kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eine gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre - Leute die alles schlecht reden wird es immer geben...
coole Produkte, coole Firma - was außerhalb der Firma erzählt wird kann und möchte ich nicht beurteilen
durch die lange vorher mitgeteilten Betriebsruhen ist eine gute langfristige Urlaubsplanung möglich. Auch die Anzahl der freiverfügbaren Tage wo man Urlaub nehmen kann (zwischen 6 und 7 Tagen) ist ausreichend.
Wenn man mal bspw einen Arzttermin hat kann man auch kurzfristig freimachen - auch die Möglichkeit des Homeoffice in den Verwaltungsbereichen ist vertreten sodass man dort flexibel arbeiten kann
es kann sich theoretsich jeder weiterentwickeln. es werden sogar zum Teil Meisterausbildungen, Fachwirt etc. bezahlt.
Es soll in den nächsten Monaten eine neue Organisationsstruktur in der Produktion engeführt werden - hierbei soll es in Summe mehr Führungskräfte geben
klar kann es immer mehr sein.
Aber: es wird schon viel gemacht, Kitazuschläge, volle Ausschöpfung der Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistung, Tankgutscheine usw.
Es wurde zum August 2023 ein neues Entgeltsystem eingeführt wo jeder Mitarbeiter erstmal im Grundsatz mehr Geld verdient. Endlich werden die Tätigkeiten eingruppiert und nicht die Nase des Mitarbeiters so wie es u.a. früher war. Man sollte dem Entgeltsystem eine faire Chance geben - es ist nicht so schlecht wie von einzelnen dargestellt wird.
es wird immer noch für mein Gefühl zu viel weggeschmissen...
Aber mit der neuen Holzverbrennungsanlage ist ein richitger und wichtiger Schritt gemacht wurden in Richtung Energieeinsparung
in unserer Abteilung ist ein sehr guter Zusammenhalt spürbar - die Kollegen sind sehr loyal und fair zueinander
der Umgang mit älteren Kollegen ist stets auf Augenhöhe. Es könnten jedoch mehr altersgerechte Arbeitsplätze eingeführt werden - dies ist aber sicherlich schwierig umsetzbar bei den ganzen Arbeitsinhalten
mein Vorgesetzter ist stets fair und korrekt zu mir und meinem Team gegenüber - er vertritt auch unsere Meinung/Anliegen ggü. dem Managment
es wird eigentlich immer investiert: neue Sanitäranlagen, Rolltore, Büros, höhenverstellbare Schreibtische, LED Beleuchtung usw.
Kommunikation ist durch die Mitarbeiter - App wesentlich besser gewurden. Auch die Führungskräfte tragen über ihre regelmäßgigen Jour-Fixe zur besseren Kommunikation bei sodass die Gerüchteküche in Grenzen gehalten wird
es werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht
durch Jobrotation kann man auch flexibel eingesetzt werden sodass einem nicht langweilig wird - man muss dies aber auch selbst wollen, dann hat man auch die Chance sich weiterzuentwickeln
Siehe Kommentare im oberen Bereich.
Da fällt mir nichts ein! :-)
Die größte Herausforderung ist aktuelle sicherlich die hohe Krankenquote, wie in so vielen Unternehmen. Vielleicht sollte die Anwesenheitsprämie wieder eingeführt werden, auch wenn das Für und Wieder hat.
Ein anderer Ansatzpunkt wäre, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung noch etwas auszubauen:
- Sportkurse (im Bereich Fitness, Walking, Laufen)
- ein Fitnessraum
- Ernährungsberatung
- ...
Es herrscht eine lockere, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Das "Du" ist in allen Ebenen Programm.
Auch bei CAPRON (wie überall in D) gibt es Meckerer. Dies scheint aber meist eher die persönliche Unzufriedenheit auszudrücken, der Arbeitgeber kann nichts dafür.
Die Firma CAPRON mit seinen Produkten ist im Verhältnis zur Betriebsgröße im Umfeld relativ unbekannt, was sicherlich mit der Vertriebs- / Gruppenstruktur erklärbar ist.
Durch die vielfältige Unterstützung von z.B. Kinderheimen, Tierheimen und anderen sozialen Einrichtungen wird bereits einiges unternommen.
Ja, es müssen noch 40h (Administration) bzw. 37,5h (Produktion) pro Woche gearbeitet werden.
Aber mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. der Möglichkeit zur mobilen Arbeit, lässt sich Beruf und Familie gut vereinbaren.
