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Canon Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Handel / Konsum
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Canon Deutschland GmbHCanon Deutschland GmbHCanon Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 122 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    38.524590163934%
    Gut (36)
    29.508196721311%
    Befriedigend (32)
    26.229508196721%
    Genügend (7)
    5.7377049180328%
    3,48
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Canon Inc. mit Hauptsitz in Tokio, Japan, ist ein weltweit führender Entwickler und Anbieter von Imaging-Lösungen für Unternehmen und Verbraucher. 1933 wurde unter dem Namen "Kwanon" das erste Handelsunternehmen gegründet. Ein paar Jahre später, im Jahr 1937, folgte die Gründung von "Precision Optical Industry Co. Ltd", dem Vorgänger von Canon Inc.

Mit rund 80 Jahren Erfahrung in Sachen Bildverarbeitung entwickeln, produzieren und liefern wir heute ein breites Angebot an Drucksystemen, Softwarelösungen, Kameras, optischen Apparaten und mehr - und bringen unsere Kunden mit speziell für sie maßgeschneiderten Lösungen voran. Die Marke Canon genießt in der ganzen Welt einen hohen Stellenwert und Bekanntheitsgrad.

Seit 1973 ist Canon mit der eigenständigen Tochtergesellschaft Canon Deutschland GmbH in Deutschland präsent, seit 1995 mit Hauptsitz in Krefeld. Im Jahr 2013 wurde die Océ Deutschland GmbH auf die Canon Deutschland GmbH verschmolzen.

Canon in Deutschland ist mit rund 2.300 MitarbeiterInnen verantwortlich für das Marketing, den Vertrieb und den Service für alle Canon-Produkte und Dienstleistungen für den deutschen Markt. Über ein flächendeckendes Netz an Canon Business Centern sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 2.300 MitarbeiterInnen deutschlandweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Canon ist ein global führender Anbieter von digitalen Imaging-Lösungen für den Consumer- und den Business-Bereich. 

Diese Lösungen umfassen eine Vielzahl an Produkten, von digitalen Kompaktkameras, Spiegelreflexkameras und Broadcast-Objektiven über kleine Tintenstrahldrucker und Fotodrucker, multifunktionale Office-Systeme und Produktionsdrucker bis hin zu Softwarelösungen und Dienstleistungs-Produkten. Alle diese Produkte werden durch eine Bandbreite an Diensten mit Mehrwert unterstützt.

Mehr Informationen finden Sie unter: http://www.canon.de/

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen das Geschäfts- und Privatleben durch Imaging-Erfahrungen bereichern. Dafür engagieren wir uns, indem wir kreative und stabile Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die Menschen in die Lage versetzen, ihre Ziele zu erreichen. Unsere Strategie ist es, durch die Stärkung unseres Kerngeschäfts ein nachhaltiges Wachstum zu kreieren, unsere Lösungs- und Dienstleistungsaktivitäten zu erweitern und unsere Kapazitäten weiter zu verbessern.


Beim Erreichen dieses Ziels spielen die Erweiterung in neue Geschäftsbereiche, wie z. B. mobile Services, Applikationen und Netzwerkkameras, sowie die Geschäftsausweitung durch Fusionen eine bedeutende Rolle. 


Der kontinuierliche Fokus auf Forschung und Entwicklung ist die Grundlage für unsere Produkt- und Lösungsstrategie. Hierbei bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung und auf eine 80-jährige Geschichte in dem Imaging-Bereich auf. Jedes Jahr investieren wir mehr als 8% unseres weltweiten Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Schon seit 30 Jahren befindet sich Canon ununterbrochen in den Top 5 der Patentantragsteller in den USA. 

Unser Anspruch ist es, nicht nur zu den Besten zu gehören, sondern die Besten zu sein: für unsere Kunden und Partner, im Mit- und Füreinander, in Deutschland und in unserem europäischen Unternehmensverbund. Dabei wollen wir Maßstäbe setzen und die Zukunft gestalten.


Benefits

Flexibilität in Arbeitszeit 

Wir glauben, dass unsere MitarbeiterInnen in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten am besten selbst einschätzen können, wie, wann und wo sie am besten und effizientesten arbeiten können. Deshalb bieten wir je nach Position flexible Arbeitszeitmodelle an.  

