Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich sehr wohl, es macht Spaß mit erfahrenen und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten - ich komme gerne ins Büro. Das Produkt ist intuitiv, löst tatsächliche Probleme und wird stetig weiterentwickelt. Das positive Markfeedback bestärkt einen zudem.
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1-2 weitere Urlaubstage wären toll.
Sehr angenehme Atmosphäre. Alle sind offen und freundlich, man lacht miteinander aber alle arbeiten professionell.
Die Produktentwicklung nahe an den Zielgruppenbedürfnissen und die Beständigkeit im Markt sorgen für ein gutes Ansehen in der Bauwirtschaft, bei den Kunden und im Marktumfeld.
Flexible Arbeitszeiten, 2 Home-Office Tage, ein flexibler Office-Tag und die Möglichkeit, Workation zu machen. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und gut mit dem Privatleben vereinbar.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Zudem werden Coachings angeboten.
Die Gehälter sind marktüblich, dazu kommen Benefit wie Wellpass, ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder zum Mittagessen sowie ein Weiterbildungsbudget.
Der Müll wird getrennt und das Deutschlandticket bezuschusst.
Sehr gut, alle sind hilfsbereit. Man unterstützt sich bei Fragen und alle haben ein offenes Ohr, auch die Geschäftsleitung. Weiterhin gibt es Gelegenheiten, zu denen alle Mitarbeiter zusammenkommen (Company Culture Camp/Week, Weihnachtsfeier), was auch den Zusammenhalt stärkt.
Meiner Einschätzung nach gut, der Altersschnitt ist eher jünger, aber viele Kollegen sind schon länger dabei.
Es gibt flache Hierarchien, die Teamleads unterstützen und befähigen wo es geht, es gibt regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche und auch die Geschäftsführung ist offen für Fragen und Feedback.
Sehr angenehm: modern eingerichtete, gut angebundene Büros in München und Berlin, neuste Arbeitsmittel und höhenverstellbare Tische, zahlreiche Meetingräume + Bereiche für Kollaboration und Rückzug, Müsli- Bar und Siebträgermaschine.
Es gibt ein bi-weekly All-Hands, in dem Zahlen und aktuelle Themen besprochen werden und weitere teaminterne oder unternehmensübergreifende Meetings z.B. zur Produktentwicklung. Slack wird für die interne Kommunikation verwendet. Allgemein ist die Kommunikation direkt aber wertschätzend und man weiß, was im Unternehmen gerade passiert.
Wird meiner Wahrnehmung nach gelebt – gemischte Teams, keine Benachteiligung erkennbar.
Meine Aufgaben sind interessant und vielfältig, ich habe auch den Eindruck dass der Scope der meisten Rollen klar ist und die Erwartungshaltung realistisch.
KI-Fokus ist nicht nur ein Buzzword, sondern wird von Produktentwicklung über Mitarbeiter-Weiterbildung und Tools hin zu Kundenbetreuung gelebt.
Hohe Geschwindigkeit bei zentralen Change Management Prozessen.
Viel zeitgleicher Change anstelle von Step-by-Step Approach.
Konstanz bei der mittel- und langfristigen Strategieausrichtung.
Mehr Autonomie auf Department Level.
Super moderne Büros in München und Berlin, hybrides Arbeiten (Office Days + Home Office Möglichkeit)
Positives Image in der Bau- und Immobilienbranche in DACH
Hohe Flexibilität bei Urlaubs- und Zeitplanung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
Insbesondere für Berufseinsteiger gute, interne Aufstiegsmöglichkeiten
Marktübliches Gehalt und Benefits wie Wellpass, Deutschlandticket etc.
