Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capitell Vermögens-Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden in der Regel über festgelegte Kanäle weitergegeben, was für eine gewisse Transparenz sorgt. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die dazu beitragen, die Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Gelegentlich kann es jedoch zu Verzögerungen oder Unklarheiten kommen, insbesondere wenn mehrere Bereiche involviert sind.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist besonders hervorzuheben. Die Zusammenarbeit im Team ist von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und Vertrauen geprägt. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert, und bei Fragen oder Problemen kann man sich jederzeit auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Positiv hervorzuheben ist, dass private Verpflichtungen im Normalfall berücksichtigt werden und man flexibel planen kann. Homeoffice-Möglichkeiten bestehen, innerhalb eines festen Rahmens.
Feedbackgespräche finden statt, könnten aber regelmäßiger und strukturierter sein. Positiv hervorzuheben ist die offene Tür für Anliegen, allerdings hängt die Qualität des Führungsverhaltens - wie in jedem Unternehmen - stark von der jeweiligen Führungsperson ab. Insgesamt bemühen sich die Vorgesetzten um Fairness, es gibt jedoch noch Luft nach oben in Bezug auf Einbindung und Motivation der Mitarbeitenden.
Die Aufgaben an meinem Arbeitsplatz sind abwechslungsreich und bieten viele Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Routinearbeiten gehören natürlich auch dazu, halten sich aber im Rahmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist positiv und motivierend. Der respektvolle Umgang miteinander, die offene Kommunikation sowie die hilfsbereite und kollegiale Zusammenarbeit im Team schaffen ein häufig angenehmes und produktives Arbeitsumfeld.