Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein zukunftssicherer Arbeitgeber – vor allem für Fachkräfte in der Region. Seit der Gründung 2005 hat sich CAPRON zu einem der führenden Unternehmen in der Reisemobilfertigung entwickelt und bietet seinen Mitarbeitenden, als Unternehmen der ERWIN HYMER GROUP, ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Neue Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende erwartet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten, einschließlich einer hervorragenden Ausbildung, moderner Technologien und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre.
An unseren zwei Montagelinien entstehen Schritt für Schritt Camper Vans und Reisemobile der Marken »Sunlight« und »Carado«. Die Seitenwände und Dächer werden in der hauseigenen Sandwichabteilung gefertigt, wo Außenhaut, Isolierung und Innenverkleidung miteinander verklebt, verpresst und Kontur gefräst werden. Die Möbelteile entstehen in unserer eigenen Tischlerei, die über einen modernen Maschinenpark verfügt.
Einen Überblick und Details zu unseren Produkten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist uns wichtig, für alle Mitarbeitenden bei CAPRON eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und eine positive Einstellung zu fördern. Diese Top-Benefits unterstützen die Work-Life-Balance und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden:
Arbeitszeiten
Für alle Mitarbeitenden im Schichtbetrieb gilt eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden. In den restlichen Arbeitsbereichen beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Darüber hinaus ist CAPRON bestrebt, nach Möglichkeit auch Teilzeitangebote bereitzustellen.
30 Tage Urlaubsanspruch
Alle CAPRON-Mitarbeitenden haben einen Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub. Insofern Heiligabend und Silvester auf Arbeitstage fallen werden diese jeweils mit einem halben Urlaubstag angerechnet. Für besondere Ereignisse, wie z. B. Heirat, Umzug, Todesfall erhalten Mitarbeitende Sonderurlaubstage.
Urlaubsgeld
Zum Sommerurlaub erhalten CAPRON-Mitarbeitende Urlaubsgeld in Anlehnung an ihr individuelles Gehalt.
Übertarifliche Nachtzuschläge
Alle unsere Mitarbeitenden, die im 3-Schicht-System tätig sind, bekommen einen Nachtschicht-Zuschlag in Höhe von 35 % gezahlt.
Kita-Zuschuss
Eltern erhalten bis zum Schuleintritt ihres Kindes einen monatlichen Betreuungszuschuss in Höhe von 50 € pro Kind.
Gesundheitsangebote
CAPRON investiert in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Neben kostenfreien Wasserspendern in allen Produktionsbereichen steht während der Winterzeit kostenfreies Obst eines regionalen Obsthofes bereit. Zudem stellt CAPRON das passende Umfeld für Entspannung bereit: Wöchentlich werden Termine für Massagen angeboten.
Werksbus
Den Weg zur Arbeit können CAPRON-Mitarbeitende im Werksbus zurücklegen. Der Fahrplan orientiert sich an den Schichtzeiten. Wer die kostenfreie Buslinie aufgrund des Wohnortes nicht nutzen kann, findet Gratis-Parkplätze auf dem Firmengelände.
Job-Bike
Für Mitarbeitende besteht die Möglichkeit, sich ein Fahrrad im Rahmen der Entgeltumwandlung zu leasen. CAPRON übernimmt die Kosten für die Absicherung Ihres Job-Bikes.
Reisemobile
CAPRON stellt einen Pool an betrieblichen Testfahrzeugen bereit, die von Mitarbeitenden zu attraktiven Konditionen für ihren Urlaub genutzt werden können.
Bistro auf dem Firmengelände
Für das leibliche Wohl lädt ein schickes Bistro mit eigener Bäckerei auf dem Firmengelände ein. Genießen Sie ein breites Angebot an Speisen und Getränken.
Mitarbeiterevents
CAPRON organisiert verschiedene Veranstaltungen für den gemeinsamen Spaß und Austausch im Kollegenkreis.
Alle Mitarbeitervorteile im Überblick finden Sie im Web.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Neustadt in Sachsen
Tolles Arbeitsklima, ich komme jeden Tag gern auf Arbeit.
Wir haben einen unglaublichen Zusammenhalt unter uns Kollegen und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat seinen Aufgabenbereich und kann sich frei nach Prio seine Struktur für die Abarbeitung schaffen.
Die Firma gibt wirklich sehr viel um jeden Mitarbeiter glücklich zu stimmen.
freundliches Miteinander; gute Werte; teilweise Gleitzeit und Homeoffice möglich; höhenverstellbare Schreibtische; große, helle, freundliche Büroräume; Grünpflanzen; Sauberkeit; gepflegtes Betriebsgelände, Kantine auf dem Werksgelände
Die Veranstaltungen um die Mitarbeiter zu verbinden. Zb. Sommerfest oder Finanzierung von Weihnachtsfeiern und Teamaktivitäten
Pro-Mitarbeiter!
