Canon Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 376 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensphilosophie "Kyosei"
Wer wir sind
Canon Inc. mit Hauptsitz in Tokio, Japan, ist ein weltweit führender Entwickler und Anbieter von Imaging-Lösungen für Unternehmen und Verbraucher. 1933 wurde unter dem Namen "Kwanon" das erste Handelsunternehmen gegründet. Ein paar Jahre später, im Jahr 1937, folgte die Gründung von "Precision Optical Industry Co. Ltd", dem Vorgänger von Canon Inc.
Mit rund 80 Jahren Erfahrung in Sachen Bildverarbeitung entwickeln, produzieren und liefern wir heute ein breites Angebot an Drucksystemen, Softwarelösungen, Kameras, optischen Apparaten und mehr - und bringen unsere Kunden mit speziell für sie maßgeschneiderten Lösungen voran. Die Marke Canon genießt in der ganzen Welt einen hohen Stellenwert und Bekanntheitsgrad.
Seit 1973 ist Canon mit der eigenständigen Tochtergesellschaft Canon Deutschland GmbH in Deutschland präsent, seit 1995 mit Hauptsitz in Krefeld. Im Jahr 2013 wurde die Océ Deutschland GmbH auf die Canon Deutschland GmbH verschmolzen.
Canon in Deutschland ist mit rund 1.800 Mitarbeitenden verantwortlich für das Marketing, den Vertrieb und den Service für alle Canon-Produkte und Dienstleistungen für den deutschen Markt. Über ein flächendeckendes Netz an Canon Business Centern sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.
Wir bei Canon stehen dafür, neue Herausforderungen mit Freude anzunehmen und damit unserer Unternehmensphilosophie „Kyosei“ gerecht zu werden: zusammen leben und arbeiten für das Gemeinwohl. Diese Haltung spiegelt unser Engagement für eine diverse, inklusive und harmonische Gesellschaft wider – unabhängig von Herkunft, Religion oder Kultur.
Ein Ausdruck dieses Engagements ist die Online-Ausstellung „World Unseen“, die es Menschen mit Sehbehinderung ermöglicht, die Kraft eindrucksvoller Fotografie zu erleben. Gleichzeitig fordert sie sehende Menschen heraus, die Welt durch die Augen derjenigen zu betrachten, die nicht oder nur eingeschränkt sehen können. Mit dieser Initiative möchten wir nicht nur Barrieren abbauen, sondern auch neue Perspektiven eröffnen und den Dialog über Inklusion und Wahrnehmung fördern.
Produkte, Services, Leistungen
Canon ist ein global führender Anbieter von digitalen Imaging-Lösungen für den Consumer- und den Business-Bereich.
Diese Lösungen umfassen eine Vielzahl an Produkten, von digitalen Kompaktkameras, Spiegelreflexkameras und Broadcast-Objektiven über kleine Tintenstrahldrucker und Fotodrucker, multifunktionale Office-Systeme und Produktionsdrucker bis hin zu Softwarelösungen und Dienstleistungs-Produkten. Alle diese Produkte werden durch eine Bandbreite an Diensten mit Mehrwert unterstützt.
Mehr Informationen findest Du unter: http://www.canon.de/
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen das Geschäfts- und Privatleben durch Imaging-Erfahrungen bereichern. Dafür engagieren wir uns, indem wir kreative und stabile Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die Menschen in die Lage versetzen, ihre Ziele zu erreichen. Unsere Strategie ist es, durch die Stärkung unseres Kerngeschäfts ein nachhaltiges Wachstum zu kreieren, unsere Lösungs- und Dienstleistungsaktivitäten zu erweitern und unsere Kapazitäten weiter zu verbessern.
Beim Erreichen dieses Ziels spielen die Erweiterung in neue Geschäftsbereiche, wie z. B. mobile Services, Applikationen und Netzwerkkameras, sowie die Geschäftsausweitung durch Fusionen eine bedeutende Rolle.
