84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Capgemini Outsourcing Services GmbH Bewertungen
Capgemini
Outsourcing
Services
GmbH
Düsseldorf und weitere
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut, wenn man sich seine Bubble schafft, hegt und pflegt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensverhältnis in Arbeitszeit & -ort top, Benefits super, insbesondere der Dienstwagen, tolle Kollegen & interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eben Top-Down Entscheidungen seit Wechsel auf C-Level, Annehmlichkeiten werden weniger, obwohl man unverändert oder noch mehr Leistung bringt..
Verbesserungsvorschläge
Aktuell zu viele Top-Down Entscheidungen des C-Level Managements. Dies sollte verändert werden, wenn man nämlich keine guten direkten Vorgesetzten hat, die dies von einem fern halten, fällt die Bewertung sicher anders aus..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, aber man muss sehr viel Eigeninitiative zeigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte! Die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsabschlüsse. Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung entsprechend der derzeit üblichen Abschlüsse. Vereinfachen der internen Prozesse (die sind viel zu umständich)
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Team in D, Katastrophe in Indien
Image
durchwachsen.
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr darauf an, was du bereit bist, an Zeit und Engagement zu investieren.
Gehalt/Benefits
Geizig! Die derzeitigen Abschlüsse sind nicht vergleichbar mit dem, was die Gewerkschaften derzeit in anderen Betrieben (DB, Einzelhandel, Chemie, etc..) rausholen. Bei mir war's ne Minusrunde. Das geht eigentlich gar nicht!!
Da müssen sic die Führungskräfte dringend etwas überlegen, um die Belegschaft in der Firma zu halten!
Kollegenzusammenhalt
Gut in D
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, im Open Space recht laut. Ausstattung seit einigen Monaten recht gut.
Kommunikation
gemischt
Gleichberechtigung
wird viel Wert darauf gelegt
Interessante Aufgaben
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Boni, Prämien und Shares werden aktuell nicht ausgezahlt - rote Zahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders HR ist saumies. Drohungen, Druck und Kürzungen des variablen Gehalts - das ist deren Job. Kleinrechnen der Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Rechnungen legen wenn fällig und nicht Monate oder gar Jahre danach?
Arbeitsatmosphäre
Druck auf ARVE. Wer 2 Monate kein Assignment findet = Abschussliste, egal wie lange er bei Cap angestellt ist.
Image
Mies. Deutsche anbieten, Inder reiinschicken. Kunden enttäuscht und springen ab -> rote Zahlen
Work-Life-Balance
Keine. 7 Uhr bis 20.30+ täglich.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell ist das nicht möglich - rote Zahlen. Reiseverbot, Bildungsverbot und Trainingsverbot. Auch dürfen aktuell keine neuen MA angeworben werden (Einstellungsstop, drohende Zahlungsunfähigkeit wahrscheinlich)
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig bis schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Ankündigen, aber nichts darf es kosten, kaum was wird gemacht. Alles nur Imaging und Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Man tut, was man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Je teurer, desto Abschussliste, Drohungen seitens HR, dass überprüft wird, ob etwas falsch reportet wurde - das könnte fristlose ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Hilflos?
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ohne Kostendeckung.
Kommunikation
alle 2 Wochen ein call, alle halbes Jahr eine Bewertungschätzung, das endgültige Urteil bestimm HR je nach Budgetverfügbarkeit. Je weniger da, desto weniger kann gezahlt werden.
Gleichberechtigung
Scheint zu klappen.
Interessante Aufgaben
Ja, manchmal.
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Gutes Sprungbrett für zukünftige Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen ist zu 99% von Projekt zu Projekt immer phänomenal. Bei der Beziehung zu den Kunden gibt es natürlich sone und solche, aber so ist das nun mal. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre bei Anwesenheit des Managements kommt es immer darauf an, ob du ein gemochter Leistungsträger bist (super tolles Miteinander), ein normaler Mitarbeiter (angenehme Atmosphäre) oder man mit dir nichts mehr anfangen kann bzw du jemand verärgert hast (eiskalt).
Image
Das Image nach außen ist gut und die Kollegen liefern immer top beim Kunden ab.
Work-Life-Balance
Wenn du hier wirklich was erreichen willst solltest du dich auf Überstunden einstellen. Insbesondere wenn du wirklich Sachen umsetzt und nicht nur planst/konzipierst bist du so „unverzichtbar“, dass auch selten mal ein Wochenende zu arbeiten angefragt wird. Du kannst natürlich ablehnen, aber naja …
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr viele Weiterbildungsangebote, perfekt um der zu werden, der man sein möchte und dann perfekt irgendwo anders zu sein.