Produktion ist nicht übel, aber die Ausbildung wird von Jahr zu Jahr, immer mehr wie die hölle.
Bezahlung in der Produktion, Weiterbildund ohne finanziellen Anreiz
Dass man in der Firma nicht wirklich wertgeschätzt wird, und die Bedürfnisse am Arbeitsplan nicht angehört und umgesetzt werden
Das ausnutzen der Azubis an dem Band.
Ausbilder ist kaum da
Obrigkeiten lassen sich nie sehen
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Den Azubis die pause mit bezahlen und vor allem sollten die Tischler mehr zum Handwerk lernen statt ans Band gestellt zu werden wo keine einzige Aufgabe was mit dem Beruf Tischler zu tun hat
●mehr Informationen an die
Mitarbeiter geben, die
Gerüchteküche brodelt
●mehr für die Mitarbeiter in der
Werkhalle tun, wir bauen die
Fahrzeuge
Sollte das Gehalt an den Westen angleichen. Fachkräfte ordentlich bezahlen und das sie sich abheben von den Quereinsteigern.
redet mal mit den Azubis was drüben in der Lehrwerkstatt alles ab geht, ihr werdet alle überrascht sein!
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen immer Raum für Verbesserung, aber aus meiner Perspektive als Außenstehender möchte ich betonen, dass CAPRON bereits auf einem guten Weg ist. Die Fokussierung auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Förderung des Nachwuchses sind deutliche Stärken, die das Unternehmen weiter voranbringen. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen weiterhin auf diese Schwerpunkte setzt und gleichzeitig offen für Feedback und kontinuierliche Optimierungen bleibt. CAPRON hat eine starke Basis, und durch kleine, gezielte Verbesserungen könnte ...
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
●Getuschel hinter dem Rücken
●manch ein Mitarbeiter ruht sich
auf dem Rücken anderer aus, ja
keinen Handschlag zu viel
machen
●es können Team-Ausflüge
gemacht werden, um den
Zusammenhalt zu stärken
Jeder hilft jedem, und das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Gemeinschaft.
Stets ein offenes Ohr und große Hilfsbereitschaft
Super nett und hat Spaß
Der Zusammenhalt im Unternehmen hat auf mich einen sehr familiären Eindruck gemacht. Es gibt eine klare, starke Verbundenheit zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die man sofort spürt. Dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit wird nicht nur von den Mitarbeitenden selbst getragen, sondern auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert und vorgelebt. Es ist offensichtlich, dass hier nicht nur individuelle Leistungen zählen, sondern der Erfolg als Team im Vordergrund steht.
Das Unternehmen organisiert zudem regelmäßig Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und Raum für ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn und Feiern sich über den Tarifvertrag. Fachkräfte werden mit Hilfsarbeiter Gehalt abgespeist und Schulabbrecher ordentlich bezahlt.
Lohn für die Arbeit zu gering
Jahresprämie
Gesundheitsprämie
Lohn steigt unregelmäßig
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Durch einen Tarifvertrag seit 2023 gibt es mittlerweile mehr Struktur, allerdings sind die daraus resultierenden Ergebnisse nicht wirklich zufriedenstellend. An vielen Stellen ist das System mit Sonderzahlungen, Zulagen etc. immer noch sehr unübersichtlich. Generell liegen die Löhne deutlich unter denen vergleichbarer Jobs in und um Dresden.
Positiv: es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kitazuschuss und Mitarbeiter können zu günstigen Konditionen Fahrzeuge testen/ausleihen.
klar kann es immer mehr sein.
Aber: es wird schon viel gemacht, Kitazuschläge, volle Ausschöpfung der Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistung, Tankgutscheine usw.
Es wurde zum August 2023 ein neues Entgeltsystem eingeführt wo jeder Mitarbeiter erstmal im Grundsatz mehr Geld verdient. Endlich werden die Tätigkeiten eingruppiert und nicht die Nase des Mitarbeiters so wie es u.a. früher war. Man sollte dem Entgeltsystem eine faire Chance geben - es ist nicht so schlecht wie von einzelnen dargestellt wird.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man hat finanziell nichts davon
Wenig Angebote
Wenn man es will, gibt es auch einige Möglichkeiten die Karriereleiter etwas höher zu klettern.
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn es sinnvoll für die auszuübende Tätigkeit ist. Darüber hinaus werden einige Online Schulungen angeboten.
Man hat steht’s als Angestellter auch die Chance höhere Positionen zu erreichen, es gibt da verschiedene Möglichkeiten.
Man kann intern in jeden Bereichen wechseln wenn man sich verändern möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Capron fördert diese auch sehr großzügig. Wenn man innerhalb Capron einen Karrierepfad einschlagen möchte gibt es immer wieder Möglichkeiten.