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Capera 
Immobilien 
Service 
GmbH
Bewertung

Sehr gut - mit Ambition noch besser zu werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CAPERA Immobilien Service GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemein die Stimmung unter den Kollegen und die Aufgeschlossenheit der Führungskräfte zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Wohlbefinden und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Gezielt Teambuilding unterstützen, damit Kollegen auch weiterhin als Familie funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Es wird gelacht, Späße gemacht; mehr familiär als nur kollegial!

Kommunikation

Ausbaufähig, aber definitiv gut. Wichtig ist, zu sagen, was gerade wichtig ist und auch das Gegenüber zu hören.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft, Eigeninitiative und Freund(Schaft)lichkeit. Gemeinsames Lachen und Austausch wird unterstützt. Hier wird fast immer über den Tellerrand gesehen.

Work-Life-Balance

Faire Zeiterfassung. Gleitzeit, Homeoffice & 32 Urlaubstage

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliche Du-Policy & Gespräche auf Augenhöhe.
Das Interesse der Vorgesetzten an ihren Teams ist gross und es findet unentwegt Austausch statt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich & vielfältig - wie die Kunden, die es zu bewirtschaften gilt. Jeder Tag ist anders.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt hier seine Chance, egal ob männlich, weiblich, jung, alt oder divers. Wer gut abliefert, wird fair gehändelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie das Thema Gleichberechtigung. Es werden keine Unterschiede gemacht.

Arbeitsbedingungen

Gute Einrichtung in einem angenehmen, klimatisiertem Bürogebäude. Wer etwas benötigt muss sich nur melden. Wenn etwas hakt oder nicht funktioniert, gibt man Bescheid und es erfolgt schnellstmöglich Abhilfe. Allerdings lässt die IT oft zu wünschen übrig; häufige Ausfälle diverser Systeme - der ServiceDesk bemüht sich sehr, dennoch läuft an manchen Tagen einiges ehr holprig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Taskforce eigens für das Thema Umwelt & Soziales, die an Verbesserung und Veränderung arbeitet, um im Sinne des Zeitgeist das Unternehmen anzutreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache; etwa im Durchschnitt . Zudem gibt es Benefits, die das Einkommen nochmal aufbessern.


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Karriere/Weiterbildung

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