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Capmo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Are you ready to make a difference? Join our team & be proud of what you build!

Wer wir sind

Wir sind kein Bauunternehmen und entwickeln auch keine App für private Wohnungskäufer: Capmo ist die führende B2B SaaS Lösung für Unternehmen in der Bau-und Immobilienindustrie. Mit intuitiven Technologien digitalisieren wir eine der weltweit wichtigsten Branchen, verbessern damit das Leben tausender Menschen und sorgen dafür, dass Gebäude nachhaltiger und ressourcenschonender entstehen. Wir wurden mehrfach als eines der innovativsten Construction Tech Unternehmen ausgezeichnet und haben unseren Kundenstamm sowie unser Team im letzten Jahr auf über 50 Mitarbeiter aus 12 Ländern verdreifacht. Und es werden täglich mehr: Bis 2022 werden wir mit über 100 Mitarbeitern an der Nr.1 Bausoftware in Europa arbeiten. Das geht nur mit erstklassigen Talenten und Experten, die sich für die Digitalisierung begeistern und in einem schnell wachsenden Tech-Startup etwas bewegen möchten. Bist du bereit, einen Unterschied zu machen?

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserer cloud-basierten Lösung können Architekten, Bauleiter, Ingenieure Bau-und Subunternehmer sämtliche Prozesse auf der Baustelle sowie im Büro digital erfassen, steuern und koordinieren. Die verknüpfte Mobile und Web App ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit in Echtzeit und liefert datenbasierte Handlungsempfehlungen für effizientes und ressourcensparendes Bauen. Die moderne SaaS Software befreit Fachleute am Bau von lästigem Papierkram sowie administrativen Aufgaben, sodass diese sich auf die wichtigen Dinge und den erfolgreichen Abschluss ihres Projekts konzentrieren können.

Perspektiven für die Zukunft

In weniger als 3 Jahren sind wir von 4 auf über 60 Mitarbeiter gewachsen, haben zwei Finanzierungsrunden erfolgreich abgeschlossen, tausende glücklicher Kunden, und sind in unser brandneues Büro mit Dachterrasse in der Münchner Innenstadt gezogen. Dies sind nur einige der vielen Highlights unserer Startup Journey. Und die nächsten stehen schon in den Startlöchern. Bis Ende 2021 werden wir auf über 80 Talente wachsen, haben gerade erfahrene Führungskräfte von LinkedIn und Co. gehired, die mit jedem individuell an den eigenen Karriereplänen und Entwicklungsmöglichkeiten bei Capmo arbeiten, und streben als Firma 2022 die Internationalisierung in weitere europäische Märkte an. Wir haben viel vor – und dafür brauchen wir die besten Talente und erfahrenen Digital Experten!

Kennzahlen

Mitarbeiter50+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Was Capmo GmbH über Benefits sagt

  • Du hast die einmalige Chance, eine der größten und wichtigsten Branchen weltweit mit uns zu revolutionieren und das Leben Tausender Menschen zu verändern.
  • Pro Jahr stehen dir als Vollzeitkraft 1.500€ Development Budget für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
  • Wir arbeiten nach dem Prinzip “not remote-first, but remote-friendly” und bieten dir flexible Möglichkeiten für Homeoffice & Arbeitszeiten.
  • Unser internes Buddy Programm ermöglicht dir einen erfolgreichen Start im neuen Job und eine steile Entwicklungskurve.
  • Mit direkten Kommunikationswegen und einer offenen Feedback- und Fehlerkultur im gesamten Unternehmen kannst du bei uns an neuen Herausforderungen wachsen.
  • Freu dich auf regelmäßige Team-Events (bspw. Hütten-Wochenende, Sunset Hike, Hochseilgarten), ein monatliches Team-Frühstück und unser zweiwöchentliches Get-Together.
  • Für deine Work-Life-/Food-Balance bezuschussen wir deine Mitgliedschaft bei Qualitrain oder dein Mittagessen mit Lunch-it.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kicker oder Bällebad? Das ist es nicht, was unsere Kultur ausmacht! Wir leben eine Startup-Kultur, die Raum für Weiterentwicklung schafft und jeden Mitarbeiter motiviert, sein / ihr Bestes zu geben. Fürs Team, für die Mission und für sich selbst. Was das bedeutet? Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur, in der wir unsere Erfolge feiern und gemeinsam aus Fehlern lernen. Bei uns gewinnt nicht der schönste Titel, sondern das beste Argument. Wir schreiben Feedback genauso groß wie proaktives Handeln und suchen nach Lösungen statt uns mit Problemen aufzuhalten. So gestalten wir ein Arbeitsumfeld in dem jeder Einzelne voller Überzeugung sagen kann: We are proud of what we build!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir die besten Talente und Experten für unsere Teams in den folgenden Bereichen:

