Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztIch finde an meinem Arbeitgeber gut, dass man gerne ins Büro kommt. Man fühlt sich nie allein gelassen. In schlechten Zeiten wird man aufgegangen in guten Zeiten lacht man gemeinsam. Hilfe gibt es immer. Der Chef macht hier keinen Unterschied.
Der größte Pluspunkt sind die Kolleginnen und Kollegen. Trotz hoher Arbeitsbelastung, Zeitdruck und schwieriger Rahmenbedingungen hält man zusammen und versucht, den Arbeitsalltag mit gegenseitiger Unterstützung und auch mal einem Lachen zu meistern. Dieser Zusammenhalt hat vieles aufgefangen. Leider merkt man inzwischen, dass auch diese Stimmung nachlässt. Immer mehr langjährige Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, und mit ihnen geht ein wichtiger Teil des Teamgeists verloren.
Die Offenheit für neue Ideen, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. CAPERA fördert Eigeninitiative und lässt Raum für persönliche Entfaltung.
Die Möglichkeit sich selbst organisieren zu dürfen und bei der Bearbeitung weitgehend freie Hand zu haben, die zeitgerechte Home-Office- und faire Überstunden-Regelung.
Zudem merkt man, dass CAPERA ein großes Unternehmen mit entsprechenden Strukturen ist. Strukturelle Themen wie eine rechtzeitige Gehaltszahlung funktionieren einfach.
gute Einarbeitungsschulungen; angenehme Arbeitsatmosphäre,; eigenständiges Arbeiten; man verlässt sich auf seine MA, dass Sie die vereinbarten Leistungen auch erbringen
Er zahlt trotz nachweisbar geleisteter Arbeit die laut Arbeitsvertrag vereinbarte Vergütung nicht und weigert sich, die dazu im System hinterlegten Nachweise freizugeben.
Micromanaging, Leistung wird nicht belohnt
Im letzten Quartal 2024 hat man zunehmend den Eindruck, dass die Geschäftsführung den Bezug zur Basis verliert. Hierauf wurde mit einem Wechsel der Geschäftsführung reagiert, jedoch sind andere "höhere" Führungspositionen noch immer nicht optimal besetzt. Dadurch fehlt Vertrauen in die Unternehmensführung.
Wie die Mieter behandelt werden. Das ist super schlimm. Ich selbst würde nie Mieter bei der Capera werden wollen. Ich habe mich immer bei den Mietern geschähmt.
Versprechungen, auch Auftraggebern gegenüber, die nicht gehalten werden. Immerhin wird man dafür auch bezahlt.
* Das Unternehmen sollte sich stärker auf die Qualität der Dienstleistung statt auf stetiges Wachstum konzentrieren. Immer mehr Auftraggeber anzunehmen bringt wenig, wenn darunter der Service leidet. Ein guter Ruf entsteht durch zufriedene Kunden und Mieter – nicht allein durch die Anzahl der verwalteten Objekte.
* Mehr Wertschätzung und ein ehrlicher Dialog mit den Mitarbeitenden wären wünschenswert. Gerade beim Thema Gehalt entsteht häufig der Eindruck, dass kritische Gespräche vermieden oder das Thema gewechselt wird. Das hinterlässt das Gefühl, mit berechtigten ...
Wenn es bekanntlich zu wenige Bewerber für die vorrangig zu besetzenden Tätigkeiten im Bereich Betriebskostenabrechnung, Widerspruchsbearbeitung u. Forderungsmanagement gibt, sollten die engagierten Mitarbeiter nicht durch reine Erfassungsarbeiten zusätzlich belastet werden
Gehälter anpassen, klarere Kommunikation, mehr Flexibilität bei Urlaubstagen und bessere Schulung von Vorgesetzten zum Thema Gesetze und Verhalten
der erste Eindruck im Büro sollte verbessert werden. Drucker sollten nicht am Eingang stehen sondern ein kleiner Empfang; Mieterräume für Klärungen oder Verträge sollten geschaffen werden; höhenverstellbare Tische wären super, da man nicht den ganzen Tag sitzen kann (zu dem diese auch in der Arbeitsschutzschulung inbegriffen sind); ein Kaffeevollautomat wäre wünschenswert und zeitgemäß; MA-Wünsche ernst nehmen und ggf. Gespräche suchen; mehr MA einstellen
Stärker auf die jetzigen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, die das Hauptkapital des Unternehmens darstellen. Bei einer akuten Sorge um Überlastung kann die Antwort nicht sein, dass ein Projekt in 6 Monaten Entlastung bedeutet.
Projekte sind schön und gut, aber bringen nur Mehrwert, wenn die Mitarbeiter zufrieden und nach Projektabschluss noch vorhanden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist größer als in jedem anderen Unternehmen bei dem ich angestellt war.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Trotz hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und helfen, wo sie können. Ohne diesen Zusammenhalt würde der Arbeitsalltag deutlich schwieriger sein. Langfristig kann ein gutes Team jedoch die fehlende finanzielle Wertschätzung und die unzureichende Bezahlung nicht ausgleichen. Am Ende muss die Arbeit auch ein angemessenes Einkommen ermöglichen – und genau das ist hier aus meiner Sicht nicht gegeben.
guter Austausch sowohl bei Arbeitsthemen, als auch privaten Themen
Der Umgang unter den Kollegen ist ehrlich und direkt und zu großen Teilen dafür verantwortlich, dass man trotz anderer Herausforderungen weiter macht.
Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen, freundlichen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Aus meiner Sicht hat das Image des Unternehmens in den letzten Jahren gelitten. Die Servicequalität hat spürbar nachgelassen, was jedoch weniger am Engagement der Mitarbeitenden als an den Rahmenbedingungen liegt. Durch die hohe Arbeitsbelastung und den stetig wachsenden Aufgabenumfang bleibt oft nicht genügend Zeit, sich um Anliegen in der gewünschten Qualität zu kümmern. Teilweise warten Mieter über Monate auf eine Rückmeldung. Das führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit und wirkt sich langfristig negativ auf die Außenwahrnehmung des Unternehmens aus.
Leider wirkt das schlechte Image der anderen Abteilungen auf die Legende aus, da hier zu wenig differenziert wird in den Googlebewertungen.
In letzter Zeit hat dieses abgebaut. Darauf deuten auch die negativen Google-Bewertungen hin, die allerdings zu großen Teilen aus Themen wie Betriebskostenabrechnung, Rückzahlung Kaution etc. stammen, die in der Sache selbst frustgeladen sind.
Leider schlecht
Mitarbeiter in der NL wurden lange Zeit nicht anforderungsgrecht begleitet bzw. unterstützt, Folge: teilweise bestehende Überlastungen; GF hat sich zu wenig für die Bedürfnisse & Belange der MA interessiert; Folge: erhöhte Fluktuation in der NL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Die meisten Führungspositionen sind bereits dauerhaft besetzt, sodass es nur wenige realistische Aufstiegschancen gibt. Zusätzliche Verantwortung bedeutet häufig vor allem mehr Arbeit, ohne dass sich dies in einer angemessenen Gehaltsentwicklung widerspiegelt. Dadurch fehlt der Anreiz, sich intern weiterzuentwickeln oder eine höhere Position anzustreben. Wer langfristige Karriereperspektiven sucht, wird hier vermutlich nur begrenzte Möglichkeiten finden.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden oder werden nicht gewünscht
Wünsche und Anregungen kann man hierzu immer äußern und werden ernst genommen.
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Ein strukturierterer Weiterbildungsplan wäre ein schöner nächster Schritt.
Aufstieg in höhere Positionen möglich, ohne Anpassung des Gehalts, aber Weiterbildung kaum möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
