Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Firmenkantine, Benefits, Arbeitsaufgaben
Mehr Flexibilität und Mobiles Arbeiten ermöglichen
Sehr sozialer Fokus der Unternehmensleitung, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
Investitionsstau und Kostensenkungsmaßnahmen der letzten Jahre müssen aufgeholt werden.
Konsequenter auf Leistungswille und Leistungsbereitschaft setzen und fördern.
Familiäre Atmosphäre. Wertschätzender Umgang wird gefordert und gefördert.
CANON als Marke
Derzeit 1-schichtig, 37,5-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich
Es gibt klare Karrierepläne (Nachfolgeplanung) und abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserung der Sozialleistungen werden umgesetzt und es gibt noch viele Ideen in der Pipeline. Markgerechte Bezahlung.
Teil der Unternehmens-DNA
Denken in Bereichen wird nach und nach aufgeweicht.
keine Probleme; japanische Kultur
Vorgesetzte werden besser auf ihre Rolle vorbereitet.
Grundsätzlich sehr gut; Investitionen in Arbeitsergonomie werden forciert
Nicht alle wichtigen Informationen der Unternehmensleitung werden an die Mitarbeiter weitergegeben.
Diversity, Equity und Integration werden aktiv gelebt
Technologisches Top-Unternehmen.
Gute, sichere Arbeitsplätze.
Es war etwas altmodisch- gut das jetzt modernisiert wird.
Mehr Werbung machen.
Aktuell viel Veränderung- aber es wird besser und moderner.
Es wird daran gearbeitet sichtbarer zu sein- das lässt sich aber noch steigern
Keine Schicht und 37,5h Woche
Wenn man möchte, kann man sich sehr gut entwickeln. Canon Giessen ist Teil eines Konzerns, was vieles ermöglicht.
Starke Steigerungen in den letzten Jahren
Nachhaltigkeit ist Kern von Allem
Kollegen sind in der Regel lange im Job. Gutes Klima und positiv gelebte Firmenkultur mit Sportgruppen, Abteilungsevents, Weihnachtsfeiern, etc.
Tolles Miteinander
Anfangs etwas altmodisch, aber durch die neue Geschäftsführung momentan viel Veränderung hin zum „Du“
Alles vorhanden was einen guten Arbeitsplatz ausmacht
Noch Luft nach oben, aber es wird viel optimiert.
DE&I wird gelebt
Viel Modernisierung in allen Bereichen
Es ist Bewegung drin
Sehr bürokratisch, dadurch oft sehr langsam
Verbessert die Kommunikation weiter. Nehmt die Mitarbeiter*, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter* mit
Nach einem Wechsel an der Spitze von HR wird es zunehmend besser
Könnte in Landkreis und Hessenweit verstärkt werden.
Gut ausgehandelte Flexibilisierung der Arbeitszeit und mobiles Arbeiten machen vieles möglich
Bisher nicht so knorke. Vielleicht bringen es die neuen Besen?
Intranspatente Lohnstruktur, AT-Mitarbeiter bekommen auffällig mehr und bessere Leistungen. Sehr gute Betriebsrente für altgediente Mitarbeiter*. Kantine, Weihnachtsfeier, kostenloses Parken, Jobrad und einiges mehr
Beides schon immer wichtig, an Beidem wird weiter gearbeitet
ATZ für Aussteiger gibt es wieder, noch keine leistungsredzierten Arbeitsplätze
Die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wirkt auch hier
Im Allgemeinen sauber, aufgeräumt und leise. Keine Schicht.
Neue Besen kehren gut
Freundliche Umgebung und Arbeitsklima!
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Immer positiv!
Sport Angebote, wie Bowling und Fußball.
Green Work in Produktion.
Mega Kollegen!
Keine Benachteiligung!
Voll korrekt!
Gute Arbeitszeiten.
Funktioniert einwandfrei!
Habe nicht daß Gegenteil bemerkt!
Immer interessant gewesen!
Alles in mein Arbeitgeber gut
Ich finde es gut
Ich erkläre gut
Gute
Sehr gut
Sehr gut
Gute
Gut
Sehr gut
Insgesamt gutes Arbeitsklima und respektvollen Umgang unter den Mitarbeitern. Keinerlei Diskriminierung.
Vorschläge zum effizienteren Arbeiten werden nicht verfolgt und umgesetzt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Veraltete Strukturen und teils uneffektive Arbeitsmethoden.