Der kontinuierliche Fokus auf Forschung und Entwicklung ist die Grundlage für unsere Produkt- und Lösungsstrategie. Hierbei bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung und auf eine 80-jährige Geschichte in dem Imaging-Bereich auf. Jedes Jahr investieren wir mehr als 8% unseres weltweiten Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Schon seit 30 Jahren befindet sich Canon ununterbrochen in den Top 5 der Patentantragsteller in den USA.
Unser Anspruch ist es, nicht nur zu den Besten zu gehören, sondern die Besten zu sein: für unsere Kund:innen und Partner:innen, im Mit- und Füreinander, in Deutschland und in unserem europäischen Unternehmensverbund. Dabei wollen wir Maßstäbe setzen und die Zukunft gestalten.
Berufliche Perspektiven
Berufserfahrene
Sales & Consulting: Unsere Vertriebs- und Consulting-Teams betreuen unsere Kund:innen mit Leidenschaft und stehen für die erfolgreiche Vermarktung unserer Dienstleistungen, Produkte sowie individueller Lösungen.
Services & Business Operations: Die Kund:innen stehen für unsere Service Teams und Business Operations immer an erster Stelle und bestimmt ihr tägliches Handeln.
Business Administration, IT, Marketing & Communications: Ob erfolgreiches Kundenkanal-Marketing, interne & externe Kommunikation, Vertragsgestaltung, Controlling oder IT-Support - es gibt viele spannende Möglichkeiten, die Zukunft von Canon mitzugestalten.
Student:innen
Stipendium: In Kooperation mit der Hochschule Niederrhein (HSNR) bieten wir jedes Jahr Stipendien für Studierende an. Du bist Student:in an der HSNR? Dann bewirb Dich jetzt für ein Stipendium und werde von uns in Deinem Studium unterstützt.
Studentisches Praktikum & Werkstudentenstellen: Möchtest Du erste praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld sammeln? Bei einem studentischen Praktikum oder in einer Werkstudentenstelle bei uns kannst Du Dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und spannende Einblicke gewinnen. Wenn Du Dich für einen Einsatz bei uns interessierst, sende uns mit Deiner Bewerbung bitte die genaue Angabe des gewünschten Einsatzbereichs und den gewünschten Zeitraum. So können wir am besten prüfen, ob ein Praktikum oder ein Werkstudenteneinsatz möglich ist.
Schüler:innen
Schülerpraktikum: Als Schüler:in hast Du bereits früh die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen bei uns zu sammeln und unser Unternehmen kennenzulernen. Im besten Fall ebnest Du Dir nach einer erfolgreichen und spannenden Zeit vielleicht sogar den Einstieg in eine berufliche Karriere bei uns. Im Mittelpunkt steht Deine persönliche Orientierung und Praxiserfahrungen.
Auzubildende
Ausbildung: Starte Deine Karriere bei Canon und entdecke spannende Ausbildungsberufe mit Zukunft! Ob als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Elektroniker:in für Systeme & Geräte, Fachkraft für Lagerlogistik oder IT-Systemelektroniker:in – bei uns findest Du den perfekten Einstieg ins Berufsleben. Dabei steht Deine persönliche Entwicklung und wertvolle Praxiserfahrung im Mittelpunkt. Lerne unser Unternehmen kennen, sammle erste berufliche Erfahrungen und lege den Grundstein für Deine Zukunft. Nutze Deine Chance und werde Teil unseres Teams!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Canon Deutschland GmbH über Benefits sagt
Eine Übersicht über alle Benefits, welche die Mitarbeitenden bei Canon erhalten, findest Du unter folgendem Link: Was wir Dir bieten - Canon Deutschland
Flexibilität in Arbeitszeit
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden in Abstimmung mit ihren Vorgesetzten am besten selbst einschätzen können, wie, wann und wo sie am besten und effizientesten arbeiten können. Deshalb bieten wir je nach Position flexible Arbeitszeitmodelle an.
Moderne Arbeitsumgebung
Wir haben im Jahr 2016 unsere Zentrale komplett umgebaut und so eine moderne Arbeitsumgebung mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung geschaffen. Auf großzügigen Flächen mit 50 Prozent flexiblen Arbeitsplätzen herrscht ein dynamisches und inspirierendes Miteinander, das den Austausch von Wissen und Ideen fördert. Digitale Workflows, die auf Canon Know-how, Produkten und Solutions basieren, finden hier in der täglichen Arbeit zueinander.
