Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Very modern work environment, among the very best (tooling, flexibility, mindset etc...)
- Great office in Munich
- Tough challenges & a tough target market
That I would no longer recommend Capmo as a great place to work. It used to be different.
- Put attention back on people and reserve space for people management
- Develop a stronger spine against the board pressure, not all input needs to be executed immediately
- Stop justifying immense pressure with high urgency and founder-mode and stop making people that have a different view feel bad about it
The pressure to deliver increased dramatically in 2023 and especially after multiple layoff rounds. Do way more with less, which is very much in line with SaaS at the moment. It was not beneficial for the atmosphere. Expectations are great, raising the bar as well - and that requires more guidance, better expectation management and people management instead of just increasing pressure. There was no time to manage people properly, or for trust, since managers themselves were overwhelmed with pretty much everything. Great folk was layed off, made leave or left on their own. Not all of them, but most.
Capmo projects an image internally that I don't think it has on the market. They put all efforts on becoming an enterprise player, starting from a SMB tool. Unfortunately, many learnings journeying through the mid-market were to hasty due to pressure from the board closing much more larger deals. It should have been executed with more endurance instead of a sprint. Now, it's hard to close the largest customers since the product isn't there yet. But generally, the product has developed a reputation in the market and is no longer a small tool.
Everyone had to work more, a lot more. It was not explicitly mentioned, but people were approached regarding putting in more hours. Which isn't the most motivating approach to get better results. Generally though, Capmo put attention to work-life balance, at least during my time.
Startups generally don't offer many opportunities for growth if they're not in growth mode themselves. Generally, Capmo had a well-structured approach to performance reviews, among the best I've seen. There was not enough time for individuals and managers to really focus on personal development though as expectations were so high that it was impossible for everyone to ever get close (what I said above). Also, salary increases are (logically) tied to performance. If even, you'd get a tiny increase. Again, not super motivating.
Exceptional in my time. Great people, great collaboration.
Founder-mode active ;) Nearly all middle management and leadership was layed off, made leave or left on their own. Founders struggle a lot to cover for that, were overwhelmed themselves and covered with more pressure. Founder-mode isn't bad, it's just hard to execute and not loose good folk. Trust was not the primary focus any longer.
Capmo moved to a new office in 2023, a huge one (was planned for a time where forecasts were different), way too large for the Munich people. Hence it was quite empty. Still, modern space, loads of rooms and callboxes, certainly among the very best. Now, people have to return to the office twice a week and parts are sublet. Make of it what you will. No issues with hardware and equipment, you get everything you need and in high quality.
One of Capmos strong suits. Frequent allhands, structured Slack channels and a high sensitivity for timely communication. What was lacking is trusting that people will understand also difficult messages, numbers and the truth. Capmo tried to make it "easy" for everyone by sugarcoating messages, selecting only "easy" numbers and generally not treating the people like grownups. I think this could have been bolder, more straightforward, especially in the allhands.
Good. Nothing more, nothing less. Everyone gets equity, so that's a bonus.
As far as I was aware, there were aligned salary bands for every role & level, no difference between gender etc. If that was always respected, I cannot tell.
As always, depends on the role, but generally great challenges, tough problems and great purpose as construction is as digitized as a fax machine.
Dear Ex-Capmo,
Thank you for taking the time to share your detailed feedback. We’re glad to see that you appreciated aspects like the work environment, communication, and challenges at Capmo. Your suggestions regarding improvements are noted and will help us reflect as we continue to develop!
Best regards,
The Capmo People Team
Für Berufseinsteiger gibt es leider keine Empfehlung, da die Erwartungen, die man an Capmo stellt, nicht erfüllt werden. Die gewünschten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Unterstützung sind schlichtweg nicht gegeben.
Es wäre ratsam, dass der CEO an seinem Einfühlungsvermögen arbeitet. Sein Verhalten erinnert oft an einen Elefanten im Porzellanladen, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt. Diese mangelnde Sensibilität führt zu einem ständigen Wechsel der Mitarbeiter, da viele sich nicht wertgeschätzt oder verstanden fühlen. Eine menschlichere Herangehensweise könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Oberflächlich war die Arbeitsatmosphäre gut; es wurde stets das lustige Startup-Leben inszeniert, insbesondere neuen Bewerbern gegenüber, denen etwas vorgespielt wurde, was das Unternehmen in Wahrheit nicht ist. Hinter den Kulissen sieht es jedoch ganz anders aus. Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung sucht man im Unternehmen leider vergeblich.
