Capco 

- 

The 

Capital 

Markets 

Company

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durchwachsene Geschäftsausichten, keine wirklich gute Stimmung, wenig Dynamik, kaum Passion

Verbesserungsvorschläge

Feedback umsetzen, klarere Positionierung, Mitarbeiter mit einer Mission mitnehmen

Arbeitsatmosphäre

Spannende Projekte und viele aktuelle Themen

Image

Nur in der Nische bekannt - aber da sehr gut bekannt

Work-Life-Balance

Gute Verteilung der Themen und Arbeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Entwicklungsspielraum - man ist auf seine Projekte beschränkt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt mit Benefits und Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts besonderes...

Kollegenzusammenhalt

Nettes Umfeld mit guter Unterstützung auf gleichem Level

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung auf Dauer geht häufig verloren

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich wenig mitgenommen und hat nicht das Gefühl, dass Dinge oben ankommen

Arbeitsbedingungen

Gutes Büro aber (fürchterlich) schlechte IT

Kommunikation

Kein guter Informationsfluss

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und interessante Projekte - aber immer viel neues und viel Opportunismus

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schönes Office an der Alten Oper
- Hafermilch und Obstkorb wird angeboten
- Game nights und andere after work Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Am Ende setzt sich nicht die beste Idee durch sondern die höchste Hierarchieebene
- Homeoffice am Standort Frankfurt war stark eingeschränkt und hing oft von der persönlichen Entscheidung der Führungskraft ab
- Von beyourselfatwork habe ich nichts gespürt

Verbesserungsvorschläge

- Transparente Kommunikation über Projektlage
- In vorhandene Mitarbeiter investieren, anstatt Hire and Fire
- Fehler zugeben können und konstruktive Kritik annehmen

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte versuchen Teams gegeneinander auszuspielen, als Motivation zu Maximalleistung des Einzelnen

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, nicht nur bei Consultants sondern auch in den Corporate Services („diese Aufgabe machst du bitte außerhalb deiner 8 Stunden“)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, teamübergreifend gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

- Mikromanagement, Kontrolle, fast tägliche Statusreports, mangelndes Vertrauen
- Volatile KPI’s
- Es wurde versucht, mit Angst zu motivieren
- Es wurde wenig Wertschätzung gezeigt und eher autoritär agiert, ohne auf konstruktive Beiträge oder Vorschläge einzugehen

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Office

Kommunikation

Informationen wurden gezielt vorenthalten

Gehalt/Benefits

In einigen Bereichen extrem ungleich verteilt

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Erneuerung einiger Bildschirme
Bessere per diem Rates innerhalb von Deutschland

Arbeitsatmosphäre

ist sehr angenehm und kollegial.

Image

Mittelgrösse. aber hat guten Ruf in eigenen Bereich

Work-Life-Balance

je nach Projekt ist es etwa varierend. Generell als Berater ist hier ziemlich gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Erfahrungen oder Expertise bei Capco sind in der Markt gut geschätzt

Gehalt/Benefits

besseres Gehalt als Peer Group

Umwelt-/Sozialbewusstsein

legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Es gibt viele Initiativen in diesen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei der Kunden oder innerhalb von Capco. Auch viele regelmäßige Teamevents.

Umgang mit älteren Kollegen

älteren Kollegen in sowohl höher oder niedriger Stelle sind meistens offen und freundlich, einfach umzugehen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und respektvoll. Sie sind immer ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Büro in sehr guter Lage, Umzug kommt vorrausichtlich in 2026. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice unterstützt. Kostenlose Kaffee (in guter Qualität), Getränke, Obst, Snacks. Gute Kondition für Arbeitshandy.

Ab und zu technische Probleme mit Kunden VPI Verbindung in Office, Bildshirm könnten noch upgradet werden

Kommunikation

ist transparent und offen. Man wird regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert. Stardard-Prozesse sind im System oder von HR regelmäßig veröffentlicht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und auch sich bei interessante Recherche-Arbeit rund um Finanzindustrie weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great employer, loads of benefits, loads of fun due to a high number of events (sports, games, dinners, parties), competitive salary, good working hours

Verbesserungsvorschläge

IT equipment could be better

Arbeitsatmosphäre

great atmosphere in the office

Image

Overall the image is good.

