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Canto 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Canto wurde 1990 gegründet und gehört heute zu den weltweit führenden Anbietern von Digital Asset Management-Systemen. Weltweit vertrauen bereits über 2.500 Kunden unserer Lösung, darunter thyssenkrupp, Lufthansa und Birkenstock.

Produkte, Services, Leistungen

Digital Asset Management ist eine Technologie zum Speichern, Organisieren und Teilen von digitalen Assets, wie z.B. Bildern oder Videos, an einem zentralen Ort. Canto verschafft Teams mehr Freiraum und hält sämtliche Markenelemente auf dem aktuellen Stand, indem Inhalte zentral gespeichert werden.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung und persönliche Entfaltung werden bei Canto groß geschrieben: Regelmäßige Feeback- und Entwicklungsgespräche und viele Schulungsmöglichkeiten erwarten Dich!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Canto GmbH über Benefits sagt

  • regelmäßige Teamevents, Versorgung der Büros mit Getränken und Obst, Zuzahlungen für z.B. Lunch, VBB-Ticket, Parkplatz etc., Freie Wahl des Arbeitsrechners
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Home-Office-Regelungen, außerdem Gesundheitsförderung mit 500€ pro Jahr für Gesundheitskurse oder Fitnessstudio
  • Lebenslanges Lernen: neben fachlichen Weiterbildungen bietet Canto ein Zuzahlung von bis zu 500€ pro Jahr für persönliche Weiterbildungen an

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere tief verwurzelte Leidenschaft für digitale Innovationen ist der Nährboden unserer Unternehmenskultur. Für unseren Einsatz bei der Optimierung von DAM-Lösungen für unsere Kunden wurden wir mehrfach mit Branchenpreisen ausgezeichnet. Unser Hauptantrieb ist und bleibt, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen und Spaß an unserer eigenen Arbeit zu haben. Unser internationales Team bildet eine gut gemischte Gruppe, die ihren größten Vorteil aus Teamwork und Kollaboration bezieht. Wir pflegen eine Politik der offenen Tür und ermutigen das Stellen von Fragen. Um von einander zu lernen, arbeiten wir in einem eng geknüpften Team, in dem wir uns auf einander verlassen können und jedermanns persönliche Expertise geschätzt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Ziel ist es, eine einzigartige Digital Asset Management-Lösung zu schaffen, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir wollen unsere Kunden in die Lage versetzen, sich selbst und ihre digitalen Assets nach eigenen Anforderungen zu organisieren, besser miteinander zu kommunizieren und sinnvoll zu arbeiten. Für diese Mission sind wir stets auf der Suche nach Teamplayern, Strategen und Visionären, u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Produkt-Support
  • Sales / Vertrieb
  • Projekt- und Produktmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canto GmbH.

  • Wir möchten nicht nur einen fachlich passenden Mitarbeiter, sondern auch einen Kollegen, der sich bei uns wohl fühlt. Zeige uns Deine Talente und Leidenschaften!

  • Auf unserer Karriereseite findest Du unseren offenen Stellenangebote. Aktuell ist Nichts für Dich dabei? Kein Problem - wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und heißen auch Berufseinsteiger herzlich Willkommen. Schicke uns Deine Initiativbewerbung inklusive Lebenslauf, Bewerbungs- oder Motivationsschreiben und Zeugnissen einfach an jobs@canto.com!

  • Nach einem kurzen Telefoninterview fürs erste Kennenlernen, laden wir Dich in der Regel zu einem persönlichen Gespräch ins Büro ein.

FAQs

Hier beantwortet Canto GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Da Canto GmbH internationale Kunden und Projekte betreut, ist fließendes Englisch in Wort und Schrift bei den meisten Jobs erforderlich.

    An unseren Standorten in Deutschland spricht der Großteil der Kollegen aber auch deutsch.

    Die Voraussetzungen sind also von Stelle zu Stelle unterschiedlich und in den Stellenbeschreibungen deutlich angegeben.

Standorte

Canto ist in Berlin und Gießen sowie in San Francisco ansässig und betreut in Kooperation mit einem globalen Partnernetzwerk Kunden auf der ganzen Welt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle arbeiten auf gleicher Augenhöhe. Guter Umgang im gesamten Unternehmen. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Einmal die Woche zahlt die Firma das Mittag und nach der Probezeit gibt es Vergünstigt Dir BVG Karte und einen benefit Bonus mit welchen man sich unabhängig zur Tätigkeit Weiterbilden kann!
Bewertung lesen
- unaufgeregte und effiziente Arbeitsatmosphäre
- Selbstständigkeit der Arbeit (Home Office, etc. ohne weiters möglich)
- sehr faire Bezahlung
- internationale Kollegen
- Team-Zusammenhalt & regelmäßige Teamlunchs
- Work-Life-Balance (Überstunden absolute Ausnahme)
- Wertschätzung
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Visionen werden umgesetzt, Arbeitsmittel deutlich moderner und effizienter als in anderen Unternehmen, Produkt-/Marketing nah am Markt,
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- 1x wöchentlich Teamlunch
- Teamevents
- Mentorenprogramm
- Nette Kollegen
- Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Parkplätze!
Viele Mitarbeiter überlastet, Stellen können nicht zeitnah besetzt werden
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Teil der Vergütung war Gratis Essen. Davon habe ich leider Druchfall bekommen. Seitdem Vertrage ich z. B. Dosenessen nicht mehr so gut. Das ist kein Scherz.
Man hatte das Gefühl dort haben es viele im Rücken. Nach vielen Krankschreibungen bei Kollegen kaufte man bessere Stühle. Bei mir half der bessere Stuhl nichts. Am Ende musste auch ich zum Arzt. Vorher hatte ich nie Beschwerden, nach der Kündigung konnte ich das Rücken Wohlbefinden wieder verbessern.
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Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle
- Standortübergreifende Zusammenarbeit schwierig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr interessantes Vorstellungsgespräch in eine doch großen Runde, liegt aber denke ich an der IT und wo man überall zusammenarbeitet aber ich fand es toll! So könnte man genau schauen ob es überall passt!
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Zuständigkeiten müssen besser geklärt werden
- (noch) mehr Frauen an Bord holen (bei der Branche sicher nicht ganz leicht)
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Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Bessere und Transparentere Vergütung
Abmachungen jeglicher Art einhalten
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Teamzusammenhalt mehr fördern in Berlin wie etwa in Gießen oder San Francisco
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Canto ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sehr gute Zusammenarbeit. Man unterstützt sich untereinander.
5
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Das Team hält super zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Innerhalb des Teams sehr gut, zwischen den Teams/Abteilungen gibt es Verbesserungsbedarf (manchmal) aber man hat auch nicht mit allen gleich viele Schnittstellen
4
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Der Zusammenhalt funktioniert in vielen Teams sehr gut.
4
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Guter Rückhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Während meiner Arbeitszeit habe ich nichts gelernt um meinen Marktwert zu steigern.
1
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Karriere? Weiterbildung? Gibts nicht! Es wird nur befördert wenn eine Führungsperson das Unternehmen verlässt und die Stelle schnell besetzt werden muss. Bei Management Positionen wird einfach keiner mehr eingestellt. So war der CFO einer der wichtigsten Personen im Unternehmen und seit dem er weg ist, interessiert es nicht mehr ob wir einen haben oder nicht!
Wie bereits voarb erwähnt: Der Mitarbeiter ist dem Unternehmen total egal. Warum sollte man ihn also fördern?
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Keine Förderung, verbleibend auf einer Position
1
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Gibt es nicht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Canto
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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