Wir sind das Unternehmen, dass der ganzen Welt ein Lächeln schenkt. Unser Ziel ist, ein Lächeln auf 8 Milliarden Gesichter zu zaubern und Kindern rund um die Welt unbeschwerte Momente zu ermöglichen. Mit unserer Kult-Marke Capri-Sun möchten wir das Nr. 1 Kindergetränk sein – einzigartig im Geschmack und nachhaltig hergestellt.
Hast du Lust, unsere Reise mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt!
Neben Eppelheim - wo unser berühmter Beutel erfunden wurde - haben wir einen weiteren Produktionsstandort in Dubai. Ebenfalls in Eppelheim ansässig ist unser betriebsinterner Maschinenhersteller Pouch Partners. An unserem Standort in Deutschland beschäftigen wir rund 850 Mitarbeitende in den Bereichen Abfüllung, Logistik, Marketing & Vertrieb, Produktentwicklung, Einkauf, IT, Finanzen, Personal und Rechtsabteilung.
In der gesamten Capri Sun Group orientieren wir uns heute an unseren 5 Werten Integrität, Einfachheit, Spitzenleistung, Unternehmertum und Solidarität. Unsere Kultur ist offen, unternehmerisch und voller Spaß mit einer Ausrichtung auf Leistung und Wachstumschancen. Für Capri Sun zu arbeiten bedeutet, Lust darauf zu haben anzupacken, einen direkten Einfluss zu haben - und besser noch du bekommst die Möglichkeit aktiv mitzugestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungArbeit soll bei uns nicht nur Arbeit sein - es erwartet Dich ein breites Angebot an großartigen Benefits:
Gesundheit und Wohlbefinden:
Mobilität:
Flexibles Arbeiten
Anerkennung
Capri Sun Academy
Getränke und Essensangebote
Finanzielle Zuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge
Wenn du dich angesprochen fühlst, musst du noch folgendes über uns wissen:
Wir produzieren und vertreiben nicht einfach nur Getränke. Wir verpflichten uns, unseren Teil zu einer gesünderen und umweltfreundlicheren Welt beizutragen. Wir verspüren den Durst, neue Möglichkeiten zu entdecken und sind bestrebt kontinuierlich besser zu werden. Deswegen glauben wir auch daran, dass Wachstum für das Unternehmen nur dann kommt, wenn unsere Mitarbeiter wachsen und Neues lernen.
Und darum sind wir der beste Arbeitgeber für alle, die lösungsorientiert sind, die Verantwortung übernehmen möchten und die es schätzen zusammen mit inspirierenden und professionellen Arbeitskollegen erfolgreich zu sein.
Wenn du also auch diesen Durst nach Wachstum verspürst, flache Hierarchien schätzt und eine Macher-Mentalität mit einem ansteckenden Lächeln hast, könnten wir für dich genau richtig sein!
Wir bieten dir:
Wir freuen uns, dass wir 2025 erneut die Top Employer Zertifizierung für die Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz erhalten haben!
Bei Capri Sun warten vielfältige Möglichkeiten mit spannenden Aufgaben auf Dich.
und...
Du erkennst Dich wieder?
Dann bewirb Dich bei uns oder wende Dich an unser Recruiting Team unter recruitment@capri-sun-group.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capri Sun Deutschland.
Dieses Unternehmen ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern fühlt sich wie eine Familie an. Vom ersten Moment an spürt man die Herzlichkeit, Offenheit und den gegenseitigen Respekt. Die Menschen hier sind nicht nur kompetent und zuverlässig, sondern auch warmherzig und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen und schafft so eine Atmosphäre, in der man sich wohl und geschätzt fühlt. Es ist wirklich ein besonderer Ort, an dem Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Menschlichkeit gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Kolleg:innen arbeiten unterstützend zusammen, und Vorgesetzte sind zugänglich und wertschätzend. Außerdem werden Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert, und das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Gehaltssystem ist fair und leistungsorientiert, was die Mitarbeitermotivation zusätzlich stärkt. Insgesamt ein professionelles und positives Arbeitsumfeld, in dem man sich geschätzt fühlt
Tut viel um die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und die Atmosphäre ist einfach seit Jahren angenehm, auch wenn sich einiges wandelt. Die Kollegen (von Management bis Produktion) werden gefördert und es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter gesehen fühlen und sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Erfolge werden gefeiert (Awards für Mitarbeiter, Beiträge im Intranet über tolle Leitungen, Postkarten-Aktion zum Thema Wertschätzung etc.,)
Sehr viel. Ich kann diese firma nicht empfehlen. Ohne Pflicht im Leben wär ich schon lange weg.
