Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteCandis ist ein Scale-up, das stark wächst und gleichzeitig Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt. Das gibt die Chance, eigenständig viel umzusetzen und zu experimentieren, ohne dass dabei regelmäßig Überstunden anfallen. Durch das hohe Maß an Vertrauen kann man hier viel Verantwortung übernehmen und sich in unterschiedliche Rollen hineinentwickeln. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre ist eher vom Team abhängig, im Marketing Team gab es sehr gutes Teamwork, weil alle ihre jeweiligen Fachgebiete gut beherrschen und man sich aufeinander verlassen ...
Rund um eine sehr gut Firma, mit größtenteils tollen und sehr smarten Mitarbeitern.
At Candis, transparency is a given, and open product discussions are the norm. Engineers dive into more than just code; they're integral from the idea's inception to its final deployment, even engaging with customers to grasp their needs firsthand. Leadership isn't distant; they're attentive, supportive, and genuinely invested in the team's well-being. The camaraderie across teams is palpable, fostering an environment of mutual aid and collaboration
Es gab von Anfang an eine hohe Zufriedenheit mit meiner Arbeit und positives Feedback, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt hat. Das HR Team ist sehr herzlich und präsent, was sich auf die gesamte Atmosphäre positiv auswirkt.
Gehalt... Fühlt sich an wie Schmerzensgeld
Teilweise die Kommunikation von einigen Mitarbeitern und der Umgang mit neuen Mitarbeitern ist sehr ignorant wenn man nicht so offen und sofort zugänglich ist wie die meisten.
Provisionsmodell könnte angepasst werden.
Es werden keine Remote Jobs mehr angeboten.
Ich hatte manchmal das Gefühl, das Produkt & Engineers Prio 1 haben, und andere Teams weniger wichtig für das Unternehmen sind.
Führungskraft im Designbereich. Sein Hintergrund aus der Agenturarbeit spiegelte sich in seiner Herangehensweise wider.
Entscheidungen im Produktdesign wurden häufig zugunsten von stilistischen Änderungen verzögert, was den Fortschritt in der Produktentwicklung behinderte. Dies führte zu Verzögerungen in den Projekten, ohne dass die Verantwortung dafür übernommen wurde.
Zudem hätte ich mir in meinem Onboarding-Prozess mehr Unterstützung und konstruktiven Austausch gewünscht, um Aufgaben eigenständig und effizient voranzubringen.
In Situationen, in denen ich den Austausch zum Vorgesetzten suchte, um Aufgaben besser zu verstehen, wurde ...
Mittleres Management mehr Fachexperten als Leader. Wer wachsen und lernen möchte sollte schnell das Weite suchen. Hier lernt man wenig bis nichts.
Fällt mir nichts ein
Pflege der Wissensdatenbank für intern. Teilweise ist die Kommunikation nicht ganz professionell. Man wird gerne mal ignoriert von Mitarbeitern was zu Verzögerungen führt in der Arbeit mit Kunden.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge hören, realistischere Jahresziele setzen und da einstellen, wo es Bedarf gibt.
Es wäre ratsam, eine gründlichere Personalplanung vorzunehmen, bevor mehrere Stellen gleichzeitig besetzt werden. Es ist bedenklich, dass nach nur sechs Monaten festgestellt wurde, dass das Budget für die Positionen nicht ausreicht und man sich auf Druck von Investoren für Entlassungen entscheiden musste. Transparenz und langfristige Planung könnten hier Abhilfe schaffen.
Kommunikation verbessern, mittleres Management im Produkt austauschen da unstrukturiert und überfordert.
Fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Candis ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen/Chefs sprechen
Extrem zeitgemäßes Verhalten, ich habe hier nicht mal den Hauch einer Diskriminierung verspürt.
Jeder wird gleich behandelt.
CANDIS attaches great importance to diversity and this is evident in all departments. Especially in the Berlin office, a great cultural diversity is evident.
Jeder wird bei CANDIS gleich behandelt und wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candis ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist okay.
Bei den gegebenen Arbeitsbedingungen und auch sonst wirklich m... . PR Parkplatz 1km entfernt für 1,00€ täglich oder man hat auch die Möglichkeit einen Doppelparkplatz für 45,00€ in der Tiefgarage monatlich anzumieten.
Seht es selber. Ich wurde auch nicht wegen dem Geld gelockt weil mir auch viel versprochen wurde und es aufregnet geklingt hat. Verdienen könnt ihr fast überall besser und habt weniger Stress
Gehalt ist für diesen Sektor (IT) sehr schwach im Vertrieb.
Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen etc.) gibt es nicht.
Angesichts der Überstunden mickrig. Nichts für Familien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt intern Menschen die hier wirklich Profis im Bereich Buchhaltung sind und von denen man sehr viel darüber lernen kann.
Ab und zu werden sehr hilfreiche interne Workshops gegeben. :)
Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht mehr. Bisschen schade, dass am ersten Arbeitstag zu erfahren obwohl im Bewerbungsprozess noch damit damit als Benefit geworben wurde.
Kann sehr Rollen/Manager/Team-abhängig sein
Bei Candida wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und gefördert
Es gibt sogar ein Budget dafür.
Budget was there! You only have to choose what you want and they will provide it!!
