Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein zukunftssicherer Arbeitgeber – vor allem für Fachkräfte in der Region. Seit der Gründung 2005 hat sich CAPRON zu einem der führenden Unternehmen in der Reisemobilfertigung entwickelt und bietet seinen Mitarbeitenden, als Unternehmen der ERWIN HYMER GROUP, ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Neue Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende erwartet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten, einschließlich einer hervorragenden Ausbildung, moderner Technologien und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre.
An unseren zwei Montagelinien entstehen Schritt für Schritt Camper Vans und Reisemobile der Marken »Sunlight« und »Carado«. Die Seitenwände und Dächer werden in der hauseigenen Sandwichabteilung gefertigt, wo Außenhaut, Isolierung und Innenverkleidung miteinander verklebt, verpresst und Kontur gefräst werden. Die Möbelteile entstehen in unserer eigenen Tischlerei, die über einen modernen Maschinenpark verfügt.
Einen Überblick und Details zu unseren Produkten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Neustadt in Sachsen
Ich bin seit 2020 bei Capron beschäftigt und kann nur Positives berichten. Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Jeder wird gehört und Ideen sowie Vorschläge werden ernst genommen. Das Team ist engagiert, motiviert und es macht Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an übergreifenden ...
Die hohe Flexibilität, mit der man seinen Arbeitsalltag in der Verwaltung gestalten kann. Viele Freiheiten im täglichen Doing und zahlreiche Möglichkeiten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigenverantwortlich abgegrenzte Themen zu bearbeiten.
regelmäßige Team- und Firmenevents sowie Mitarbeitern Geschenke ( Weihnachten, Nikolaustag, Frauentag usw. )
Die Firma ist steht’s bemüht sich in verschiedensten Bereichen zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Tolles Klima und viele Benefits. Legendär sind die Firmenevents.
Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern. Sie werden oft nicht ehrlich informiert und nicht wertschätzend behandelt.
Ich find nichts wirklich schlecht.
Perfekt ist natürlich nichts. Aber wirklich schlecht? Auch nichts.
In Anbetracht meiner vorherigen beruflichen Laufbahn kann ich nichts finden,was wirklich Mist ist.
Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen machen können.
Da fällt mir nichts ein! :-)
Der Grundlohn könnte u.U. nicht mehr ganz so marktaktuell sein...bitte einfach mal aktuelle Stellenanzeigen durchforsten ,
aus Sicht der Teamleiter: ruhig mal ein Machtwort sprechen und nicht immer jedem versuchen, alles recht zu machen, bissl Wertschätzungslehre hat noch keinem geschadet Wer Wertschätzung verlernt oder nie kennengelernt hat,ist einfach fehl am Platz. Außerdem bin ich schwer der Meinung,dass die Arbeitsverteilung nicht optimal berechnet ist(am Band) man kann auch mit weniger Leuten effektiv arbeiten,es muss nur ehrlich und sachlich gemeinsam mit den ...
Die größte Herausforderung ist aktuelle sicherlich die hohe Krankenquote, wie in so vielen Unternehmen. Vielleicht sollte die Anwesenheitsprämie wieder eingeführt werden, auch wenn das Für und Wieder hat.
Ein anderer Ansatzpunkt wäre, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung noch etwas auszubauen:
- Sportkurse (im Bereich Fitness, Walking, Laufen)
- ein Fitnessraum
- Ernährungsberatung
- ...
Ich habe jetzt konkret keine Verbesserungsvorschläge.
Naja außer, dass es manchmal gut wäre als Azubi Prämien z.B. zu 100% zu bekommen. Nicht falsch verstehen, wir sind dankbar, dass wir überhaupt etwas bekommen, aber dadurch, dass wir eh weniger Geld haben und zum Teil trotzdem Wohnungen und Ähnliches finanzieren müssen, würde eine volle Inflationsprämie manchmal Wunder bewirken.
Diese kaoten sollten die Mitarbeiter einfach nicht entlassen. Auch die von bin dan.
