Capmo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

KI-Fokus ist nicht nur ein Buzzword, sondern wird von Produktentwicklung über Mitarbeiter-Weiterbildung und Tools hin zu Kundenbetreuung gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Geschwindigkeit bei zentralen Change Management Prozessen.
Viel zeitgleicher Change anstelle von Step-by-Step Approach.

Verbesserungsvorschläge

Konstanz bei der mittel- und langfristigen Strategieausrichtung.
Mehr Autonomie auf Department Level.

Arbeitsatmosphäre

Super moderne Büros in München und Berlin, hybrides Arbeiten (Office Days + Home Office Möglichkeit)

Image

Positives Image in der Bau- und Immobilienbranche in DACH

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität bei Urlaubs- und Zeitplanung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere für Berufseinsteiger gute, interne Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt und Benefits wie Wellpass, Deutschlandticket etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusste und sozial eingestellte Belegschaft

Kollegenzusammenhalt

Sehr sympathisches, bodenständiges und internationales Team

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, lange Zugehörigkeit wird gefördert

Vorgesetztenverhalten

Hohe Ansprüche und Hilfsbereitschaft

Arbeitsbedingungen

Dynamisches Geschäft mit schnellen strategischen Entscheidungen

Kommunikation

Wöchentliches Company Update, halbjährliche People Performance Reviews und regelmäßige 1:1s im Alltag

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Raum für konzeptionelle Optimierungsarbeit (z.B. KI) neben Core Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Very modern work environment, among the very best (tooling, flexibility, mindset etc...)
- Great office in Munich
- Tough challenges & a tough target market

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

That I would no longer recommend Capmo as a great place to work. It used to be different.

Verbesserungsvorschläge

- Put attention back on people and reserve space for people management
- Develop a stronger spine against the board pressure, not all input needs to be executed immediately
- Stop justifying immense pressure with high urgency and founder-mode and stop making people that have a different view feel bad about it

Arbeitsatmosphäre

The pressure to deliver increased dramatically in 2023 and especially after multiple layoff rounds. Do way more with less, which is very much in line with SaaS at the moment. It was not beneficial for the atmosphere. Expectations are great, raising the bar as well - and that requires more guidance, better expectation management and people management instead of just increasing pressure. There was no time to manage people properly, or for trust, since managers themselves were overwhelmed with pretty much everything. Great folk was layed off, made leave or left on their own. Not all of them, but most.

Image

Capmo projects an image internally that I don't think it has on the market. They put all efforts on becoming an enterprise player, starting from a SMB tool. Unfortunately, many learnings journeying through the mid-market were to hasty due to pressure from the board closing much more larger deals. It should have been executed with more endurance instead of a sprint. Now, it's hard to close the largest customers since the product isn't there yet. But generally, the product has developed a reputation in the market and is no longer a small tool.

Work-Life-Balance

Everyone had to work more, a lot more. It was not explicitly mentioned, but people were approached regarding putting in more hours. Which isn't the most motivating approach to get better results. Generally though, Capmo put attention to work-life balance, at least during my time.

Karriere/Weiterbildung

Startups generally don't offer many opportunities for growth if they're not in growth mode themselves. Generally, Capmo had a well-structured approach to performance reviews, among the best I've seen. There was not enough time for individuals and managers to really focus on personal development though as expectations were so high that it was impossible for everyone to ever get close (what I said above). Also, salary increases are (logically) tied to performance. If even, you'd get a tiny increase. Again, not super motivating.

Kollegenzusammenhalt

Exceptional in my time. Great people, great collaboration.

Vorgesetztenverhalten

Founder-mode active ;) Nearly all middle management and leadership was layed off, made leave or left on their own. Founders struggle a lot to cover for that, were overwhelmed themselves and covered with more pressure. Founder-mode isn't bad, it's just hard to execute and not loose good folk. Trust was not the primary focus any longer.

Arbeitsbedingungen

Capmo moved to a new office in 2023, a huge one (was planned for a time where forecasts were different), way too large for the Munich people. Hence it was quite empty. Still, modern space, loads of rooms and callboxes, certainly among the very best. Now, people have to return to the office twice a week and parts are sublet. Make of it what you will. No issues with hardware and equipment, you get everything you need and in high quality.

Kommunikation

One of Capmos strong suits. Frequent allhands, structured Slack channels and a high sensitivity for timely communication. What was lacking is trusting that people will understand also difficult messages, numbers and the truth. Capmo tried to make it "easy" for everyone by sugarcoating messages, selecting only "easy" numbers and generally not treating the people like grownups. I think this could have been bolder, more straightforward, especially in the allhands.

