Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Canon Deutschland GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während die Arbeitsatmosphäre star-basiert ausgeglichen bewertet wird, beschreiben viele Bewertungen sie als belastet – durch verschärfte Präsenzpflichten, eingeschränktes Home-Office und einen zunehmend vertriebsorientierten Fokus. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich gespalten wahrgenommen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von fairen und partnerschaftlichen Führungskräften, andere kritisieren selbstbezogenes Verhalten und mangelnde Einbindung. Die Kommunikation gilt vielen als zu spät oder lückenhaft, wichtige Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen häufig als vollendete Tatsache.
Der Kollegenzusammenhalt schneidet star-basiert positiv ab, in den schriftlichen Bewertungen zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild mit starker Teamabhängigkeit. Das ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Canon Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die modernen Büroflächen, die gute Akustik in Großraumbüros, den respektvollen Umgang unter Kolleg:innen sowie flexible Mobiles-Arbeiten-Optionen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Trotz laufender Umstrukturierungen bemüht sich das Unternehmen laut wenigen Nutzer:innen um Verbesserungen.
Die negativen Eindrücke richten sich vor allem gegen eine verschlechterte Stimmung in einigen Abteilungen, in denen abweichende Meinungen zu unverhältnismäßigen Rückmeldungen führen sollen. Hinzu kommen Kritikpunkte an eingeschränkten Home-Office-Möglichkeiten, als druckorientiert wahrgenommenen Führungsstilen bei ausbleibenden Verkaufszahlen sowie einer strategischen Neuausrichtung der letzten Jahre, die das Arbeitsklima nach Ansicht einiger Nutzer:innen negativ verändert hat. Die Personalabteilung wird dabei von wenigen als nicht mitarbeiterfreundlich empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Canon Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen von fairer Behandlung und Vorgesetzten berichten, die auf Augenhöhe agieren, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungsebene als eigennützig und beklagen, dass persönliche Netzwerke eine zu große Rolle für den beruflichen Erfolg spielen. Weitere Kritikpunkte betreffen mangelnde Präsenz der Vorgesetzten, die sich laut einigen Nutzer:innen erst bei Problemen melden. Darüber hinaus beschreiben wenige Bewertungen das Führungsverhalten als ungerecht und sehen eine deutliche Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung der Führungskräfte. Einige Nutzer:innen sehen die neue strategische Ausrichtung des Unternehmens als Ursache für eine Verschlechterung des Umgangs mit den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Canon Deutschland GmbH erhält in der Gesamtbetrachtung eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen berichten von offener Kommunikation und regelmäßig geteilten, notwendigen Informationen, während andere anmerken, dass noch Verbesserungspotenzial besteht.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Mehrere Nutzer:innen kritisieren, dass interne Informationen häufig zu spät weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Auch monatelange Unklarheiten bezüglich der Homeoffice-Regelungen sowie eine fehlende Einigung zu einer neuen Betriebsvereinbarung kurz vor Ablauf der Kündigungsfrist werden bemängelt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Außendarstellung auf LinkedIn als problematisch im Kontrast zur internen Kommunikationspraxis.
Die Arbeitsbedingungen bei Canon Deutschland GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während few Bewertungen moderne Büros, aktuelle Technologie und ergonomische Arbeitsplätze positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Few Nutzer:innen bemängeln veraltete IT-Ausstattung, die nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht. Auch die Pflicht zur Präsenz bei allgemeinen Meetings, trotz effektiverer Alternativen, sorgt laut few Nutzer:innen für Demotivation in den Teams. Darüber hinaus berichten few Nutzer:innen davon, dass sich die Arbeitsbedingungen durch veränderte Unternehmensziele und die Verschlankung von Aufgaben verschlechtert haben. Ausschließliches Homeoffice wird von few Nutzer:innen als nicht optimal empfunden, betrifft aber nur bestimmte Bereiche.
Findest du das hilfreich?