Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Essen und kostenlose Getränke
Der Druck die Lügen und die Führung
Akkord
Cansativa nach außen hui und von innen Pfui….gemeinsam wachsten heißt es…..von wegen, die kleinen Lager/Reinraum machen die Arbeit und werden verheizt.
Aber so langsam eilt der schlechte Ruf vorraus
Ich würde niemanden empfehlen dort anzufangen!
Nicht vorhanden, Überstunden sind Standard, sogar aus dem Urlaub wird man geholt weil die Leute ständig krank sind oder davonlaufen.
Am Anfang hieß es alle bekommen das selbe LÜGE!!!!!
Es gibt solche und solche
Da gibt’s auch Unterschiede aber im Großen und Ganzen sollten einige nochmal geschult werden um einen soliden Umgang zu gewährleisten
Überstunden lautet das Stichwort! Zwar bezahlt aber schlecht….während sich die Teppichetage den neusten Firmenwagen fährt muss das Fußvolk Stütze beim Staat beantragen um die Miete zu zahlen.
Gelogen wird auch was das Zeug hält, und wenn man Bedürfnisse oder Probleme anspricht, wird das von HR gekonnt ignoriert.
Gibbet ned
Naja eigene Ideen sind gern gesehen….
Junge motivierte Mitarbeiter.
Freundliches Miteinander
Oben genannten Punkte.
Reflexion findet hier nicht statt
Flache Hierarchien sollten tatsächlich gelebt werden.
Weniger Titel mehr Fachkräfte.
Verdienste auch anerkennen und nicht nur den Auserwählten Kreis fördern.
Eine sehr männlich dominierte Atmosphäre - Vergleichbar mit einer Studentischen Verbindung -Entweder man ist drin oder man versucht Anschluss zu finden
Nicht vorhanden . Workaholics
Durchschnittlich
Kann ich nicht bewerten
Individuell zu betrachten
Es gab keine „älteren“ Kollegen
Führungspositionen werden gefühlt nach Empathie vergeben - keine geschulten oder wirklich geeignete Führungskräfte
( bis einige wenige Ausnahmen )
Für Getränke und Nervennahrung wird gesorgt. Alles notwendige wird gestellt
Bedingt , eher Flurfunk
Ich würde behaupten nicht vorhanden -Frauen werden definitiv benachteiligt
Daily Business kein Raum für Weiterentwicklung
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Was zunächst mit Aufbruchsstimmung begann und Freiheiten gepriesen wurde, ging über in einen monatlichen Walk-of-Shame, bei dem wieder ein Mitarbeiter begangen wurde. Sodass die Atmosphäre zunehmend toxischer wurde.
Cansativa selber bezeichnet sich selber als der größten Wholesaler im Medizinalgame. Ob sie das noch sind, stelle ich in Frage. Außerhalb der Branche kennt sie keiner. Es ist viel Aufklärungsarbeit notwendig.
Remote First wurde gefördert, jedoch war der Workload mitunter sehr grenzwertig. Gesteuert wurde dies jedoch von den Vorgesetzten. Als erstes kommen und als letztes gehen, dann hat man zwar kein Leben mehr, vielleicht jedoch etwas mehr Ansehen ;-)
Pseudozusammenhalt, da jeder sich selbst der nächste ist. Das Gespräch aus dem Flurfunk landet schneller im C-Level, als man sich umsieht.
Ältere Kollegen gab es während meiner Zeit bei Cansativa irgendwann keine mehr. Ihre Erfahrung wurde den Vorgesetzten und dem C-Level irgendwann unbequem, da dies Veränderung bedeutet hätte. Wenn man sich selbst konsequent für das Beste hält, wieso stellt man dann Personen mit mehr Erfahrung ein?
Wie in vielen Start-Ups üblich, werden Studienabsolventen in Führungspositionen katapultiert ohne Ahnung von Führung und dem Führen von schwierigen Gesprächen. Das Ego ist mitunter so groß, dass von Erfahrung 0,0 gelernt werden möchte, sondern alles als Angriff aufgefasst wird.