Vor allem das fehlende Vertrauen und die mangelnde Wertschätzung haben dazu geführt, dass ich mich zum Ende hin nicht mehr wohlgefühlt habe. Capmo ist ein Unternehmen, das von Mikromanagement und einer Überwachungsmentalität geprägt ist. Insbesondere die Head of People trägt dafür Verantwortung. Sie erfüllt neben dieser Aufgabe eigentlich keine klar definierte Rolle und delegiert ihre Aufgaben größtenteils weiter.
Produktseitig ist das Image von Capmo auf dem Markt nicht so gut, wie es das Team gerne darstellen möchte. Trotz wichtiger fehlender Funktionen strebt das Unternehmen danach, im Enterprise-Bereich mitzuspielen, was bisher leider nur halbwegs funktioniert. Auch als Arbeitgeber präsentiert sich die Firma nach außen viel transparenter und flexibler, als sie tatsächlich ist. In Wahrheit ist sie jedoch überhaupt nicht transparent; wichtige Entscheidungen werden nur auf Geschäftsführerebene kommuniziert. Außerdem wird zwar nach außen mit hybriden Arbeitsmodellen und über 100 Tagen Mobile Work geworben, aber wenn man diese Möglichkeiten tatsächlich nutzen möchte, wird dies oft abgelehnt und negativ bewertet!
Bei Capmo musst du damit rechnen, jederzeit erreichbar sein zu müssen – sei es im Urlaub, am Wochenende oder nach Feierabend. Anrufe oder Nachrichten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind keine Seltenheit. Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten führen in Wirklichkeit zu einer verschwommenen Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit, da die Geschäftsführung und VPs davon ausgehen, dass du stets verfügbar bist. Dies hat bereits dazu geführt, dass mehrere Kollegen aufgrund von Burnout langfristig ausgefallen sind.
Von einer echten Karriere kann leider nicht die Rede sein, da die meisten Führungspositionen nicht intern entwickelt, sondern mit externen Kandidaten besetzt werden. Deshalb lohnt es sich kaum, bei Capmo anzufangen, wenn man nicht auf Senior- oder VP-Level ist. Aufgrund der fehlenden Angebote zur beruflichen Förderung und der mangelnden Perspektiven für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens fühlen sich viele Mitarbeiter stagnierend und sehen keine klaren Wege, um ihre Fähigkeiten zu erweitern oder ihre Karriere voranzutreiben. Dies führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre und trägt nicht zur Mitarbeiterbindung bei.
Die Gehälter wurden ungerecht vergeben, obwohl die Rollen identisch waren, was zu teilweise erheblichen Unterschieden von bis zu 10.000 Euro führte. Auch im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen im SAAS Bereich zahlt Capmo im Durchschnitt 5-10k Euro weniger, für die gleiche Rolle.
Das Umweltbewusstsein ist akzeptabel, jedoch könnte das hohe Reisebudget durch Online-Meetings sinnvoller genutzt werden.
Der Zusammenhalt und Teamspirit werden eigentlich nur von der HR-Abteilung vorgegaukelt. Die Teams bleiben größtenteils unter sich, insbesondere weil auch einige Kollegen kein Deutsch sprechen. In Bezug auf die Zielerreichung schaut jeder nur auf sein eigenes Portfolio und versucht, die besten Deals für sich zu sichern. Kollegialer Zusammenhalt? Fehlanzeige.
Es gab nicht wirklich ältere Kollegen; diese wurden jedoch genauso behandelt wie alle anderen.