Das leibliche Wohl

In dem modernen Restaurant unserer Hauptverwaltung werden unseren MitarbeiterInnen täglich frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten angeboten. Unsere MitarbeiterInnen können dabei jeden Tag zwischen verschiedenen preiswerten Alternativen wählen können. Neu ist unsere Coffee-Lounge, die zu Gesprächen aber auch zu entspanntem Arbeiten und Relaxen einlädt.

Moderne Arbeitsumgebung

Wir haben im Jahr 2016 unsere Zentrale komplett umgebaut und so eine moderne Arbeitsumgebung mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung geschaffen. Auf großzügigen Flächen mit 50 Prozent flexiblen Arbeitsplätzen herrscht ein dynamisches und inspirierendes Miteinander, das den Austausch von Wissen und Ideen fördert. Digitale Workflows, die auf Canon Know-how, Produkten und Solutions basieren, finden hier in der täglichen Arbeit zueinander. 

Die Modernisierung der Standorte nach dem Vorbild der Zentrale ist für die kommenden Jahre vorgesehen.

Networking

Canon Deutschland unterstützt und fördert das Networking seiner Mitarbeiter nicht nur durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement, sondern auch durch unser Mentoring-Programm, unternehmensinterne soziale Plattformen, kostenlose Eintrittskarten für Messebesuche und Mitarbeiterevents wie das jährliche Kick-Off und Abteilungsveranstaltungen.

Getränke

Wasser, viele verschiedene Sorten Tee und Kaffeespezialitäten – alles gratis für  unsere MitarbeiterInnen. 

Betriebliche Altersvorsorge

Canon Deutschland unterstützt verschiedene Varianten der Altersvorsorge. Unsere HR-KollegInnen beraten Sie gerne.

Canon be.active

MitarbeiterInnen von Canon Deutschland haben die Möglichkeit sind im Rahmen des be.active-Programms beispielsweise in Lauftreffs, in Sportkursen wie Yoga, Zumba, Fitnessboxen und Body Workout und im Canon-Fußballteam fit zu halten. Daneben bieten wir regelmäßige Gesundheitswochen mit speziellen Aktionen an. Außerdem  erhalten Canon Deutschland-MitarbeiterInnen Rabatte in lokalen Fitnessstudios.

Personalentwicklung

Wir wissen, dass unsere MitarbeiterInnen den Unterschied ausmachen, der uns so erfolgreich macht. In regelmäßigen Performance Management Gesprächen erhält jede/r MitarbeiterIn  von dem Vorgesetzten Feedback. Gemeinsam werden Jahresziele und ein individueller Personal Development Plan vereinbart. Darüber hinaus unterstützen wir ihre Weiterentwicklung durch unser Learning Portal, in dem jeder seine Weiterbildung selbst planen, managen und nachverfolgen kann.

Mentoring

In unserem Mentoring-Programm haben interessierte MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich im persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Person aus unserem Management-Team in ihrer persönlichen sowie beruflichen Kompetenz weiterzuentwickeln. 

Patenprogramm

Der Start einer neuen Stelle ist geprägt von Neugierde, Motivation und vielleicht auch ein klein bisschen Unsicherheit. Damit neuen Team-Mitgliedern die Eingewöhnung und das Einleben in die Canon Welt leichter fallen, stehen neuen MitarbeiterInnen ein Pate oder eine Patin aus dem neuen Team zur Seite.

Mitarbeiterrabatte & Mitarbeiterangebote

Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf Canon Produkte. Zusätzlich haben unsere MitarbeiterInnen durch unsere Zusammenarbeit mit corporate benefits die Möglichkeit, wechselnde Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken in Anspruch zu nehmen.

Mitarbeiter PC Programm

Im Rahmen dieses Angebotes können unsere MitarbeiterInnen die neuesten Computer, Smartphones, Tablets, Laptops und weitere IT Produkte über eine Entgeltumwandlung zu attraktiven Konditionen beziehen. Die Geräte stehen zu 100% für private Zwecke zur Verfügung und können auch von  Familienangehörigen genutzt werden.

Canon academy

Bereits seit Jahren gibt es in Deutschland die etablierte Canon academy, die unseren Kunden viele Trainings für die Bereiche Fotografie und Video anbietet. Diese Trainingsplattform steht selbstverständlich auch allen Canon Deutschland MitarbeiterInnen zur Verfügung. 