  • Business Intelligence
  • Customer Success
  • Design
  • Finance & Legal
  • Marketing
  • Sales
  • People & Organization
  • Product Management
  • Engineering

Dabei schreiben wir Vielfalt groß und sind stolz auf unsere unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Persönlichkeiten. Du bist ein*e Expert*in auf deinem Gebiet und hast Lust, einen Unterschied zu machen? Dann nutze jetzt deine Chance und komm in unser Team!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt nicht dein Studienhintergrund oder dein Notendurchschnitt: Wir suchen motivierte und smarte Talente und Experten, die durch Eigeninitiative und Charakter aus der Masse herausstechen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capmo GmbH.

  • Laura Dürschmidt
    Talent Acquisition Manager
    jobs@capmo.de

  • Wir suchen motivierte Talente aller Altersgruppen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit vielen anderen begeisterten Talenten einen Unterschied zu machen. Fachliches Know How und Kreativität sind für uns genauso wichtig wie praktisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln. Wenn du dich für die Digitalisierung begeisterst, Lust hast, das beste aus deinem Bereich rauszuholen und mit deinem Engagement das Leben Tausender Menschen weltweit zu verändern, bist du bei uns richtig!

  • Auf unserer Website, unseren Social Media Profilen und diversen Events hast du die Chance, dir einen ersten Eindruck von Capmo, unserem Team und unserer Kultur zu verschaffen. Um sicherzustellen, dass wir mit dir und du mit uns die richtige Entscheidung triffst, ist es für uns wichtig, dass wir dein “wahres ich” kennenlernen. Somit unser Tipp: Lass die klassischen Floskeln im Keller, atme einmal tief durch, sei du selbst und überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit!

  • Bewirb dich am besten direkt über unsere Job-Page. Dort findest du alle offenen Stellen und den direkten Link zur Bewerbung. Dein Lebenslauf für die Bewerbung ist gerade nicht aktuell? Kein Problem! Gib einfach den Link zu deinem aussagekräftigen LinkedIn/Xing Profil an.

  • Du bist bereit eine der undigitalsten Branchen überhaupt zu revolutionieren? Super, wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nachdem deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, finden wir gemeinsam in 3 Stufen heraus, ob Capmo der nächste Schritt in deiner Karriere ist. In der Regel dauert es bei uns von Bewerbung bis zum Vertrag keine 14 Tage.

    1. Erstgespräch
      : Im ersten Telefoninterview mit deinem HR-Kontakt möchten wir dich kennenlernen: Wer bist du, was treibt dich an und was willst du erreichen? Du erhältst erste Insights zu Capmo sowie unserer Arbeitsweise und kannst uns deine Fragen stellen.
    2. Fachinterview
      : In Runde 2 lernst du deinen zukünftigen Teamlead kennen. In einem technischen Deep Dive kannst du zeigen, was du fachlich drauf hast und bei deinem Case beweisen, dass du der/ die absolut Beste für diese Position bist. Auch in diesem Gespräch hast du die Gelegenheit, deine Fragen loszuwerden.
    3. Peer und Founder Interview
      : Der finale Interviewtag dreht sich um deinen Personal & Cultural Fit. Im Peer Interview challengen deinen zukünftigen Kollegen deine Werte. Im Founder Interview erfährst du von unseren Gründern, wo wir mit Capmo hinmöchten. Nutze diese Gelegenheit um deine Fragen zu stellen und letzte Unklarheiten zu klären.

