Viel gewollt, aber wenig gekonnt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
aufgrund der persönlichen Erfahrungen kann ich leider nicht wirklich etwas Nennenswertes bzw. Konstruktives im Rahmen der Zusammenarbeit positiv hervorheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgrund der dezentralen Organisationsstrukturen mangelndes "Wir"-Gefühl im Unternehmen; destruktives Wirken der neuen Geschäftsführung; mangelnde Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein grundsätzliches Umdenken innerhalb der Unternehmensführung erforderlich, um das eigene Image nicht noch weiter negativ zu belasten. Den Mitarbeitern sollte ein allgemeingültiges Mitbestimmungs-/Gestaltungsrecht i. S. Organisation/Arbeitsprozesse eingeräumt werden.
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Wechsel im Bereich der GF angenehme & lockeres, aber auch verbindliches Arbeitsumfeld
Kommunikation
im Allgemeinen befriedigend, im Detail wenig zielführend und unverbindlich
Kollegenzusammenhalt
ungeachtet etwaiger Überlastungen bei Einzelnen im lfd. Tagesgeschäft angenehmes Teamgefüge
Work-Life-Balance
infolge permanenter Unterbesetzung mangelde Ausgewogenheit i. S. Arbeitsanfall
Vorgesetztenverhalten
angenehme Zusammenarbeit mit ehemaliger Geschäftsführung, konstruktives Miteinander mit neuer Geschäftsführung ungenügend
Interessante Aufgaben
trotz des regelmäßig hohen Arbeitsanfalls viele inhaltlich interessante Aufgabenstellungen
Gleichberechtigung
ausgewogene Besetzung der Führungspositionen im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
angenehmer & respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums ungeachtet des Alters
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung zeitgemäß, Gestaltung Büroräume unausgewogen mit der Folge von teilweise mangelnder Kommunikation untereinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz insbesondere bei der neuen Geschäftsführung wenig ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
allgemeines Gehaltsgefüge marktorientiert, jedoch nicht immer marktkonform
Image
Mitarbeiter in der NL wurden lange Zeit nicht anforderungsgrecht begleitet bzw. unterstützt, Folge: teilweise bestehende Überlastungen; GF hat sich zu wenig für die Bedürfnisse & Belange der MA interessiert; Folge: erhöhte Fluktuation in der NL
Karriere/Weiterbildung
keine Förderungsinstrumente seitens der GF, wenn MA sich im eigenen Interesse, aber auch i. S. des Arbeitgebers weiterbilden/-entwickeln wollen