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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Candis ist ein Scale-up, das stark wächst und gleichzeitig Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt. Das gibt die Chance, eigenständig viel umzusetzen und zu experimentieren, ohne dass dabei regelmäßig Überstunden anfallen. Durch das hohe Maß an Vertrauen kann man hier viel Verantwortung übernehmen und sich in unterschiedliche Rollen hineinentwickeln. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre ist eher vom Team abhängig, im Marketing Team gab es sehr gutes Teamwork, weil alle ihre jeweiligen Fachgebiete gut beherrschen und man sich aufeinander verlassen ...
tolles Produkt, sehr gute Leadership, Vertrauen in die Mitarbeiter
Rund um eine sehr gut Firma, mit größtenteils tollen und sehr smarten Mitarbeitern.
At Candis, transparency is a given, and open product discussions are the norm. Engineers dive into more than just code; they're integral from the idea's inception to its final deployment, even engaging with customers to grasp their needs firsthand. Leadership isn't distant; they're attentive, supportive, and genuinely invested in the team's well-being. The camaraderie across teams is palpable, fostering an environment of mutual aid and collaboration
Es gab von Anfang an eine hohe Zufriedenheit mit meiner Arbeit und positives Feedback, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt hat. Das HR Team ist sehr herzlich und präsent, was sich auf die gesamte Atmosphäre positiv auswirkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden keine Remote Jobs mehr angeboten.
Ich hatte manchmal das Gefühl, das Produkt & Engineers Prio 1 haben, und andere Teams weniger wichtig für das Unternehmen sind.
Teilweise die Kommunikation von einigen Mitarbeitern und der Umgang mit neuen Mitarbeitern ist sehr ignorant wenn man nicht so offen und sofort zugänglich ist wie die meisten.
Provisionsmodell könnte angepasst werden.
Führungskraft im Designbereich. Sein Hintergrund aus der Agenturarbeit spiegelte sich in seiner Herangehensweise wider.
Entscheidungen im Produktdesign wurden häufig zugunsten von stilistischen Änderungen verzögert, was den Fortschritt in der Produktentwicklung behinderte. Dies führte zu Verzögerungen in den Projekten, ohne dass die Verantwortung dafür übernommen wurde.
Zudem hätte ich mir in meinem Onboarding-Prozess mehr Unterstützung und konstruktiven Austausch gewünscht, um Aufgaben eigenständig und effizient voranzubringen.
In Situationen, in denen ich den Austausch zum Vorgesetzten suchte, um Aufgaben besser zu verstehen, wurde ...
Mittleres Management mehr Fachexperten als Leader. Wer wachsen und lernen möchte sollte schnell das Weite suchen. Hier lernt man wenig bis nichts.
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungsvorschläge hören, realistischere Jahresziele setzen und da einstellen, wo es Bedarf gibt.
Pflege der Wissensdatenbank für intern. Teilweise ist die Kommunikation nicht ganz professionell. Man wird gerne mal ignoriert von Mitarbeitern was zu Verzögerungen führt in der Arbeit mit Kunden.
Es wäre ratsam, eine gründlichere Personalplanung vorzunehmen, bevor mehrere Stellen gleichzeitig besetzt werden. Es ist bedenklich, dass nach nur sechs Monaten festgestellt wurde, dass das Budget für die Positionen nicht ausreicht und man sich auf Druck von Investoren für Entlassungen entscheiden musste. Transparenz und langfristige Planung könnten hier Abhilfe schaffen.
Kommunikation verbessern, mittleres Management im Produkt austauschen da unstrukturiert und überfordert.
Fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Candis ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen/Chefs sprechen
Extrem zeitgemäßes Verhalten, ich habe hier nicht mal den Hauch einer Diskriminierung verspürt.
Jeder wird gleich behandelt.
CANDIS attaches great importance to diversity and this is evident in all departments. Especially in the Berlin office, a great cultural diversity is evident.
Jeder wird bei CANDIS gleich behandelt und wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es kommt immer wieder zu Situationen in denen man enorm unter Druck gesetzt wird. Es fallen Sätze die man von keinem Vorgesetzten hören sollte. Auch viele Wechsel in den führenden Ebenen.
Schwach.... Kollegen werden nach einem Jahr Vertrag gekündigt, da man diese nicht unbefristet übernehmen möchte. Scheint eine neue Taktik der Unternehmen zu sein.... Transparenz fehlt hier komplett - man wird bis zum letzt möglichen Zeitpunkt hingehalten mit falschen Versprechungen um zu arbeiten und die neuen Kollegen einzulernen um dann vor die Haustür gesetzt zu werden. Mit 4 Wochen Kündigungsfrist wird man dann freigestellt und in Zeiten von Corona hat man kaum eine Chance eine Anschlussstelle zu finden.
In meiner Abteilung absolut miserable, ja geradezu dreist. Der Vorgesetzte gab gesundheitlich sehr bedenkliche Ratschläge, die ihm absolut nicht zusehen. Viel Kritik, aber keine Hilfe oder Verbesserungsvorschläge.
Falsche Versprechungen um Personal zu locken!!! Nichts von dem was vereinbart wurde, ist zu 100 Prozent eingetroffen.
Auch nur über Chat oder Telefon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann sehr Rollen/Manager/Team-abhängig sein
Es gibt intern Menschen die hier wirklich Profis im Bereich Buchhaltung sind und von denen man sehr viel darüber lernen kann.
Ab und zu werden sehr hilfreiche interne Workshops gegeben. :)
Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht mehr. Bisschen schade, dass am ersten Arbeitstag zu erfahren obwohl im Bewerbungsprozess noch damit damit als Benefit geworben wurde.
Bei Candida wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und gefördert
Es gibt sogar ein Budget dafür.
Budget was there! You only have to choose what you want and they will provide it!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Candis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Candis besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Candis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Candis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Candis
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Candis
Branchendurchschnitt: IT