Unter aller S** ist hier noch milde ausgedrückt – es ist tatsächlich noch viel schlimmer. Bei Capmo bist du lediglich ein Mittel zum Zweck. Schon kurz nach meinem Einstieg habe ich erfahren, dass es in der Vergangenheit bereits mehrfach Kündigungswellen gab oder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, weil sie das toxische Verhalten der Geschäftsführung nicht länger ertragen konnten. Dies bestätigte sich auch während meiner Zeit dort. Das Team, mit dem ich begonnen habe, war nach einem Jahr nicht mehr da. Fluktuationsraten von ca. 40% sind keine Seltenheit. Seit 2020 hat sich bei Capmo in dieser Hinsicht nichts geändert. Es werden regelmäßig Kündigungen ausgesprochen, wobei die meisten Mitarbeiter bis zum Tag der Kündigung keinerlei Vorwarnung erhalten und entsprechend negativ überrascht sind. Es werden reihum Kollegen aus der Firma gedrängt oder gekündigt, wenn sie 'ausgedient' haben. Entwicklungschancen Fehlanzeige! Capmo verschleiert diese Vorgänge stark, weshalb man für authentische Erfahrungen am besten ehemalige Mitarbeiter kontaktiert, die das Unternehmen bereits verlassen haben (wie auch andere auf Kununu berichtet haben)!
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich und entsprechen dem üblichen Standard; sie bieten nichts Außergewöhnliches.
Nach außen hin scheint es flache Hierarchien und eine lockere Kommunikation zu geben, doch in Wirklichkeit werden Entscheidungen oft intransparent von wenigen Personen (auf GF/VP-Level) getroffen. Eigenständige Entscheidungen sind nicht erlaubt. Bei Capmo steht Mikromanagement im Vordergrund, und das wird auch in jedem Team immer wieder deutlich kommuniziert. Bist du für ein Projekt nicht mehr relevant, wirst du von der Geschäftsführung, insbesondere dem CEO, als 'der Rest' bezeichnet – derjenige, der dann sieht, was übrig bleibt oder wo er noch unterstützen kann – eben 'der Rest'.
Viele nicht deutschsprachige Mitarbeiter fühlen sich ausgeschlossen, da die deutschsprachigen Kollegen häufig unter sich bleiben, obwohl sich die Firma als internationales Team präsentiert. Die Firma sollte definitiv für mehr Inklusion sorgen und Maßnahmen ergreifen, um eine offene und integrative Atmosphäre zu schaffen.
Durch die Vielzahl potenzieller Neukunden war der Arbeitsalltag inhaltlich abwechslungsreich. Allerdings ist die Anzahl dieser potenziellen Kunden begrenzt, und es gibt keine kalten Leads mehr, was häufig zu schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern führt und die Zielerreichung erschwert – insbesondere für Mitarbeiter im SDR-/BDR-Bereich. Ein Einstieg in dieser Position ist bei Capmo nicht empfehlenswert.
Liebe*r Ex-Capmo,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei Capmo nicht deinen Erwartungen entsprach. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen die Kritik ernst, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.
Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Entwicklung. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir und nehmen dies zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu reflektieren. Punkte wie Transparenz, Teamzusammenhalt und Führungskultur haben bei uns hohe Priorität.
Gerne kannst du uns direkt kontaktieren, um genauer auf deine Erfahrungen einzugehen. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Time off is time off, overtime hours are not encouraged.
Development budget is allocated.
For a German company the salary is adequate.
the company moto is build better places together, and we do.
A ton of respect and candor feedback is regularly provided.
One of the most crucial points in the comapny.
Working with the latest trending tech
Das Büro ist super gelegen und die Kollegen sind alles super Charaktere. Man merkt, dass hier nach Philosophie eingestellt wird und deshalb herrscht ein tolles Zusammengehörigkeitsgefühl.
In der SaaS-Branche und im Münchener Startup-Umfeld top, innerhalb der Baubranche kann ich es nicht genau sagen. Unsere Kunden sind aber mit überwältigender Mehrheit sehr glücklich!
Komplette Freiheit, sich den Arbeitsalltag zu gestalten. Vorschläge/ individuelle Änderungswünsche werden angenommen und umgesetzt. Wer etwas leisten will, dem steht alles offen.
Gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Branche zu entwickeln. State of the Art Methodik für SaaS, sehr gutes & persönliches Coaching für Sales-Skills und Branchen-KnowHow. Kontinuität und Erfolg werden mit Beförderungen belohnt. Wachstum ist ein Muss für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Positionen und Möglichkeiten.
Das Basisgehalt ist absolut konkurrenzfähig auf dem Markt, die individuelle Zielerreichung ist von Einsatz und Erfahrung abhängig (und natürlich ein kleines Quäntchen Glück) - die Quotas werden gecheckt und angepasst, hier sind wir noch in der Findung. Es gibt Angebote für eine bAV sowie diverse Möglichkeiten, sich weiterzubilden! Alles in allem absolut fair!
