Es geht wieder in eine richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung ist die Geschäftsführung und Vorgesetzte transparent und ehrlich in ihrer Kommunikation. Entscheidungen werden gemeinschaftlich mit der Belegschaft getroffen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit einmal wöchentlichem Homeoffice und gestempelter Zeiterfassung – eine gute Kombination aus Flexibilität und Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammen halt ist gut. Selbst bei schwierigen Aufgaben stehen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen bereit, um sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgerechte Produktionsarbeit (nicht körperlich anstrengend)
Vorgesetztenverhalten
Es gab eine Umstrukturierung, seitdem ist das Verhalten der Vorgesetzten super. Sie sind jetzt zugänglicher, unterstützender und fördern aktiv eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Ist Ordnung, geht aber besser.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen – alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Position. Ein fairer und respektvoller Umgang ist spürbar