22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Geht woanders hin, keine Empfehlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cantel (Germany) GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind sinnstiftend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Einfach zuhören
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist es okay aver nach oben eine Katastrophe
Image
Vor einigen Jahren war das Image besser, momentan sind sehr viele Kunden aufgrund der schweren Lieferzeiten verärgert.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Personen haben es geschafft
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen Durchschnitt, am Anfang muss man sehr gut verhandeln, da später kaum Gehaltserhöhungen möglich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Endlos viele Pakete werden versendet
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Details werden verschwiegen und nur im engen Kreis besprochen
Gleichberechtigung
Es sind nur Männer in den oberen Etage
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kurz vor dem Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cantel (Germany) GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation intern, ständiger Personalmangel, Stellennachbesetzungen dauern viel zu lange. Bis neue Mitarbeiter gefunden sind, gehen erfahrene weil sie nicht mehr können.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Ordnung in das Chaos bringen, Mitarbeiter die gehen wollen motivieren und versuchen zu halten, es geht zu viel wissen mit jedem einzelnen verloren.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Steris wird die Stimmung täglich schlechter
Work-Life-Balance
im Grunde OK, denn man kann sowieso machen was man will, gefühlt interessiert es eh keinen
Kollegenzusammenhalt
wird gefühlt täglich weniger, ein Mitarbeiter nach dem anderen kündigt
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze und gute IT-Hardware
Kommunikation
Kaum noch vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und viel, Langeweile kommt sicher nicht auf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Katastrophe wo man hinschaut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cantel (Germany) GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang untereinander, egal wo man hinschaut, liegt alles im Argen, keine Aktuellen Dokumente, Kompetenzlosigkeit an allen Stellen
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen. Neues Management mit mehr Befugnissen ausstatten. Headcount generell erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Superschlechte Stimmung unter den Kollegen. Lästereien (fängt beim Management an, die z.B. beim Gemeinsamen Abendessen über ihre Techniker lästern). Prinzipiell ein Hauen und Stechen untereinander. Man muss sehr aufpassen was man mit wem redet. Extrem hohe Fluktuation, kaum ein Techniker bleibt länger als 3 Jahre
Image
Unter den Kollegen sehr schlecht. Unter den Kunden sehr schlecht (warten ewig und drei Tage auf Rep. Einsätze und Wartungen, werden vom Innendienst angelogen etc.)
Work-Life-Balance
Gibt es defakto nicht. Rücksichtnahme (im Außendienst) existiert nicht. Techniker werden nach allen Regeln der Kunst verheizt. Ist der Kalender mal wieder brechend voll, kommt ein Anruf, wie man denn diesen oder welchen Auftrag noch reinquetschen kann, was dann zwangsläufig zu permanenten Überstunden führt. Freitags mal früher Schluss machen ist hier ein Fremdwort. 10-12h sind hier an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Konnte ich nicht erkennen. Senior Titel wurde nicht gewährt, obwohl aber die Tätigkeit getan und auch eingefordert wurde.
Gehalt/Benefits
Man kann über Cantel (berechtigt) alles sagen, aber in meinem Fall haben sie ganz gut gezahlt. Überstunden werden monatlich ausgezahlt, jedes Jahr Gehaltsanpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht. Pakete werden im Unverstand durch die Gegend geschickt. Unmengen an Verpackungsmüll.
Kollegenzusammenhalt
War bei mir zumindest ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt :-) Mir ist keinerlei Rücksichtnahme aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!! Management hat kein Rückrad und steht in keiner Weise hinter seinen Mitarbeitern. Es werden die Mitarbeiter angelogen, leere Versprechungen gemacht, überredet auch noch am Wochenende zu arbeiten. Wenn man mal was will, bekommt man immer die Antwort dass man nichts machen kann, keine Befugnisse hat, etc. Das Management muss komplett ausgetauscht werden. Meiner Meinung nach der Ursprung aller Probleme.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles an Werkzeug was man zum Arbeiten benötigt. Einzig der VDE Tester wird nicht ausgegeben (keine Ahnung wieso, die Teile liegen seit drei Jahren im Keller)
Kommunikation
Es werden hauptsächlich belanglose Dinge kommuniziert. Wichtige Dinge muss man seinen Vorgesetzten aus der Nase ziehen.
Gleichberechtigung
Nur in dem Sinn, dass lt. Management alle gleich zurückgeblieben sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen. Nach 1-2 Jahren wiederholt sich alles.
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Es kann nur besser werden, oder ???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cantel (Germany) GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam Regelmäßig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, Dar Leadership können tun was sie wollen, auch wenn wegen ihnen schon einige Gekündigt haben, hohe Mitarbeiterfluktuation und Krankenstand sind scheinbar egal
Verbesserungsvorschläge
alte Zöpfe abschneiden, hier und da auf die Mitarbeiter hören, Prozesse zu ende führen und nicht 100 neue Anfangen, Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Arbeitsatmosphäre
sehr verhalten, viel durcheinander
Image
Bei den Mitarbeitern recht mies
Work-Life-Balance
auf privates wird keine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
was für Weiterbildung, Schulungen finden nur sporadisch für ausgesuchte statt.