Gehalt/Benefits

Good. Nothing more, nothing less. Everyone gets equity, so that's a bonus.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

As always, depends on the role, but generally great challenges, tough problems and great purpose as construction is as digitized as a fax machine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Berufseinsteiger gibt es leider keine Empfehlung, da die Erwartungen, die man an Capmo stellt, nicht erfüllt werden. Die gewünschten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Unterstützung sind schlichtweg nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, dass der CEO an seinem Einfühlungsvermögen arbeitet. Sein Verhalten erinnert oft an einen Elefanten im Porzellanladen, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt. Diese mangelnde Sensibilität führt zu einem ständigen Wechsel der Mitarbeiter, da viele sich nicht wertgeschätzt oder verstanden fühlen. Eine menschlichere Herangehensweise könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich war die Arbeitsatmosphäre gut; es wurde stets das lustige Startup-Leben inszeniert, insbesondere neuen Bewerbern gegenüber, denen etwas vorgespielt wurde, was das Unternehmen in Wahrheit nicht ist. Hinter den Kulissen sieht es jedoch ganz anders aus. Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung sucht man im Unternehmen leider vergeblich.

Vor allem das fehlende Vertrauen und die mangelnde Wertschätzung haben dazu geführt, dass ich mich zum Ende hin nicht mehr wohlgefühlt habe. Capmo ist ein Unternehmen, das von Mikromanagement und einer Überwachungsmentalität geprägt ist. Insbesondere die Head of People trägt dafür Verantwortung. Sie erfüllt neben dieser Aufgabe eigentlich keine klar definierte Rolle und delegiert ihre Aufgaben größtenteils weiter.

Image

Produktseitig ist das Image von Capmo auf dem Markt nicht so gut, wie es das Team gerne darstellen möchte. Trotz wichtiger fehlender Funktionen strebt das Unternehmen danach, im Enterprise-Bereich mitzuspielen, was bisher leider nur halbwegs funktioniert. Auch als Arbeitgeber präsentiert sich die Firma nach außen viel transparenter und flexibler, als sie tatsächlich ist. In Wahrheit ist sie jedoch überhaupt nicht transparent; wichtige Entscheidungen werden nur auf Geschäftsführerebene kommuniziert. Außerdem wird zwar nach außen mit hybriden Arbeitsmodellen und über 100 Tagen Mobile Work geworben, aber wenn man diese Möglichkeiten tatsächlich nutzen möchte, wird dies oft abgelehnt und negativ bewertet!

Work-Life-Balance

Bei Capmo musst du damit rechnen, jederzeit erreichbar sein zu müssen – sei es im Urlaub, am Wochenende oder nach Feierabend. Anrufe oder Nachrichten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind keine Seltenheit. Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten führen in Wirklichkeit zu einer verschwommenen Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit, da die Geschäftsführung und VPs davon ausgehen, dass du stets verfügbar bist. Dies hat bereits dazu geführt, dass mehrere Kollegen aufgrund von Burnout langfristig ausgefallen sind.

Karriere/Weiterbildung

Von einer echten Karriere kann leider nicht die Rede sein, da die meisten Führungspositionen nicht intern entwickelt, sondern mit externen Kandidaten besetzt werden. Deshalb lohnt es sich kaum, bei Capmo anzufangen, wenn man nicht auf Senior- oder VP-Level ist. Aufgrund der fehlenden Angebote zur beruflichen Förderung und der mangelnden Perspektiven für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens fühlen sich viele Mitarbeiter stagnierend und sehen keine klaren Wege, um ihre Fähigkeiten zu erweitern oder ihre Karriere voranzutreiben. Dies führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre und trägt nicht zur Mitarbeiterbindung bei.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden ungerecht vergeben, obwohl die Rollen identisch waren, was zu teilweise erheblichen Unterschieden von bis zu 10.000 Euro führte. Auch im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen im SAAS Bereich zahlt Capmo im Durchschnitt 5-10k Euro weniger, für die gleiche Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist akzeptabel, jedoch könnte das hohe Reisebudget durch Online-Meetings sinnvoller genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und Teamspirit werden eigentlich nur von der HR-Abteilung vorgegaukelt. Die Teams bleiben größtenteils unter sich, insbesondere weil auch einige Kollegen kein Deutsch sprechen. In Bezug auf die Zielerreichung schaut jeder nur auf sein eigenes Portfolio und versucht, die besten Deals für sich zu sichern. Kollegialer Zusammenhalt? Fehlanzeige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nicht wirklich ältere Kollegen; diese wurden jedoch genauso behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller S** ist hier noch milde ausgedrückt – es ist tatsächlich noch viel schlimmer. Bei Capmo bist du lediglich ein Mittel zum Zweck. Schon kurz nach meinem Einstieg habe ich erfahren, dass es in der Vergangenheit bereits mehrfach Kündigungswellen gab oder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, weil sie das toxische Verhalten der Geschäftsführung nicht länger ertragen konnten. Dies bestätigte sich auch während meiner Zeit dort. Das Team, mit dem ich begonnen habe, war nach einem Jahr nicht mehr da. Fluktuationsraten von ca. 40% sind keine Seltenheit. Seit 2020 hat sich bei Capmo in dieser Hinsicht nichts geändert. Es werden regelmäßig Kündigungen ausgesprochen, wobei die meisten Mitarbeiter bis zum Tag der Kündigung keinerlei Vorwarnung erhalten und entsprechend negativ überrascht sind. Es werden reihum Kollegen aus der Firma gedrängt oder gekündigt, wenn sie 'ausgedient' haben. Entwicklungschancen Fehlanzeige! Capmo verschleiert diese Vorgänge stark, weshalb man für authentische Erfahrungen am besten ehemalige Mitarbeiter kontaktiert, die das Unternehmen bereits verlassen haben (wie auch andere auf Kununu berichtet haben)!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich und entsprechen dem üblichen Standard; sie bieten nichts Außergewöhnliches.