Networking
Canon Deutschland unterstützt und fördert das Networking seiner Mitarbeitenden nicht nur durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement, sondern auch durch unser Mentoring-Programm, unternehmensinterne soziale Plattformen, kostenlose Eintrittskarten für Messebesuche und Mitarbeiterevents wie das jährliche Kick-Off und Abteilungsveranstaltungen.
Personalentwicklung
Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden den Unterschied ausmachen, der uns so erfolgreich macht. In regelmäßigen Performance Management Gesprächen erhalten die Mitarbeitenden von ihrem Vorgesetzten Feedback. Gemeinsam werden Jahresziele und ein individueller Personal Development Plan vereinbart. Darüber hinaus unterstützen wir ihre Weiterentwicklung durch unser Learning Portal, in dem jeder seine Weiterbildung selbst planen, managen und nachverfolgen kann.
Mentoring
In unserem Mentoring-Programm haben interessierte Mitarbeitende die Möglichkeit, sich im persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Person aus unserem Management-Team in ihrer persönlichen sowie beruflichen Kompetenz weiterzuentwickeln.
Patenprogramm
Der Start einer neuen Stelle ist geprägt von Neugierde, Motivation und vielleicht auch ein klein bisschen Unsicherheit. Damit neuen Team-Mitgliedern die Eingewöhnung und das Einleben in die Canon Welt leichter fallen, stehen neuen Mitarbeitenden ein Pate oder eine Patin aus dem neuen Team zur Seite.
Mitarbeitendenrabatte & Mitarbeitendenangebote
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten auf Canon Produkte. Zusätzlich haben unsere Mitarbeitenden durch unsere Zusammenarbeit mit corporate benefits die Möglichkeit, wechselnde Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken in Anspruch zu nehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Best of both worlds
Canon Deutschland gehört zu einem Weltkonzern und in internationalen Projekten und Funktionen arbeiten wir eng mit den anderen europäischen Länder-Gesellschaften, Canon Europe und Canon Inc. zusammen. Dennoch zählt bei uns der persönliche Kontakt. Bei uns ist man schnell beim "Du" und wir arbeiten miteinander in flachen Hierarchien und professioneller Ungezwungenheit.
Sustainability
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei Canon basiert nicht nur auf der Unternehmensphilosophie Kyosei – „Gemeinsam leben und arbeiten für das Gemeinwohl", sondern wird aktiv von den Mitarbeitenden des Unternehmens an allen Standorten gelebt. Es sind die Initiativen und Ideen, die aus den einzelnen Teams heraus geboren werden und welche einen Unterschied machen. So haben bereits verschiedene interdisziplinäre Teams Nachhaltigkeitsprojekte realisiert und umgesetzt, die folglich ihren festen Platz im Maßnahmenkatalog zur Nachhaltigkeit haben. Unter anderem der Blutspende-Tag in Kooperation mit dem DRK oder der jährliche Spenden-Wunschbaum für das Bethanien Kinderdorf.
Darüber hinaus steht Canon dafür ein, unsere Arbeit und Produktion nachhaltiger zu gestalten, um sowohl Mensch als auch Umwelt zu schützen. Unser Ziel ist es, bis 2050 klimaneutral zu sein. Durch Kreislaufwirtschaft setzen wir auf langlebige recycelbare Produkte und reduzieren somit Abfall. Innovative Prozesse helfen uns dabei, Ressourcen zu schonen und Emissionen zu senken. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Kund:innen bei Ihren Nachhaltigkeitszielen. Auch mit Bildungsprogrammen und Partnerschaften geben wir jungen Menschen eine Stimme und fördern soziale sowie ökologische Initiativen. Gemeinsam schaffen wir eine nachhaltigere Zukunft. Mehr über unsere Nachhaltigkeitsziele und unser soziales Engagement erfährst Du unter Nachhaltigkeitsentwicklung & Initiativen - Canon Deutschland
Diversity
Als internationales Unternehmen mit Kund:innen, Partner:innen und Mitarbeitenden mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen herrscht bei Canon eine gelebte Vielfalt. Wir bei Canon Deutschland wollen uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeiterschaft vielfältig bleibt und sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten und Ziele entwickeln kann. Wir sind der Ansicht, dass eine innovative, kreative und konstruktive Zusammenarbeit nur in einem Umfeld passieren kann, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Leistung einbringen kann. Mehr zum Thema Diversity bei Canon erfährst Du unter dem folgenden Link: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion - Canon Deutschland
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Vertriebs- und Service-Organisation suchen wir vor allem Menschen, die uns in diesen Bereichen unterstützen und vorwärts bringen wollen.
