Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Offenheit für neue Ideen, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. CAPERA fördert Eigeninitiative und lässt Raum für persönliche Entfaltung.
Die Möglichkeit sich selbst organisieren zu dürfen und bei der Bearbeitung weitgehend freie Hand zu haben, die zeitgerechte Home-Office- und faire Überstunden-Regelung.
Zudem merkt man, dass CAPERA ein großes Unternehmen mit entsprechenden Strukturen ist. Strukturelle Themen wie eine rechtzeitige Gehaltszahlung funktionieren einfach.
die Fressbuden um de ecke
gute Einarbeitungsschulungen; angenehme Arbeitsatmosphäre,; eigenständiges Arbeiten; man verlässt sich auf seine MA, dass Sie die vereinbarten Leistungen auch erbringen
Standort des Büros
Micromanaging, Leistung wird nicht belohnt
Versprechungen, auch Auftraggebern gegenüber, die nicht gehalten werden. Immerhin wird man dafür auch bezahlt.
Im letzten Quartal 2024 hat man zunehmend den Eindruck, dass die Geschäftsführung den Bezug zur Basis verliert. Hierauf wurde mit einem Wechsel der Geschäftsführung reagiert, jedoch sind andere "höhere" Führungspositionen noch immer nicht optimal besetzt. Dadurch fehlt Vertrauen in die Unternehmensführung.
aufgrund der dezentralen Organisationsstrukturen mangelndes "Wir"-Gefühl im Unternehmen; destruktives Wirken der neuen Geschäftsführung; mangelnde Mitarbeiterförderung
Wie die Mieter behandelt werden. Das ist super schlimm. Ich selbst würde nie Mieter bei der Capera werden wollen. Ich habe mich immer bei den Mietern geschähmt.
Gehälter anpassen, klarere Kommunikation, mehr Flexibilität bei Urlaubstagen und bessere Schulung von Vorgesetzten zum Thema Gesetze und Verhalten
der erste Eindruck im Büro sollte verbessert werden. Drucker sollten nicht am Eingang stehen sondern ein kleiner Empfang; Mieterräume für Klärungen oder Verträge sollten geschaffen werden; höhenverstellbare Tische wären super, da man nicht den ganzen Tag sitzen kann (zu dem diese auch in der Arbeitsschutzschulung inbegriffen sind); ein Kaffeevollautomat wäre wünschenswert und zeitgemäß; MA-Wünsche ernst nehmen und ggf. Gespräche suchen; mehr MA einstellen
Stärker auf die jetzigen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, die das Hauptkapital des Unternehmens darstellen. Bei einer akuten Sorge um Überlastung kann die Antwort nicht sein, dass ein Projekt in 6 Monaten Entlastung bedeutet.
Projekte sind schön und gut, aber bringen nur Mehrwert, wenn die Mitarbeiter zufrieden und nach Projektabschluss noch vorhanden sind.
Auf die Mitarbeiter hören, wenn iner wieder die selben Probleme angesprochen werden, helfen keine hohlen Phrasen sondern nur handeln. Es geht nur um Wachstum, aber wer waschen will, muss auch investieren.
Der Austausch über Standorte hinweg könnte noch weiter gestärkt werden – auch wenn bereits viele Formate existieren, wäre hier vielleicht noch Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zuletzt wurden überwiegend sehr junge KollegInnen eingestellt, wodurch das Durchschnittsalter geringer als üblich ist. Einer Kollegin, die kurz vor Renteneintritt um Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit bat, wurde dies ermöglicht.
Gibt es nicht
Es werden keine Unterschiede gemacht.
angenehmer & respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums ungeachtet des Alters
Es werden die älteren Kollegen sehr gern um Rat gefragt und diese geben ihre Informationen auch an die jüngeren Kollegen weiter und bleiben nicht auf ihrem Wissen "sitzen". Es gehen alle wirklich kollegial miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider wirkt das schlechte Image der anderen Abteilungen auf die Legende aus, da hier zu wenig differenziert wird in den Googlebewertungen.
In letzter Zeit hat dieses abgebaut. Darauf deuten auch die negativen Google-Bewertungen hin, die allerdings zu großen Teilen aus Themen wie Betriebskostenabrechnung, Rückzahlung Kaution etc. stammen, die in der Sache selbst frustgeladen sind.
Leider schlecht
Mitarbeiter in der NL wurden lange Zeit nicht anforderungsgrecht begleitet bzw. unterstützt, Folge: teilweise bestehende Überlastungen; GF hat sich zu wenig für die Bedürfnisse & Belange der MA interessiert; Folge: erhöhte Fluktuation in der NL
Einige Mitarbeiter reden nicht gut über die eigene Firma. Von aussen wird das Unternehmen ebenfalls nicht gut angesehen (Google-Bewertung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden oder werden nicht gewünscht
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Ein strukturierterer Weiterbildungsplan wäre ein schöner nächster Schritt.
Aufstieg in höhere Positionen möglich, ohne Anpassung des Gehalts, aber Weiterbildung kaum möglich
keine Förderungsinstrumente seitens der GF, wenn MA sich im eigenen Interesse, aber auch i. S. des Arbeitgebers weiterbilden/-entwickeln wollen
Wird angeboten und auch unterstützt.
