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Capri 
Sun 
Deutschland
Bewertung

The Sun goes down

1,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Capri Sun Deutschland in Eppelheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das komplette Management in der Schweiz und vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Was der Kopf sagt muss gemacht werden, egal was es kostet und egal wie viele sagen daß es nicht klappt. Wer nicht mitzieht der fliegt.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sollte es nur noch besser werden aber es geht doch noch schlechter.

Kommunikation

Ist praktisch nicht vorhanden. Jeder macht was er denkt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den würde nichts mehr laufen aber auch hier geht es besser.

Work-Life-Balance

Gilt nicht für die Produktion

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, Ignorant und zu nichts zu gebrauchen.

Interessante Aufgaben

Durch das Chaos ist jede interessant weil jeder möchte das es wieder voran geht.

Gleichberechtigung

Viele Rechte für Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen nutzen ihre Rechte schamlos aus und belasten das Klima.

Arbeitsbedingungen

Unmenschlich, einer arbeitet für drei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen hin vorgetäuscht aber innerhalb wird gegen die Umwelt gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Es geht

Image

Miserabel

Karriere/Weiterbildung

Gibt es aber Stellenweise völlig ungeeignet

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast und mit der aktuellen Situation nicht zufrieden bist.

In der Tat bedeutet Hoch-Sommer jedes Jahr bei Capri Sun auch Hoch-Betrieb. Nun hatten wir eine spezielle Situation durch Corona und auch bereits vorher viel zu tun – das ist natürlich positiv für unser Unternehmen, aber auch eine große Herausforderung für alle Mitarbeiter, vor allem in der Produktion.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, da unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in der Produktion ein elementarer Baustein unseres Unternehmens sind. Wir möchten Dir außerdem ein persönliches, und selbstverständlich vertrauliches Gespräch anbieten, damit wir die dargestellten Punkte besser verstehen und möglicherweise entsprechende Verbesserungen umsetzen können. Gerne kannst du dich direkt an Deinen HR Business Partner wenden.

Viele Grüße,
Andreas Nickl
Senior HR Manager – Eppelheim

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