Standort

Unser Headquarter im Münchner Stadtzentrum ist sowohl mit dem ÖPNV, dem Auto oder auch dem Fahrrad optimal erreichbar. Lichtdurchflutete Räume, Innenhof-Terrasse Gondel-Meetingraum und unzählige Lunch-Optionen: Schau gerne vorbei und lerne uns kennen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht immer eine vertraute Atmosphäre, man wird sofort herzlich aufgenommen und schnell durch virtuelle Kaffeetreffen, zufällig zugeordnete Konversationspartner und Spiele nach dem Allhands in die große Familie integriert.
Als Werkstudent hat man individuelle Arbeitszeiten, die auch jederzeit angepasst werden können an Prüfungsstress und sonstige Verpflichtungen.
Verantwortungsübertragung findet Stück für Stück statt, so dass man sich gut reinfinden kann.
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Capmo entwickelt sich beim Produkt ständig weiter. Das Gute ist, dass bei dieser Entwicklung auch die Mitarbeiter beachtet werden und sich für sie auch immer mehr positive Entwicklung vom Unternehmen aus ergibt.
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Mit der Baubranche haben wir Einfluss auf eine der größten und ältesten Branchen weltweit. Tolles hilfsbereites Team, Motivierende Führung und eine top Betreuung während der Recruitierung.
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offenes Miteinander, man hat einen echten Impact & kann sich einbringen
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Möglichkeiten, Arbeitsweise, Arbeitsatmosphäre, Angebote fürs Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lange überlegt und doch ist mir nichts eingefallen - top Unternehmen!
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Aktuelle gibt es keine negativen Punkte die ich erwähnen könnte!
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Zu viel kostenfreies Essen.:)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stand jetzt habe ich keine wirklichen Verbesserungsvorschläge.
Ein etwas diverseres Team in Bezug auf Alter wäre bestimmt gut um auch von der Erfahrung älterer Kollegen noch mehr profitieren zu können.
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bislang wunschlos glücklich
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Vor allem während Corona mehrere kleine Teammeetings, um zu schauen wie es gegenseitig geht.
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Betriebliche Altersvorsorge
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Ein Wasserspender für heiße Tage und ein größerer Kühlschrank wäre schön. Allerdings liegt dies primär auch in der Verantwortlichkeit des WERK1.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Capmo ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Bis jetzt nur Positives gehört von Mitarbeitern
5
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Es macht sehr viel Spaß jeden Tag in die Firma zu kommen. Die Firma genießt ein sehr hohes Ansehen bei uns Kollegen, unseren Kunden und auch in der Branche.
5
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Zitat eines Kunden "ihr habt euch ja in letzter Zeit nen richtig guten Namen gemacht, ich hab letztens mit nem Kollegen über euch gesprochen"
5
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Wahrnehmung in der Branche und von anderen Startups ist super.
5
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Unsere Kunden sprechen für sich :) Capmo ist noch sehr jung, hat aber schon ein sehr gutes Image auf dem Markt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capmo ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nach wie vor sind wir ein Startup - damit wir vorankommen, ist von allen Mitarbeitern Einsatz gefordert, da kann ein Tag klar mal länger gehen :) Letzten Endes ist es aber jedem selbst überlassen, wie man das organisisert - Kernarbeitszeiten herrschen nur zwischen 10.30 und 16.00 Uhr. Homeoffice ist 3x im Monat möglich.
3
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Startup-üblich - mal mehr, mal weniger!
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Vollzeitmitarbeiter haben ein Development Budget von 1500€ und können über dieses frei verfügen. (solange es annähernd etwas mit der Arbeit zutun hat :) )
5
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Es wird großes Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung gezeigt - in regelmäßigen Feedbackgesprächen wird sich hierüber ausgetauscht.
5
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Da CAPMO noch nicht lange existiert, sind Aufstiegschancen grundsätzlich recht hoch, auch Weiterbildungen werden gewährt und befürwortet.
4
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Schnelle Aufstiegschancen, noch dazu kann man das hohe Entwicklungsbudget selbst einteilen
5
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Oft werden erfahrene Kollegen von außen geholt, wo man auch intern Leute entwickeln könnte
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capmo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capmo
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards