Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capmo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehme Atmosphäre. Alle sind offen und freundlich, man lacht miteinander aber alle arbeiten professionell.
Es gibt ein bi-weekly All-Hands, in dem Zahlen und aktuelle Themen besprochen werden und weitere teaminterne oder unternehmensübergreifende Meetings z.B. zur Produktentwicklung. Slack wird für die interne Kommunikation verwendet. Allgemein ist die Kommunikation direkt aber wertschätzend und man weiß, was im Unternehmen gerade passiert.
Sehr gut, alle sind hilfsbereit. Man unterstützt sich bei Fragen und alle haben ein offenes Ohr, auch die Geschäftsleitung. Weiterhin gibt es Gelegenheiten, zu denen alle Mitarbeiter zusammenkommen (Company Culture Camp/Week, Weihnachtsfeier), was auch den Zusammenhalt stärkt.
Flexible Arbeitszeiten, 2 Home-Office Tage, ein flexibler Office-Tag und die Möglichkeit, Workation zu machen. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und gut mit dem Privatleben vereinbar.
Es gibt flache Hierarchien, die Teamleads unterstützen und befähigen wo es geht, es gibt regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche und auch die Geschäftsführung ist offen für Fragen und Feedback.
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, viel Verantwortung und Vertrauen von Anfang an und man bekommt all die Arbeitsmittel (Software und Hardware), die man zu Arbeiten braucht.