Umweltbewusste und sozial eingestellte Belegschaft
Sehr sympathisches, bodenständiges und internationales Team
Alter spielt keine Rolle, lange Zugehörigkeit wird gefördert
Hohe Ansprüche und Hilfsbereitschaft
Dynamisches Geschäft mit schnellen strategischen Entscheidungen
Wöchentliches Company Update, halbjährliche People Performance Reviews und regelmäßige 1:1s im Alltag
Ausgewogenes Leadership Team und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Raum für konzeptionelle Optimierungsarbeit (z.B. KI) neben Core Job
Schöne Arbeitsatmosphäre. Kolleg:innen alle sehr freundlich und hilfsbereit.
NC
Home Office Möglichkeiten sind gegeben. Vorgesetzte geben Acht, dass man nicht unnötige Überstunden ansammelt.
Development Budget ist für Mitarbeitende vorhanden und wird ausdrücklich gefördert.
NC
NC
Sofern ich es bewerten kann ist der Zusammenhalt sehr hoch - scheint jedoch etwas in GTM und PDE geteilt zu sein.
NC
Soweit alle sehr freundlich.
NC
Super Kommunikation während des Onboarding. Auch vor dem ersten Tag wurden alle Informationen zeitnah zugeschickt, so dass alles klar war.
NC
Zu früh um im Detail zu sagen. Jedoch eine große Menge an Baustellen, die jedoch auch viel Potenzial für interessante Projekte liefern.
Schönes Büro, das leider zu wenig genutzt wird. Potenzial ist aber durchaus vorhanden. Wenn Kolleg:innen anwesend waren, war die Stimmung toll, allerdings sind das nur 2 Tage/ Woche.
Super
Je nach Team sehr gut. Durch remote-Arbeit und 2 Standorte teils schwierig umzusetzen in der Praxis.
Durchschnittsalter eher jung und weniger "ältere" Kollegen
Besonders im Sales-Team könnte ich mir keine bessere Managerin vorstellen. 1 mit Sternchen.
Cooles Office, nette Kolleg:innen, engagiertes HR-Team
Teilweise nicht sehr transparent. Je nach Team sehr unterschiedlich gehandhabt.
Für Berufseinsteiger gibt es leider keine Empfehlung, da die Erwartungen, die man an Capmo stellt, nicht erfüllt werden. Die gewünschten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Unterstützung sind schlichtweg nicht gegeben.
Es wäre ratsam, dass der CEO an seinem Einfühlungsvermögen arbeitet. Sein Verhalten erinnert oft an einen Elefanten im Porzellanladen, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt. Diese mangelnde Sensibilität führt zu einem ständigen Wechsel der Mitarbeiter, da viele sich nicht wertgeschätzt oder verstanden fühlen. Eine menschlichere Herangehensweise könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Oberflächlich war die Arbeitsatmosphäre gut; es wurde stets das lustige Startup-Leben inszeniert, insbesondere neuen Bewerbern gegenüber, denen etwas vorgespielt wurde, was das Unternehmen in Wahrheit nicht ist. Hinter den Kulissen sieht es jedoch ganz anders aus. Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung sucht man im Unternehmen leider vergeblich.
Vor allem das fehlende Vertrauen und die mangelnde Wertschätzung haben dazu geführt, dass ich mich zum Ende hin nicht mehr wohlgefühlt habe. Capmo ist ein Unternehmen, das von Mikromanagement und einer Überwachungsmentalität geprägt ist. Insbesondere die Head of People trägt dafür Verantwortung. Sie erfüllt neben dieser Aufgabe eigentlich keine klar definierte Rolle und delegiert ihre Aufgaben größtenteils weiter.
Produktseitig ist das Image von Capmo auf dem Markt nicht so gut, wie es das Team gerne darstellen möchte. Trotz wichtiger fehlender Funktionen strebt das Unternehmen danach, im Enterprise-Bereich mitzuspielen, was bisher leider nur halbwegs funktioniert. Auch als Arbeitgeber präsentiert sich die Firma nach außen viel transparenter und flexibler, als sie tatsächlich ist. In Wahrheit ist sie jedoch überhaupt nicht transparent; wichtige Entscheidungen werden nur auf Geschäftsführerebene kommuniziert. Außerdem wird zwar nach außen mit hybriden Arbeitsmodellen und über 100 Tagen Mobile Work geworben, aber wenn man diese Möglichkeiten tatsächlich nutzen möchte, wird dies oft abgelehnt und negativ bewertet!
