Man WAR auf einem guten Weg und biegt wieder falsch ab. Gendergaga und Anwesenheitszwang, OHNE Ratio. Schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Canon in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der neue CEO hat in der Schweiz bereits bewiesen, dass er modernes Arbeiten und Vertrauenskultur versteht. Die Belegschaft hier setzt nun große Erwartungen in ihn, dass er diese absolute Flexibilität (insbesondere die freie Wahl des Arbeitsortes / Homeoffice) ebenso konsequent und zeitnah an diesem Standort einführt. Gute und motivierte Mitarbeiter arbeiten nicht unter Zwang, sondern selbstorganisiert und frei! Schluss mit Gendergaga und falschverstandenem DEI - Back to basic.
Arbeitsatmosphäre
Seit der sinnfreien Anwesenheitslage massiv schlechte Stimmung - fast alle nur noch Dienst nach Vorschrift
Image
Mehr Schein als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich oft unzufrieden und nur geduldet.
Gleichberechtigung
Ja - aber DEI ist keine Lösung; sondern ein Problem!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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