Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch finde gut, dass man so sehr hinter dem ehrlichen Feedback auf kununu her ist. Hier werden Maßstäbe im kununu-Game (kG) verschoben.
06.11.2025 - die Bewertung wurde von der Canis Lupus GmbH bei kununu-Support gemeldet.
26.11.2025 - die Bewertung wurde von der Canis Lupus GmbH bei kununu-Support gemeldet.
Persönlich würde ich aber die Mühe ins tatsächliche Geschäft stecken & nicht auf kununu oder so herumhängen. Das Weihnachtsgeschäft voll mitzunehmen würde auch am Wochenende G52 mit Wärme fluten.
Besonders gut finde ich die offene Kommunikation und die Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte. Man merkt, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden ernst nimmt, in ihre Entwicklung investiert und moderne Arbeitsbedingungen schafft. Zudem sorgen die klare Struktur und die effizienten Prozesse für ein angenehmes und reibungsloses Arbeiten. Besonders schätze ich auch die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung fördern.
Ich habe bei der canis lupus GmbH eine spannende und sehr lehrreiche Zeit erlebt. Das Team ist motiviert und professionell. Man merkt schnell, dass hier alle ein gemeinsames Ziel verfolgen und E-Commerce wirklich gelebt wird.
Besonders positiv hervorheben möchte ich den offenen Umgang und die klare Kommunikation auch in Situationen, in denen man getrennte Wege geht. Ich habe mich dazu entschieden, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen, was mit dem Unternehmen in einem sehr fairen und respektvollen Prozess abgestimmt ...
keine eigene Personalabteilung, man muss alles selber genau kontrollieren und sich bei personalrelevanten Themen gut auskennen.
Emotionale Führung, die sich aber für absolut rational hält
Den Firmennamen und dessen Bekanntheit - die neue Marke "ecanis" klingt schon besser!
Kritik, auch anhand von negativen Bewertungen zulassen, diese hinterfragen und Schlüsse für das Unternehmen daraus ziehen.
Diese Bewertung wurde nun mehrfach von canis lupus GmbH gemeldet, da das Gesagte wohl doch etwas Wahrheit enthält!
Wenn das die gängige Praxis ist, wundern mich die Bewertungen auf anderen Plattformen nicht mehr.
Update 22.8.:
Diese Bewertung wurde erneut gemeldet. Vorgehen von oben somit erneut bestätigt.
Update 29.8.:
Es scheint einen regelmässige Task zu geben, um Bewertungen mit Wshrheiten zu melden. Schwach! Sehr Schwach!
...
Chefs müssen auch Fortbildungen machen. Sind zu jung und unerfahren.
Die gefakten Bewertungen bisschen realistischer schreiben.
Micromanagement weiter ausbauen
Ja Sager mehr belohnen
Weiterhin Leuten, die das Unternehmen verlassen wollen mehr Steine in den Weg legen
Macht weiter so, ABER verzichtet auf unerfahrende und unerwachsene Menschen, die das Setup mit allen Annehmlichkeiten, Chancen und Pflichten nicht schätzen können. Schaut man sich die vorherigen negativen Bewertungen an (vermutlich von ein und derselben Person und das unmittelbar nach positiven), wird klar, was ich meine.
Der am besten bewertete Faktor von canis lupus ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Verantwortung.
Jeder Mitarbeiter wird gmeich behandelt.Hier ist jeder Mensch gleich.
Hier wird nicht differenziert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von canis lupus ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Misstrauend und negativ. Fehler, aus denen man lernen könnte, werden kritisch gesehen. Man will herausragend sein.
Angst, Manipulation
Angespannt, kontrollierend, zermürbend
Aber scheinbar gut erträglich aus dem Home Office, wo die meisten A-Player ja sitzen.
Mit Kollegen cool aber Chefs sind übel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer plant, das Unternehmen irgendwann zu verlassen, sollte sich irgendwann mal ein Zwischenzeugnis ausstellen lasse, da Abgänge oft persönlich genommen werden und man das zu spüren bekommt.
es gibt eigentlich nur die Chefs und viele Azubis, daher keine Möglichkeiten
keine Möglichkeiten aufzusteigen. Zu viele Azubis für zu wenig Angestellte, man fühlt sich ausgebeutet
Wenn du Karriereziele formulierst, kriegst du die Chance. Du musst dich dann aber schon dran messen lassen. Die Führung auf dem Weg dorthin ist unheimlich konsequent. Kontinuität ist den Chefs wichtig. Entwicklung darf keine formulierte Momentaufnahme sein!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
