Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Remote working
Alles. Ich wurde noch nie in meiner Würde verletzt wie von meiner Line Managerin. Ein richtig grauenhaftes Treatment. Für meine Freistellungstage wurden einfach meine Urlaubstage abgerechnet. Wirkliche Verbrecher und mit Vorsicht angehen. Rechtsschutz ist wichtig bei solch einem Arbeitgeber. Lesson learned !
Weg vom Nepotismus, stellt ein kompetentes Management ein. Die Amerikaner verstehen den deutschen Markt nicht
Oft saß ich bis 19h am Tisch und es wurde als selbstverständlich gesehen.
Respektlos
Miserabel, kein Respekt, kein Lob, und keineswegs fördernd
Ich wurde noch nie so sehr in meiner Würde verletzt, wie von dem SDR Team lead bei Canto
Alles für den Managing Director, der Rest ist egal. Es herrscht starker Nepotismus! Be careful
Alle (inkl. dem Management) haben richtig Bock die Company zu entwickeln. Skalierung und Wachstum laufen auf einem guten, moderaten Level. Nicht zu schnell aber mit Zug nach vorne.
Ehrlich gesagt kann ich nichts wirklich Schlechtes sagen.
Trainings intensivieren. Aber die letzten waren sehr gut. Grundsätzlich Enablement weiter steigern (auch hier tut sich viel).
Immer gut, kein Stress/Streit, im Office herrscht immer gute Atmosphäre
Mein Feedback wird von vielen Kollegen/innen bestätigt
Unschlagbar! Remote mit gelegentlichen Treffen im Berliner Office, Flexibilität steht ganz oben (zB wenn man mal kurzfristige Termine mit den Kids hat o.Ä.)
Diverse Kollegen:innen haben sich intern entwickelt. Alles machbar. Ob es besser laufen müsste, kann ich aktuell nicht beurteilen.
Faires Grundgehalt + gutes Provisionsmodell
Meines Wissens nach wird hier nicht unverantwortlich gehandelt. In den USA sind sogar die Büros komplett abgeschafft worden. Kein pendeln, kein Auto etc.
Support ist immer da, man gönnt jedem den Erfolg
Gibt wenige, aber hier gibt es keinerlei Unterschiede zwischen jung und alt. Im Gegenteil: Die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne angenommen.
Absolut fair und auf Augenhöhe.
Alles top! MacBook inkl. allem was man braucht + Budget um sich zusätzliches Equipment zu holen.
Geht immer besser, läuft aber wirklich sehr gut (obwohl nahezu alle remote arbeiten)
Erscheint mir im Rahmen des Möglichen absolut gegeben zu sein. In meinem Fall definitiv.
Das muss jeder selber beurteilen. Ich habe ständig wechselnde Kunden und somit immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
Mitarbeiter sind frei in der Gestaltung. Hauptsache, die Ergebnisse und Teamfähigkeiten sind da.
Es sollten vom Arbeitgeber mehr Trainings und Weiterbildungen angeboten werden.
Nicht nachlassen
Gute Bezahlung
Der Ton
Menschen nicht als Batterie ansehen.
Nur mit ungesundem Druck und Kontrolle wird hier gearbeitet. Wer Gesund bleiben will, sollte doort nicht arbeiten.
Ungesund und Eigennutzorientiert Führung im Unternehmen.
Perfekte Kommunikation! Klasse Management.
Ist ideal, wie es ist.
Alles top gehandelt - kann man nicht besser machen!
Klasse Kollegen, höchst motiviert und super kollegiales Umfeld.
So wie man es sich wünscht - kompetent und klasse Kommunikation!
1A
Alle arbeiten auf gleicher Augenhöhe. Guter Umgang im gesamten Unternehmen. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Zu wenig Parkplätze!
Zuständigkeiten müssen besser geklärt werden
Top Produkte und die "Macher" dahinter
Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle
Hier wird sich nichts ändern
Die Arbeitsatmosphäre richtet sich in erster Linie entweder a. dem Vorgesetzten und b. dem jeweiligen Team.