Bei Capmo musst du damit rechnen, jederzeit erreichbar sein zu müssen – sei es im Urlaub, am Wochenende oder nach Feierabend. Anrufe oder Nachrichten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind keine Seltenheit. Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten führen in Wirklichkeit zu einer verschwommenen Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit, da die Geschäftsführung und VPs davon ausgehen, dass du stets verfügbar bist. Dies hat bereits dazu geführt, dass mehrere Kollegen aufgrund von Burnout langfristig ausgefallen sind.
Von einer echten Karriere kann leider nicht die Rede sein, da die meisten Führungspositionen nicht intern entwickelt, sondern mit externen Kandidaten besetzt werden. Deshalb lohnt es sich kaum, bei Capmo anzufangen, wenn man nicht auf Senior- oder VP-Level ist. Aufgrund der fehlenden Angebote zur beruflichen Förderung und der mangelnden Perspektiven für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens fühlen sich viele Mitarbeiter stagnierend und sehen keine klaren Wege, um ihre Fähigkeiten zu erweitern oder ihre Karriere voranzutreiben. Dies führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre und trägt nicht zur Mitarbeiterbindung bei.
Die Gehälter wurden ungerecht vergeben, obwohl die Rollen identisch waren, was zu teilweise erheblichen Unterschieden von bis zu 10.000 Euro führte. Auch im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen im SAAS Bereich zahlt Capmo im Durchschnitt 5-10k Euro weniger, für die gleiche Rolle.
Das Umweltbewusstsein ist akzeptabel, jedoch könnte das hohe Reisebudget durch Online-Meetings sinnvoller genutzt werden.
Der Zusammenhalt und Teamspirit werden eigentlich nur von der HR-Abteilung vorgegaukelt. Die Teams bleiben größtenteils unter sich, insbesondere weil auch einige Kollegen kein Deutsch sprechen. In Bezug auf die Zielerreichung schaut jeder nur auf sein eigenes Portfolio und versucht, die besten Deals für sich zu sichern. Kollegialer Zusammenhalt? Fehlanzeige.
Es gab nicht wirklich ältere Kollegen; diese wurden jedoch genauso behandelt wie alle anderen.
Unter aller S** ist hier noch milde ausgedrückt – es ist tatsächlich noch viel schlimmer. Bei Capmo bist du lediglich ein Mittel zum Zweck. Schon kurz nach meinem Einstieg habe ich erfahren, dass es in der Vergangenheit bereits mehrfach Kündigungswellen gab oder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, weil sie das toxische Verhalten der Geschäftsführung nicht länger ertragen konnten. Dies bestätigte sich auch während meiner Zeit dort. Das Team, mit dem ich begonnen habe, war nach einem Jahr nicht mehr da. Fluktuationsraten von ca. 40% sind keine Seltenheit. Seit 2020 hat sich bei Capmo in dieser Hinsicht nichts geändert. Es werden regelmäßig Kündigungen ausgesprochen, wobei die meisten Mitarbeiter bis zum Tag der Kündigung keinerlei Vorwarnung erhalten und entsprechend negativ überrascht sind. Es werden reihum Kollegen aus der Firma gedrängt oder gekündigt, wenn sie 'ausgedient' haben. Entwicklungschancen Fehlanzeige! Capmo verschleiert diese Vorgänge stark, weshalb man für authentische Erfahrungen am besten ehemalige Mitarbeiter kontaktiert, die das Unternehmen bereits verlassen haben (wie auch andere auf Kununu berichtet haben)!
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich und entsprechen dem üblichen Standard; sie bieten nichts Außergewöhnliches.
