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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Canto is a growing company, with a global presence & offices in US, Germany & Ireland. The work you do at Canto makes a difference, you are listened to and your career development is important
Flexibilität in der Arbeitszeit, tolle Kollegen, regelmäßige und gute Teamevents, interessante und vielfältige Benefiz
Remote working
Alle (inkl. dem Management) haben richtig Bock die Company zu entwickeln. Skalierung und Wachstum laufen auf einem guten, moderaten Level. Nicht zu schnell aber mit Zug nach vorne.
Mitarbeiter sind frei in der Gestaltung. Hauptsache, die Ergebnisse und Teamfähigkeiten sind da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Ich wurde noch nie in meiner Würde verletzt wie von meiner Line Managerin. Ein richtig grauenhaftes Treatment. Für meine Freistellungstage wurden einfach meine Urlaubstage abgerechnet. Wirkliche Verbrecher und mit Vorsicht angehen. Rechtsschutz ist wichtig bei solch einem Arbeitgeber. Lesson learned !
Ehrlich gesagt kann ich nichts wirklich Schlechtes sagen.
Es sollten vom Arbeitgeber mehr Trainings und Weiterbildungen angeboten werden.
Zu wenig Parkplätze!
Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Nepotismus, stellt ein kompetentes Management ein. Die Amerikaner verstehen den deutschen Markt nicht
Freiraum in den Aufgaben der Mitarbeiter gewährleisten. Weiterbildung und Entwicklung fördern.
Trainings intensivieren. Aber die letzten waren sehr gut. Grundsätzlich Enablement weiter steigern (auch hier tut sich viel).
Menschen nicht als Batterie ansehen.
Nicht nachlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Canto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt wenige, aber hier gibt es keinerlei Unterschiede zwischen jung und alt. Im Gegenteil: Die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne angenommen.
Jung und alt Arbeiten Hand in Hand dynamisch zusammen :)
Keinerlei negative Erfahrung
Es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen, über die aber hinter dem Rücken oft hergezogen wird. Insbesondere wenn die Vorgesetzten sich einen als Sündenbock nehmen, dann wird er ordentlich ohne nachvollziehbaren Grund ermahnt und schikaniert. Es ist unfassbar, dass das in Deutschland möglich ist ohne dass sich jemand beschwert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Während meiner Arbeitszeit habe ich nichts gelernt um meinen Marktwert zu steigern.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere? Weiterbildung? Gibts nicht! Es wird nur befördert wenn eine Führungsperson das Unternehmen verlässt und die Stelle schnell besetzt werden muss. Bei Management Positionen wird einfach keiner mehr eingestellt. So war der CFO einer der wichtigsten Personen im Unternehmen und seit dem er weg ist, interessiert es nicht mehr ob wir einen haben oder nicht!
Wie bereits voarb erwähnt: Der Mitarbeiter ist dem Unternehmen total egal. Warum sollte man ihn also fördern?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Canto schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canto als eher modern.
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