Umsetzungsproblem. Es gibt viele gute Ideen, die aber sehr häufig an fehlendem Kapital oder mangelnden Ressourcen scheitern. Manchmal scheitern sie leider auch am Gegenwind alteingesesserner MA.
Vorgestetzten haben keine richtige Zeit und auch nicht richtig Lust um richtige Probleme anzugehen. Die mit den Mitarbeitern ist.
Von Tag 1 enormer Druck bei der Einarbeitung so macht es keinen Spaß !
Hier fällt mir zum glück nichts ein!
De arbeitgeber sollte sich mal besser um seine Arbeiter kümmern. Wir haben alle kein Lust mehr
Es wäre gut, wenn es die Möglichkeit gäbe, die Klimaanlage abzuschalten, da es sehr kalt im Büro ist. Außerdem wäre ein stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit/ESG und Engagement in dem Bereich, über die gesetzlichen Pflichten hinaus schön - auch bei Events z.B. keine Feuerwerke bei Mitarbeiterfeiern mehr usw.
Bessere Kommunikation bei Projekten - erst intern erkundigen ob möglich bevor es 'Genehmigt' wird
Mehr Home Office
Tarifverträge / bessere Bezahlung
monatliche Sachbezüge (wie Gutscheine) zur Mitarbeiter-Wertschätzung
angemessenes Urlaubsgeld
Auf Mitarbeiter hören, nach "Sparmaßnahmen" prüfen ob es im Nachhinein mehr Kosten gibt durch Probleme und Prüflose.
Besseren Überblick bekommen was die Mitarbeiter wirklich denken und wie die Stimmung ist
Jobticket, Events für Zusammenhalt bei Mitarbeitern neben Mitarbeiterfeier (Ski-Ausfahrt, Oktoberfest, Grillfest, Weihnachtsfeier)
Der am besten bewertete Faktor von Capri Sun Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich kann mit den allermeisten Kollegen direkt und offen kommunizieren. Auch wenn wir uns nicht immer einig sind, so schätzen wir uns gegenseitig und finden auf professioneller und persönlicher Ebene eine gute Basis für einen konstruktiven Austausch.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und unterstützend. Teamarbeit wird großgeschrieben, und man kann sich jederzeit auf seine Kolleg:innen verlassen.
Alle unterstützen sich gegenseitig, man arbeitet auch abteilungsübergreifend gut zusammen und neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen.
bei der Arbeit sind Kollegen immer Hilfreich. Zwischenmenschlich natürlich alles dabei gut und schlecht
Die offene und familiäre Atmosphäre, in der alle per Du sind, sorgt für einen starken Teamgeist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capri Sun Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ich bekomme meine Infos fast immer nur vom Raucherbereich wenn ich rauche gehe, wo der Vorgesetzte auch oft ist. Wichtige Infos werden eigentlich weitergegeben, Trefen werden manchmal gemacht damit der Vorgesetzte Zeit sparen kann und direkt alle Mitarbeit zusammen kritisieren kann.
Informationen kommen immer zu spät oder man muss man sie selbst bersorgen
Oft wird man angeschnauzt
Innerhalb der IT-Abteilung ist die Kommunikation als mittelmäßig zu bewerten; bereits hier kommt es zu Spannungen. Unternehmensweit variiert die Kommunikationsqualität stark und wird teilweise sogar als sehr schlecht wahrgenommen.
Kommunikation vom Management ist verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die unten sind müssen meisten unten bleiben. Man kann höchstens persönliches diener für den Chef sein und die dreckige Arbeit machen für ihn.
Keine Möglichkeit in der Produktion.
Fortbildungen werden mal mehr mal weniger unterstützt hängt etwas vom zuständigen HR-Mitglied ab. Zukunftsplanung mit Mitarbeitern eher schwach und kaum vorhanden
Kann man vergessen
Durch Interne und Externe Schulungen, können wir uns gut Weiterbilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