Verschiedene Arbeitszeitszeitmodelle möglich
Hohe Akzeptanz bei allen Umweltthemen
Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung, außer dem Angebot von regelmäßigen Englischkurse. Leider auch kein Coaching.
Hier besteht in der Tat noch viel Luft nach oben...
Keine Hürden und Unterschiede erkennbar
Den Umgang mit Älteren, die große Kulanz was Leistungsbereitschaft angeht.
Fehlende investitionen, schlechtes wirtschaften und den schlechten Umgang mit dem demografischen Wandel.
Vielleicht, sollten diverse Manager nicht so viel Macht haben und sich mehr auf ihre eigentlichen Bereiche konzentrieren.
Hängt stark von der Abteilung ab, in meinem Fall sehr familiär und bis auf wenige Ausnahmen angenehm.
Es wird leider viel gemeckert, dabei herrscht in dem Betrieb eine Arbeitsatmosphäre wie in einer Behörde. Egal in welcher Instanz gibt es so gut wie keine Konsequenzen nach der fristlosen Übernahme.
Ein eigenes Image gibt es nicht.
Wird den gesetzlichen Standards gerecht. Es gibt keine Regelungen zur Einreichung der Krankmeldung, dem entsprechend gilt das
Entgeltfortzahlungsgesetz.
Ist nicht erwünscht.
Hier gibt es nichts herrausragendes. Niederejobs in der Produktion werden angemessen vergütet. Produktionsrelevante Peripherie wird eher unterdurchschnittlich vergütet.
Es wird in einem akzeptabelen Rahmen auf die Umwelt geachtet.
Kommt stark auf die Kollegen an.
ATZ ist eine Ausnahme und wird stark nach Nasenfaktor vergeben, dass Arbeitsumfeld ist allerdings im allgemeinen sehr entspannt.
Teilweise unterirdisch
Es gibt einen erheblichen Investitionstau. Es wird so lange gewartet, bis etwas kaputt geht und dann wird über Ersatz diskutiert.
Findet auf inoffiziellen Wegen sehr gut statt, in offiziellen Wegen garnicht.
Teilweise bekommen Abteilungsleiter über die Gerüchteküche mit, dass vor Tagen ihre Unterstellten die Kündigung eingereicht haben.
Gehaltserhöhungen geschehen mit dem Gießkannenverfahren, bei einigen wird nur deutlich mehr gegossen.
Gibt es keine.
Leider kann ich hier nur die Pünktliche Zahlung des Gehalts angeben. Was äußerst traurig ist.
Selbstgewählte Isolation an der Spitze. Keinerlei Talententwicklung. Leben von dem großen Mutter Konzern. Japanische Philosophie steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt.
Geschäftsleitung/ Technische Leitung sofort austauschen, oder sehr genau überprüfen welche Ziele sie verfolgen. Da diese nur noch auf Ihren Ruhestand warten. Mehr Talententwicklung in allen Ebenen.
Das Betriebsklima ist im allgemeinen nicht der Rede wert. Da dieses nicht als wichtig erscheint.
Nur bezogen auf die Canon Giessen GmbH ist das Image beschämend beziehungsweise gar nicht vorhanden.
man kann sich durch Krankheiten prima aus dem Arbeitsleben raushalten. Da es keinem Interessiert wie lange, warum und weshalb man zuhause bleibt. Keinerlei rück Gespräche seitens verantwortlichen Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung wird nur einer sehr sehr geringen Belegschaft zugeteilt/ angeboten.
Nach Jahrelangen Kampf mit der Geschäftsleitung wurde endlich ein wenig das Verdiente Gehalt angepasst. Was jedoch immer noch nicht dem Verantwortungsbereich entspricht.
Wird nur nach außen fein dargestellt. Aber wird intern völlig vernachlässigt, oder bewusst falsch durchgeführt.
Nur hinten rum, Kollegen die sich privat gut verstehen halten natürlich auch zusammen.
Dort sehe ich ein angemessenen toleranten Umgang.
Werden halt einfach einem vor gesetzt. Versuchen ihre NICHT vorhandene (Kern) Kompetenzen mit Freundlichkeit zu überdecken.
Komplett veraltete Systeme. Keine Investitionen in wichtige Infrastrukturen. Und wenn dann werden sie Jahrelang nicht in Betrieb genommen.
Kommunikation gibt es eventuell nur in der Führungsebene.
Gibt es auch hier nur bei den Lieblingen.
Gibt es nur für Lieblinge der Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.