9 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Vertriebs- und Service-Organisation suchen wir vor allem Menschen, die uns in diesen Bereichen unterstützen und vorwärts bringen wollen.

Für den Vertrieb sind Branchenkenntnisse, Marketing- oder Vertriebserfahrung im Zusammenhang mit technischen Produkten und IT- und Businesslösungen klare Vorteile.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die durch beziehungsstarke Zusammenarbeit das Außergewöhnliche erreichen, die den Mut haben Neues auszuprobieren und Chancen zu ergreifen. Kreative und lösungsorientierte Personen stellen sicher, dass Canon immer einen Schritt voraus ist. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Canon bekommen Sie die Unterstützung und die Förderung, die Ihnen dabei hilft, das Beste zu geben - von Menschen, die Ihre Ambitionen teilen. Ihre Arbeit kreist um spannende Projekte und Produkte - und bietet jede Menge Möglichkeiten und Herausforderungen, die Sie zum Erfolg führen.

Best of both worlds

Canon Deutschland gehört zu einem Weltkonzern und in internationalen Projekten und Funktionen arbeiten wir eng mit den anderen europäischen Länder-Gesellschaften, Canon Europe und Canon Inc. zusammen. Dennoch zählt bei uns der persönliche Kontakt. Bei uns ist man schnell beim "Du" und wir arbeiten miteinander in flachen Hierarchien und professioneller Ungezwungenheit.   

Mitarbeiterengagement

Es ist uns wichtig sicherzustellen, dass unsere MitarbeiterInnen das Unternehmen mitgestalten können. Im Zuge verschiedener Programme und in der jährlichen Mitarbeiterumfrage haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich über Bereichs- und Tätigkeitsgrenzen hinweg zu engagieren und Veränderungen zu bewirken. 

Diversity

Als internationales Unternehmen mit Kunden, Partnern und MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen herrscht bei Canon eine gelebte Vielfalt. Wir bei Canon Deutschland wollen uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeiterschaft vielfältig bleibt und sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten und Ziele entwickeln kann. Wir sind der Ansicht, dass eine innovative, kreative und konstruktive Zusammenarbeit nur in einem Umfeld passieren kann, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Leistung einbringen kann.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Unternehmensphilosophie: Kyosei 

Canons Unternehmensphilosophie beruht auf dem Wort Kyosei – „Zusammen leben und arbeiten für das Gemeinwohl“. Das heißt, dass wir die Verantwortung für die Auswirkungen unseres Handelns übernehmen und unsere Kunden, die Gesellschaft, Länder, in denen wir tätig sind, sowie unsere Umwelt respektieren. 

Neben Umweltschutzaktivitäten beteiligt sich Canon an Aktivitäten, die einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten, da wir soziale Verantwortung als wesentlichen Bestandteil dessen betrachten, was ein gutes Unternehmen ausmacht. Zu unseren langjährigen Partnerschaften gehört die Unterstützung des Roten Kreuzes, sowohl in ihrem humanitärem Engagement als auch in der Katastrophenhilfe. Daneben pflegen wir Partnerschaften in den Bereichen Kunst-, Kultur-, Sport- und Bildungsförderung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind stolz darauf, dass die Canon Deutschland GmbH für außerordentliche Mitarbeiterorientierung durch das Top Employers Institute zertifiziert wurde und somit auch 2018 wieder zu den Top Employers Deutschland gehört.

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Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Lernen Sie Canon kennen

Wie gut kennen Sie Canon? Unser Unternehmen entwickelt sich rasant weiter. Werfen Sie einen Blick über die Grenzen von Kameras, Druckern und Fotokopierern hinweg.

Was macht Sie aus?

Welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen bringen Sie mit? Was wünschen Sie sich von Ihrer Tätigkeit? Machen Sie sich bewusst, was Sie zu bieten haben und was Ihre Prioritäten sind.

Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an

Heben Sie relevante Erfahrungen und Fertigkeiten für Ihre Wunschtätigkeit in Ihrer Bewerbung hervor, mit denen Sie sich von den unzähligen anderen BewerberInnen abheben. Wichtige Informationen bietet unsere Stellenausschreibung: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben stehen im Fokus? Welche Fähigkeiten sind entscheidend?

Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor

Beschäftigen Sie sich mit unserer Stellenausschreibung sowie unserem Unternehmen und überlegen Sie, welche Fragen Ihnen gestellt werden könnten. Dann wird es Ihnen leicht fallen, sich auf das Gespräch vorzubereiten und sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. 

Stellen Sie Fragen

Wir suchen Menschen mit Forschergeist und mit dem Selbstbewusstsein, den Status quo wenn nötig zu hinterfragen und zu verändern – also stellen Sie uns bitte alle Fragen, die Ihnen auf dem Herzen liegen.

Wir wollen Sie kennen lernen

Bei Canon dreht sich alles um den Menschen. Nutzen Sie die Chance, Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen. Zeigen Sie uns, wie außergewöhnlich Sie sind und was Sie begeistert.

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unser Recruitment Management Tool finden Sie alle unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Entweder Sie bewerben sich direkt auf eine Stelle oder Sie legen ein Benutzerkonto an, mit dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen speichern, bearbeiten und verwalten können, um sich leicht und schnell auf verschiedene Stellen bewerben zu können. Mit Hilfe des Suchagenten bleiben Sie stets über neue Stellen informiert.

Canon Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
2,67 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kultur der Unterdrückung, viel zu viel Arbeit und hohe Fluktuation sorgen für massive Überstunden begleitet von demotivierenden Führungskräften, die viel Kraft rauben um sich in ein positives Licht zu stellen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es große Unterschiede, das meist von Ex-Oce geführte Seniormanagement arbeitet nur in alten Seilschaften und hat Canon fest im Griff. Hieraus leiten sich oft Entscheidungen ab, die kaum einer versteht. Lokal gibt es nette und kompetente Vorgesetzte, die aber den gleichen Leidensdruck haben.

Kollegenzusammenhalt

...ist eigentlich ok, wenn das Netzwerk da ist. Eigentlich geht es darum sich zu verbünden um dem Druck standzuhalten und sich gegen das Senior Management und den planlosen Betriebsrat zu wehren.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt´s viele und immer neue, wenn Dein Kollege oder mehrere kündigen, dann hast Du direkt ein paar neue Aufgaben....ob das interessant ist, muss jeder für sich entscheiden.

Kommunikation

Viele Versuche, Meetings, Filmchen, alles nicht nachhaltig sondern immer selbstbeweihräuchernd und um sagen zu können, wir haben doch was gemacht. Newsletter die keiner liest ersetzten nicht das persönliche Gespräch...

Gleichberechtigung

Es wird durch Aktivitäten das Bild eines gleichberechtigten Unternehmens zu zeichnen. Ansätze sind da, aber Canon ist nicht wirklich nachhaltig, von daher mal sehen ob für uns was getan wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn diese fleissig, belastbar und günstig sind, sind es gern gesehene Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Viel Versprechungen, viel Theorie, aber eigentlich ist alles sehr statisch. Seitwärtsbewegungen sind nicht erwünscht, nach oben geht´s nur in der passenden Seilschaft.

Gehalt / Sozialleistungen

OK, nicht übermässig hoch, eher durchschnittlich, kein Tarifvertrag, Bonus oder Provisionen sind oft intransparent.

Arbeitsbedingungen

Alles chic, alles Großraum, alles Ablenkung von ursächlichen Problemen. Es sieht aus, wie man ein modernes Unternehmen erwartet, leider ist man kulturell in den 80igern hängen geblieben. Optisch gefällt es mir gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird immer betont, aber selten umgesetzt, keine Mülltrennung, ständig rauschende Klimaanlagen, wenig moderne Fahrzeugflotte und verbrauchsstarke Fahrzeuge in der Geschäftsleitung.

Work-Life-Balance

Am besten, man plant kein Privatleben ein.

Image

Das Image ist riesig, wer die Insights kennt, kennt die Wahrheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele entscheidende Trends werden nicht verfolgt. Actioncams, 3D-Druck, einfache 4K-Cameras,...sind da Beispiele, die für mich zu modernen Produkten gehören. Das Management muss sich schnell und nachhaltig hinterfragen und ändern, sonst ist die Zukunft sehr schwer.

