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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 835 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 835 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und andere Programme einer Krankenkasse, private Termine lassen sich gut in Schichtplan integrieren
Gab manchmal Geschenke, wenn man was verkauft hat. Die waren zwar nicht besonders, aber es war auf jeden Fall eine Geste.
Die obere Ebene richtet sich nach aktuellen Belangen aus und erfüllt diese nach und nach
Das es möglich ist zu 100% im Homeoffice zu arbeiten.
Sehr ordentliche Vorgesetzte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich beziehe seit 2023 die volle EM-Rente. Der Vertrag ruht, natürlich kein Gehalt. Die Frage nach einem rentenkompatiblen Job wurde ignoriert. Jetzt habe ich im März 26 eine An- und Abmeldebescheinigung zur Sozialversicherung bekommen. Völlig abstrus! Weder die Krankenkasse, noch die Knappschaft wissen etwas davon. Die Buchhaltung sollte sich im Klaren darüber sein, dass es sich um Urkunden handelt und gewissenhafter arbeiten.
Gehalt. Steigender Druck der Teamleiter auf die Mitarbeiter. Viele haben innerlich gekündigt oder versuchen bis zum Renteneintritt durchzuhalten.
Persönliche Meinungen zählen mehr wie berufliche Fertigkeiten
Dass die Mitarbeiter keine Wertschätzung erleben.
Zu lange interne Wege. Ein ausgereifter „Amtsschimmel“ mit (überspitzt) 20 Ansprechpartner für das gleiche Themenfeld und keiner darf/ kann entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Arbeitgeber bitte Marktkonform!
Nutzt bitte alle Möglichkeiten den Angestellten Wertschätzung zu zeigen auch außerhalb von finanziellen Zuschlägen.
Er sollte mehr Lohn zahlen damit die MA sich wohl fühlen aber Hauptsache die Chefetage steckt sich das meiste Geld ein.
5 Tage - Woche mit zwei zusammenhängenden freien Tagen.
Mitarbeiter respektvoll behandeln.
Mehr Kommunikation von "oben nach unten"), vor Gesprächen ein genaueres Bild von den Angestellten machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Capita Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Die älteren Kollegen wurden auch ganz normal behandelt wie die jüngeren
War alle in Ordnung
werden schnell als veraltete Generation dargestellt
Siehe Gleichberechtigung
Auch hier: Passt alles
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capita Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 350 Bewertungen).
Gehalt ist leider schlecht. Auch für jeden gleiches Grundgehalt egal wie komplex die Arbeit ist die man macht. MEB Modell aktuell auch nicht wirklich zufriedenstellend.
Mindestlohn mit einem kleinen Obolus Leistungszuschlag, der ist jedoch so gering, dass die Motivation, diesen zu erarbeiten, eher gering ist.
Mindestlohn, Provisionen immer an Bedingungen geknüpft auf die man keinen Einfluss hat.
Ist Branchenüblich - wer diesen Job wählt, weiss das man damit nicht reich werden kann
Grosse Ansprüche und Arbeitsleistung für knapp über Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 282 Bewertungen).
In einigen Abteilungen ist eine Weiterbildung nahezu unmöglich, sofern sich Vorgesetzte eine negative persönliche Meinung gebildet haben, zusätzlich sind die sehr kommunikationsschwach und in der meistens nie an einer Klärung interessiert.
abhängig vom persönlichen Wohlwollen der direkten Vorgesetzten - ein Job halt
Möglich aber nur ganz bedingt.
Könnte mich echt entwickeln
wer will kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capita Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Capita Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capita Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 828 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 351 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capita Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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