Leider keine Mülltrennung, ansonsten sehr engagiert (Spende an gemeinnützige Organisationen, Mental Health-Programm..)
Momentan viel im Umbruch, sowohl personell als auch strukturell.
Wir sind ein junges Unternehmen, alle zwischen 20 und 40, das macht wohl die Branche. Hier ist absolut jeder willkommen!
Manchmal noch zu intransparent - aber es ist ein junges Unternehmen und ein Start-up, hier kann jeder dazu beitragen, Strukturen zu schaffen und einzufordern, was man gerne möchte.
Absolut frei in der Gestaltung, gute Ausrüstung und exzellentes technisches Setup. Im Büro gibt es das (mittlerweile) Gängige: alles fürs Frühstück, frisches Obst & alle Getränke die man so braucht ;)
Start-Up, es gibt immer was zu verbessern, aber hier lernen wir aus unseren Fehlern und kommunizieren offen und direkt nach den Unternehmenswerten.
Natürlich besteht die Hauptaufgabe im Vertrieb darin, zu verkaufen. Die Branche aber ist sehr fragmentiert und die Charaktere mit denen man Kontakt hat sind immer unterschiedlich. Wer Sales lernen will, kann sich hier täglich verbessern und weiterentwickeln.
Great team and amazing culture. Working remote and scaling comes with a bit of difficulties to keep the team spirit up, but in general great. What I especially appreciate is that employee happiness is really valued a lot. If you have a problem or something bothers you, you will for sure be taken seriously.
Working times are definitely employee friendly. Many people have kids and a clear working schedule which is no problem. Additionally Capmo is open to part time work models if it complies with the position.
Example: Capmo leadership is extremely proactive and taking responsibility for Ukraine war happenings by donating money and organising other donation of goods of employees.
There is development budget plus 2 days that every employee can use for development. Everyone needs to "organise" their development on their own though. There is not much internal content / classes / coaching etc. that everyone can profit from.
Great management with clear outcome driven goals and in my case very empathic leader
Nice centrally located office with fruits, drinks, terrace, etc. It is a bit too small for everyone to come to the office, which will however change soon.
Very transparent, direct and clear communication. Capmo has a very open feedback culture which is really amazing.
Exciting times ahead with a lot of growth and great opportunities
The atmosphere is great. A lot of positiveness and energy. The company conducted several initiatives to improve employees' mental health in these turbulent times, which is highly appreciated.
Cannot judge.
Great. Trust-based culture. No need to do overtime or to reply to emails at night. I one day you stay longer because you wanted to finish something, you go earlier home the next day. No questions asked.
Lots of possibilities.
Thoughtful approach when coming to promotions: the promoting candidate would go through a test/transitioning period until the promotion is official.
No complaints about salary.
It would be desirable that the company would offer some sort of equity program.
Swag/merch is made out of recyclable materials. Recycling in the office could be improved, though.
The only point to improve: being part of a newly formed team requires some level of patience until that team feels like a team. But I'm confident we'll get there.
Doesn't really apply. Everyone is pretty fresh at the company.
Lead by example.
Perhaps a bit more flexibility when choosing equipment (laptop, peripherals, etc.) would be desirable. Although if I any special requirements regarding equipment, they were addressed promptly.
Great feedback culture. There are several channels to provide and receive feedback.
Many greenfield projects to develop and new processes to put into place.
Tolle Unternehmenskultur und -werte, die auch wirklich gelebt werden.
Auf das Thema ökologische Nachhaltigkeit könnte etwas mehr Wert gelegt werden. (Müllvermeidung & -trennung, Stromverbauch etc.)
Es herrscht eine positive Atmosphäre. Man erhält viel Zuspruch für erfolgreiche Arbeitsergebnisse und freut sich auch für und mit den Erfolgen von Kollegen anderer Abteilungen.
Es stehen einem jährlich 1.500 € Development Budget und 2 Development Days zur Verfügung, die für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung genutzt werden können. Den Kurs kann der Mitarbeiter selbst aussuchen und mit seinem Vorgesetzten abstimmen. Zusätzlich kann das Restbudget bis März des nächsten Jahres noch flexibel genutzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Jeder unterstützt jeden auch abteilungsübergreifend und ist bei Fragen super hilfsbereit.
