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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozialer Fokus der Unternehmensleitung, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Kollegen sind nett.
Gute, sichere Arbeitsplätze.
Insgesamt gutes Arbeitsklima und respektvollen Umgang unter den Mitarbeitern. Keinerlei Diskriminierung.
Freundliche Umgebung und Arbeitsklima!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man da anfangen? Im Großen und Ganzen ist die Struktur und die Arbeitsweise sehr veraltet und von Vetternwirtschaft durchzogen.
Klare Aufgabenverteilungen und Verantwortlichkeiten sucht man vergebens.
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben oder werden verwehrt.
Wichtige Schlüsselpositionen sind seit Jahren nicht besetzt und Nachfolger werden mit leeren Versprechen hingehalten oder vergrault. (Viele junge Kollegen bleiben nicht lange)
Urlaubsanträge werden noch in Papierform mit doppelten Durchschlag eingereicht.
Hier wird man nur gefördert und befördert, wenn man den Vorgesetzten schmeichelt ...
Es war etwas altmodisch- gut das jetzt modernisiert wird.
Investitionsstau und Kostensenkungsmaßnahmen der letzten Jahre müssen aufgeholt werden.
Sehr bürokratisch, dadurch oft sehr langsam
Ich finde es gut
Verbesserungsvorschläge
Weiter an moderner Führung, transparenter Kommunikation und einfacheren bzw. digitaleren Prozessen arbeiten. Außerdem sollte die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen noch stärker gefördert werden.
Modernisieren, sowohl von der Arbeitsstruktur, als auch von der Arbeitsweise und Management.
Moderne Gehaltstrukturen und faire Gehälter/Gehaltserhöhungen/Leistungszulagen.
Fähiges Personal einstellen und an wichtigen Schlüsselpositionen einsetzen.
Kommunikation verbessern (vor allem abteilungsübergreifend), Versprechen einhalten und Hinhaltetaktiken vermeiden.
Gleichberechtigung (bei Arbeitsinhalten/Benefits) nicht nur "versprechen", sondern auch leben/umsetzen.
Standards einführen.
Verbessert die Kommunikation weiter. Nehmt die Mitarbeiter*, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter* mit
Mehr auf die Vorgesetzten achten, das die ihren Jop richtig ausführen.
Konsequenter auf Leistungswille und Leistungsbereitschaft setzen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Canon Giessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Hoher Wertstellung zum Thema Umwelt
Beides schon immer wichtig, an Beidem wird weiter gearbeitet
Nachhaltigkeit ist Kern von Allem
Hohe Akzeptanz bei allen Umweltthemen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Giessen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation von HR zu Mitarbeiter
Nicht alle wichtigen Informationen der Unternehmensleitung werden an die Mitarbeiter weitergegeben.
Wurde schon dran gearbeitet, gibt immer Luft nach oben aber es tut sich was
Enttäuschend.
Findet auf inoffiziellen Wegen sehr gut statt, in offiziellen Wegen garnicht.
Teilweise bekommen Abteilungsleiter über die Gerüchteküche mit, dass vor Tagen ihre Unterstellten die Kündigung eingereicht haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr schwierig Weiterbildungen durchführen zu können
Wenn man möchte, kann man sich sehr gut entwickeln. Canon Giessen ist Teil eines Konzerns, was vieles ermöglicht.
Bisher nicht so knorke. Vielleicht bringen es die neuen Besen?
Nicht für alle.
Es gibt klare Karrierepläne (Nachfolgeplanung) und abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canon Giessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Canon Giessen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canon Giessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canon Giessen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Canon Giessen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Canon Giessen
Branchendurchschnitt: Industrie