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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein professionelles Arbeitsumfeld und eine angenehme, kollegiale Atmosphäre aus. Die wertschätzende Zusammenarbeit im Team sowie die zumeist offene Kommunikation mit den Vorgesetzten schaffen ein positives Betriebsklima. Zudem werden Leistungen anerkannt und das Unternehmen legt Wert auf langfristige, vertrauensvolle Beziehungen – sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Kunden.
Die Wertschätzung und Fairness, die ich als Mitarbeitender erlebe motiviert mich jeden Tag aufs Neue. Auch wenn hier Leistung zu erbringen ist macht das Arbeiten richtig Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen fehlt es noch an klarer Struktur und einheitlicher Kommunikation. Prozesse könnten transparenter gestaltet werden, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten besser einschätzen können.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Umsetzung von sinnvollen Projekten (leider haben die Kollegen mit der Umsetzung der regulatorischen Anforderungen sehr viel zu tun), Digitalisierung könnte etwas schneller voranschreiten.
Mehr Transparenz bei internen Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden den Arbeitsalltag erleichtern. Zudem könnten Weiterbildungsangebote noch strukturierter gestaltet werden, damit Mitarbeitende ihre Entwicklungsmöglichkeiten besser einschätzen können. Insgesamt bewegt sich das Unternehmen in eine gute Richtung, kleine Anpassungen könnten jedoch noch viel bewirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Capitell Vermögens-Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Team, hohe Hilfsbereitschaft, eigenständige Abstimmung untereinander, hohe fachliche und persönliche Qualität
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist besonders hervorzuheben. Die Zusammenarbeit im Team ist von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und Vertrauen geprägt. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert, und bei Fragen oder Problemen kann man sich jederzeit auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
faires & kollegiales Verhalten im Team, absolut 5 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capitell Vermögens-Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Bereich der Nachhaltigkeit - könnte auch von den einzelnen wesentlich aktiver gelebt werden, aber: was nicht ist kann ja noch werden ... Was das Unternehmen selbst angeht ist zumindest das Thema erkannt und auf dem Weg der Besserung
E-Autos werden noch nicht ausreichend genutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende können sich bei Eigeninitiative gut weiterentwickeln, eine systematische Karriereplanung ist jedoch nicht in allen Bereichen erkennbar. Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet dafür Möglichkeiten, allerdings hängt die Förderung stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Mitarbeiterprogramme für die Weiterbildung, Mitarbeiterdialog zum regelmäßigen Austausch und zur Karriereentwicklung
Weiterbildungsangebot kann aktiv eingefordert werden und wird in der Regel und wenn von Nutzen auch ohne großen Aufwand übernommen, daher klare 5 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capitell Vermögens-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Capitell Vermögens-Management besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capitell Vermögens-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capitell Vermögens-Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Capitell Vermögens-Management
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capitell Vermögens-Management
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