Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde gut, dass man so sehr hinter dem ehrlichen Feedback auf kununu her ist. Hier werden Maßstäbe im kununu-Game (kG) verschoben.
06.11.2025 - die Bewertung wurde von der Canis Lupus GmbH bei kununu-Support gemeldet.
26.11.2025 - die Bewertung wurde von der Canis Lupus GmbH bei kununu-Support gemeldet.
Persönlich würde ich aber die Mühe ins tatsächliche Geschäft stecken & nicht auf kununu oder so herumhängen. Das Weihnachtsgeschäft voll mitzunehmen würde auch am Wochenende G52 mit Wärme fluten.
Emotionale Führung, die sich aber für absolut rational hält
Micromanagement weiter ausbauen
Ja Sager mehr belohnen
Weiterhin Leuten, die das Unternehmen verlassen wollen mehr Steine in den Weg legen
Angespannt, kontrollierend, zermürbend
Aber scheinbar gut erträglich aus dem Home Office, wo die meisten A-Player ja sitzen.
Schwer, wer mal einen 8-Stunden-Tag macht muss mit dem Gefühl leben, die Vorgesetzten zu enttäuschen.
Wer plant, das Unternehmen irgendwann zu verlassen, sollte sich irgendwann mal ein Zwischenzeugnis ausstellen lasse, da Abgänge oft persönlich genommen werden und man das zu spüren bekommt.
Man muss bei manchen echt ein Gefühl bekommen
Wer alt genug ist & ein Verständnis und Erfahrung für eine Führungskultur hat, wird in diesem Unternehmen nicht (lange) arbeiten
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Mehr als 8 Personalabgänge allein in 2025 sprechen eine unmissverständliche Sprache. Es ist auch jeder und jedem klar wo der Grund für die Abgänge und deren Anzahl sitzt. Immerhin ist die Organisation nun schlanker & effizienter & es sollte dementsprechend ja laufen ;)
Gute Büroausstattung
Klarheit fehlt manchmal - Son, everything the sun touches is your job description
Die Kaffeemaschine.
Den CO-Ceo
Die gefakten Bewertungen bisschen realistischer schreiben.
Angst, Manipulation
Überstunden Überstunden
Kontrollierend, oberflächlich, kaum Hilfe bekommen und bei Fragen wurde einem das Gefühl gegeben dumm zu sein.
Dauerdruck und Überwachungen. Sogar Themen die in der Pause besprochen wurde, konnten gegen dich genutzt werden.
Nur bei mehreren unbezahlten Überstunden (werden für selbstverständlich gehalten)
hohe Eigenverantwortung
fachliches und persönliches Wachstum
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse zu ändern
Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsklima, Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzte
keine eigene Personalabteilung, man muss alles selber genau kontrollieren und sich bei personalrelevanten Themen gut auskennen.
Aufbau einer internen Personalabteilung
Das Büro war modern ausgestattet und gut organisiert. Die Atmosphäre war konzentriert, aber freundlich – man konnte gut arbeiten, ohne sich gestresst zu fühlen. Die Kaffeemaschine war definitiv ein Highlight im Büroalltag.
Als Werkstudent war die Arbeitszeit flexibel planbar. Homeoffice war möglich, was die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit erleichtert hat
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen, der Umgang war hilfsbereit und respektvoll. Neue Kolleg:innen wurden freundlich aufgenommen.
Die Vorgesetzten waren offen, ansprechbar und professionell. Gespräche auf Augenhöhe waren jederzeit möglich. Konstruktives Feedback und regelmäßige Abstimmungen haben die Zusammenarbeit erleichtert.
Die technischen Arbeitsbedingungen waren sehr gut – moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein gut strukturierter Arbeitsplatz. Auch Remote-Arbeit war problemlos möglich.
Die Kommunikation im Team funktionierte reibungslos. Rückfragen wurden schnell beantwortet, und man hatte jederzeit die Möglichkeit, mit Vorgesetzten oder Kollegen offen zu sprechen. Auch Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen.
Als Werkstudent war das Gehalt fair.
Ich durfte eigenständig arbeiten und hatte dabei vielseitige und praxisnahe Aufgaben im Bereich Supply Chain Management. Besonders spannend war die Optimierung bestehender Prozesse und der direkte Umgang mit Logistikdienstleistern.
Geschäftsmodell. Kultur. Teammodell. Spirit.
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Macht weiter so, ABER verzichtet auf unerfahrende und unerwachsene Menschen, die das Setup mit allen Annehmlichkeiten, Chancen und Pflichten nicht schätzen können. Schaut man sich die vorherigen negativen Bewertungen an (vermutlich von ein und derselben Person und das unmittelbar nach positiven), wird klar, was ich meine.
Positiv. Klar. Direkt. Fleiß, Kundenzentrierung und One-Contact-Solutions sind die zentralen Grundwerte. Für A-Player genau das Richtige. Performanz, die Spaß macht. Transparente Ziele. Vor allem - das Team ist der Star. Teamspirit steht über allem!
ecanis genießt bei Kunden, Herstellern und Geschäftspartnern ein exzellentes Image. Beeindruckend, was hier aufgebaut wurde!
eBay = 99,80% positive Bewertungen. Branchenprimus. Spricht für sich!
ecanis erfüllt. Hier lernt man, dass Arbeit ein positiv konnotierter Teil des Lebens sein kann. Man bekommt beigebracht, weniger in Gegensätzen zu denken. 8 Stunden Arbeit = geile Zeit. Die Führungskräfte haben mir diesbezüglich die Augen geöffnet. DANKE!
Wenn du Karriereziele formulierst, kriegst du die Chance. Du musst dich dann aber schon dran messen lassen. Die Führung auf dem Weg dorthin ist unheimlich konsequent. Kontinuität ist den Chefs wichtig. Entwicklung darf keine formulierte Momentaufnahme sein!
Wenn du dich reinhängst, hart arbeitest und performst, wirst du nie nach Gehaltserhöhungen fragen müssen. Hier zählen nicht die Berufsjahre, sondern die Leistung und die Frage, ob du Teamplayer bist. Das Team steht immer über allem.
Fördernd, fordernd und immer sachlich. Es geht um Qualität. Fehler dürfern passieren (Ich sag nur Amazon, 01.07.2024). Man räumt sie gemeinsam auf. Ich konnte mir unheimlich viel abschauen und habe enorm profitiert.
Beste IT. Beste technische Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische. Mehrere Bildschirme. Freigetränke. Eine italienische Siebträgermaschine. Beste Bohnen.
Hier wird miteinander statt übereinander geredet. Überragendes ecanis-Teammodell. Nicht jedermanns Sache. Diejenigen, die Flurfunk und Lästereien bevorzugen, werden hier definitiv NICHT glücklich. Konflikte werden ausdiskutiert. Jeder weiß, woran er ist. Eine Unternehmenskultur, die frei ist von Politik. Es geht nur um die Sache!
Keiner wird gebremst. Einem wird viel zugetraut, wenn man das möchte. A-Player wollen das. Verantwortung wird dann aber auch eingefordert. Man wächst an den Aufgaben!
Man weiß, woran man ist - spannende Aufgaben. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen, an der man dann auch gemessen wird. Es wird einem einiges zugetraut. In Sachen Homeoffice hat sich der Arbeitgeber in den letzten Monaten stark geöffnet!
Den Firmennamen und dessen Bekanntheit - die neue Marke "ecanis" klingt schon besser!
Konkrete externe Weiterbildungsangebote - interne Schulungen sind schon sehr hilfreich und gut