Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDen Umgang mit Älteren, die große Kulanz was Leistungsbereitschaft angeht.
Sie zahlen gut und fair, aber leider erst nach direkter Übernahme von der Zeitarbeitsfirma.
Leider kann ich hier nur die Pünktliche Zahlung des Gehalts angeben. Was äußerst traurig ist.
Lohn ist pünktlich da
Es gibt eine Kantine mit günstigen und wechselnden Angeboten.
Fehlende investitionen, schlechtes wirtschaften und den schlechten Umgang mit dem demografischen Wandel.
Flurfunk klappt. Man will am Besten einfach garnichts. Technik veraltet, Arbeitsmaterial schwierig.
Man muss leider doch jeden Tag nachfragen bis sich irgendwas tut, und sei es nur das man Werkzeug bekommt.
Selbstgewählte Isolation an der Spitze. Keinerlei Talententwicklung. Leben von dem großen Mutter Konzern. Japanische Philosophie steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt.
Schlechte Führungspersonal .
Es gibt seitens der Personalabteilung keinerlei Perspektive - Keine Gehaltsperspektiven, keine Gespräche (Beurteilung), fast alle reden nur noch von Rente und haben keinen Bock mehr! Junge Menschen haben es besonders schwer und werden kaum gehört.
Vielleicht, sollten diverse Manager nicht so viel Macht haben und sich mehr auf ihre eigentlichen Bereiche konzentrieren.
Geschäftsleitung/ Technische Leitung sofort austauschen, oder sehr genau überprüfen welche Ziele sie verfolgen. Da diese nur noch auf Ihren Ruhestand warten. Mehr Talententwicklung in allen Ebenen.
Führungskräfte ernennen die was können
Sie machen alles richtig!
Bessere Kommunikation, mehr Innovationen, Förderung von neuen Geschäftsfeldern
Der am besten bewertete Faktor von Canon Giessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es laufen zahlreiche Aktionen und diese werden regelmäßig verfolgt und auch kommuniziert
Nach draußen Ui, nach innen pfui. Digitalisierung Fehlanzeige.
Ist vorhanden, mehr auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Giessen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet auf inoffiziellen Wegen sehr gut statt, in offiziellen Wegen garnicht.
Teilweise bekommen Abteilungsleiter über die Gerüchteküche mit, dass vor Tagen ihre Unterstellten die Kündigung eingereicht haben.
Null. Unter den Kollegen ja, ansonsten garnicht. Vorarbeiter nicht ansprechen falls überhaupt einer da ist.
Kommunikation gibt es eventuell nur in der Führungsebene.
Privates Zeug
Kommunikation funktioniert null - Flurfunk hingegen super.....
Leute kommen, Leute gehen - niemand wird darüber informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung wird nur einer sehr sehr geringen Belegschaft zugeteilt/ angeboten.
Schwer wenn man kein Liebling ist
Garkeine Angebote
Eigentlich sollten hier Null Sterne stehen…
Karriere ist für Canon ein Fremdwort. Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch Schulungen gibt es keine. Einsatzbereitschaft zur Fortbildungswünschen werden ignoriert und müssen erbettelt werden. Die Förderung vom Team oder einzelnen Mitarbeitern ist nicht gewünscht und würde auch nicht anerkannt werden.
