikation ist JEDERZEIT egal mit wem möglich. Es herrscht ein ständiger Austausch an Informationen unter allen Abteilungen. Meetings zu allen relevanten Themen werden jedem Mitarbeiter angeboten!
Hier zählt nicht dein Geschlecht, deine Größe oder deine Nationalität. Wir sind hier alle einfach nur Menschen :)
CANDIS bietet unglaublich viele Möglichkeiten. Man möchte zu einem Global Player werden und jeder Mitarbeiter hat die Chance einen riesigen Beitrag zu dieser Erfolgsgeschichte beizutragen.
Der Kaffee war nett
Wie beschrieben. Leider nicht viel.
Puh. Ehrlichkeit beim Bewerbungsgespräch. Und das meine Bewertung nicht wieder gelöscht wird. Obwohl ich Kununu schon mal mein Arbeitsvertrag zugeschickt habe.
Leider war das in meinen Fall so das ich keinen richtigen Ansprechpartner hatte bzw. auch kein richtigen Arbeitsplatz. Und man immer das Gefühl hat man wird nicht eingearbeitet sondern nur geprüft. Und das auch ohne großes Interesse jemand Unterschützen bei der neuen Software
Wie der Titel schon sagt
Viel geredet, aber wenn man vor 9 Stunden geht wird man komisch angeschaut. Und Überstunden wurden mir nicht bezahlt.
Ich denk mal ist da.
Seht es selber. Ich wurde auch nicht wegen dem Geld gelockt weil mir auch viel versprochen wurde und es aufregnet geklingt hat. Verdienen könnt ihr fast überall besser und habt weniger Stress
Ich sag mal , ist da.
Kann ich leider nicht bewerten. Dafür fehlt eine Grundlage
Waren viele im Gleichen Alter
Auch nur über Chat oder Telefon.
Sry aber nur Schlecht. Wie oben schon Beschrieben. Und der Laptop war nicht mal ordentlich zurückgesetzt worden bzw. ich hatte nicht mal eine Steckdose für das Teil. Musste mir die Steckdose immer mit jemand teilen.
So wie Beschrieben kaum vorhanden. Der mich ein einarbeiten sollte, hatte selber viel zutun und war schon aufm Sprung in sein Urlaub . Kommunikation ging nur über ein Chat oder über mein privates Handy. ( Also kein eigens Telefon am Arbeitsplatz)
Hatte nicht das gefühlt das Frau oder Männer anders behandelt werden. Sieht man eben nur aufm Gehalt ;)
Bestimmt.
Die innovative Saa S Lösung.
Fluktuation an Personal.
Etwas weniger Glanz und Glamour, dafür Nägel mit Köpfen bitte!
Professionalität, Solidarität und ein wertschätzendes Miteinander lassen noch viel Luft nach oben.
Meine Mutter sagte immer: " Wenn etwas so sehr glänzt, verbirgt es etwas!" Negative Kritiken werden hier gleich beanstandet und gelöscht... das sollte einem schon zu denken geben. Dies ist meine 5te Abänderung.
konnte keine erkennen
Fehlanzeige. Gelockt wurde mit Sprachkursen und persönlicher Weiterentwicklung, im Nachgang fehlte die Zeit oder was auch immer!
Bei den gegebenen Arbeitsbedingungen und auch sonst wirklich m... . PR Parkplatz 1km entfernt für 1,00€ täglich oder man hat auch die Möglichkeit einen Doppelparkplatz für 45,00€ in der Tiefgarage monatlich anzumieten.
Papierloses Büro. Müll wird getrennt.
Man sitzt im selben Boot, da hält man zusammen. Bis auf wenige Ausnahmen z. B. ganz neues Personal
Es wurde mit falschen Versprechungen von sicheren Arbeitgeber abgeworben. Es gab bei der Abwerbung weder Scham noch Scheu....leider kein Einzelfall. Hohe Fluktation ist Standart. Motto: " Jump and Bump" wird nach Anstellung sehr offen kommuniziert!
Falsche Versprechungen um Personal zu locken!!! Nichts von dem was vereinbart wurde, ist zu 100 Prozent eingetroffen.
Schlimmer wie CC. Kabelsalat zum drüberstolpern, selten Schutzwände, Lärmpegel zum Teil unerträglich und Einhaltung betrieblicher Sicherheitsbestimmungen suchte man hier vergebens.
Über bekannte Teamchats ist man erreichbar, was aber noch lange nicht bedeutet, das offen kommuniziert wird. Wichtige Informationen wurden sehr gefiltert weitergegeben. Leider ist es auch an der Tagesordung, dass bewusst Information gegeben wird, die das Personal zu Höchtleistungen zu motivieren. Was mich sehr erschrocken hat, wie man mit gekündigten Personal umgeht. Viele legen vor versammelter Mannschaft Rechenschaft ab, weshalb sie gehen oder gegangen worden sind! In wie weit der Inhalt der Wahrheit entspricht, vermag ich nicht zu sagen. Danach wird Beifall geklatscht und sich bedankt, für die geleistete Arbeit...
Um waaaas geht es?
Die Aufgaben an sich, erinnern an Call Center. Immer das gleiche Gespräch und viel Datenpflege!
So verdient kununu Geld.