Gehalt/Benefits
Im vergleich zu anderen Unternehmen in der Medizintechnik im unteren Drittel. Sozialleistungen was ist das, selbst das Internet daheim darf man für die Firma nutzen und dies wird auch noch für selbstverständlich gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riesenberge an Verpackungen, Ersatzteile werden zu jeden Kunden einzeln versendet. Hier und da wird etwas gespendet.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, wie überall gibt es auch hier ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine Unterschiede gemacht ob Jung und Alt
Vorgesetztenverhalten
Bad Leadership, vielleicht wird es mit dem neuen Vorgesetzten besser, wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
es gibt Handys, Tablets, Laptops und einen Firmenwagen und viel Arbeit :-)
Kommunikation
Kommuniziert werden nur belanglose Sachen
Gleichberechtigung
manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
sehr Interessantes Aufgaben gebiet
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cantel (Germany) GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheiten / schlechte Kommunikation
Management hat kein Rückgrat
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt gut - keine weiteren Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Einige Sprachrohre
Kommunikation
Grausam
Interessante Aufgaben
Gute Produkte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann leider keine positive Bewertung abgeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cantel (Germany) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mensch
- die Kommunikation untereinander
- komplette Entnahme von Individualität......,, quasi mit dem Knüppel auf dem Kopf,,
- kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
-den Respekt und die Achtung verlieren sie immer mehr am Mitarbeiter .....da unbedingt wieder an ethischen Grundlagen anknüpfen
- Mangel an erfahrerenen, emphatischen und transparenten Manager
Vorgesetztenverhalten
- schlechte Kommunikation bis gar keine
- klare spürbare Hierarchie
Arbeitsbedingungen
- keine klare Differenz zwischen Professionalität und Befindlichkeiten
- gläsernen Menschen trifft es leider bei Cantel zu 100 Prozent zu
- kaum bis gar keine Erreichbarkeit von Entscheidern
- schlechte und umstrukturierte Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cantel (Germany) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austausch des gesamten Management Ebene!!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durch große Umstrukturierungen entstand viel Negativität. Die Zeiten haben sich geändert! Im positiven Sinne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cantel (Germany) GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ausstattungen, Schulungen und Management
Arbeitsatmosphäre
Lob von den Kollegen und Vorgesetzten! Offene Kommunikation. Mitarbeitergespräche in denen auch über Ziele, Wünsche etc. des Mitarbeiters gesprochen wird. Freundliches und offenes Miteinander unter Kollegen. Gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Es wird stets darauf geachtet das die Mitarbeiter nicht zu viel arbeiten und entsprechend gütig entlohnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird stets darauf geachtet das die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind. Wenn nicht, werden Weiterbildungen etc. angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Durch große Umstrukturierungen bestehen noch einige unterschiedliche Ansichten unter den Kollegen. Allerdings verändert es sich in eine positive Richtung.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich und fair.
Arbeitsbedingungen
Gutes Werkzeug, guter Dienstwagen und gute Büroausstattung. Was will man mehr?!
Kommunikation
Die Kommunikation in allen Bereichen ist gut.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
In dem Beruf Service Engineer gibt es immer interessante Aufgaben!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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schlechteste erlebte Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Cantel (Germany) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston mit Mitarbeitern und Kunden - schlechte Kommunikation intern und extern - Wichtiges kommt nicht bei den entsprechenden Mitarbeitern an.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Managements
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro
Image
Die Produkte sind ganz in Ordnung - aber es gibt genügend zu verbessern
Work-Life-Balance
konnte ich nicht erkennen
Karriere/Weiterbildung
keine besonderen Angebote
Gehalt/Benefits
im Großen und Ganzen in Ordnung - aber nicht erwähnenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich nicht gesehen
Kollegenzusammenhalt
nur bedingt gut - jeder ist sich selbst der nächste - Manchmal die einzige Chance
Umgang mit älteren Kollegen
werden verdrängt - Junge werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Kollegen u. Kolleginnen gegeneinander ausgespielt - wichtige Anliegen der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt - Motto ich bin nicht verantwortlich - kann nichts tun
Arbeitsbedingungen
Computerprogramme nicht durchgängig für alle nutzbar. Jeder arbeitet in einem anderen System, daher ist qualifizierte Kommunikation oder Auftragsweitergabe kaum möglich
Kommunikation
wichtiges wird nicht an alle kommunziert - jeder schreibt auf einem anderen Kanal
Gleichberechtigung
wird nicht wirklich gelebt
Interessante Aufgaben
nur für ausgewählte mit dem entsprechenden Vitamin B
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Schwer zu glauben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cantel (Germany) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen freundlich, Management ist sich selbst genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausschließlich Einwegartikel, aber aktive Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Man ist aufeinander angewiesen, da es keine strukturierten Abläufe, Prozesse oder Produktinformationen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Führung zum Selbstzweck wird. Viel fordern, wenig fördern und im Zweifel die Verantwortung bei anderen suchen.
Arbeitsbedingungen
Hardware zumeist auf der Höhe der Zeit, Softwareapplikationen katastrophal. Zuviel Systeme parallel, nichts funktioniert so richtig. Interne Abläufe nach dem try & error Prinzip. Viele aufgeblasene Mailverteiler, in der Hoffnung, dass irgendwer sich der Sache an nimmt.
Kommunikation
Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Interessante Branche und Produkte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cantel (Germany) durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cantel (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.