Canto 

GmbH

Gehalt

Faires Grundgehalt + gutes Provisionsmodell

Gutes Grundgehalt und faire transparente Bonusregelung

Weit unter dem Branchendurchschnitt

Jedes andere Unternehmen zahlt weitaus mehr

keine Sozialleistungen, es wurde gesagt der Gesetzgeber unterstützt das nicht mehr.
Das Gehalt war Bonus basiert. Man musste alle 3 Monate fragen ob man wieder sein volles Gehalt bekommt. Bei mir war das der Fall. Bei anderen nicht.

Positiv:
Die Firma zahlt sehr pünktlich.

Negativ: Das Gehalt ist allerunterstes Niveau! Es gibt Mitarbeiter die jeden Monat mit ach und krach versuchen über die Runden zu kommen.
Auch hier schlägt die Willkür wieder zu:
Consultants bekommen Provision für Verkäufe. Dann doch nicht. Dann sollen wir die extra Arbeit umsonst machen. Dann kommt der Vertrieb und zeigt auf wieviel Gehalt man dem Vertrieb gestrichen hat.
Ein schöner Satz aus dem Vertrieb war mal: Wenn man "leistungsgerecht" bezahlt wird, mit einem niedrigen Lohn und hohen Provisionen verhandelt und im Laufe der Karriere dann Provision für Provision gekürzt wird, dann grenzt das an Vertragsbruch und Betrug.
Das lustigste ist, dass Vertriebler ihre Provision erst NACH Projektende bekommen...dumm nur wenn wir 2 Jahre für das Projekt brauchen.
Ganz interessant wurde es, als ein Mitarbeiter mal Provisionen zurückzahlen musste die er nie erhalten hat!
Bonus Zahlungen sind am anfang sehr attraktiv im CPS und später dann für niemanden erreichbar.
Es ist schlimm wie hier getrickst wird um den Profit zu steigern auf Kosten der Mitarbeiter!