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Capmo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score140 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capmo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capmo
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Are you ready to make a difference? Join our team & be proud of what you build!

Wer wir sind

Capmo ist das führende B2B SaaS Startup, das mit der Bau- und Immobilienbranche eine der größten und gleichzeitig undigitalsten Industrien der Welt revolutioniert. Wir wurden mehrfach als eines der innovativsten Construction Tech Unternehmen ausgezeichnet und haben unser Team innerhalb von 3 Jahren auf knapp 70 Mitarbeiter aus mehr als 15 Ländern verdreifacht. Bis Ende 2022 werden wir mit über 200 Personen die digitale Zukunft der Baubranche definieren, sodass unter anderem Wohnungen, Schulen und Krankenhäuser künftig pünktlich, im Budget und CO2-effizient gebaut werden können.

Das Software-Startup mit Sitz München wurde 2018 gegründet. Mehrere hundert Kunden und zehntausende Nutzer in Europa bauen bereits auf die digitale Lösung von Capmo und setzen mit der Software weit über 10.000 Bauprojekte um.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserer cloud-basierten Lösung können Architekten, Bauleiter, Ingenieure Bau-und Subunternehmer sämtliche Prozesse auf der Baustelle sowie im Büro digital erfassen, steuern und koordinieren. Die verknüpfte Mobile und Web App ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit in Echtzeit und liefert datenbasierte Handlungsempfehlungen für effizientes und ressourcensparendes Bauen. Die moderne SaaS Software befreit Fachleute am Bau von lästigem Papierkram sowie administrativen Aufgaben, sodass diese sich auf die wichtigen Dinge und den erfolgreichen Abschluss ihres Projekts konzentrieren können.

Perspektiven für die Zukunft

In weniger als 3 Jahren sind wir von 4 auf über 60 Mitarbeiter gewachsen, haben zwei Finanzierungsrunden erfolgreich abgeschlossen, tausende glücklicher Kunden, und sind in unser brandneues Büro mit Dachterrasse in der Münchner Innenstadt gezogen. Dies sind nur einige der vielen Highlights unserer Startup Journey. Und die nächsten stehen schon in den Startlöchern. Bis Ende 2021 werden wir auf knapp 100 Talente wachsen, haben gerade erfahrene Führungskräfte von LinkedIn und Co. gehired, die mit jedem individuell an den eigenen Karriereplänen und Entwicklungsmöglichkeiten bei Capmo arbeiten, und streben als Firma 2022 die Internationalisierung in weitere europäische Märkte an. Wir haben viel vor – und dafür brauchen wir die besten Talente und erfahrenen Digital Experten!

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • CoachingCoaching
    48%48
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was Capmo GmbH über Benefits sagt

  • Du hast die einmalige Chance, eine der größten und wichtigsten Branchen weltweit mit uns zu revolutionieren und das Leben Tausender Menschen zu verändern.
  • Pro Jahr stehen dir als Vollzeitkraft 1.500€ Development Budget für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
  • Wir arbeiten nach dem Prinzip “not remote-first, but remote-friendly” und bieten dir flexible Möglichkeiten für Homeoffice & Arbeitszeiten.
  • Unser internes Buddy Programm ermöglicht dir einen erfolgreichen Start im neuen Job und eine steile Entwicklungskurve.
  • Mit direkten Kommunikationswegen und einer offenen Feedback- und Fehlerkultur im gesamten Unternehmen kannst du bei uns an neuen Herausforderungen wachsen.
  • Freu dich auf regelmäßige Team-Events (bspw. Hütten-Wochenende, Sunset Hike, Hochseilgarten), ein monatliches Team-Frühstück und unser zweiwöchentliches Get-Together.
  • Für deine Work-Life-/Food-Balance bezuschussen wir deine Mitgliedschaft bei Qualitrain oder dein Mittagessen mit Lunch-it.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kicker oder Bällebad? Das ist es nicht, was unsere Kultur ausmacht! Wir leben eine Startup-Kultur, die Raum für Weiterentwicklung schafft und jeden Mitarbeiter motiviert, sein / ihr Bestes zu geben. Fürs Team, für die Mission und für sich selbst. Was das bedeutet? Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur, in der wir unsere Erfolge feiern und gemeinsam aus Fehlern lernen. Bei uns gewinnt nicht der schönste Titel, sondern das beste Argument. Wir schreiben Feedback genauso groß wie proaktives Handeln und suchen nach Lösungen statt uns mit Problemen aufzuhalten. So gestalten wir ein Arbeitsumfeld in dem jeder Einzelne voller Überzeugung sagen kann: We are proud of what we build!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir die besten Talente und Experten für unsere Teams in den folgenden Bereichen:

