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Capera Immobilien Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Wasser, Kaffee + Zubehör wird vom Arbeitgeber gestellt
- Wandertage werden organisiert
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office möglich
- Parkplatz vorhanden + Bezuschussung durch AG
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- Möglichkeit für Home Office
- flexible Arbeitszeiten
- Hunde sind im Büro erlaubt
- ein tolles Team an Mitarbeiten die täglich ihr Bestes geben
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Teamevents, freie eigenverantwortliche Arbeitsweise, Homeoffice möglich, man muss nicht wegen einem Tag krank zum Doc
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Es ist schön, dass in der heutigen Zeit ein Geben und Nehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stattfindet.
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Vertrauensverhältnis und die damit verbundene Freiheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man nicht alle mal kennenlernen kann mit denen man zusammenarbeitet da es soviel Niederlassungen gibt
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Muss ich suchen :-))
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Farbe des Logo
Teilweise die Kommunikation von Arbeitsvorgaben
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Warum muss man immer was negatives erfinden??
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr auf die Mitarbeiter und deren Motivation achten. Bestände auch mal nicht annehmen, wenn dies zu hohe Belastung der MA bedeutet. Nicht nur auf den Gewinn schauen.
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ahreszielgespräche, kontinuierliche Meetings mit allen Abteilungen 4x im Jahr.
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Es muss alles so bleiben !!
- höhenverstellbare Schreibtische für alle
- eine bessere IT-(Landschaft)
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- Klimaanlage
- mehr Mitarbeiter, damit weniger Überstunden anfallen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich bin schö(on) älter, dass ist egeal weil hier alle wissen das der Mix eine Firma ausmacht.
5
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ältere Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und unterstützen
5
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Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
5
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Gibt keine Alten , von daher alles gut .
5
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Es ist nicht Gegenteiliges aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capera Immobilien Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen in bestimmten Teams. Eher zu gering. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
1
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Es könnte doch immer mehr sein...
4
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Wer nur gut ist und Leistung zeigt, kann überall was erreichen. Absolut Soziale Haltung - zeigt auch der Norfallplan in der Corona Phase. Alle Mitarbeiter sollen je nach Abteilung von zuhause aus arbeiten. Es wir immer wieder Vertrauensvorschuss gegeben.
5
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Ist Gehalt denn so wichtig ?
Sozialleisteungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld braucht man auch nicht .
Ich bin froh , daß ich in dieses Büro gehen darf .
5
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Es wird Firmen geben, die besser bezahlen, aber man versucht sich schon dem Markt anzupassen. Lieber regelmäßig eine kleine Anpassung als gar keine...
Es gibt einen Benfitplan der dann kleiner Zusatzleistungen bietet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wird angeboten und auch unterstützt.
1
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Es wird immer wieder angeboten, dass man sich selbst Gedanken macht, ob man sich weiterbilden möchte. Dies wird sowohl unterstützt in dem man für die Zeit der Weiterbildung freigestellt ist, als auch bei speziellen Sachen die Möglichkeit der finanziellen Unterstützung.
5
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Tolle Seminare wurden/werden veranstaltet um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
4
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Weiterbildungen werden gewünscht und auch teilweise mit finanziert.
5
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Es liegt an einem selbst was man schaffen will
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler4 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Hausverwalter3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Filialleiter2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Capera Immobilien Service
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Capera Immobilien Service
Branchendurchschnitt: Immobilien
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