Ich habe bisher noch keinen besseren Arbeitgeber erlebt !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare im oberen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein! :-)
Verbesserungsvorschläge
Die größte Herausforderung ist aktuelle sicherlich die hohe Krankenquote, wie in so vielen Unternehmen. Vielleicht sollte die Anwesenheitsprämie wieder eingeführt werden, auch wenn das Für und Wieder hat.
Ein anderer Ansatzpunkt wäre, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung noch etwas auszubauen:
- Sportkurse (im Bereich Fitness, Walking, Laufen)
- ein Fitnessraum
- Ernährungsberatung
- ...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Das "Du" ist in allen Ebenen Programm.
Auch bei CAPRON (wie überall in D) gibt es Meckerer. Dies scheint aber meist eher die persönliche Unzufriedenheit auszudrücken, der Arbeitgeber kann nichts dafür.
Kommunikation
Auf alle Fragen wurde mir bis jetzt versucht zu antworten. Jeder hat ein offenes Ohr. Im Team gibt es regelmäßig Abstimmungstermine und persönliche / fachliche Mitarbeitergespräche mit den Führungskräften.
Zu unternehmerischen Belangen gibt es regelmäßig Aushänge, E-Mails und seit Ende 2023 eine Mitarbeiter-App.
Manche Entscheidungen erscheinen relativ kurzfristig. Aber es kann auch nicht immer jeder Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen mitgenommen werden!
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Firmenfeiern und Team-Events werden durchgeführt. Im Team unterstützt jeder wo er kann.
Work-Life-Balance
Ja, es müssen noch 40h (Administration) bzw. 37,5h (Produktion) pro Woche gearbeitet werden.
Aber mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. der Möglichkeit zur mobilen Arbeit, lässt sich Beruf und Familie gut vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Da ist mir bisher nichts negatives aufgefallen. Die Führungskräfte agieren wertschätzend, geben Feedback, agierend unterstützend und kooperativ.
Leider sind einigen Führungskräften aufgrund der Krankenquote oftmals die Hände gebunden.
Interessante Aufgaben
Diese waren bisher sehr vielfältig, interessant, fordernd und werden zukünftig sicher nicht weniger werden.
Gleichberechtigung
Gerade im administrativen Bereich sehe ich dies gegeben. In der Produktion gibt es nur eine weibliche Führungskraft, allerdings zählt wohl auch hier das Gesetz von "Angebot und Nachfrage".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind durch den Arbeits-/ und Fachkräftemangel noch wichtiger geworden.
Es gibt meist ein Lösung, auch wenn Mitarbeiter irgendwann nicht mehr voll leistungsfähig sind, wird eine Tätigkeit gefunden in der sie ihren Beitrag leisten können.
Arbeitsbedingungen
Firmenfeiern, Team-Events, Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten, ein Bistro auf dem Firmengelände, Gesundheitsangebote, Job-Bike, KITA-Zuschuss, Testfahrzeuge, Urlaubsgeld, Weiterbildungsangebote (wenn sinnvoll), Mitarbeiter-App, Firmenzeitschrift, Weihnachtsgeschenke, Inflationsausgleich, Wertschätzung, ein geniales Endprodukt an dem die Kunden Spaß haben, ...
Und einiges habe ich wahrscheinlich noch vergessen. Was will man mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon einiges unternommen. Potenzial nach oben ist aber vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese sind aus meiner Sicht für die Branche und vor allem die Region absolut in Ordnung!
Eine ab August 2023 vorhandene Entgeltsystematik schafft Transparenz und Aufstiegsmöglichkeiten.
Natürlich sind beim Thema Geld wieder einige unzufrieden. Aber jeder hat es selbst in der Hand!
Image
Die Firma CAPRON mit seinen Produkten ist im Verhältnis zur Betriebsgröße im Umfeld relativ unbekannt, was sicherlich mit der Vertriebs- / Gruppenstruktur erklärbar ist.
Durch die vielfältige Unterstützung von z.B. Kinderheimen, Tierheimen und anderen sozialen Einrichtungen wird bereits einiges unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es will, gibt es auch einige Möglichkeiten die Karriereleiter etwas höher zu klettern.
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn es sinnvoll für die auszuübende Tätigkeit ist. Darüber hinaus werden einige Online Schulungen angeboten.