Work-Life-Balance

much better than in other consultancies

Karriere/Weiterbildung

If you invest in Capco, Capco invests in you.

Gehalt/Benefits

Competitive salary in the consulting world.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR is a big topic at Capco. The firm supports several NGOs and everyone can be part of it.

Kollegenzusammenhalt

Depends on the colleagues like in every consultancy

Umgang mit älteren Kollegen

Our older colleagues are treated well I believe.

Vorgesetztenverhalten

Cant really complain until now

Arbeitsbedingungen

IT equipment could be better. Other than that its great here.

Kommunikation

Success are celebrated within Capco

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Very much depends on the project. Some projects are exciting, others are less exciting. If you put the right effort, you will get what you want.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Capco bietet einige Vorteile, die positiv hervorzuheben sind. Dazu gehört die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich erleichtert. Auch die Option, einen Firmenwagen zu bekommen, ist ein attraktives Benefit. Die Unterstützung in der Karriereentwicklung ist flexibel gestaltet: Man kann entweder eine ambitionierte Karriere verfolgen oder sich zunächst auf private Meilensteine wie die Gründung einer Familie oder den Bau eines Hauses konzentrieren. Das Büro ist modern und sehr ansprechend gestaltet, auch wenn ein Wechsel der Räumlichkeiten bevorsteht. Leider werden diese positiven Aspekte jedoch durch die aktuelle Unternehmenskultur und das Missmanagement der Partner überschattet, was die Arbeitszufriedenheit insgesamt beeinträchtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Problem bei Capco ist das Verhalten der Partner. Viele wirken "satt" und scheinen wenig Lust zu haben, etwas zu bewegen. Es entsteht der Eindruck, dass einige Partner nur noch gemütlich auf ihre Rente warten, anstatt aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Es fehlt an Partnern, die nicht nur strategisch stark sind, sondern auch ein belastbares und relevantes Netzwerk mitbringen. Stattdessen wird oft mehr geredet als tatsächlich geliefert. Diese Passivität und mangelnde Hands-on-Mentalität auf Partnerebene führt dazu, dass das Unternehmen hinter seinen Möglichkeiten bleibt und dringend notwendige Veränderungen nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskompetenz der Manager und Senior Manager sollte durch gezielte Trainings verbessert werden, insbesondere im Bereich Empathie und Feedback-Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch teamübergreifende Events oder gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls wieder aufgebaut werden.
Die Kommunikation im Unternehmen, besonders durch die Partner und die CEO-Ebene, sollte klarer, transparenter und regelmäßiger erfolgen.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gestaltet werden, um allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
Mehr Fokus auf die Qualität neuer Mitarbeiter, statt auf Quantität.
Die Besetzung der CEO-Position sowie die Senior-Partner-Struktur sollten kritisch überdacht werden.

Fazit
Capco ist grundsätzlich ein gutes Unternehmen, das besonders durch die Vergütung und das Potenzial besticht. Jedoch gibt es klare Schwächen in der Führungskultur, Kommunikation und Unternehmensstruktur. Mit einigen gezielten Veränderungen, insbesondere im Senior Leadership Team, könnte das Unternehmen sein Potenzial besser ausschöpfen.

Arbeitsatmosphäre

es fällt auf, dass hier offenbar bewusst versucht wird, Kritik herunterzuspielen und ein geschöntes Außenbild zu präsentieren. Die negativen Kommentare, die ich hier gelesen habe, entsprechen jedoch meiner Erfahrung und sind absolut begründet. Statt Energie darauf zu verwenden, das Image nach außen zu wahren, wäre es weitaus effektiver, in die internen Mitarbeiter zu investieren und echte Verbesserungen umzusetzen. Ein gutes Außenbild entsteht nicht durch Vertuschung, sondern durch eine starke Unternehmenskultur und zufriedene Mitarbeiter. Wenn ihr das nicht schafft, braucht ihr euch über eine solche Resonanz nicht wundern.

