Ein grundsätzlich toller Arbeitgeber, der zuletzt ins Rudern gekommen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich selbst organisieren zu dürfen und bei der Bearbeitung weitgehend freie Hand zu haben, die zeitgerechte Home-Office- und faire Überstunden-Regelung.
Zudem merkt man, dass CAPERA ein großes Unternehmen mit entsprechenden Strukturen ist. Strukturelle Themen wie eine rechtzeitige Gehaltszahlung funktionieren einfach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im letzten Quartal 2024 hat man zunehmend den Eindruck, dass die Geschäftsführung den Bezug zur Basis verliert. Hierauf wurde mit einem Wechsel der Geschäftsführung reagiert, jedoch sind andere "höhere" Führungspositionen noch immer nicht optimal besetzt. Dadurch fehlt Vertrauen in die Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf die jetzigen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, die das Hauptkapital des Unternehmens darstellen. Bei einer akuten Sorge um Überlastung kann die Antwort nicht sein, dass ein Projekt in 6 Monaten Entlastung bedeutet.
Projekte sind schön und gut, aber bringen nur Mehrwert, wenn die Mitarbeiter zufrieden und nach Projektabschluss noch vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Diese hat zuletzt unter der Auslastung der Mitarbeiter gelitten. Insbesondere im Kontakt mit KollegInnen aus anderen Abteilungen haben sich Gespräche schnell um das Thema Auslastung gedreht.
Grüppchenbildung lässt sich nur vereinzelt beobachten. Grundsätzlich kommt jeder mit jedem klar.
Image
In letzter Zeit hat dieses abgebaut. Darauf deuten auch die negativen Google-Bewertungen hin, die allerdings zu großen Teilen aus Themen wie Betriebskostenabrechnung, Rückzahlung Kaution etc. stammen, die in der Sache selbst frustgeladen sind.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hat jeder etwas zu viel Arbeit auf dem Schreibtisch. Sofern man konzentriert und organisiert arbeitet und darauf achtet pünktlich Feierabend zu machen, hält es sich aber im Rahmen. Überstunden werden erfasst und können durch Gleitzeiten und Gleittage gut abgebaut werden.
Es sind regelmäßig zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich, die flexibel gelegt werden können. Auch bei spontanen Herausforderungen (z.B. Ausfall Kinderbetreuung) ist es möglich kurzfristig einen zusätzlichen Homeoffice- oder Urlaubstag zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist digitales Arbeiten mit einem geringen Papieraufwand möglich. Ob diese Möglichkeit genutzt wird oder vieles auf Papier erledigt wird, hängt letztendlich aber vom Mitarbeiter ab.
Das Unternehmen beschäftigt eine/n ESG-Beauftragte/n.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist ehrlich und direkt und zu großen Teilen dafür verantwortlich, dass man trotz anderer Herausforderungen weiter macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zuletzt wurden überwiegend sehr junge KollegInnen eingestellt, wodurch das Durchschnittsalter geringer als üblich ist. Einer Kollegin, die kurz vor Renteneintritt um Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit bat, wurde dies ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Niederlassungsleitung war für mich jederzeit ansprechbar und hat angemessen auf meine Anliegen reagiert.
Dies galt jedoch nicht für die alte Geschäftsführung und vereinzelte Geschäftsbereichsleiter, die noch tätig sind. Dort wurden meine Anliegen nach meinem Empfinden nicht ernst genommen und auf die lange Bank geschoben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, klimatisiert und gut erreichbar. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet und lassen keine Wünsche offen.
Kommunikation
Organisiert durch die alte Geschäftsführung fanden unregelmäßige Updates über wichtige Entwicklungen im Unternehmen statt. Kernfragen der Belegschaft zur Arbeitsentlastung, Gehaltserhöhungen etc. konnten jedoch nicht zufriedenstellen beantwortet werden. Es bleibt abzuwarten, ob der Anfang 2025 vollzogene Wechsel der Geschäftsführung Besserung mit sich bringt.
Wichtige Informationen für das tägliche Arbeiten z.B. wann Programme wegen Wartung/Update nicht zur Verfügung stehen, wurden rechtzeitig und zuverlässig versandt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird jederzeit pünktlich gezahlt, ist wettbewerbsfähig, aber letztendlich Verhandlungssache. Sozialleistungen und "Goodies" wie Bikeleasing werden zu fairen Konditionen angeboten.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es vereinzelte Frauen in Führungspositionen. Der überwiegende Teil der Führungspositionen wird von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung. Bei der Bearbeitung und Organisation genießt man Freiraum.