19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es hat einen Grund, warum die halbe Belegschaft durch Zeitarbeiter ersetzt wurde. Führung=Ahnungslos und Diktatorisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Cansativa in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen und trinken und ein paar nette Kollegen der Rest ist verbesserungswürdig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gelogen und falsche Versprechungen gemacht, um aus den Leuten mehr Leistung raus zu kitzeln. Die Überstunden werden dann aber gestrichen und nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Inhaberwechsel und ein Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft so wie der Standort geführt wird… die Leute wollen lieber in Ffm arbeiten oder kündigen, weil der Fisch vom Kopf aus stinkt
Image
Man kennt Cansativa als Ausbeutenden Betrieb der zu wenig zahlt und eine hohe Fluktuation herrscht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden wer nicht für die Firma lebt und seine Seele verkauft hat hier schlechte Karten.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge welche unbezahlt 40h extra im Monat leisten
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt in jeder Position
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss ja noch das letzte rausholen bevor sie in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Ausüben von Machtmissbrauch Kontrolle bis hin zur leiblichen Bedrohung bzw. Androhung von Schlägen. HR sind die Vorfälle bekannt sind aber irrelevant
Arbeitsbedingungen
Gibt kostenloses Essen und trinken wenn einem aber der Magen vom Stress schmerzt und man nichts rein bekommt hat das auch keinen Mehrwert
Kommunikation
Lügen und heuchlerisch
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden wer sich tief bückt dem wird ein Brotkrumen gegeben. Wer sich nicht bückt wird gemobbt oder rausgedrängt
Interessante Aufgaben
Monoton immer das selbe was einem als neue Innovation verkauft wird, obwohl andere Hersteller bessere Produkte haben und die schon Jahre vorher auf dem Markt hatten, wird es als die neue Sache verkauft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cansativa GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen und kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck die Lügen und die Führung
Arbeitsatmosphäre
Akkord
Image
Cansativa nach außen hui und von innen Pfui….gemeinsam wachsten heißt es…..von wegen, die kleinen Lager/Reinraum machen die Arbeit und werden verheizt.
Aber so langsam eilt der schlechte Ruf vorraus
Ich würde niemanden empfehlen dort anzufangen!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Überstunden sind Standard, sogar aus dem Urlaub wird man geholt weil die Leute ständig krank sind oder davonlaufen.
Gehalt/Benefits
Am Anfang hieß es alle bekommen das selbe LÜGE!!!!!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche
Vorgesetztenverhalten
Da gibt’s auch Unterschiede aber im Großen und Ganzen sollten einige nochmal geschult werden um einen soliden Umgang zu gewährleisten
Arbeitsbedingungen
Überstunden lautet das Stichwort! Zwar bezahlt aber schlecht….während sich die Teppichetage den neusten Firmenwagen fährt muss das Fußvolk Stütze beim Staat beantragen um die Miete zu zahlen.
Gelogen wird auch was das Zeug hält, und wenn man Bedürfnisse oder Probleme anspricht, wird das von HR gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Gibbet ned
Interessante Aufgaben
Naja eigene Ideen sind gern gesehen….
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktuation – kein Zufall
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Cansativa in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Menschen die sind fachlich Top. Jedoch solltet ihr genauer hinschauen ob die auch mit Menschen umgehen sollten. Das mag kurzfristig in einem kleinen Team funktionieren. Wenn ihr weiter wachsen wollt, solltet ihr das mal hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Feindselig
Image
Nach Außen verkauft man sich sehr gut. Die Mitarbeiter sehen das wenn man unter 4 Augen redet jedoch ganz anders
Work-Life-Balance
Wird als Familienfreundlich verkauft. Freizeit ist jedoch unerwünscht. Viele Überstunden werden vorausgesetzt. Entlohnt oder honoriert jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ein Sprungbrett sein, solange man keine Wiederworte gibt und fleißig Überstunden macht. Verantwortung kriegt man recht schnell nur bezahlen will sie keiner.
Kollegenzusammenhalt
Scheint auf den ersten Blick richtig gut. Jedoch wartet man nur drauf am Stuhl zu sägen und da schreckt man auch vor hinterhältigen Aktionen nicht zurück
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter handelt manipulativ und empathielos – verfolgt ausschließlich eigene Ziele um jeden Preis
Arbeitsbedingungen
Eingeengt
Kommunikation
Kommunikation als Einbahnstraße Vorgesetzter diktiert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für Mitarbeiter in der Produktion
Interessante Aufgaben
Aufgaben wenig abwechslungsreich, stark routinelastig. Das einzig interessante ist die Brände zu löschen die jeden Tag entstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen sehr zu Empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cansativa GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lob und auch Kritik wird offen kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Offen für neue Ideen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in den Abteilungen und auch für das gesamte Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wegbereiter des Med. Cann. Markts, Top Team - wenn du etwas bewegen möchte ist man hier genau richtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cansativa GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ergebnisorientiert, es werden immer wieder neuen Herausforderungen gesucht, lösungsorientiert
Image
Marktführer
Work-Life-Balance
Man hat alle Freiheiten (natürlich solange die Ergebnisse stimmen)
Gehalt/Benefits
Wird viel Wert darauf gelegt, dass die MAs gut bezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
Teams halten zusammen und sind eine eingeschworene Truppe
Arbeitsbedingungen
Home Office oder in einen der beiden Offices
Kommunikation
Es werden regelmäßig die wichtigsten Punkte durch die GL und Führungskräfte geteilt.
Interessante Aufgaben
Marktführer und Wegbereiter - viel bessere Aufgaben im Berufssegment gehen nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Als langfristigen Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cansativa in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge motivierte Mitarbeiter.
Freundliches Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannten Punkte.
Reflexion findet hier nicht statt
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien sollten tatsächlich gelebt werden.
Weniger Titel mehr Fachkräfte.
Verdienste auch anerkennen und nicht nur den Auserwählten Kreis fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr männlich dominierte Atmosphäre - Vergleichbar mit einer Studentischen Verbindung -Entweder man ist drin oder man versucht Anschluss zu finden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden . Workaholics
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Individuell zu betrachten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine „älteren“ Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden gefühlt nach Empathie vergeben - keine geschulten oder wirklich geeignete Führungskräfte
( bis einige wenige Ausnahmen )
Arbeitsbedingungen
Für Getränke und Nervennahrung wird gesorgt. Alles notwendige wird gestellt
Kommunikation
Bedingt , eher Flurfunk
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten nicht vorhanden -Frauen werden definitiv benachteiligt
Interessante Aufgaben
Daily Business kein Raum für Weiterentwicklung
Image
Karriere/Weiterbildung
7Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Herausfordernd, aber sehr erfüllend und spannend!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cansativa GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flexibles Homeoffice und bei Bedarf immer ein Platz im Office frei.
Work-Life-Balance
Work hard, play hard. Es liegt an jedem selbst, wie er sich organisiert und wie er die Ergebnisse liefert. Hat man erstmal seinen Modus gefunden, ist alles lösbar.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamzusammenhalt - Immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen und der Zusammenhalt wird regelmäßig durch Teambuilding-Maßnahmen oder Veranstaltungen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man kann die Vorgesetzten jederzeit ansprechen und man ist im wöchentlichen Austausch. Top!
Kommunikation
Finde die Kommunikation sehr gut, Proaktivität wird geschätzt und teilweise vorausgesetzt. Wenn man Probleme nicht anspricht, kann man sie auch nicht lösen.
Interessante Aufgaben
Spannender könnte es nicht sein, immer stehen neuen Herausforderungen und Themen an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein - Fake it until you make it
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cansativa in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Was zunächst mit Aufbruchsstimmung begann und Freiheiten gepriesen wurde, ging über in einen monatlichen Walk-of-Shame, bei dem wieder ein Mitarbeiter begangen wurde. Sodass die Atmosphäre zunehmend toxischer wurde.
Image
Cansativa selber bezeichnet sich selber als der größten Wholesaler im Medizinalgame. Ob sie das noch sind, stelle ich in Frage. Außerhalb der Branche kennt sie keiner. Es ist viel Aufklärungsarbeit notwendig.
Work-Life-Balance
Remote First wurde gefördert, jedoch war der Workload mitunter sehr grenzwertig. Gesteuert wurde dies jedoch von den Vorgesetzten. Als erstes kommen und als letztes gehen, dann hat man zwar kein Leben mehr, vielleicht jedoch etwas mehr Ansehen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Pseudozusammenhalt, da jeder sich selbst der nächste ist. Das Gespräch aus dem Flurfunk landet schneller im C-Level, als man sich umsieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es während meiner Zeit bei Cansativa irgendwann keine mehr. Ihre Erfahrung wurde den Vorgesetzten und dem C-Level irgendwann unbequem, da dies Veränderung bedeutet hätte. Wenn man sich selbst konsequent für das Beste hält, wieso stellt man dann Personen mit mehr Erfahrung ein?
Vorgesetztenverhalten
Wie in vielen Start-Ups üblich, werden Studienabsolventen in Führungspositionen katapultiert ohne Ahnung von Führung und dem Führen von schwierigen Gesprächen. Das Ego ist mitunter so groß, dass von Erfahrung 0,0 gelernt werden möchte, sondern alles als Angriff aufgefasst wird.
Kommunikation
Wer offen kommuniziert, sollte sich dreimal überlegen mit wem er über was redet. Kritik zu äußern und eine eigene Meinung zu haben, kann bei Cansativa sehr gefährlich sein. Außer man gehört zum inneren Kreis. Dieser setzt sich überwiegend aus dem Ursprungsteam zusammen. Silodenken ist vorprogrammiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, jedoch ist die Kommunikation von HR und den Fachabteilungen zum damaligen Zeitpunkt verbesserungswürdig. Im ersten Gespräch wird etwas zugesagt und im zweiten Gespräch revidiert.
Interessante Aufgaben
In diesem Punkt möchte ich 4 Sterne vergeben, da ich die Möglichkeit hatte mich in viele neue Themen einzuarbeiten, von denen ich profitiere.
7Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ist das junge und moderne Firmenkultur?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cansativa GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Verbesserungsvorschläge
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen weiter entfernt als manche FKs sich das vorstellen. Es hängt vom Blickwinkel ab, ob die Arbeitsatmosphäre stimmt.
Work-Life-Balance
In anderen Bewertungen wird auch davon geschrieben, es hängt davon ab wie man sich selbst gibt. Macht man beim "Spiel" mit, dann wenig Balance. Macht man nicht mit, dann mehr. Hat dann aber auch ein höheres Berufsrisiko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stichwort sportliche Dienstwagen statt ÖPNV und regelmäßige Anwesenheit im Büro obwohl nicht nötig, gibt etwas Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Dinge laufen, eindeutig. Wenn es weniger gut läuft, kann es bröckeln. Hängt von den Kollegen ab, viele Mitarbeiter sind loyal zu ihren Kollegen und helfen wenn es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen, grobe Einschätzung: Könnte besser sein, da wenige ältere Kollegen länger dort verweilt haben.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagment ist omnipräsent, so kommt kein Unternehmen voran. FKs nehmen eher die Rolle von Arbeitsmaschinen mit einem Kritikfilter ein anstatt Angestellte zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Etwas Perspektive für die Zukunft wie 4-Tage-Woche, ÖPNV Ticket oder Rad, Cafeteria-System, dann wären es 5 Sterne. Es wird sich echt Mühe gegeben, den Team neben der Arbeit etwas zu bieten.
Kommunikation
Informationen sind vorhanden und werden auch aktiv ausgetauscht. Kritik in diesem Bereich ist, dass die Infos deutlich mehr Top-Down als Bottom-up fließen sollen.
Gleichberechtigung
Zu wenig Weiblichkeit und Diversität, erst Recht in der Führung. Das wirkt sich auch auf das Arbeitsklima aus.
Interessante Aufgaben
Sehr viele, auch wiederkehrende Aufgaben sind meistens interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel heiße Luft, wenig dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Cansativa GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hoher Workload, heute hü und morgen hott, Selbstbeweihräucherung
Image
Nach außen weiterhin besser als es sein sollte.
Work-Life-Balance
Wer von Anfang an klar "Nein" sagt und den Stift fallen lässt, fährt damit gut. Wer einmal den kleinen Finger gereicht hat, ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget vorhanden.
Gehalt/Benefits
Leistung und Einsatz wird nicht bei allen finanziell belohnt. Wertschätzung ebenfalls nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Keine Bezuschussung des ÖPNV, dafür für einen Großteil des Unternehmens Dienstwagen - selbst wenn die Mitarbeiter beruflich nicht auf ein Auto angewiesen sind.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle gleich, nur manche sind gleicher. Überzogen hohe Erwartungen gegenüber manchen Kollegen, andere hingegen müssen keine Leistung erbringen, um mitgezogen zu werden. Worte werden im Mund umgedreht - macht richtig Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum "ältere" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Situationen gut, überwiegend wenig wertschätzend. In unangenehmen Situationen bleibt wenig übrig vom gepredigten "genialen Teamspirit".
Arbeitsbedingungen
Üblicher Standard, flexible Arbeitszeiten für manche, stetige Überstunden für andere.
Kommunikation
Nur dann zeitnah und halbwegs transparent, wenn kein Weg dran vorbeiführt.
Gleichberechtigung
In meinen Augen nicht.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen werden gerne gehört, aber nicht unbedingt in der Umsetzung unterstützt.
8Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cansativa durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Cansativa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cansativa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.