Seine Ignoranz ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich für meinen Teil bin begeistert. Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet. Dazu tragen auch regelmäßige Teamevents bei! Gegenseitige Unterstützung wird bei uns groß geschrieben! Aber auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen steht ein faires Miteinander auf der Tagesordnung. Capron legt sehr viel Wert auf Zusammenhalt und organisiert regelmäßige Mitarbeiterfeste, die sich teilweise wie eine riesige Familienfeier anfühlen. Ich liebe es!
Es kommt immer drauf an in welcher Abteilung man arbeitet aber grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung sehr gut ist-abteilungsübergreifend muss man teilweise wieder stärker zusammenrücken. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt jedenfalls super und wir unterstützen uns gegenseitig und haben ein freundschaftliches Verhältnis untereinander. #bestesTeam
Bei Capron wird Teamarbeit großgeschrieben. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und sein Wissen zu teilen. Diese Hilfsbereitschaft und Unterstützung sorgen dafür, dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern und erfolgreich Projekte umsetzen können. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und Respekt, was die Arbeitsbeziehungen sehr angenehm macht.
Kollegen halten zusammen aber die Vorgesetzten trauen sich nicht die schwarzen Schafe zu entledigen was zu Unruhen führt.
Wir unter uns, unterstützen uns wenn es bei einem Kollegen mal mehr Arbeit zu erledigen gibt und teilen die auf, die Sicht auf jeden einzelnen ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
An einigen Stellen hat sich dies in den vergangenen Jahren bereits etwas gebessert. Es wird jedoch immer noch vieles von der Führungsebene verschwiegen und dies verteilt sich dann teilweise fehlerhaft über den Buschfunk. Betriebsversammlungen finden etwa 2 mal pro Jahr statt und es werden gefühlt immer neue Kommunikationskanäle eröffnet, da verliert man leicht den Überblick. (verschiedene Intranets, App, Mail, Aushang, Meetings)
Wichtige Informationen zu aktuellen Themen werden regelmäßig durch GF/Betriebsrat über Aushänge oder direkt in Betriebsversammlungen sowie über den Vorgesetzten offen kommuniziert; abteilungsübergreifend Potential nach oben
Teamleiter wissen nicht mehr als die anderen Mitarbeiter.
Über Neuigkeiten oder geänderte Arbeitsabläufe erhält man keine oder zu späte Infos.
Durchschnittlich bis mangelhaft und Probleme bei der Logistik.
Auf jeden Fall verbesserungswürdig. Durch das schnelle Wachstum wurde das Thema zuletzt vernachlässigt. Insbesondere hierarchieübergreifende Informationsweitergabe funktioniert nur mäßig (Stichwort: stille Post).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nachdem, wie man sich mit den Führungskräften versteht, ist vieles möglich. Von teilweise sehr guten innerbetrieblichen Weiterbildungen über externe Schulungen bis hin zu einem firmeninternen Aufstieg. Leider findet die Besetzung intern ausgeschriebener Stellen oftmals im Vorfeld hinter verschlossenen Türen statt. Somit werden viele Führungspositionen meist aufgrund einer langjährigen Betriebszugehörigkeit und eines guten Verhältnisses zur übergeordneten Führungskraft besetzt.
es kann sich theoretsich jeder weiterentwickeln. es werden sogar zum Teil Meisterausbildungen, Fachwirt etc. bezahlt.
Es soll in den nächsten Monaten eine neue Organisationsstruktur in der Produktion engeführt werden - hierbei soll es in Summe mehr Führungskräfte geben
Wenn man es will, gibt es auch einige Möglichkeiten die Karriereleiter etwas höher zu klettern.
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn es sinnvoll für die auszuübende Tätigkeit ist. Darüber hinaus werden einige Online Schulungen angeboten.
Man hat steht’s als Angestellter auch die Chance höhere Positionen zu erreichen, es gibt da verschiedene Möglichkeiten.
Man kann intern in jeden Bereichen wechseln wenn man sich verändern möchte.
Viel möglich,man muss es nur angehen und nicht rumsitzen. Und wenn es nicht möglich ist, hat man womöglich schon die obere Stufe erreicht.