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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztHomeoffice, flexible Arbeitszeit
Ich kann ja nur von einer kurzen Dauer sprechen, das es sehr familiär es ist, es immer ein offenes Ohr für jeden gibt. Das der Fuhrpark sehr modern ist, das man kurzfristig auch Urlaub bekommen kann.
Dass man viele Freiheiten hat
Kurze Wege flache Hirarchien
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vergütung, Arbeitsatmosphäre, Büroausstattung
Die internen Strukturen und Abläufe bezüglich auch der Buchhaltung aus Gera lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig! Es gibt da Kolleginnen die in mancher Sicht sehr anmaßend sind gegen über einen, und da sollte die Führung auch nicht wegschauen sondern handeln!
Keine interne Kommunikation
Keine eigene IT-Abteilung zwecks EDV Probleme
Keine Wertschätzung
Keine Weiterbildungsangebote
Extrem hohe Fluktuation
Kurswechsel
Manche Handlungen kann ich einfach nicht nachvollziehen oder verstehen in Bezug auf Fluktuation z. Bsp., oder bei Einsparungen
Das man nicht alle mal kennenlernen kann mit denen man zusammenarbeitet da es soviel Niederlassungen gibt
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter nach Qualifikation bezahlen, 13. Gehalt einführen, kostenloses Essen anbieten, allgemein an benefits arbeiten
Sollte stärker auf Wachstum und Mitarbiterzufriedenheit setzen.
Prozesse optimieren, Teamleitung schulen oder erneuern.
Digitalisierung umsetzen
Erneuerung der EDV Ausstattung wie Bildschirme die sehr veraltet sind!
Verbesserung der Büroausstattung die verstellbare Schreibtische, ergonomische Schreibstühle usw.
Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden geschätzt und unterstützt
Es werden die älteren Kollegen sehr gern um Rat gefragt und diese geben ihre Informationen auch an die jüngeren Kollegen weiter und bleiben nicht auf ihrem Wissen "sitzen". Es gehen alle wirklich kollegial miteinander um.
Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Es ist nicht Gegenteiliges aufgefallen.
Man ist so alt wie man sich fühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man sollte hier nicht an der falschen Stelle sparen, dadurch leidet das Klima! Wie man so erzählt bekommt gibt es Kollegen die viel länger im Unternehmen sind und Deutlich weniger Geld bekommen, als andere Kollegen die wie ich neu dabei sind!
Leider von Kollege zu Kollege extreme Unterschiede. Alles Verhandlungssache. Leider wird die Qualifikation bzw. die Verantwortung nicht mit einbezogen.
13 Gehälter, kein Urlaubsgeld
In meinem Falle kann ich nur drei von fünf sternen geben. Es gibt aber auch Kollegen die zufriedener sind.
Knapp 45.000 ist für den Job zu wenig
Gehalt ist für den Osten gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert mit Zuschüssen, Sonderurlaub etc.
Mitarbeiter werden gut gefördert und es stehen Möglichkeiten für Weiterbildungen zur Verfügung, mit Kostenbeteiligung des Unternehmens.
Wird angeboten und auch unterstützt.
Workshops werden angeboten
Tolle Seminare wurden/werden veranstaltet um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
