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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Canopy Growth Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Canopy Growth Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Canopy Growth Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Insgesamt überwiegend gut
Perfekt gibt es in keiner Firma, das ist schwer erreichbar
Bis ca. Januar 2026 gute Atmosphäre, danach deutlich schlechter

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2,0
Kommunikation

Unter den Kollegen meist in Ordnung
Grundsätzlich normale Zusammenarbeit im Alltag
Ab einer bestimmten Führungsebene sehr problematisch
Uneinheitliche Informationsweitergabe (nicht alle erhalten dieselben Infos)
Kommunikation oft selektiv je nach persönlichem Verhältnis
Wichtige Änderungen wurden nicht immer transparent an alle weitergegeben

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Zu Beginn gut
Besonders in der Produktion teilweise schwächer geworden durch neue Führungsstrukturen
Verständnis von „Teamarbeit in der Produktion“ war nicht durchgehend vorhanden

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2,0
Work-Life-Balance

In Ordnung
Schichtarbeit war bekannt und dementsprechend planbar

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Seit strukturellen Änderungen im Januar deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern
Teilweise wahrnehmbare Bevorzugung einzelner Personen
Verbesserungsbedarf in Mitarbeiterführung und Kommunikation

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3,0
Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Standardaufgaben vorhanden
Außerhalb der Standardprozesse abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
Insgesamt in Ordnung

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