Gehalt/Benefits
Wer hoch einsteigt ist lange glücklich. Gehaltserhöhungen in kompetetiver Höhe sind hier nicht zu erwarten. Es wird eher riskiert, dass du wechselst als dir etwas angemessenes anzubieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wie beobachtet wird was gemacht, evtl. Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerne gesehen, da viel Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich bis es um die Frage geht, wer mehr Gehalt bekommt. Es können nämlich nicht alle gleich viel mehr Geld bekommen.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische, Strom und schöne Küchen mit Kaffee, Tee, Obst, etc.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zu den aktuellen internen Ereignissen und Neuigkeiten über die Firma.
Gleichberechtigung
Habe keine unterschiedliche Behandlung von Frauen und Männern erkennen können. Die Frauenquote könnte höher sein, das liegt aber an fehlenden Bewerbungen von Frauen.
Interessante Aufgaben
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied. Man bewirbt sich auf Projekte und hat Mini-Bewerbungsgespräche.
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Nicht besonders zu empfehlen man legt keinen besonderen Wert auf Fähigkeiten sondern Meetings sind wichtiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer einfach mal ernst nehmen und nicht alles nur von Details abhängig machen welche für den erfolgreichen Abschluss von Projekten unwichtig ist, aber die fachlichen Fähigkeiten sind unerheblich.
Arbeitsatmosphäre
Wenige wirklich kooperative Kollegen man steht häufig alleine da. Und muss sich seine Informationen selber beschaffen bei einem im Unternehmen unbekannten Personen.
Image
Nach außen versucht man einen guten Arbeitgeber darzustellen die Realität sieht leider ganz anders aus
Work-Life-Balance
Man kann seine Zeit in vielen Punkten selbst einteilen und die Arbeit auch in Zeiten legen welche für einen besser ist teilweise muss man es sogar da man seine eigentliche Arbeitszeit mit teils einer extremen Anzahl an Meetings verbringt.
Karriere/Weiterbildung
Man ist bemüht und kann sich internen Tools selbst was suchen oder sich bei externen kurze Buchen.
Gehalt/Benefits
Man ist bemüht leider wird man extrem unterbezahlt und die "Benefiz" gleichen das in keiner Art und Weise aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unlogische Handlungsweise man versucht es aber nur bei den Angestellten der niedrigeren Ränge.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt innerhalb der gleich gestellten Kollegen doch teils einen guten Zusammenhalt nach oben sieht das bedauerlicherweise anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und ganzen gut
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen eine unorganisierte Führungsstruktur ohne klare Handlungsweisen oder zum Teil mit posten wo der Zweck nicht ganz offensichtlich ist und welche denn auch nicht unbedingt mit geeigneten Personen besetzt werden. (Keine Führungsfähigkeit oder Führungspersönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Wenig positives zu berichten
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist zum Teil widersprüchlich und man bekommt teils von den gleichen Personen sich widersprechende Anweisungen und wenn was nicht ganz so läuft wir man als Untergebener als Schuldiger schnell ausgemacht.
Gleichberechtigung
Wird durch aus vorgegeben aber nur wenige halten sich daran.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone arbeiten und wiedersprüche zu Absprachen und vereinbaren.
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Kann die letzten (schlechten) Bewertungen nicht nachvollziehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es für mich nichts auszusetzen.
Image
IT Dienstleister haben allgemein ein eher schlechtes Image. Capgemini wird da aber eher positiv gesehen.
Work-Life-Balance
Wer sich selbst managen und seine Interessen vertreten kann sollte hier kein Problem haben. Die Internationalität bzw. Arbeit über alle Zeitzonen bedingt natürlich, das man auch mal sehr früh oder sehr spät aktiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Aktuelle Kostenoptimierung schränkt Trainings ein auf "business relevant". Das macht grundsätzlich Sinn. Bis dato wurden Weiterbildungen und Zertifizierungen gewünscht, gefördert und auch bezahlt. Das habe ich in 30 Jahren in der IT in dem Umfang noch nie vorher erlebt. Man musste es sonst immer aktiv einfordern und rechtfertigen.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer :-). In den letzen zwei Gehaltszyklen, die ich mitgemacht habe, gab es nichts zu beanstanden. Man wird sehen, wie es angesichts der aktuellen Bemühungen zur Kosten-/Margin-Optimierung bei der nächsten Gehaltsrunde wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR, Ziel CO2-Neutralität, Dienstwagen nur hybrid/elektrisch etc...
Kollegenzusammenhalt
Über alle Alters- und Hierarchiestufen habe ich da nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst ein "grauer Panther" bin kann ich bestätigen, dass es da absolut nichts zu bemängeln gibt.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden. Es gilt aber wohl - wie eigentlich überall - das schwäbische Sprichwort: Nicht geschimpft ist genug gelobt :-)
Arbeitsbedingungen
Guter Standard in Ausstattung der Geschäftsstellen. Homeoffice-Ausstattung wird gestellt (Monitor, Stuhl, Kamera, Handy), aber z.B. keine Pauschale bzw. Beteiligung für Strom, Internet oder sonstige Kosten.