  • Business Intelligence
  • Customer Success
  • Design
  • Finance & Legal
  • Marketing
  • Sales
  • People & Organization
  • Product Management
  • Engineering

Dabei schreiben wir Vielfalt groß und sind stolz auf unsere unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Persönlichkeiten. Du bist ein*e Expert*in auf deinem Gebiet und hast Lust, einen Unterschied zu machen? Dann nutze jetzt deine Chance und komm in unser Team!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt nicht dein Studienhintergrund oder dein Notendurchschnitt: Wir suchen motivierte und smarte Talente und Experten, die durch Eigeninitiative und Charakter aus der Masse herausstechen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capmo GmbH.

  • Leonie Block

    Senior Talent Acquisition Manager

    jobs@capmo.de

  • Wir suchen motivierte Talente aller Altersgruppen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit vielen anderen begeisterten Talenten einen Unterschied zu machen. Fachliches Know How und Kreativität sind für uns genauso wichtig wie praktisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln. Wenn du dich für die Digitalisierung begeisterst, Lust hast, das beste aus deinem Bereich rauszuholen und mit deinem Engagement das Leben Tausender Menschen weltweit zu verändern, bist du bei uns richtig!

  • Auf unserer Website, unseren Social Media Profilen und diversen Events hast du die Chance, dir einen ersten Eindruck von Capmo, unserem Team und unserer Kultur zu verschaffen. Um sicherzustellen, dass wir mit dir und du mit uns die richtige Entscheidung triffst, ist es für uns wichtig, dass wir dein “wahres ich” kennenlernen. Somit unser Tipp: Lass die klassischen Floskeln im Keller, atme einmal tief durch, sei du selbst und überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit!

  • Bewirb dich am besten direkt über unsere Job-Page. Dort findest du alle offenen Stellen und den direkten Link zur Bewerbung. Dein Lebenslauf für die Bewerbung ist gerade nicht aktuell? Kein Problem! Gib einfach den Link zu deinem aussagekräftigen LinkedIn/Xing Profil an.

  • Du bist bereit eine der undigitalsten Branchen überhaupt zu revolutionieren? Super, wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nachdem deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, finden wir gemeinsam in 3 Stufen heraus, ob Capmo der nächste Schritt in deiner Karriere ist. In der Regel dauert es bei uns von Bewerbung bis zum Vertrag keine 14 Tage.

    1. Erstgespräch
      : Im ersten Telefoninterview mit deinem HR-Kontakt möchten wir dich kennenlernen: Wer bist du, was treibt dich an und was willst du erreichen? Du erhältst erste Insights zu Capmo sowie unserer Arbeitsweise und kannst uns deine Fragen stellen.
    2. Fachinterview
      : In Runde 2 lernst du deinen zukünftigen Teamlead kennen. In einem technischen Deep Dive kannst du zeigen, was du fachlich drauf hast und bei deinem Case beweisen, dass du der/ die absolut Beste für diese Position bist. Auch in diesem Gespräch hast du die Gelegenheit, deine Fragen loszuwerden.
    3. Peer und Founder Interview
      : Der finale Interviewtag dreht sich um deinen Personal & Cultural Fit. Im Peer Interview challengen deinen zukünftigen Kollegen deine Werte. Im Founder Interview erfährst du von unseren Gründern, wo wir mit Capmo hinmöchten. Nutze diese Gelegenheit um deine Fragen zu stellen und letzte Unklarheiten zu klären.

