Capmo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich fande den Bewerbungsprozess overall sehr angenehm. Es wurde schnell geantwortet, alles war sehr übersichtlich und transparent und ich habe eigentlich nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Sich besser über das Kandidaten Profil informieren! Sehr arrogant und unhöflich.

Verbesserungsvorschläge

Hab ich tatsächlich keine :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting-Prozess sollte transparenter, konsistenter und respektvoller gegenüber Bewerbenden gestaltet werden. In meinem Fall zog sich der Prozess über mehrere Wochen, ohne klare Zwischenstände oder proaktive Kommunikation. Eine Absage erfolgte erst auf meine eigene Nachfrage, was aus Bewerbersicht sehr unprofessionell wirkt.
Besonders irritierend war dabei die widersprüchliche Kommunikation: Auf Nachfrage wurde mir mehrfach vermittelt, dass ich „sehr gut ins Team passe“, während im finalen Schritt plötzlich Gründe gegen meine Einstellung angeführt wurden. Eine frühzeitige und ehrliche Einschätzung hätte hier beiden Seiten Zeit und Aufwand erspart.
Zudem sollte hinterfragt werden, ob es sinnvoll ist, Kandidaten bis in die finale Runde zu führen, wenn grundlegende Zweifel bereits bestehen.
Ein klarer, wertschätzender und verbindlicher Umgang mit Bewerbenden würde hier einen deutlich besseren Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Capmo auf zwei unterschiedliche Positionen beworben – zunächst im Vertrieb, später im Customer Service. Leider war der gesamte Bewerbungsprozess von Beginn an von einer kühlen, distanzierten Atmosphäre geprägt. Das Erstgespräch wurde von einer HR-Kollegin geführt, die offensichtlich wenig Erfahrung im Bereich Recruiting hatte. Es fehlte an Empathie, Tiefe und echtem Interesse an meinem beruflichen Hintergrund.

Trotz meiner langjährigen Erfahrung im Vertrieb – inklusive Softwareverkauf, Kundenberatung und aktiver Begleitung bei der Einführung neuer Systeme – wurden zentrale Aspekte meines Lebenslaufs nicht erkannt oder verstanden. Rückfragen zu meiner Bewerbung blieben unbeantwortet, und die Absage kam ohne jegliche Erklärung oder konstruktives Feedback.

Besonders irritierend war die Begründung für die zweite Absage im Bereich Customer Service: Man teilte mir mit, ich hätte keine Erfahrung im Onboarding von Kunden. Dabei ist genau das seit Jahren Teil meiner beruflichen Praxis – ich begleite Kunden bei der Einführung von Softwarelösungen, erkläre komplexe Systeme und sorge für einen reibungslosen Start. Dass diese Kompetenzen nicht erkannt wurden, wirft Fragen auf zur fachlichen Qualität der Auswahlprozesse.

Fazit:
Der Bewerbungsprozess bei Capmo wirkte auf mich unprofessionell, wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Es scheint, als entscheide eine einzelne Person über die Eignung – ohne tiefere Auseinandersetzung mit dem tatsächlichen Erfahrungsschatz des Bewerbers. Eine transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang wären hier dringend wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Bewerbermanagement, Auf Bewerbungen und Nachfragen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

So far, I had a really positive experience with both the interview and onboarding processes at Capmo. To be honest, I can’t think of much that could have been done better (so far).

Interview Process:
- I always received prompt responses, both after submitting my application and following each individual interview.
- The interviews themselves felt fair and relevant. There were no unnecessary or unrelated questions, like brain teasers. I also appreciated the fact that I got to chat with people from my discipline from the very beginning.
- I was given the opportunity to ask my own questions in each of the interviews, which made the process feel more like a conversation than just an evaluation.
- The interview process involved five interviews, which seems to be about the industry average. However, the overall timeline was relatively short since I heard back quickly after each stage, and the next interview was scheduled promptly.

Onboarding Process:
- Capmo has a structured onboarding process for the first few weeks, which definitely helps get up to speed quickly.
- Each new joiner is paired with an onboarding buddy, so you always have someone to turn to for questions or guidance.
- Overall, the environment is very friendly and supportive. People are approachable and willing to help, which made the transition into the role much smoother.

In summary, I’d definitely recommend applying to Capmo!

Verbesserungsvorschläge

Man wird via LinkedIn angeschrieben, wie toll man zu der Position passen würde. Führt ein 20-25 minütiges Gespräch - eher ein Smalltalk. Die Recruiterin kann nicht wirklich das Gespräch führen, da keine sinnvollen Fragen gestellt worden sind. Nach einigen Fragen die man natürlich stellt, werden komische Antworten vermittelt. Man erfährt nicht wie das Unternehmen funktioniert. Eigentlich das A und O eines Recruiters.

Dann sagt ihr nach über eine Woche ab. Eine standardmäßige Mail die ihr wahrscheinlich auch an hunderte von anderen Bewerbern versendet. Es hieß noch, dass man in die nächste Runde kommt.
Es wirkt sehr unprofessionell, nicht wertschätzend und inkompetent.

Hätte mir die Zeit ersparen können. In so einem Unternehmen möchte man auch nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Entweder liegt es an den Recruitern oder der ganze Bewerbungsprozess ist katastrophal.