Die Arbeitsatmosphäre bei Capco ist stark abhängig vom Team und insbesondere vom Vorgesetzten. Es gibt viele gute Führungskräfte, die durch ihre Kompetenz und Führungsstärke überzeugen. Leider gibt es jedoch auch einige Vorgesetzte – insbesondere Manager und Senior Manager – die wenig Empathie und People Skills zeigen. Das Vorgesetztenverhalten kann daher belastend sein, insbesondere da oft wenig Rücksicht auf Erholung genommen wird und es an konstruktivem Feedback mangelt. Kommunikation ist teilweise indirekt und unproduktiv, was die Zusammenarbeit erschwert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist projektabhängig. Wer sich auf der sogenannten Bench befindet, kann eine recht entspannte Zeit haben. Auf Projekten hingegen sind die Arbeitszeiten häufig intensiv und lang. Hier hängt es stark davon ab, wie gut das jeweilige Projekt organisiert ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei Capco ist im Branchenvergleich sehr gut und gehört zu den großen Pluspunkten des Unternehmens. Allerdings führt die attraktive Vergütung dazu, dass in letzter Zeit auch Bewerber eingestellt wurden, denen es an Know-how und Erfahrung mangelt. Hier sollte mehr auf Qualität geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hat in den letzten Jahren stark gelitten. Insbesondere der Weggang von drei Partnern und rund 40 Beratern hat zu einem Bruch in der Kollegenschaft geführt. Viele Kollegen kennen sich kaum noch, und das Gemeinschaftsgefühl ist merklich schwächer geworden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Capco ist stark teamabhängig und variiert erheblich. Während einige Vorgesetzte durch Kompetenz, Empathie und Führungsstärke überzeugen, gibt es leider auch viele Manager und Senior Manager, die weder über ausreichende soziale Fähigkeiten noch über Empathie verfügen. Diese mangelnden People Skills führen häufig zu belastenden Situationen für die Mitarbeitenden, da wenig Rücksicht auf deren Erholung oder individuelle Bedürfnisse genommen wird. Feedback von diesen Vorgesetzten ist oft negativ, unkonstruktiv und wird zudem indirekt kommuniziert, was die Arbeitseffizienz und das Vertrauen beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass Führungspositionen nur mit Personen besetzt werden, die neben fachlicher Expertise auch die notwendige soziale Kompetenz besitzen, um Teams effektiv und motivierend zu leiten. Führung sollte nicht nur durch Wissen, sondern auch durch Verständnis für die Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse geprägt sein.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst intransparent. Es gibt kaum Informationen darüber, wer wie eingestellt wird oder warum. Entscheidungen zu neuen Mitarbeitern, Projektzuweisungen oder strategischen Themen bleiben oft unklar. Besonders störend ist, dass Partner nicht dazu verpflichtet sind, Updates an die Mitarbeiterebene weiterzugeben – die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich „nach oben“. Auch die Projektlage wird nicht offen kommuniziert, was die Planung und Orientierung erschwert. Gehälter sind ebenfalls intransparent und variieren stark, ohne dass klare Kriterien erkennbar sind. Eine klarere und direktere Kommunikation, insbesondere durch die CEO-Ebene, wäre dringend notwendig, um Vertrauen und Orientierung im Unternehmen zu stärken.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super zentrale Lage des Offices am Opernplatz mitten in Frankfurt, man guckt immer auf diese schrecklich schöne Alte Oper :), sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, prima Klima unter den Kollegen, clevere Leute, große Hilfsbereitschaft, sehr flache Hierarchie, persönliches Engagement wird "groß geschrieben", sehr gute & schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, viele Trainings, interessante Projektaufgaben und Möglichkeiten sich auch bei sozialen Aktivitäten zu beteiligen, Inclusion & Diversity werden gelebt, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für passionierte Autofahrer: Parkmöglichkeiten (Parkhäuser) sind vorhanden, allerdings nicht günstig. Öffentliche Verkehrsmittel bieten sich wirklich an.
Die Bistros direkt am Opernplatz sind teilweise etwas überteuert, da geht man lieber mittags zum Essen in eines der vielen anderen Restaurants in der City.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten am liebsten zusammen und bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig. Die Atmosphäre ist professionell und konzentriert, allerdings auch entspannt und gelöst, wenn das angebracht ist. Es macht Spaß, ins Offive zu kommen und dort Kollegen zu treffen

