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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das man einen lockeren Arbeitsumgang hat. Man hat keine Chemikalien, oder Körperlich schwere Arbeiten. Es ist immer Klimatisiert und es gibt Getränke wie Cola, Fanta, Etc. und im Sommer auch mal ein Radler oder Bier gesponsert vom Unternehmen.
Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg und sollte diese Richtung beibehalten.
Es gibt eine gute Anbindung mit den S-Bahnen und Bus, aber auch viele Parkplätze.
Es ist ein junges Team, viele zwischen 30 und 40 Jahren.
die offene Kommunikation, die flachen Hierarchien und das man in viele Entscheidungen mit einbezogen wird. Dazu kommt ein gutes Arbeitsklima und die Flexibilität im Job, die Canopy zu einem Arbeitgeber machen
Anfangs Vertrauen in Mitarbeiter
Gefühl, eigenständig und im Interesse des Unternehmens arbeiten zu können
Hohe Motivation durch Wertschätzung in der Anfangsphase
Ich sehe, dass wir an einem Strang ziehen. Lokal gibt es einen offenen Umgang mit Problemen und Fehlern.
Das man jeden Tag mit einem lächeln auf die Arbeit geht :D
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung erbrachter Leistungen
Teilweise fehlende Transparenz und uneinheitliche Kommunikation
Entscheidungen teilweise ohne Rücksicht auf Auswirkungen auf Mitarbeiter
Mitarbeitende fühlten sich zeitweise austauschbar behandelt
Komplette Führung war aus meiner Sicht autoritär, wenig wertschätzend und nicht auf Zusammenarbeit ausgerichtet.
Führungskräfte haben ihren Sitz entweder weit weg oder sind nur einmal in der Woche vor Ort - und dann haben sie keine Zeit.
Die Personalabteilung arbeitet nur für die Geschäftsleitung - Mitarbeiter spielen keine Rolle.
Kein Vertrauen zum Führungsteam vorhanden.
Es gibt keinerlei Wertschätzung.
Es gibt keine Benefits.
Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.
Das vieles Bürokratische Zeit frisst und Prozesse Teilweise länger dauern als nötig. Dies wird sich aber hoffentlich bald ändern.
Die Abstimmung mit der Muttergesellschaft scheint zum Teil anspruchsvoll zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich war über einen längeren Zeitraum in diesem Unternehmen tätig und habe meine Aufgaben stets engagiert und zuverlässig erfüllt, auch mit regelmäßigem Einsatz über die normale Arbeitszeit hinaus und an Wochenenden. Während dieser Zeit kam es zu mehreren personellen Veränderungen.
Seit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich das Arbeitsklima für mich spürbar verschlechtert. Der Führungsstil der neuen Leitung war aus meiner Sicht autoritär, wenig wertschätzend und nicht auf Zusammenarbeit ausgerichtet.
Meine Entscheidung zur Kündigung beruhte auf diesen Entwicklungen. Nach ...
Mehr Verlässlichkeit zwischen Kommunikation und tatsächlichem Handeln
Aussagen und Zusagen konsequenter einhalten
Einheitliche und transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg
* eine Geschäftsleitung, die hinter dem Team steht und nicht nur die Umsätze im Blick hat
* unbedingt eine Personalabteilung, die auch für die Mitarbeiter da ist und sich deren Sorgen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge anhört und sich darum kümmert - und nicht nur die der Geschäftsleitung hartnäckig umsetzt
* Wertschätzung der Mitarbeiter - besonders an diejenigen, die es wirklich verdient haben
* Benefits anbieten
Wie bereits oben gesagt, sind viele Verbesserungen schon angehört worden und werden umgesetzt. Ich bin soweit zufrieden und hoffe, dass dies auch weiter so bleibt und man seine Meinung weiterhin in der Firma einbringen kann.
Der Umstieg auf ein Papierloses Büro soll erfolgen und ist zwingend nötig, um die Produktivität im Unternehmen zu steigern und die Arbeit für die Mitarbeiter zu erleichtern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Canopy Growth Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Geschlecht oder ähnlicher Kriterien
Insgesamt fairer Umgang in diesem Bereich
Frauen hatten dieselben Aufstiegschancen.
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen – alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Position. Ein fairer und respektvoller Umgang ist spürbar
Es wird gegen Diskriminierung vorgegangen, damit sich jeder hier wohlfühlen kann. Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Der Frauenanteil ist hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canopy Growth Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg waren nicht bekannt. Mitarbeiter wurden nicht durch Weiterbildung gefördert. Die Firma bot keine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Oft angekündigt, aber nicht konsequent umgesetzt
Erwartungen wurden mehrfach nicht erfüllt
hier wird lediglich in der Qualitätsabteilung Geld ausgegeben, damit gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Persönliche Weiterbildung wird wenig oder gar nicht unterstützt.
Aufgrund der Größe wenig Möglichkeiten. Interner Aufstieg generell möglich.
viele Versprechen um die Leute bei Laune zu halten aber gehalten wird nichts was Versprochen wird/wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canopy Growth Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Canopy Growth Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canopy Growth Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canopy Growth Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Canopy Growth Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Canopy Growth Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma