Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEssen und trinken und ein paar nette Kollegen der Rest ist verbesserungswürdig
Essen und kostenlose Getränke
Gratis Getränke.
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
Junge motivierte Mitarbeiter.
Freundliches Miteinander
Es wird gelogen und falsche Versprechungen gemacht, um aus den Leuten mehr Leistung raus zu kitzeln. Die Überstunden werden dann aber gestrichen und nicht bezahlt.
Der Druck die Lügen und die Führung
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Die Firmenkultur ist eine Mischung aus Jung & Modern, sowie Mangel an Empathie und fehlender Führungskultur- und Erfahrung. Die "Axt im Walde" zerstört, ihre Natur ist nicht Nachhaltigkeit, Aufbau und Pflege.
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Es gibt Menschen die sind fachlich Top. Jedoch solltet ihr genauer hinschauen ob die auch mit Menschen umgehen sollten. Das mag kurzfristig in einem kleinen Team funktionieren. Wenn ihr weiter wachsen wollt, solltet ihr das mal hinterfragen.
Inhaberwechsel und ein Betriebsrat
Flache Hierarchien sollten tatsächlich gelebt werden.
Weniger Titel mehr Fachkräfte.
Verdienste auch anerkennen und nicht nur den Auserwählten Kreis fördern.
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Der am besten bewertete Faktor von Cansativa ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Home Office oder in einen der beiden Offices
Etwas Perspektive für die Zukunft wie 4-Tage-Woche, ÖPNV Ticket oder Rad, Cafeteria-System, dann wären es 5 Sterne. Es wird sich echt Mühe gegeben, den Team neben der Arbeit etwas zu bieten.
Für Getränke und Nervennahrung wird gesorgt. Alles notwendige wird gestellt
für mich o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cansativa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lügen und heuchlerisch
Kommunikation als Einbahnstraße Vorgesetzter diktiert.
Wer offen kommuniziert, sollte sich dreimal überlegen mit wem er über was redet. Kritik zu äußern und eine eigene Meinung zu haben, kann bei Cansativa sehr gefährlich sein. Außer man gehört zum inneren Kreis. Dieser setzt sich überwiegend aus dem Ursprungsteam zusammen. Silodenken ist vorprogrammiert.
Nur dann zeitnah und halbwegs transparent, wenn kein Weg dran vorbeiführt.
Informationen sind vorhanden und werden auch aktiv ausgetauscht. Kritik in diesem Bereich ist, dass die Infos deutlich mehr Top-Down als Bottom-up fließen sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für die Lieblinge welche unbezahlt 40h extra im Monat leisten
Kann ein Sprungbrett sein, solange man keine Wiederworte gibt und fleißig Überstunden macht. Verantwortung kriegt man recht schnell nur bezahlen will sie keiner.
Weiterbildungsbudget vorhanden.
