cantus 

Verkehrsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Durch vereinzelte Beschwerdekönige und chronische Unzufriedene ist nicht immer ein Teamzusammenhalt möglich. Offener und ehrlicher Umgang wird meist gemieden. Führungsebene ist ein und anderes Mal konfliktscheu und nicht konsequent genug. Dies zeigt sich daran, das Unverlässlichkeit und Unvermögen geduldet wird und dabei über Jahre Personale durchschleppt werden, die eigentlich kein Arbeitsvertrag verdient hätten.. Es sollte wieder das Leistungsprinzip an erster Stelle stehen und nicht wer am lautesten schreit oder weint.

Viele Informationen erfolgen nicht immer zeitnah, da ist die stille Post meistens schneller, aber nicht immer korrekt.

Die Zusammenarbeit verläuft nicht immer professionell, manche Benehmen sich wie bockige Kinder, wenn sie ihren Willen nicht bekommen.

Kann man nicht selbst entscheiden, da durch den Tarifvertrag dies sehr unflexibel geworden ist, es profitieren nur die Unzuverlässigen und die ständig mit dem Personaldispo im Kontakt stehen.

Führungsebene ist ein und anderes Mal konfliktscheu und nicht konsequent genug. Dennoch kann man an sie herantreten, wem man es möchte.

in der Firma überarbeitet sich niemand, Arbeitsbelastung entspricht der ÖPNV Branche und wie man selbst damit umgehen kann