Pro

Image in der Welt, optische Wahrnehmung

Contra

Tausende von Projekten die angefangen und nie beendet werden .
Politische Spielchen der Vorgesetzten
Ständige Überlastung der Mitarbeiter als Grunderwartung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Canon Deutschland
  • Stadt
    Krefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros und überall lächelnde Gesichter. Aber nicht jedes Lächeln ist ehrlich, manches ist sogar so falsch, dass es gefährlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird immer gern von oben nach unten durchgereicht. Ganz oben steht immer jemand, der zwar nett lächelt, aber nicht führen kann und Fehler sofort mit unsinnigen Entscheidungen retuschiert (gerne auch mal mit spontanen Entlassungen (was mich nicht betraf, von mir aber trotzdem nicht gern gesehen wird!!)).

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gibt es im besten Fall im eigenen Team. Aber auch da nicht immer.

Interessante Aufgaben

Excel-Listen pflegen... Nun ja.

Kommunikation

Reden kann das Management. Wie kein zweites.

Umgang mit älteren Kollegen

Lieber Platz für günstige junge Leute schaffen.

Karriere / Weiterbildung

Nur wer mit den richtigen Leuten in der Raucherercke/auf dem Golfplatz steht kommt auch weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Da man aus dem Tarifvertrag ausgestiegen ist, muss hier jeder selbst gut verhandeln. Immer schön hoch reingehen, sonst wird man günstig abgespeist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man stellt sich selbst gerne als Green-Company dar. Wer aber im Sommer die Klimaanlagen auf Hochtouren laufen und die Fenster offen stehen lässt, im Winter die Heitungen überall (auch im Treppenhaus) voll aufdreht und die Fenster zum Lüften offen stehen lässt, wer Firmenwagen mit niedrigem CO2-Ausstoß verpflichtend einführt, aber der Chefetage die Umweltsünder-Autos durchgehen lässt (Prestige halt), wer keine Mülltrennung betreibt, sondern alles in eine Tonne wirft (es gibt keine Papierkörbe im Büro, nur jeweils eine große Tonne), wer Pappbecher in der Kaffeeküche stellt statt wiederverwendbare Tassen, der hat kein echtes Umweltbewußtsein.

Work-Life-Balance

Wenn man die Überstunden denn auch so abbauen dürfte, wie man es braucht und nicht so, wie man es diktiert bekommt, wäre hier tatsächlich so etwas wie Work-Life-Balance.

Image

Das ist nach außen hin tatsächlich recht gut, was auf gute Produkte zurückzuführen ist. Das wars aber auch schon.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Canon Deutschland
  • Stadt
    Krefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Nov. 2017 (Geändert am 09.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unstrukturiert und damit verbunden, das die Themen dann immer wieder dringend sind, obwohl absehbar

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung, eher das Gegenteil, man wir vom Vorgesetzten bei Meetings sogar noch bloßgestellt, bzw. massiv angegriffen.

Kollegenzusammenhalt

Nur dadurch funktioniert es, immer wieder die Themen doch noch rechtzeitig zu erledigen

Interessante Aufgaben

Auch nicht viel anders, als bei anderen Unternehmen

Kommunikation

Nur wenn es im Interesse der Managements liegt

Gleichberechtigung

Standard

Umgang mit älteren Kollegen

Standard

Karriere / Weiterbildung

OK wenn man sich selber kümmert, vom Vorgesetzten kommt das fast nichts

Gehalt / Sozialleistungen

Ok, werden aber immer weniger, aufgrund Einsparungen

Arbeitsbedingungen

In der neuen Zentrale, kann es schon mal vorkommen, das man sich einen Platz suchen muss und dann zwei Stockwerke von den Kollegen weg sitzt

Work-Life-Balance

Wird nicht beachtet, man muss funktionieren und liefern.

Image

darauf kann man sich nicht ausruhen und muss daran arbeiten, was nicht passiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Kleine Gesten der Anerkennung fehlen, Lob, positives Feedback, usw.... Den es benötigt viele dieser Gesten um eine negative Erfahrung auszugleichen.

Pro

Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sonst würde es nicht funktionieren.

Contra

Es wir zuviel Politik im Management betrieben und es erfolgt keine Selbstreflektion. Es werden nur eigene Ziel verfolgt, teileweise auf biegen und brechen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Canon Deutschland GmbH
  • Stadt
    Krefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 122 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    38.524590163934%
    Gut (36)
    29.508196721311%
    Befriedigend (32)
    26.229508196721%
    Genügend (7)
    5.7377049180328%
    3,48
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Canon Deutschland GmbH
3,44
128 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
126.071 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.791.000 Bewertungen