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Capera 
Immobilien 
Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score88 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Fressbuden um de ecke
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Ich mochte meine Kollegen, die haben mir die Motivation gegeben morgens aufzustehen.
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Nichts. Einfach nichts.
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Flexible Arbeitszeiten.
aufgrund der persönlichen Erfahrungen kann ich leider nicht wirklich etwas Nennenswertes bzw. Konstruktives im Rahmen der Zusammenarbeit positiv hervorheben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie die Mieter behandelt werden. Das ist super schlimm. Ich selbst würde nie Mieter bei der Capera werden wollen. Ich habe mich immer bei den Mietern geschähmt.
Versprechungen, auch Auftraggebern gegenüber, die nicht gehalten werden. Immerhin wird man dafür auch bezahlt.
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Sehr viel Arbeit und dadurch schnell Mal Überforderung
aufgrund der dezentralen Organisationsstrukturen mangelndes "Wir"-Gefühl im Unternehmen; destruktives Wirken der neuen Geschäftsführung; mangelnde Mitarbeiterförderung
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Manche Handlungen kann ich einfach nicht nachvollziehen oder verstehen in Bezug auf Fluktuation z. Bsp., oder bei Einsparungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck, den Mitarbeitern besser zuhören wenn sie Probleme benennen und dafür Lösungen finden, Arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten
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Führungspositionen sollten von geeigneten Führungskräften besetzt sein
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Mitarbeiter müssen nicht schlecht behandelt werdenm wenn sie viel leisten sollen. Motivation ist immer besser als mit Angst zu regieren.
Masse an Objekten abbauen und Mitarbeiter erstmal ankommen lassen. Kommunikation und respektvoller Umgang
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Die betrieblichen Strukturen sind ausbaufähig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


angenehmer & respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums ungeachtet des Alters
4
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Es werden die älteren Kollegen sehr gern um Rat gefragt und diese geben ihre Informationen auch an die jüngeren Kollegen weiter und bleiben nicht auf ihrem Wissen "sitzen". Es gehen alle wirklich kollegial miteinander um.
5
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Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
5
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Es ist nicht Gegenteiliges aufgefallen.
5
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Man ist so alt wie man sich fühlt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gehalt wird möglichst gering gehalten, damit in der Geschäftsführung mehr ankommt
3
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Es könnte mehr sein, ist aber in der Corona-Krise völlig normal, dass keine großen Gehaltserhöhung möglich. Dafür gibt es Health Packages mit Masken, Desi, Türgriff usw. und Weihnachtsgeschenke und 2 Tage Urlaub geschenkt. Ist auch was. Aber im Nachhinein weiß man, dass man völlig unterbezahlt wurde.
3
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Niedrigstes Niveau, Fairness fehlt hier leider, da Qualifikation nicht immer entscheidend ist, wer besser verhandelt und dringend gebraucht wird, kann mehr rausholen. Kein 13 Gehalt oder Urlaubsgeld.
1
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Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen in bestimmten Teams. Eher zu gering. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
1
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Die meisten Kollegen unzufrieden. Nicht der Qualifikation oder Verantwortung entsprechend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Aufstieg in höhere Positionen möglich, ohne Anpassung des Gehalts, aber Weiterbildung kaum möglich
2
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Da steht sich Capera oftmals selbst auf den Füßen (interne Stellenausschreibungen etc). Aber wenn man sich selbst Weiterbilden möchte, fördert der AG mit Zuschüssen und Freistellung.
3
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keine Förderungsinstrumente seitens der GF, wenn MA sich im eigenen Interesse, aber auch i. S. des Arbeitgebers weiterbilden/-entwickeln wollen
1
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Wird angeboten und auch unterstützt.
1
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Workshops werden angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Capera Immobilien Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Capera Immobilien Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Capera Immobilien Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Capera Immobilien Service als eher modern.
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