377 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
377 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
377 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich nicht mehr da bin
Unternehmensstruktur, Führung, Personalwesen
Guter Arbeitgeber
Kein Kommentar
Es ist momentan auch für den Arbeitgeber nicht einfach
Trotz Umstrukturierung wird versucht das Beste aus allem zu machen
Ok
Ok
Gute Möglichkeiten
Ich bin zufrieden
Alles wird dafür getan
In unserer Abteilung klappt das prima
Nicht immer schön
Fairer Umgang
Sehr gut
Könnte etwas besser sein
Man arbeitet daran nicht
Ja
in den letzten beiden Jahren hat ein Wandel, in Strategie und Ausrichtung, das Unternehmen komplett verändert, und das nicht gerade positiven Sinne
auch hier hat sich das Verhalten gegenüber dem MA entschieden negativ verändert mit Ausrichtung des Unternehmens auf eine neue Strategie
mit Veränderung der Unternehmensziele und Straffung in der Bewältigung der jeweiligen Aufgaben in allen Bereichen, haben sich auch die Arbeitsbedingungen nicht positiv entwickelt
natürlich bleibt dann auch die Kommunikation auf der Strecke, da viele Interna´s erst sehr spät, oder zu spät kommuniziert werden, und man als MA einfach vor vollendeten Tatsachen steht
Durch den neuen CEO keimt Hoffnung und Entspannung auf. Aber es wurde auch viel Hoffnung in eine Verbesserung der Arbeitsbedingung gesteckt, da er in der Schweiz die Anwesenheit abgeschafft hatte. Das hat sich nicht erfüllt. Wir warten und hoffen!
Es gibt eine Fehlerkultur.
Freie Selbstbestimmung der MA für den Arbeitsplatz, statt zwanghafte Anwesenheit - das nützt Niemandem etwas, treibt die Kosten der MAs in die Höhe und führt zu Frust.
Hört endlich mit der falschen Sprache auf und stoppt den Gender Kram in der Kommunikation. Orientierung an der amtlichen und korrekten Sprache; Beispiel;die Festlegung der Kultusminister in allen Ländern mit der Bindung an die Regeln des einzigen Gremiums für Rechtschreibung - Deutscher Rechtschreibrat. : * gehören NICHT in die deutsche Sprache und sind falsch! Weit über 80% der Bevölkerung lehnt es ab; Wir agieren gegen die Kunden und das korrekte Sprachgefühl der Menschen. Wertschätzung beginnt mit korrekter Sprache und nicht mit falsch verstandenen Ideologieprojekten!
Durch unsinnige Anwesenheit leider schwer vereinbar mit dem aktuellen Leben und Kosten der MAs
Man ist auf dem AG-Verband ausgestiegen mit dem Versprechen von individueller Förderung. Meines erachtesns aber für alle ist es damit finanziell im Vergleich schlechter als wäre man in der Tarifbindung oder an den Tarif orientiert geblieben.
Die Kollegen sind i.d.R. toll und auch die Kommunikation zur nächst höheren Ebend läuft "freundschaftlich", oder zumindest offen und auf Augenhöhe
Stellen sich i.d.R. vor die Mitarbeiter. Ist viel besser geworden. Aber Teamabhängig.
Sinnlose Anwesenheitspflicht für ALLE in der HV, obwohl andere Arbeitsformen effektiver sind. Gerade unter aktuellen Kosten für die MAs ist es ein fatales Zeichen. Jahrelang ging freibestimmtes HomeOffice, aber jetzt wird wieder die dirigiert. Dadurch extrem verbreitet nur Dienst nach Vorschrift und demotivierte Teams. Teams sollten sich flexibel und individuell abstimmen.
Klare Bestrebungen, sich an den Markt anzupassen
Die Produckte
Vernünftige Gehälter zahlen; Bessere Altersteilzeit Programme schaffen; Auf ältere Arbeitnehmer mehr eingehen und nicht Verschleißen.
Alles, was oben positiv bewertet ist
Alles, was oben negativ bewertet ist
Kein Interesse
Insgesamt in Ordnung
Kennt man überall
Zuletzt in meinem Bereich weitestgehende Autonomie bei Arbeitsort und Zeiten
Möglich, wenn man sich selbst darum kümmert (Weiterbildung) und wenn man rigoros seine Interessen verfolgt (Karriere)
Ordentlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist üblich
Vorhanden
Sehr unterschiedlich. Hängt von den Abteilungen ab.
Kein Unterschied zu erkennen
Leider kann ich hier kaum etwas Positives finden. Jeder versucht sich so gut er/sie kann zu positionieren. Oft auf Kosten der Mitarbeitenden.
Alles da
Die notwendigen Informationen werden regelmäßig geteilt
Weitestgehend
Durchaus…
War schon offener
den Vertrauensbruch gegenüber seinen Mitarbeitern
die Kehrtwende um 180 Grad in Bezug auf Umweltbewusstsein und Worklife bzw. Anwesenheitpflicht an 3 Tagen
Rückkehr zur 2 Tage Anwesenheit in der HV, auf Grund dessen Mehrkosten für Pendler von CO2 Ausstoß ganz zu schweigen da bleibt das Umweltbewusstsein bei Canon voll auf der Strecke, wenn wenigstens das Deutschland Ticket gefördert würde
Umweltbewusstsein bleibt auf der Strecke
Kollegen helfen. Bin schon lange im Service mit viel Kontakt zu Kunden. Mal läuft es gut mal weniger. Bis jetzt regelmäßige Sozialleistungen(Urlaubs und Weihnachtsgeld).
Autos sind nicht gleich.. Fuhrparkregeln wechseln häufig. Je nachdem wann man bestellt hat man Glück oder Pech. Die Autos für Techniker könnten besser sein. Man sitzt fast den ganzen Tag drin.
Service entlasten. Immer sehr viel zu tun. Stellen werden selten nachbesetzt.
So verdient kununu Geld.