Für den Vertrieb sind Branchenkenntnisse, Marketing- oder Vertriebserfahrung im Zusammenhang mit technischen Produkten und IT- und Businesslösungen klare Vorteile.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die durch beziehungsstarke Zusammenarbeit das Außergewöhnliche erreichen, die den Mut haben Neues auszuprobieren und Chancen zu ergreifen. Kreative und lösungsorientierte Personen stellen sicher, dass Canon immer einen Schritt voraus ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Deutschland GmbH.
Standorte
Der Hauptsitz von Canon Deutschland befindet sich im Herzen von Nordrhein-Westfalen in Krefeld. Für Business Kund:innen bieten wir deutschlandweit verteilt in unseren Canon Business Centern (CBC) ein flächendeckendes Netz an Service- und Vertriebsstandorten.
Die Canon Deutschland GmbH ist Teil von Canon Europe, dem strategischen Hauptsitz für die Region EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika). Auf unserer Unternehmensseite sind alle Standorte, die zu Canon EMEA sowie ausgeschriebene Stellen in diesen Regionen, aufgeführt: Stellenangebote bei Canon - Canon Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Bestrebungen, sich an den Markt anzupassen
Alles, was oben positiv bewertet ist
Durch den neuen CEO keimt Hoffnung und Entspannung auf. Aber es wurde auch viel Hoffnung in eine Verbesserung der Arbeitsbedingung gesteckt, da er in der Schweiz die Anwesenheit abgeschafft hatte. Das hat sich nicht erfüllt. Wir warten und hoffen!
Es gibt eine Fehlerkultur.
Kollegen helfen. Bin schon lange im Service mit viel Kontakt zu Kunden. Mal läuft es gut mal weniger. Bis jetzt regelmäßige Sozialleistungen(Urlaubs und Weihnachtsgeld).
Guter Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Autos sind nicht gleich.. Fuhrparkregeln wechseln häufig. Je nachdem wann man bestellt hat man Glück oder Pech. Die Autos für Techniker könnten besser sein. Man sitzt fast den ganzen Tag drin.
Eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten: Im Vergleich zu früher gibt es deutlich weniger Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Geringere Motivation im Team: Die Änderungen bei der Arbeitsweise haben bei einigen Mitarbeitenden zu Unzufriedenheit und sinkender Motivation geführt.
Manchmal starre Strukturen.
die Kehrtwende um 180 Grad in Bezug auf Umweltbewusstsein und Worklife bzw. Anwesenheitpflicht an 3 Tagen
Wenn ich weitere Fakebewertungen sehe werde ich Kolleg/innen motivieren ebenfalls zu bewerten, natürlich ganz nach ihrem Ermessen. Schaut hier hin mit potenziellem Anreiz.
Wieso wollt ihr Mitarbeiter vergraulen? Wir müssen doch zusammenhalten!
Wahrscheinlich auch eine Taktik, um ein paar Mitarbeiter zu vergraulen und um an Abfindungen zu sparen. Vor Ort gäbe es nicht genügend Plätze für alle! Quasi müsste man freigestellt werden oder krank melden. Home Office Entzug wird unter dem Vorwand des Missbrauchs durch Kollegen der vorherigen 2 Tages ...