Wer offen kommuniziert, sollte sich dreimal überlegen mit wem er über was redet. Kritik zu äußern und eine eigene Meinung zu haben, kann bei Cansativa sehr gefährlich sein. Außer man gehört zum inneren Kreis. Dieser setzt sich überwiegend aus dem Ursprungsteam zusammen. Silodenken ist vorprogrammiert.
Das Gehalt ist okay, jedoch ist die Kommunikation von HR und den Fachabteilungen zum damaligen Zeitpunkt verbesserungswürdig. Im ersten Gespräch wird etwas zugesagt und im zweiten Gespräch revidiert.
In diesem Punkt möchte ich 4 Sterne vergeben, da ich die Möglichkeit hatte mich in viele neue Themen einzuarbeiten, von denen ich profitiere.
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen weiter entfernt als manche FKs sich das vorstellen. Es hängt vom Blickwinkel ab, ob die Arbeitsatmosphäre stimmt.
In anderen Bewertungen wird auch davon geschrieben, es hängt davon ab wie man sich selbst gibt. Macht man beim "Spiel" mit, dann wenig Balance. Macht man nicht mit, dann mehr. Hat dann aber auch ein höheres Berufsrisiko.
Stichwort sportliche Dienstwagen statt ÖPNV und regelmäßige Anwesenheit im Büro obwohl nicht nötig, gibt etwas Nachholbedarf.
Wenn die Dinge laufen, eindeutig. Wenn es weniger gut läuft, kann es bröckeln. Hängt von den Kollegen ab, viele Mitarbeiter sind loyal zu ihren Kollegen und helfen wenn es möglich ist.
Kann ich wenig zu sagen, grobe Einschätzung: Könnte besser sein, da wenige ältere Kollegen länger dort verweilt haben.
Micromanagment ist omnipräsent, so kommt kein Unternehmen voran. FKs nehmen eher die Rolle von Arbeitsmaschinen mit einem Kritikfilter ein anstatt Angestellte zu leiten.
Etwas Perspektive für die Zukunft wie 4-Tage-Woche, ÖPNV Ticket oder Rad, Cafeteria-System, dann wären es 5 Sterne. Es wird sich echt Mühe gegeben, den Team neben der Arbeit etwas zu bieten.
Informationen sind vorhanden und werden auch aktiv ausgetauscht. Kritik in diesem Bereich ist, dass die Infos deutlich mehr Top-Down als Bottom-up fließen sollen.
Zu wenig Weiblichkeit und Diversität, erst Recht in der Führung. Das wirkt sich auch auf das Arbeitsklima aus.
Sehr viele, auch wiederkehrende Aufgaben sind meistens interessant.
Die Erfolgsgeschichte, und das Entdecken von Möglichkeiten
Die Firmenkultur ist eine Mischung aus Jung & Modern, sowie Mangel an Empathie und fehlender Führungskultur- und Erfahrung. Die "Axt im Walde" zerstört, ihre Natur ist nicht Nachhaltigkeit, Aufbau und Pflege.
Weniger Häuptlingen und mehr Indianer. Diese dann bitte ich wertschätzend behandeln.
Abwarten, die Realität holt euch noch ein.
Als Freelancer bist Du sowieso ein "Fremdkörper".
der Stern sinkt.
Freelancer, die bestimme Ich.
Freelancer, mit Vermittler.
neutral
Schein und Sein.
neutral
Ist das was passiert, wenn man Unreife im Sinne der Personalführung und non-Empathiker um sich schart. Consultant in der Automobilindustrie gewesen zu sein, ist keine Qualifikation als Führungskraft; es sei denn - siehe oben.
für mich o.k.
Zu den Vorgesetzten auf das Elementare beschränkt, was ich in diesem Fall begrüsst habe. Zu den sonstigen Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
o.k.!
ja, keinen Zweifel daran.