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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber ist ein verlässlicher Partner und ist stets bemüht seinen Mitarbeitern den Arbeitsalltag zu verbessern.
Familiäres Miteinander und auf gewissen Ebenen Kommunikation auf Augenhöhe
- größtenteils sehr kollegial, bis auf ein paar Ausnahmen
- nicht zu groß, man kennt sich noch untereinander
- niedrige Schwelle zwischen den "Fahrenden" und den "Mitarbeitern im Büro" sowie den direkten Vorgesetzten
- freundliches und aufgeschlossenes Personal in fast allen Ebenen ( Betriebsleitung/Dispo/Transportleitung/Tf/Zub)
Wenn man einige Leute von hinten sieht.
Mitgestaltungsrecht bei allem. Sehr gute Arbeits(zeit)einteilung. Events (z.B. die Grillfeste). Weihnachtspakete!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Einfluss durch den Betriebsrat und von Mitarbeitern, die wenig produktives zur Firma beitragen.
Fehlende Perspektiven und mangelnde Entwicklungschancen auf gewissen Ebenen
- "Bahnsteiggelaber" artet gerne mal aus und die Gerüchteküche kocht
- Überbelastung der Mitarbeiter durch fehlendes Personal
- in seinen Ruhetagen wird alles getan, um einen doch noch zum arbeiten zu bekommen, wenn andere MA spontan erkranken
Fehlplanung Anzahl Personal ?
Geringe Wertschätzung, man ist eher eine Maschine, die nur Arbeit abbaut. Lohntechnisch unterdurchschnittlich.
Gehaltsgefüge ist zu starr am Tarifsystem festgebunden, keine Flexibilität möglich.
Verbesserungsvorschläge
digitale Medien und Kompatibilität der Programme vorantreiben, sodass der Informationsfluss noch besser werden kann, vor allem bei Störungen, Mitarbeiter auch einmal ihre Nebenpflichten nahebringen
Endlich veraltete Strukturen und Abläufe aus der Gründungszeit ablegen Abschaffung von Vetternwirtschaft
Aufklärung und Transparenz bei den Arbeitsverträgen, die nicht nur auf den Tarif hinweisen. Kleinere Seminare zur Fortbildung wünschenswert.
- mehr Investionsbereitschaft seitens der Geschäftsführung, auch mal über den Tellerrand hinaus schauen
- dringend mehr Personal rekrutieren / Bereitschafts und "Notfall" Dienste schaffen
- Dankbarkeit dem Personal zeigen ...
Laden dicht machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von cantus Verkehrsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tag ist gleich...
in der Firma überarbeitet sich niemand, Arbeitsbelastung entspricht der ÖPNV Branche und wie man selbst damit umgehen kann
Während des Eisenbahnbetriebs wird man in entsprechender Position durchweg mit neuen "alten" Herausforderungen konfrontiert. Seien es hausgemachte Störungen an den Fahrzeugen oder der tägliche "(B)Wahnsinn" auf der Strecke. Bei guter Führung gibt es auch mal die ein oder andere Besonderheit zu erhaschen. Dies bleibt aber leider meist den gleichen vorbehalten.
Man bekommt, was man bekommt. Themen werden eher wie eine Maschine abgearbeitet, jedoch kann man das Ziel auch auf eigenen Weg erarbeiten :)
Jedenfalls so viele, dass man ein Buch schreiben kann und der sicher Bestseller werden würde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cantus Verkehrsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ein mittelständiges Unternehmen mit überschaubaren Möglichkeiten, wer wirklich Karriere machen möchte, der sollte sich ein größeres Unternehmen suchen, diejenigen die Weiterbildungen machen werden entsprechend eingesetzt bzw. gefördert. Dennoch haben vereinzelt ihren Job eingeklagt oder durch Schwatzhaftigkeit ihren Job bekommen und dabei sind diese nicht die Erstbesetzungen.
Ausbildung zum Triebfahrzeugführer
In der Branche generell eher begrenzt. Stabiler Job, aber finanziell limitiert
Welche Karriere?
... geringfügig möglich, nicht aber immer erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cantus Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet cantus Verkehrsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cantus Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cantus Verkehrsgesellschaft als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cantus Verkehrsgesellschaft
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