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Canto 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score51 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität in der Arbeitszeit, tolle Kollegen, regelmäßige und gute Teamevents, interessante und vielfältige Benefiz
Alle (inkl. dem Management) haben richtig Bock die Company zu entwickeln. Skalierung und Wachstum laufen auf einem guten, moderaten Level. Nicht zu schnell aber mit Zug nach vorne.
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Mitarbeiter sind frei in der Gestaltung. Hauptsache, die Ergebnisse und Teamfähigkeiten sind da.
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Gute Bezahlung
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- unaufgeregte und effiziente Arbeitsatmosphäre
- Selbstständigkeit der Arbeit (Home Office, etc. ohne weiters möglich)
- sehr faire Bezahlung
- internationale Kollegen
- Team-Zusammenhalt & regelmäßige Teamlunchs
- Work-Life-Balance (Überstunden absolute Ausnahme)
- Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlich gesagt kann ich nichts wirklich Schlechtes sagen.
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Es sollten vom Arbeitgeber mehr Trainings und Weiterbildungen angeboten werden.
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Zu wenig Parkplätze!
Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle
Weniger Frust ablassen an Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung bei Erfolgen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Freiraum in den Aufgaben der Mitarbeiter gewährleisten. Weiterbildung und Entwicklung fördern.
Trainings intensivieren. Aber die letzten waren sehr gut. Grundsätzlich Enablement weiter steigern (auch hier tut sich viel).
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Menschen nicht als Batterie ansehen.
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Nicht nachlassen
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Sehr interessantes Vorstellungsgespräch in eine doch großen Runde, liegt aber denke ich an der IT und wo man überall zusammenarbeitet aber ich fand es toll! So könnte man genau schauen ob es überall passt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Canto ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Erscheint mir im Rahmen des Möglichen absolut gegeben zu sein. In meinem Fall definitiv.
4
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Alles Fair!
4
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Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht.
Ob Frau oder Mann ist hier egal, wenn auch die Frauen an diesem Standort bislang noch in der Unterzahl sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Während meiner Arbeitszeit habe ich nichts gelernt um meinen Marktwert zu steigern.
1
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Karriere? Weiterbildung? Gibts nicht! Es wird nur befördert wenn eine Führungsperson das Unternehmen verlässt und die Stelle schnell besetzt werden muss. Bei Management Positionen wird einfach keiner mehr eingestellt. So war der CFO einer der wichtigsten Personen im Unternehmen und seit dem er weg ist, interessiert es nicht mehr ob wir einen haben oder nicht!
Wie bereits voarb erwähnt: Der Mitarbeiter ist dem Unternehmen total egal. Warum sollte man ihn also fördern?
Der einzige wirkliche Kritikpunkt. Weiterbildung wird zawr nich kategorisch abgelehnt, aber nicht planmäßig angeboten. Da muss sich jeder Miarbeiter selbst kümmern und ggf. seinen Vorgesetzen überzeugen. verandlungen und Notwendigkeiten werden abgewogen.
3
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Nur durch Eigeninitiative können Trainings besucht werden. Die Karriereplanung ist nicht realistisch umzusetzen, weil durch dauernde Umstrukturierungen der Rahmen kontinuierlich verändert wird. Insofern ist das Bild der Mohrrübe hier sehr passend.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Canto wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Canto schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Canto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Canto als eher modern.
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