Image

Spezialisert auf Beratungsleistungen für die Financial Service Branche und in dieser Branche sehr bekannt sowie mit einem positiven Image belegt

Work-Life-Balance

Wie das halt in der Beratungsbranche so ist: Es ist halt kein "nine to five" Job und ie Anforderungen sind hoch. Allerdings kann man aus meiner Sicht heutzutage - im Vergleich zu früher - eine sehr gute Balance hinkriegen

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Karrieremöglichkeiten, persönliche Performance entscheidet, durchlässige Hierarchie (kein Warten auf das Wegsterben anderer Kollegen), regelmäßige Feedbacks und Bewertungen, Coaching durch erfahrene Kollegen. Das Angebot für Weiterbildung ist groß (sowohl Class Room Trainings als auch Remote und Online Trainings) und man kann sich seine Trainings weitgehend entsprechend seiner Interessen aussuchen, auch Zertifizierungen möglich

Gehalt/Benefits

Faire attraktive Gehälter und sehr gute / umfangreiche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Corporate Social Responsibility Aktivitäten und jeder ist frei, eigene Initiativen ins Leben zu rufen oder sich laufenden Initiativen anzuschließen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, viel Spass im Team bei der Arbeit und Angebot vieler freiwilliger gemeinsamer Aktivitäten auch über die Projektarbeit hinaus

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt erstmal grundsätzlich keine Rolle und wer spezielle Bedürfnisse / Wünsche hat, der kann diese äußern

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzen ist auf die Weiterentwicklung der Mitarbieter ausgelegt, würde ich sagen: Fordernd und fördernd. Viele Gelegenheiten für Feedback, viele Anregungen und direkte Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg, offene Ohren für individuelle Belange, Vorgesetzte sind Teil des Teams

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Arbeitsbedingungen: Großes, modernes Office mit entsprechender Einrichtung, viele unterschiedliche Sitzmöglichkeiten für unterschiedliche Gelegenheiten, Getränke und Obst sind frei verfügbar ...

Kommunikation

Immer etwas schwierig, wenn man viel unterwegs ist oder von verteilten Standorten aus arbeitet. Allerdings ist der Informationsfluss bei Capco ziemlich gut und das gilt auch über Hierarchieebenen hinweg. Es wird auch aktiv von allen Ebenen einiges dafür getan und die Tool werden laufend optimiert ... ich fühle mich wirklich gut informiert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele Projekte in unterschiedlichsten Aufgabenfeldern und vorallem keine feste Bindung an einzelne Themen (Wechsel der Schwerpunkte sind problemlos möglich)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Beratungshaus um bei FS Themen schnell Fuß zu fassen.

Verbesserungsvorschläge

Am Image arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute, Professionelle Arbeitsumgebung für Junior-Berater!

Image

Könnte etwas besser sein.

Work-Life-Balance

Durchaus Fair! Gute Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel steuern. Es gibt Teilzeit-Modelle!

Karriere/Weiterbildung

Man wird regelmäßig bei Schulungen gefördert (Agile, Story-Boarding, Excel-und PPT-Schulungen, Zertifikate, Brown-Bag Lunches zu fachlichen Themen)

Gehalt/Benefits

Top! Überdurchschnittliche Vergütung und Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG Richtlinien werden im eigenen Unternehmen stark berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut für ein Beratungshaus!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Ältere Kollegen, hauptsächlich junges, dynamisches Umfeld!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!

Kommunikation

Auf allen Ebenen per Du - Entscheidungen werden gemeinsam getroffen!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Beratungsthemen rund um IT Strategie, Organisation und agiles Projektmanagement bei Tier-1 Finanzdienstleistern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf inhaltliche Ergebnisse und deren Qualität konzentrieren als auf Vertrieb - der geht dann von selbst.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die richtigen Leute im Team hat, passt es.
Mit den internen Abteilungen immer sehr gut.

Image

Nehme ich eher durchwachsen wahr

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Kurse angeboten. Aber man findet nicht die Zeit, sie zu nutzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird größtenteils geschätzt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man wird eingesetzt, wo Leute gebraucht werden, nicht wo man sich auskennt.