Nach außen hin scheint es flache Hierarchien und eine lockere Kommunikation zu geben, doch in Wirklichkeit werden Entscheidungen oft intransparent von wenigen Personen (auf GF/VP-Level) getroffen. Eigenständige Entscheidungen sind nicht erlaubt. Bei Capmo steht Mikromanagement im Vordergrund, und das wird auch in jedem Team immer wieder deutlich kommuniziert. Bist du für ein Projekt nicht mehr relevant, wirst du von der Geschäftsführung, insbesondere dem CEO, als 'der Rest' bezeichnet – derjenige, der dann sieht, was übrig bleibt oder wo er noch unterstützen kann – eben 'der Rest'.
Viele nicht deutschsprachige Mitarbeiter fühlen sich ausgeschlossen, da die deutschsprachigen Kollegen häufig unter sich bleiben, obwohl sich die Firma als internationales Team präsentiert. Die Firma sollte definitiv für mehr Inklusion sorgen und Maßnahmen ergreifen, um eine offene und integrative Atmosphäre zu schaffen.
Durch die Vielzahl potenzieller Neukunden war der Arbeitsalltag inhaltlich abwechslungsreich. Allerdings ist die Anzahl dieser potenziellen Kunden begrenzt, und es gibt keine kalten Leads mehr, was häufig zu schlechter Stimmung unter den Mitarbeitern führt und die Zielerreichung erschwert – insbesondere für Mitarbeiter im SDR-/BDR-Bereich. Ein Einstieg in dieser Position ist bei Capmo nicht empfehlenswert.
Liebe*r Ex-Capmo,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei Capmo nicht deinen Erwartungen entsprach. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen die Kritik ernst, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.
Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Entwicklung. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir und nehmen dies zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu reflektieren. Punkte wie Transparenz, Teamzusammenhalt und Führungskultur haben bei uns hohe Priorität.
Gerne kannst du uns direkt kontaktieren, um genauer auf deine Erfahrungen einzugehen. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Since the company is still small there is no dedicated program for sustainability.
Hard to tell since most of the people working here are between 25 and 35.
Since the company is still small there is no dedicated DEI program but the culture is very welcoming.
Das Büro ist super gelegen und die Kollegen sind alles super Charaktere. Man merkt, dass hier nach Philosophie eingestellt wird und deshalb herrscht ein tolles Zusammengehörigkeitsgefühl.
In der SaaS-Branche und im Münchener Startup-Umfeld top, innerhalb der Baubranche kann ich es nicht genau sagen. Unsere Kunden sind aber mit überwältigender Mehrheit sehr glücklich!
Komplette Freiheit, sich den Arbeitsalltag zu gestalten. Vorschläge/ individuelle Änderungswünsche werden angenommen und umgesetzt. Wer etwas leisten will, dem steht alles offen.
Gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Branche zu entwickeln. State of the Art Methodik für SaaS, sehr gutes & persönliches Coaching für Sales-Skills und Branchen-KnowHow. Kontinuität und Erfolg werden mit Beförderungen belohnt. Wachstum ist ein Muss für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Positionen und Möglichkeiten.
Das Basisgehalt ist absolut konkurrenzfähig auf dem Markt, die individuelle Zielerreichung ist von Einsatz und Erfahrung abhängig (und natürlich ein kleines Quäntchen Glück) - die Quotas werden gecheckt und angepasst, hier sind wir noch in der Findung. Es gibt Angebote für eine bAV sowie diverse Möglichkeiten, sich weiterzubilden! Alles in allem absolut fair!
Leider keine Mülltrennung, ansonsten sehr engagiert (Spende an gemeinnützige Organisationen, Mental Health-Programm..)
Momentan viel im Umbruch, sowohl personell als auch strukturell.
Wir sind ein junges Unternehmen, alle zwischen 20 und 40, das macht wohl die Branche. Hier ist absolut jeder willkommen!
Manchmal noch zu intransparent - aber es ist ein junges Unternehmen und ein Start-up, hier kann jeder dazu beitragen, Strukturen zu schaffen und einzufordern, was man gerne möchte.
Absolut frei in der Gestaltung, gute Ausrüstung und exzellentes technisches Setup. Im Büro gibt es das (mittlerweile) Gängige: alles fürs Frühstück, frisches Obst & alle Getränke die man so braucht ;)
Start-Up, es gibt immer was zu verbessern, aber hier lernen wir aus unseren Fehlern und kommunizieren offen und direkt nach den Unternehmenswerten.
Natürlich besteht die Hauptaufgabe im Vertrieb darin, zu verkaufen. Die Branche aber ist sehr fragmentiert und die Charaktere mit denen man Kontakt hat sind immer unterschiedlich. Wer Sales lernen will, kann sich hier täglich verbessern und weiterentwickeln.
The atmosphere is great. A lot of positiveness and energy. The company conducted several initiatives to improve employees' mental health in these turbulent times, which is highly appreciated.
Cannot judge.
Great. Trust-based culture. No need to do overtime or to reply to emails at night. I one day you stay longer because you wanted to finish something, you go earlier home the next day. No questions asked.
Lots of possibilities.
Thoughtful approach when coming to promotions: the promoting candidate would go through a test/transitioning period until the promotion is official.
No complaints about salary.
It would be desirable that the company would offer some sort of equity program.
Swag/merch is made out of recyclable materials. Recycling in the office could be improved, though.
The only point to improve: being part of a newly formed team requires some level of patience until that team feels like a team. But I'm confident we'll get there.
Doesn't really apply. Everyone is pretty fresh at the company.
Lead by example.
Perhaps a bit more flexibility when choosing equipment (laptop, peripherals, etc.) would be desirable. Although if I any special requirements regarding equipment, they were addressed promptly.
Great feedback culture. There are several channels to provide and receive feedback.
Many greenfield projects to develop and new processes to put into place.
very forward thinking, but cares about its employees
offer some options for part-time work
I was actively asked not to work more than my regular hours.
there are not a lot, but the ones with kids have the freedom to take care of them when they need to
very good relationship to higher-ups
scaling up brings communication hickups here and there, but not to much
as always in a startup, there is some mundane stuff and a lot of exciting stuff
Kritik wird offen angenommen und es wird schnell versucht eine Lösung zu finden.
Es wurde viel darauf geachtet, dass beispielsweise auch im Home Office alles nötige zur Verfügung steht. Auf persönliche Präferenzen bezüglich der Arbeitszeit und Arbeitsaufteilung wurde viel Rücksicht genommen.
Da es ein Start-Up ist, kann die Arbeitsbelastung auch hin und wieder etwas mehr sein. Allerdings hat man durch Angebote wie Yoga und Sport und flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit, einen Ausgleich zu finden. Falls der Workload mal zu viel wird, kann man das offen ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Durch ein Weiterbildungsbudget, kann man sich in den Bereichen weiterbilden, die einen interessieren. Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem liegt der Fokus stark auf der Weiterentwicklung eines Jeden.
Für ein Werkstudentengehalt sehr gut
Toller Zusammenhalt, nicht nur im Team sondern in der ganzen Firma! Die HR versucht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich optimal einzuleben.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, allerdings ist das Verhalten allen Kollegen gleich egal wie alt sie sind
Tolles Verhältnis zu allen Vorgesetzten. Offene Kommunikation ist hier das A und O.
Gute Arbeitsbedingungen, es wird versucht für jeden Mitarbeiter eine Lösung zu finden (Office, Büro,…)
Die Kommunikation lief immer sehr gut. Sobald mal eine Schwachstelle aufgetreten ist, konnte diese offen angesprochen werden und es wurde sich sofort bemüht eine Lösung zu finden und die Kommunikation zu verbessern.
Tolle Mitarbeiter, vielfältiges Team
Man hat die Möglichkeit viel auszuprobieren und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.