Verbesserungsvorschläge
Freie Selbstbestimmung der MA für den Arbeitsplatz, statt zwanghafte Anwesenheit - das nützt Niemandem etwas, treibt die Kosten der MAs in die Höhe und führt zu Frust.
Hört endlich mit der falschen Sprache auf und stoppt den Gender Kram in der Kommunikation. Orientierung an der amtlichen und korrekten Sprache; Beispiel;die Festlegung der Kultusminister in allen Ländern mit der Bindung an die Regeln des einzigen Gremiums für Rechtschreibung - Deutscher Rechtschreibrat. : * gehören NICHT in die deutsche Sprache und sind ...
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre die Wiedereinführung oder Erweiterung von Homeoffice-Tagen. Viele Aufgaben lassen sich problemlos remote erledigen, und zusätzliche Homeoffice-Möglichkeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Mehr Flexibilität stärkt nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern erhöht auch die Motivation und Produktivität.
Rückkehr zur 2 Tage Anwesenheit in der HV, auf Grund dessen Mehrkosten für Pendler von CO2 Ausstoß ganz zu schweigen da bleibt das Umweltbewusstsein bei Canon voll auf der Strecke, wenn wenigstens das Deutschland Ticket gefördert würde
Vernünftige Gehälter zahlen; Bessere Altersteilzeit Programme schaffen; Auf ältere Arbeitnehmer mehr eingehen und nicht Verschleißen.
Endlich mal Kritik wahrnehmen und kein cherry picking. Aufhören mit bezahlten gefakten Bewertungen zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Canon Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Marke Canon hat draußen einen sehr guten Ruf. Nun weiß ich auch wieso: die Menschen hier arbeiten wirklich mit Herzblut und das spürt man und merkt man an den Produkten
Kennt man überall
Top Arbeitgeber. Starkes Markenbewusstsein und zurecht sehr gutes Image.
Der Ruf von Canon ist gut, es ist eine namenhafte Firma!
Das Image von Canon spricht weltweit für sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
natürlich bleibt dann auch die Kommunikation auf der Strecke, da viele Interna´s erst sehr spät, oder zu spät kommuniziert werden, und man als MA einfach vor vollendeten Tatsachen steht
War schon offener
Selbstlob genau wie mans nicht anders kennt like Deloitte und friends gegen Jahrhundertswende. LinkedIN aus den höheren Etagen gerne neben Marketingzwecken zur Selbstinszenierung genutzt. Unklarheiten zur Home Office
Regelung seit Monaten!!
Generell werden Informationen rechtzeitig und regelmäßig an einen weiter gegeben. Sei es durch Meeting, Newsletter oder in einem persönlichen Gespräche. Jedoch kann es in so einen Konzern auch mal vorkommen das man "vergessen" wird ;)
Neue Betriebsvereinbarung 1-2 Wochen vor Ende der gekündigten Frist immer noch nicht geschlossen?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Möglich, wenn man sich selbst darum kümmert (Weiterbildung) und wenn man rigoros seine Interessen verfolgt (Karriere)
Gute Möglichkeiten
Schwierig, Mitarbeiter werden in Abteilung festgehalten und es ist nicht leicht innerhalb der Firma zu wechseln. Canon fordert einen sehr hohen Einsatz von Energie, damit man für den Aufstieg in Frage kommt. (Man muss sehr dafür kämpfen und opfert teils auch Freizeit und Privatleben). Hier ist man also traditionell Japanisch unterwegs. Auch herscht die Ansicht, man müsse sich zeigen, "visibility im Unternehmen", um die Karriere voranzubringen.
Viele Seminare werden angeboten, aber keine relevanten Zertifikate werden erworben. Man kann mit Glück ein lange andauerndes Talentprogramm durchlaufen. Die Canon Ausbildung empfehle ich als „Start“ oder für externe Mitarbeiter:innen. Die Ausbildung ist solide
Es gibt verschiedene Talent- und Beförderungsprogramme, die sehr individuell ausgestaltet werden können. Jeder der sich einbringt und Ideen hat, hat sehr gute Chancen bei Canon voran zukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Canon Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canon Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.