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Capera 
Immobilien 
Service 
GmbH
Bewertung

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20 Jahre voller Einsatz für Capera aber keine Vergütung für 2026 aus über 5 Jahre dauernden Aushilfsarbeitsverhältnisses

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei CAPERA Immobilien Service GmbH in Gera gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt trotz nachweisbar geleisteter Arbeit die laut Arbeitsvertrag vereinbarte Vergütung nicht und weigert sich, die dazu im System hinterlegten Nachweise freizugeben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es bekanntlich zu wenige Bewerber für die vorrangig zu besetzenden Tätigkeiten im Bereich Betriebskostenabrechnung, Widerspruchsbearbeitung u. Forderungsmanagement gibt, sollten die engagierten Mitarbeiter nicht durch reine Erfassungsarbeiten zusätzlich belastet werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina RückertPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen in mehreren Punkten negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir grundsätzlich ernst und prüfen entsprechende Hinweise im Rahmen unserer internen Prozesse sorgfältig.

Hinsichtlich der von Ihnen erhobenen Vorwürfe zu arbeitsvertraglichen und vergütungsrelevanten Sachverhalten bitten wir um Verständnis, dass wir diese aus Gründen des Datenschutzes, der Vertraulichkeit sowie des Persönlichkeitsrechts nicht öffentlich kommentieren können. Solche Angelegenheiten werden bei uns ausschließlich über die vorgesehenen internen und gegebenenfalls rechtlichen Wege behandelt.

Auch Ihre Anmerkungen zur Aufgabenverteilung und Arbeitsorganisation nehmen wir zur Kenntnis. Die Anforderungen in einzelnen Fachbereichen können sich abhängig von Arbeitsaufkommen, gesetzlichen Fristen und betrieblichen Erfordernissen verändern. Dabei kann es zeitweise notwendig sein, dass Mitarbeitende auch unterstützende oder administrative Tätigkeiten übernehmen, um einen reibungslosen Ablauf der Gesamtprozesse sicherzustellen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, die Arbeitsbelastung und die Verteilung von Aufgaben regelmäßig zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise, auch wenn wir einzelne Darstellungen nicht uneingeschränkt teilen. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.