Kommunikation
Ergebnisse und Erwartungen werden sowohl für die Gruppe als auch innerhalb der Business Unit klar kommuniziert. Den üblichen "corporate spam" gibt es natürlich auch, aber es hält sich in Grenzen.
Gleichberechtigung
Frauenförderung, Diversität, Internationalität, CSR sind schwer angesagt und werden auch gelebt.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle offene Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Zukunft nur noch schriftliche Vereinbarungen mit HR, mündlich ist alles nur Larifari und bedeutungslos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Groß im Ankündigen, winzig im Erfüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fast alles. Ich fühle mich hingtergangen, betrogen, belogen und ausgenützt.
Verbesserungsvorschläge
Es werden Prämien und Boni für Extraleistungen seitens HR versprochen, wenn dann geliefert wurde, ändern die HR die Grundbedindungen und der Bonus wird nicht gezahlt. Diese Vereinbarungen einzuhalten wär mal ein bitter notwendiger erster Schritt.
Vorgesetzte schätzen Jahresperformance auf 170% und kündigen Beförderung an, HR sagt, die Vorgesetzten haben keine Ahnung und revidiert Bewertung runter auf 110% und bietet 150€ brutto anstatt Beförderung. Und die bekomme ich nur, wenn ich das so akzeptiere.
Ergebnis: Quiet quitting, performance runter auf grade noch akzeptabel im nächsten Jahr. Leistung und Performance werden nicht belohnt sondern bestraft.
Arbeitsatmosphäre
100% Homeoffice und dauernd wechselnde Chefs
Image
Kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Ganz gut, wenn man sich mit Homeoffice auskennt
Karriere/Weiterbildung
Man MUSS mindestens 85% seiner Zeit von Kunden bezahlt bekommen, sonst Kündigung. Für lernen ist da nicht viel Zeit. Wozu auch, das würde ja bedeuten man verbessert sich, was ja unerwünscht ist. gehaltserhöhung 2022? 170 € brutto nach 5 Jahren (Dienstältester). Ich kauf mir ne Wurstsemmel drum.
Gehalt/Benefits
schlechte Bezahlung im Branchenvergleich, keine Aufstiegchancen und keine berufliche Weiterentwicklung möglich und im Wesentlichen auch unerwünscht. Boni werden versprochen aber nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No comment.
Kollegenzusammenhalt
Gut, wenn man sich in seltenen Meetings trifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Auslutschen und dann fallen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Ankündigen und dann nicht einhalten.
Arbeitsbedingungen
Grabenkämpfe den ganzen Tag. Vreinbarungen werden nicht eingehalten und man wird kleingehalten. Karriere? Was du nicht am Anfang aushandelst, kommt nie. Es gibt keine Karriere intern.
Kommunikation
Wenig wenn man sich nicht selbst um alles kümmert
Gleichberechtigung
Ja, alles sind gleich unebrchtigt, insofern positiv, weil keiner was zu sagen hat.
Interessante Aufgaben
Naja, eher nein.
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Mehrfachbewertung
People matter, Results count - wirklich? Im Ernst?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ersatz für ausscheidende Mitarbeitende wird ohne qualitative Verbesserung zunehmend teurer. Das Betriebsklima verschlechtert sich zunehmend wegen der oben beschriebenen Unzulänglichkeiten. Capgemini unternimmt nichts gegen diese sich beschleunigende Spirale, die durch unfaire HR Prozesse in Gang gesetzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt das Rollenmodell ernst und wendet es richtig an. Die Ermittlung von förderungswürdigen Mitarbeitenden sollte sich mehr am Rollenmodell ausrichten und weniger am Nasenfaktor.
Mitarbeitende im Home Office sparen der Firma hohe Nebenkosten, die dann die privaten Nebenkosten erhöhen. Ein Home Office Bonus wäre zielführend, um diesen privaten Nachteil auszugleichen.
Vergleicht für potenzielle Beförderungen nicht Äpfel mit Birnen, sondern teure Äpfel mit preisgünstigen Äpfeln - also vertikaler Peer-to-Peer Vergleich anstatt horizontaler "Peer-to-Peer Vergleich.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma unternimmt leider nichts, um Mitarbeitende des größeren der beiden IT Dienstleistungsbereiche daran zu hindern schlecht über den anderen Bereich zu reden. Selbst gegen nachgewiesenes Mobbing wird nicht vorgegangen.
Image
Das Image wird derzeit durch fragwürdige Personalentscheidungen sowohl intern als auch extern verspielt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist den Kollegen vorbehalten, die in den Stereotyp der Firma passen. Wissen, Erfahrung, Leistung und Ergebnisse zählen weniger als die Bereichszugehörigkeit oder radfahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht leider nicht der tatsächlichen Verantwortung, sondern nur der Verantwortung gemäß HR Rollenmodell. Da die Rolle eines neuen Mitarbeitenden auf das ausgehandelte Gehalt abgestimmt wird gibt es hier sehr hohe Diskrepanzen. Zudem lehnt HR den vertikalen, hierarchischen Vergleich innerhalb einer Rolle ab und konzentriert sich lieber auf den horizontalen Peer-Vergleich von nicht vergleichbaren Rollen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schade, dass die Firma passive Agressivität nicht kennt oder nicht kennen will und somit auch nicht dagegen vorgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden leider häufig als Gnadenbrotbezieher eingestuft. Hier zählen weder Wissen, Erfahrung noch Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen tadellos. Diese Ausnahmen haben es aber in sich: eine Mitarbeiterin wird als "Quotenfrau" bezeichnet, eine andere junge Mitarbeiterin wird während der Probezeit sexuell belästigt. Schade, dass der jungen Kollegin das Vertrauen in die Organisation fehlte um gegen hierarchisch über ihr Stehende vorzugehen.
Arbeitsbedingungen
Würde die Firma nicht Home Office fördern, dann gäbe es auch hier nur 1 Stern.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die "Vorgesetztenlandkarte" zeigt, dass hier großer Nachholbedarf besteht. Nicht nur Frauen sind unterrepräsentiert - unter den männlichen Vorgesetzten gibt es auffallend viele mit blondem vollem Haar, also groß - blond - blauäugig.
Interessante Aufgaben
Nachdem sich der bereits oben erwähnte größere IT Dienstleistungsbereich vom externen Arbeitsmarkt mit überbezahltem Mittelmaß eingedeckt hat, werden dort auch die interessanten Aufgaben vergeben. Schade, dass es dem überbezahlten Mittelmaß an Wissen und Erfahrung fehlt um die Aufgaben erfüllen zu können und sich als resistent gegen Beratung zeigt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Viele gute Leute in Europa und USA, fehlende Koordination, viel "mach du mal..."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Kollegialität, Umgang miteinander, Themenvielfalt. Ich kann in so vielen Bereichen (Banken, Automotive, Versicherungen, Chemie, Behörden) eingesetzt werden und lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge (z.B. Betriebsrente) kommen nicht voran, dauern lange. Überall zu wenig Leute (aber wo ist das nicht so?).
Verbesserungsvorschläge
Eliminiert ineffiziente Verhaltensweisen (große unproduktive Meetings und Mailketten, die keiner mehr durchblickt), Kümmert euch um Dinge, die nicht funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Netzwerk ist alles; man ist hilfsbereit und kollegial.
Image
Wird intern sehr unterschiedlich gesehen. Es gibt Kollegen, die nach wenigen Wochen wieder gehen, andere bleiben lange. Aber es ist grundsätzlich viel Fluktuation.
Work-Life-Balance
Du musst nur konsequent sein und auch mal nein sagen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Karriere machen willst ist das bei entsprechender Leistung sehr gut möglich und wird ausdrücklich gefördert. Wer aber eher abgeholt werden will und auf den Bus wartet, also nicht selbst aktiv wird, macht hier niemals Karriere.
Gehalt/Benefits
Geht besser, ist aber nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenpolicy
Kollegenzusammenhalt
In Europa prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch absolut fair; ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung durchaus wertgeschätzt, so lange sie nicht überheblich und bossy sind.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist super und mega-engagiert, aber ab einer gewissen Hierarchiestufe juckt es keinen mehr. Viel Geschwätz und Selbstbeweihräucherung.
Arbeitsbedingungen
Na ja, ein Dienstleister ist notgedrungen minimalistisch aufgestellt. Du kriegst das nötigste (PC, Handy, ggf. Bürostuhl und Monitor für zu Hause). Aber so gut wie kein Zubehör (Handybumper, Schutzfolie, etc). Die Büros sind eng oder im Großraum. Clean desk Policy ist Pflicht (heißt: Du nimmst am Ende des Tagen deinen Kram wieder mit, keine persönlichen Schreibtische mehr). Konzetriertes Arbeiten im Büro ist schlecht möglich, aber HomeOffice ist ja möglich.
Kommunikation
Meetings mit 50+ Leuten, in denen Ergebnisse erwartet werden. Zwei sprechen, alle anderen schweigen. Blos nix falsches sagen, dann hast du die Aufgabe an der Backe! "Mach du mal"-Mentalität, besonders in Indien.
Gleichberechtigung
Ich stelle keine Unterschiede fest, es läuft nach meiner Beobachtung fair und gerecht. Leistung zählt.
Interessante Aufgaben
Unendliche Betätigungsfelder in allen Bereichen, die alle auch Verstärkung brauchen. Also wer Energie hat und was bewegen will ist hier richtig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.