Ein Unternehmen was mehr verspricht als was es hält
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Kann man oben entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Kommunikationsunternehmen. Es muss mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Der Kommunikationsfluss ist so verstopft, das man dazu einen Klempner braucht.
Weiterbildung muss gefördert werden und Möglichkeiten müssen auch kommuniziert werden.
Beförderungen dürfen nicht den Hauch haben, das Sie auf Vitamin B basieren.
Mehrarbeit bzw. mehr können muss gesehen werden und entlohnt werden.
Teamleiter brauchen bitte eine Ausbildung, in "Wie führe ich Menschen" und "Menschlichkeit"
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eine der schlechtesten, die einem begegnen kann. Wenn man nicht anfängt sich untereinander zu loben, kommt aus dem mittleren Management nur sehr wenig.
Kommunikation
Sie ist nicht vorhanden. Dadurch ist es schwer sein eigenes Zeitmanagement aufzubauen bzw. darin unterstützt zu werden. Meetings, werden nicht an alle kommuniziert, sodass immer eine Überraschung für jeden dabei ist und man sein Zeitmanagement für den Tag wieder in den Müll schmeißt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nur unter Kollegen vorhanden, welche mit dir die gleiche Position teilen. Ein Projektzusammenhalt, ist in fast keinen Projekt vorhanden. Mitarbeiter gegen Führungskräfte ist das Bild was man hat.
Work-Life-Balance
Darauf wird wenig geachtet. Unwissenheit wird über andere Kanäle retuschiert, sodass man nicht zur Ruhe kommt.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Auswahl der Führungskräfte muss mit mehr Feingefühl gearbeitet werden. Es hat den Eindruck hinterlassen, das Projektsupporter sowie Teamleiter ohne Führungsstärken ausgewählt werden und die Zwischenmenschliche Komponente bei einigen fehlt. Das ist sehr schade, da dadurch das Betriebsklima sowie der Kontakt zu den Mitarbeitern sehr kühl ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht gerecht verteilt. Kannst du viel, machst du auch viel. Nicht wollen und nicht können, ist unter Führungskräften sogar vorhanden.
Kannst du viel, machst du viel und sogar zu viel. Wenn man dazu in die Kommunikation mit seinen Vorgesetzten geht kommen Sätze wie "Du bist halt einer der besten", gewürdigt wird es jedoch nur mit Worten und nicht finanziell.
Gleichberechtigung
Machst du den Mund auf, wirst du nicht mehr behandelt wie deine anderen Kollegen.
Man hat als Mann sowie als Frau, die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch brauchst du ne Menge Vitamin B oder du bringst einfach Skills mit, welche benötigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen und Mitarbeitern wird umgegangen wie man es sich vorstellt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert. Lass aber ja kein Update etc. kommen, dann kann man nur beten, das die Systeme wieder so funktionieren wie man es gewohnt ist.
Lüften bzw. Frischluft ist vorhanden und wird auch durchgeführt. Mitarbeiter müssen aber besser dazu abgeholt werden, warum es so wichtig ist. Nicht nur mit einem Flyer oder einer Folie am Fenster. Beleuchtung ist i.o. Die Führungskräfte müssten nur dazu abgeholt werden, warum es so wichtig ist, dass ein Großraumbüro gut beleuchtet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet. Jedoch müsste man sich einmal überlegen, wie man die Sache mit dem orangenen Papier optimiert. Verbrauch ist viel zu hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht besser bezahlt, wenn man mehr kann. Zu einem monatlichem Gespräch, wenn es nicht grade per Mail geführt wird, bekommt man eventuell auch noch einen niveaulosen Spruch.
Wertschätzung ist von der Projektleitung vorhanden aber nicht von der Teamleitung.
Ansonsten ist es ein Arbeitgeber, der immer aber auch immer sehr pünktlich zahlt. Die Bezahlung, müsste aber nochmal angepasst werden.
Image
Als Mitarbeiter ist es sehr schwer gute Wörter zu finden. Die Firmenphilosophie wird an diesen Standort nicht umgesetzt.
Man bekommt immer wieder neuen Input über den man Diskussionen führen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt anfängt, kann es sein, das man als Führungskraft eine dementsprechende Ausbildung bekommt, ansonsten wird man ohne Werkzeug losgelassen. Mitarbeiter erhalten stets eine Ausbildung kommunikativ sowie Fachlich, aber auch hier muss mit mehr Feingefühl und mehr Zeit gearbeitet werden.
Lieber einmal mehr Zeit investieren und mit mehr Gefühl, als das unfertige Mitarbeiter anfangen zu Arbeiten.
Weiterbildung ist an diesem Standort ein Fremdbegriff. Grundwerkzeug erhältst du wenn man die Zeit dazu hat.