Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztCanto is a growing company, with a global presence & offices in US, Germany & Ireland. The work you do at Canto makes a difference, you are listened to and your career development is important
Flexibilität in der Arbeitszeit, tolle Kollegen, regelmäßige und gute Teamevents, interessante und vielfältige Benefiz
Remote working
Alle (inkl. dem Management) haben richtig Bock die Company zu entwickeln. Skalierung und Wachstum laufen auf einem guten, moderaten Level. Nicht zu schnell aber mit Zug nach vorne.
Mitarbeiter sind frei in der Gestaltung. Hauptsache, die Ergebnisse und Teamfähigkeiten sind da.
Alles. Ich wurde noch nie in meiner Würde verletzt wie von meiner Line Managerin. Ein richtig grauenhaftes Treatment. Für meine Freistellungstage wurden einfach meine Urlaubstage abgerechnet. Wirkliche Verbrecher und mit Vorsicht angehen. Rechtsschutz ist wichtig bei solch einem Arbeitgeber. Lesson learned !
Ehrlich gesagt kann ich nichts wirklich Schlechtes sagen.
Es sollten vom Arbeitgeber mehr Trainings und Weiterbildungen angeboten werden.
Zu wenig Parkplätze!
Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle
Weg vom Nepotismus, stellt ein kompetentes Management ein. Die Amerikaner verstehen den deutschen Markt nicht
Freiraum in den Aufgaben der Mitarbeiter gewährleisten. Weiterbildung und Entwicklung fördern.
Trainings intensivieren. Aber die letzten waren sehr gut. Grundsätzlich Enablement weiter steigern (auch hier tut sich viel).
Menschen nicht als Batterie ansehen.
Nicht nachlassen
Der am besten bewertete Faktor von Canto ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erscheint mir im Rahmen des Möglichen absolut gegeben zu sein. In meinem Fall definitiv.
Alles Fair!
Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung? Gibts nicht! Es wird nur befördert wenn eine Führungsperson das Unternehmen verlässt und die Stelle schnell besetzt werden muss. Bei Management Positionen wird einfach keiner mehr eingestellt. So war der CFO einer der wichtigsten Personen im Unternehmen und seit dem er weg ist, interessiert es nicht mehr ob wir einen haben oder nicht!
Wie bereits voarb erwähnt: Der Mitarbeiter ist dem Unternehmen total egal. Warum sollte man ihn also fördern?
Während meiner Arbeitszeit habe ich nichts gelernt um meinen Marktwert zu steigern.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