Gutes Image bei Kunden
Kein gutes Image bei Partnern sowie Ex-Mitarbeitern
Es geht ständig abwärts
Abhängig vom Team. Man kann hier Glück, aber auch unglaubliches Pech haben. Oft ist es jedoch überhaupt schwierig, ein Team zu werden, da die Fluktuation zu hoch ist um den "Neuen" besser kennen zu lernen.
Weit unter dem Branchendurchschnitt
Der Zusammenhalt funktioniert in vielen Teams sehr gut.
kein Kommentar
Permanente Kontrolle. Kein Laissez-faire auch wenn die Zahlen stimmen. Jeder kleinste Schritt wird reportet.
Der Arbeitgeber ist stets bemüht eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen.
Hierfür stehen viele Plattformen zur Verfügung. Es gibt an der Stelle nichts zu meckern.
Alles Fair!
Sehr gute DAM-Produkte die dem Mittbewerb das Leben schwer machen.
Das Produkt
Kollegen an allen Standorten
Weniger Frust ablassen an Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung bei Erfolgen
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Bessere und Transparentere Vergütung
Abmachungen jeglicher Art einhalten
Das Produkt hat ein gutes Image auf dem Markt.
Das Unternehmen als Arbeitgeber jedoch nicht. Wird auch nicht besser
Micromanagement an der Tagesordnung
Keine Wertschätzung für Erfolge
Kein ausreichender Austausch zwischen Mitarbeiter und der Geschäftsführung
- 1x wöchentlich Teamlunch
- Teamevents
- Mentorenprogramm
- Nette Kollegen
- Flexibilität
- Standortübergreifende Zusammenarbeit schwierig
- Mehr Teamübergreifende Zusammenarbeit (Interne Projekte, z.B. zwei sonst selten zusammenarbeitende Teams planen ein Teamevent, entwickeln ein bestimmtes HR Thema weiter o.ä.)
Angenehmes Arbeiten, ruhiger Arbeitsplatz...
Am Image müssen wir arbeiten, wir sind besser als wir manchmal aussehen ;-)
Home Office mögl., Flexible Arbeitszeiteinteilung
Innerhalb des Teams sehr gut, zwischen den Teams/Abteilungen gibt es Verbesserungsbedarf (manchmal) aber man hat auch nicht mit allen gleich viele Schnittstellen
Offene Kommunikation, regelmäßiger Austausch, Weiterbildungen möglich und erwünscht wenn sinnvoll....
Offen und lösungsorientiert
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Neue Ideen Willkommen
Teil der Vergütung war Gratis Essen. Davon habe ich leider Druchfall bekommen. Seitdem Vertrage ich z. B. Dosenessen nicht mehr so gut. Das ist kein Scherz.
Man hatte das Gefühl dort haben es viele im Rücken. Nach vielen Krankschreibungen bei Kollegen kaufte man bessere Stühle. Bei mir half der bessere Stuhl nichts. Am Ende musste auch ich zum Arzt. Vorher hatte ich nie Beschwerden, nach der Kündigung konnte ich das Rücken Wohlbefinden wieder verbessern.
Die verdienen Geld, warum sollten die was ändern?
Kollegen meckerten viel über Canto. Es war schwer bei der Negativität seine Arbeit zu machen. Erst nach dem Probearbeiten sagten die Kollegen das sie sich nicht wohlfühlen, später liefen z. B. einer telefonierend über den Flur einen anderen Job suchend.
Während meiner Arbeitszeit habe ich nichts gelernt um meinen Marktwert zu steigern.
Teamleiter sagte ich sei Fett.
Ich saß am Fenster mit einem spiegelden iMac. Es gab nur die Möglichkeit in das eigene Spiegelbild oder in die volle Helligkeit der Birne zu schauen. Als ich nachher sagte meine Augen tuen mir weh, machte man sich über mich Lustig. Früher hatte ich derartige Probleme nicht. Inzwischen arbeite ich mir entspiegelten Displays und bin nahezu Beschwerdefrei.
keine Sozialleistungen, es wurde gesagt der Gesetzgeber unterstützt das nicht mehr.
Das Gehalt war Bonus basiert. Man musste alle 3 Monate fragen ob man wieder sein volles Gehalt bekommt. Bei mir war das der Fall. Bei anderen nicht.
Canto Professional Serivce. Meist kleinere Aufgaben. Ab und zu auch größere Projekte.
So verdient kununu Geld.