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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Candis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Candis
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Candis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist mit guter Laune dabei und alle helfen sich wo sie können.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nie herrscht Stillstand, alle wollen was verändern.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The atmosphere at work is great and always positive which then translates to a pleasant working atmosphere. Everyone is open to suggestions/feedback, knowledge-sharing is encouraged and successes are celebrated. The Berlin Team is very international so there's always something new to learn when there is such diversity.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

You can't ask for more when it comes to the level of transparency in communication from the Founders and Team Leads to the rest of the company. There is a vital importance attached to honest and transparent communication. Personally, I have never felt that I have been left in the dark regarding company developments.
On a team level, I think most teams (if not all) have daily standups, monthly retrospectives, 1on1s.
What can be improved here? Communication between teams can be better, however, this has been identified as an issue and positive changes have been made to improve this :)

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Amazing! I look forward to discussions with team members and this is because of an extremely positive team spirit. There's always an air of motivation and this eagerness to succeed. It's wonderful!
Again, what can be improved and is definitely improving is the collaboration with other departments.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Yes, you have to put in the hard hours, but that's necessary if you want to succeed in a landscape where success if pretty hard to come by. Also, if you are enjoying your work then those hard hours don't pinch. With remote work, there is also the added flexibility when it comes to work hours that isn't frowned upon but rather encouraged when there is an absolute need. Same goes for holidays, never has a holiday request of mine been denied...I have also been asked about holiday plans since I barely take any :P