Kommunikation

Nach außen hin scheint es flache Hierarchien und eine lockere Kommunikation zu geben, doch in Wirklichkeit werden Entscheidungen oft intransparent von wenigen Personen (auf GF/VP-Level) getroffen. Eigenständige Entscheidungen sind nicht erlaubt. Bei Capmo steht Mikromanagement im Vordergrund, und das wird auch in jedem Team immer wieder deutlich kommuniziert. Bist du für ein Projekt nicht mehr relevant, wirst du von der Geschäftsführung, insbesondere dem CEO, als 'der Rest' bezeichnet – derjenige, der dann sieht, was übrig bleibt oder wo er noch unterstützen kann – eben 'der Rest'.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch die Vielzahl potenzieller Neukunden war der Arbeitsalltag inhaltlich abwechslungsreich. Allerdings ist die Anzahl dieser potenziellen Kunden begrenzt, und es gibt keine kalten Leads mehr, was häufig zu schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern führt und die Zielerreichung erschwert – insbesondere für Mitarbeiter im SDR-/BDR-Bereich. Ein Einstieg in dieser Position ist bei Capmo nicht empfehlenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird offen angenommen und es wird schnell versucht eine Lösung zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde viel darauf geachtet, dass beispielsweise auch im Home Office alles nötige zur Verfügung steht. Auf persönliche Präferenzen bezüglich der Arbeitszeit und Arbeitsaufteilung wurde viel Rücksicht genommen.

Work-Life-Balance

Da es ein Start-Up ist, kann die Arbeitsbelastung auch hin und wieder etwas mehr sein. Allerdings hat man durch Angebote wie Yoga und Sport und flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit, einen Ausgleich zu finden. Falls der Workload mal zu viel wird, kann man das offen ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Durch ein Weiterbildungsbudget, kann man sich in den Bereichen weiterbilden, die einen interessieren. Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem liegt der Fokus stark auf der Weiterentwicklung eines Jeden.

Gehalt/Benefits

Für ein Werkstudentengehalt sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, nicht nur im Team sondern in der ganzen Firma! Die HR versucht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich optimal einzuleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, allerdings ist das Verhalten allen Kollegen gleich egal wie alt sie sind

Vorgesetztenverhalten

Tolles Verhältnis zu allen Vorgesetzten. Offene Kommunikation ist hier das A und O.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, es wird versucht für jeden Mitarbeiter eine Lösung zu finden (Office, Büro,…)

Kommunikation

Die Kommunikation lief immer sehr gut. Sobald mal eine Schwachstelle aufgetreten ist, konnte diese offen angesprochen werden und es wurde sich sofort bemüht eine Lösung zu finden und die Kommunikation zu verbessern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit viel auszuprobieren und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht immer eine vertraute Atmosphäre, man wird sofort herzlich aufgenommen und schnell durch virtuelle Kaffeetreffen, zufällig zugeordnete Konversationspartner und Spiele nach dem Allhands in die große Familie integriert.
Als Werkstudent hat man individuelle Arbeitszeiten, die auch jederzeit angepasst werden können an Prüfungsstress und sonstige Verpflichtungen.
Verantwortungsübertragung findet Stück für Stück statt, so dass man sich gut reinfinden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Vor allem während Corona mehrere kleine Teammeetings, um zu schauen wie es gegenseitig geht.

Arbeitsatmosphäre

Jeder nimmt Rücksicht und es gibt auch grundsätzlich keinen Druck von Kollegen. Bei Fragen sind alle offen und versuchen zu helfen.

Image

Bis jetzt nur Positives gehört von Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Vor allem durch Home Office super vereinbar mit Uni und Familie.

Karriere/Weiterbildung

Da CAPMO noch nicht lange existiert, sind Aufstiegschancen grundsätzlich recht hoch, auch Weiterbildungen werden gewährt und befürwortet.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer nach dem Wohlbefinden gefragt und lieb miteinander umgegangen. Leider ist das während Corona natürlich ein wenig schwieriger und man sieht sich nicht ganz so oft (zumindest als Werkstudent)

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein junges Team, aber denke, dass das in einem Start Up recht gewöhnlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Rücksichtnahme und Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Coronabedingt natürlich schwer, aber Material wird alles gestellt, vom Laptop bis hin zum Stuhl.

Kommunikation

Funktioniert gut (v.a. durch Google Meet und Allhands alle zwei Wochen), ist natürlich begrenzt durch Corona.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Habe von vielen gehört, dass die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant sind, bei mir war von Vornherein klar, dass ich mich hauptsächlich mit einem Themengebiet beschäftigen werde, wobei trotzdem die Kundengespräche oft richtig erfrischend sind.