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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte sind sinnstiftend
Das Gehalt kam Regelmäßig
die Produkte
Kommunikation, Ausstattungen, Schulungen und Management
Wenn man mit Angst arbeiten möchte, alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang untereinander, egal wo man hinschaut, liegt alles im Argen, keine Aktuellen Dokumente, Kompetenzlosigkeit an allen Stellen
Schlechte Kommunikation intern, ständiger Personalmangel, Stellennachbesetzungen dauern viel zu lange. Bis neue Mitarbeiter gefunden sind, gehen erfahrene weil sie nicht mehr können.
Umgang mit den Mitarbeitern, Dar Leadership können tun was sie wollen, auch wenn wegen ihnen schon einige Gekündigt haben, hohe Mitarbeiterfluktuation und Krankenstand sind scheinbar egal
- Umgang mit Mensch
- die Kommunikation untereinander
- komplette Entnahme von Individualität......,, quasi mit dem Knüppel auf dem Kopf,,
- kein Betriebsrat
Unwahrheiten / schlechte Kommunikation
Management hat kein Rückgrat
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Ordnung in das Chaos bringen, Mitarbeiter die gehen wollen motivieren und versuchen zu halten, es geht zu viel wissen mit jedem einzelnen verloren.
Management komplett austauschen. Neues Management mit mehr Befugnissen ausstatten. Headcount generell erhöhen.
Einfach zuhören
alte Zöpfe abschneiden, hier und da auf die Mitarbeiter hören, Prozesse zu ende führen und nicht 100 neue Anfangen, Mitarbeiter als Menschen betrachten.
-den Respekt und die Achtung verlieren sie immer mehr am Mitarbeiter .....da unbedingt wieder an ethischen Grundlagen anknüpfen
- Mangel an erfahrerenen, emphatischen und transparenten Manager
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Cantel (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War bei mir zumindest ok.
sehr gut, wie überall gibt es auch hier ausnahmen
Mal mehr mal weniger
Durch große Umstrukturierungen bestehen noch einige unterschiedliche Ansichten unter den Kollegen. Allerdings verändert es sich in eine positive Richtung.
Kollegen okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cantel (Germany) ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden hauptsächlich belanglose Dinge kommuniziert. Wichtige Dinge muss man seinen Vorgesetzten aus der Nase ziehen.
Details werden verschwiegen und nur im engen Kreis besprochen
Kaum noch vorhanden
Kommuniziert werden nur belanglose Sachen
wichtiges wird nicht an alle kommunziert - jeder schreibt auf einem anderen Kanal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte ich nicht erkennen. Senior Titel wurde nicht gewährt, obwohl aber die Tätigkeit getan und auch eingefordert wurde.
Einzelne Personen haben es geschafft
was für Weiterbildung, Schulungen finden nur sporadisch für ausgesuchte statt.
Nicht erwünscht
Es wird stets darauf geachtet das die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind. Wenn nicht, werden Weiterbildungen etc. angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cantel (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Cantel (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cantel (Germany) als eher traditionell.
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