Sehr modernes Büro, indem es durch das offene Design manchmal etwas lauter werden kann. Aber es gibt ja auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Es finden alle 2 Wochen regelmäßige "All-hands", indem wichtige Unternehmensinfos kommuniziert werden. Innerhalb des MKT-Teams findet auch wöchentlich "Golden Minutes" Termin statt, in dem wir über Team Updates und unsere aktuelle KPI-Zielerreichung sprechen.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, Möglichkeit seinen Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Wer Verantwortung & Ownership übernehmen möchte, ist hier genau richtig.
Kritik wird offen angenommen und es wird schnell versucht eine Lösung zu finden.
Es wurde viel darauf geachtet, dass beispielsweise auch im Home Office alles nötige zur Verfügung steht. Auf persönliche Präferenzen bezüglich der Arbeitszeit und Arbeitsaufteilung wurde viel Rücksicht genommen.
Da es ein Start-Up ist, kann die Arbeitsbelastung auch hin und wieder etwas mehr sein. Allerdings hat man durch Angebote wie Yoga und Sport und flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit, einen Ausgleich zu finden. Falls der Workload mal zu viel wird, kann man das offen ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Durch ein Weiterbildungsbudget, kann man sich in den Bereichen weiterbilden, die einen interessieren. Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem liegt der Fokus stark auf der Weiterentwicklung eines Jeden.
Für ein Werkstudentengehalt sehr gut
Toller Zusammenhalt, nicht nur im Team sondern in der ganzen Firma! Die HR versucht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich optimal einzuleben.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, allerdings ist das Verhalten allen Kollegen gleich egal wie alt sie sind
Tolles Verhältnis zu allen Vorgesetzten. Offene Kommunikation ist hier das A und O.
Gute Arbeitsbedingungen, es wird versucht für jeden Mitarbeiter eine Lösung zu finden (Office, Büro,…)
Die Kommunikation lief immer sehr gut. Sobald mal eine Schwachstelle aufgetreten ist, konnte diese offen angesprochen werden und es wurde sich sofort bemüht eine Lösung zu finden und die Kommunikation zu verbessern.
Tolle Mitarbeiter, vielfältiges Team
Man hat die Möglichkeit viel auszuprobieren und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen.
Very nice atmosphere. Our office manager is amazing and is taking care of creating an office that everyone enjoys to work
Not a typical startup where you feel you need to work over hours all the time. No one expects that.
There is lots of room for growth but you also need to be able to take ownership and initiative yourself.
You can openly talk to everyone, not only in your own department. If you need help you'll definitely find someone to support. It's been pretty easy to start working at Capmo, even remotely, due to the nice colleagues and warm atmosphere.
There aren't that many "older" colleagues but the few that are there aren't treated any different.
Everyone is very approachable and open to discuss new ideas.
Communication is generally good. Still some room for improvement to use the right channels and transport the information that is relevant. But the necessary people already got that feedback and are working on improving this.
Very diverse team on all hierarchies.
When you look for an environment where you can take responsibility and ownership this is definitely the right company for you.
schönes Büro, modernes Equipment, flexible Zeiten
hohes Verständnis für persönliche Prios oder Anfragen
ich würde gern ganz offen gefragt werden, wie und wohin ich entwickeln möchte
Lunchboxen die zum Mittagessen mitgenommen werden können, um Müll zu vermeiden
mega ehrlicher Austausch- man wünscht jedeM im Team das beste und will voneinander lernen und sagt auch ehrlich wenn was nicht läuft
Möglichkeiten Kinder abzuholen und Co ist auf jeden Fall vorhanden- der Altersdurchschnitt liegt wohl bei unter 30
sehr interessiert an fachlichen und persönlichen Themen, die Team leads wünschen sich wirklich, dass es jedeM im Team gut geht und sich alle wohlfühlen.
Lunch Zuschüsse, Obstkorb, Dachterrasse, Getränke, Sofas- wie man sich ein startUp vorstellt
sehr auf Augenhöhe- persönlicher Bezug auf zum Management
auch wenn die Kerntätigkeit sich mitunter wiederholt versucht man bei Capmo den Leuten doch Abwechslung zu ermöglichen und wer sich auch Themenübergreifenden Projekten widmen möchte, dem wird das auch ermöglicht.
So verdient kununu Geld.