Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capri Sun Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In der Pause trinken wir gerne eine Capri-Sun gemeinsam mit den KollegInnen. Wir unterstützen unsere KollegInnen, wenn sie gerade zu viel auf dem Tisch haben. Wir setzen auf ehrliche und transparente Kommunikation. Wir setzen auf Teamarbeit statt in Silos zu arbeiten. Flache Hierarchien - das bede ...
Wir möchten bis 2030 mehr als 40% Frauen im ELT (Extended Leadership Team) haben. Wir arbeiten aktiv an mehr Lohntransparenz für die und innerhalb der Gruppe. Wir wollen auf Skill-basierte Fortbildung fokussieren, um unsere Talente zu stärken und zu fördern.
87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Entscheidungen werden von der Schweizer Zentrale getroffen
gibt, wobei viele wichtige Tätigkeiten gewünscht werden
Die Atmosphäre in der Produktion ist je nach Schicht schlecht oder ser schlecht. Man muss vor seinen Vorgesetzten und seinen persönlich Spionen Angst haben. Durch die ungleiche Behandlung streiten viele Mitarbeiter. Man traut sich auch nicht sich offen zu beschweren, weil die Vorgesetzte danach wieder komplet ausflippt.
Wir planen zur Gewerkschaft zu gehen.
Ich bekomme meine Infos fast immer nur vom Raucherbereich wenn ich rauche gehe, wo der Vorgesetzte auch oft ist. Wichtige Infos werden eigentlich weitergegeben, Trefen werden manchmal gemacht damit der Vorgesetzte Zeit sparen kann und direkt alle Mitarbeit zusammen kritisieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt wurde stark beschedigt, weil der Vorgesetzte Spione hat und keine Kritik zulässt. So denkt jeder an sich, schleimt sich beim Vorgesetzten ein oder hält sich ganz raus.
Keine Chance