Standort

Unser Headquarter im Münchner Stadtzentrum ist sowohl mit dem ÖPNV, dem Auto oder auch dem Fahrrad optimal erreichbar. Lichtdurchflutete Räume, Innenhof-Terrasse Gondel-Meetingraum und unzählige Lunch-Optionen: Schau gerne vorbei und lerne uns kennen!

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Low ego, high feedback: A place to grow. One can give feedback and share its opinion and thus have a strong impact in the direction of the organisation.
1. Den gut strukturierten Onboardingprozess
2. Getränkeauswahl
3. Firmenkultur
4. Zusammenhalt und Teamdenken zwischen den Kollegen
Bewertung lesen
Work-life balance
Win as a team mentality
Friendly colleagues
very forward thinking, but cares about its employees
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Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Thema Umwelt, Tierschutz und soziale Gerechtigkeit ist noch gar kein Thema
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Lange überlegt und doch ist mir nichts eingefallen - top Unternehmen!
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Aktuelle gibt es keine negativen Punkte die ich erwähnen könnte!
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Zu viel kostenfreies Essen.:)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf das Thema ökologische Nachhaltigkeit könnte etwas mehr Wert gelegt werden. (Müllvermeidung & -trennung, Stromverbauch etc.)
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offer some options for part-time work
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Vor allem während Corona mehrere kleine Teammeetings, um zu schauen wie es gegenseitig geht.
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mehr das Thema ökologische und soziale Nachhaltigkeit intern behandeln
Make product and tasks more interesting
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Capmo ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auf sehr gutem Weg- im tech StartUp mit Fokus baubrange ist ein diverses Team einfach schwer zusammen zu stellen- dafür aber sehr international und vergleichsweiser hoher Frauen Anteil
4
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Es gibt sogar eine eigene Frauengruppe in der sich über Meinungen und Verbesserungsvorschläge ausgetauscht wird.
5
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Very diverse team on all hierarchies.
5
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Tolle Mitarbeiter, vielfältiges Team
5
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Sehr ausgewogenes Team. Es arbeiten hier genau so viele Frauen, wie Männer und jeder wird gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capmo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Swag/merch is made out of recyclable materials. Recycling in the office could be improved, though.
3
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Ökologisches bewusstem Alltag geht noch besser -meckern auf hohem Niveau - hier wird zb gänzlich papierlos gearbeitet
Sehr sozial!
3
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digitale Firma - hier kann also wenig schiefgehen.
3
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Leider wird nicht so richtig Müll getrennt. Dies liegt aber vor allem am WERK1, dessen Küche benutzt wird. Dennoch könnte die Firma hier mehr Verantwortlichkeit zeigen. Es gibt momentan Papiermüll und einen Müll für alles, was nicht ganz optimal ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es stehen einem jährlich 1.500 € Development Budget und 2 Development Days zur Verfügung, die für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung genutzt werden können. Den Kurs kann der Mitarbeiter selbst aussuchen und mit seinem Vorgesetzten abstimmen. Zusätzlich kann das Restbudget bis März des nächsten Jahres noch flexibel genutzt werden.
5
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There is development budget plus 2 days that every employee can use for development. Everyone needs to "organise" their development on their own though. There is not much internal content / classes / coaching etc. that everyone can profit from.
4
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Lots of possibilities.
Thoughtful approach when coming to promotions: the promoting candidate would go through a test/transitioning period until the promotion is official.
5
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Capmo gibt jedem Mitarbeiter ein Development Budget von 1500 Euro - auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung. Von Karriere kann leider nicht zu sprechen sein - die meisten Führungspositionen wurden nicht intern entwickelt, sondern mit externen aufgefüllt. Dies finde ich vor allem schade für die Leute, die Capmo zu einem großen Teil mit aufgebaut haben.
2
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Durch ein Weiterbildungsbudget, kann man sich in den Bereichen weiterbilden, die einen interessieren. Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem liegt der Fokus stark auf der Weiterentwicklung eines Jeden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen