Ihr Unternehmen?

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Capera 
Immobilien 
Service 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich einbringen kann

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CAPERA Immobilien Service GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für neue Ideen, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. CAPERA fördert Eigeninitiative und lässt Raum für persönliche Entfaltung.

Verbesserungsvorschläge

Der Austausch über Standorte hinweg könnte noch weiter gestärkt werden – auch wenn bereits viele Formate existieren, wäre hier vielleicht noch Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und motivierend. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.

Image

CAPERA ist ein angesehenes und etabliertes Unternehmen im Immobilienmarkt, das sich durch Professionalität, Marktkenntnis und einen hohen Qualitätsanspruch auszeichnet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Ein strukturierterer Weiterbildungsplan wäre ein schöner nächster Schritt.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und marktgerecht, Zusatzleistungen sind möglich – insgesamt stimmiges Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln ist spürbar, was auch zum Teil an der Konzernzugehörigkeit liegt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen, freundlichen Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist auf Augenhöhe, gibt wertschätzendes Feedback und schafft Vertrauen. Ideen werden ernst genommen und meist aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle und ein angenehmes Umfeld sorgen für produktives Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Kleine Optimierungspotenziale gibt es noch im standortübergreifenden Austausch.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit wird hier gelebt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund wird jeder gleich wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viel Gestaltungsspielraum.

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