Wenn man es will, gibt es auch einige Möglichkeiten die Karriereleiter etwas höher zu klettern.
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn es sinnvoll für die auszuübende Tätigkeit ist. Darüber hinaus werden einige Online Schulungen angeboten.
Diese sind aus meiner Sicht für die Branche und vor allem die Region absolut in Ordnung!
Eine ab August 2023 vorhandene Entgeltsystematik schafft Transparenz und Aufstiegsmöglichkeiten.
Natürlich sind beim Thema Geld wieder einige unzufrieden. Aber jeder hat es selbst in der Hand!
Hier wird schon einiges unternommen. Potenzial nach oben ist aber vorhanden.
Regelmäßige Firmenfeiern und Team-Events werden durchgeführt. Im Team unterstützt jeder wo er kann.
Ältere Kollegen sind durch den Arbeits-/ und Fachkräftemangel noch wichtiger geworden.
Es gibt meist ein Lösung, auch wenn Mitarbeiter irgendwann nicht mehr voll leistungsfähig sind, wird eine Tätigkeit gefunden in der sie ihren Beitrag leisten können.
Da ist mir bisher nichts negatives aufgefallen. Die Führungskräfte agieren wertschätzend, geben Feedback, agierend unterstützend und kooperativ.
Leider sind einigen Führungskräften aufgrund der Krankenquote oftmals die Hände gebunden.
Firmenfeiern, Team-Events, Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten, ein Bistro auf dem Firmengelände, Gesundheitsangebote, Job-Bike, KITA-Zuschuss, Testfahrzeuge, Urlaubsgeld, Weiterbildungsangebote (wenn sinnvoll), Mitarbeiter-App, Firmenzeitschrift, Weihnachtsgeschenke, Inflationsausgleich, Wertschätzung, ein geniales Endprodukt an dem die Kunden Spaß haben, ...
Und einiges habe ich wahrscheinlich noch vergessen. Was will man mehr!
Auf alle Fragen wurde mir bis jetzt versucht zu antworten. Jeder hat ein offenes Ohr. Im Team gibt es regelmäßig Abstimmungstermine und persönliche / fachliche Mitarbeitergespräche mit den Führungskräften.
Zu unternehmerischen Belangen gibt es regelmäßig Aushänge, E-Mails und seit Ende 2023 eine Mitarbeiter-App.
Manche Entscheidungen erscheinen relativ kurzfristig. Aber es kann auch nicht immer jeder Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen mitgenommen werden!
Gerade im administrativen Bereich sehe ich dies gegeben. In der Produktion gibt es nur eine weibliche Führungskraft, allerdings zählt wohl auch hier das Gesetz von "Angebot und Nachfrage".
Diese waren bisher sehr vielfältig, interessant, fordernd und werden zukünftig sicher nicht weniger werden.
Die hohe Flexibilität, mit der man seinen Arbeitsalltag in der Verwaltung gestalten kann. Viele Freiheiten im täglichen Doing und zahlreiche Möglichkeiten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigenverantwortlich abgegrenzte Themen zu bearbeiten.
Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern. Sie werden oft nicht ehrlich informiert und nicht wertschätzend behandelt.
Die Mitarbeiter sollten wieder als wichtigstes Gut betrachtet und so behandelt werden.
Viele freundliche und qualifizierte Kollegen, leider wird seitens Management nichts für ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander getan. Die ausgepriesenen Werte und Visionen werden aktuell nur von wenigen Führungskräften aktiv vorgelebt.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Immer mehr Kollegen stören sich am Entgeltsystem und dem generellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Die formulierten Werte stimmen selten mit dem Handeln des Managements überein.
Sehr flexible Arbeitszeiten und die problemlose Möglichkeit auf mobile Arbeit existieren in einigen Verwaltungsbereichen. Ein Stern Abzug, da in vielen Bereichen eine flexible Urlaubsplanung aufgrund einer festgelegten Betriebsruhe von 3 Wochen im Sommer und ca 1,5 Wochen über Weihnachten nicht möglich ist. Außerdem bleiben somit jährlich nur wenige Tage zur freien Verfügung.
Je nachdem, wie man sich mit den Führungskräften versteht, ist vieles möglich. Von teilweise sehr guten innerbetrieblichen Weiterbildungen über externe Schulungen bis hin zu einem firmeninternen Aufstieg. Leider findet die Besetzung intern ausgeschriebener Stellen oftmals im Vorfeld hinter verschlossenen Türen statt. Somit werden viele Führungspositionen meist aufgrund einer langjährigen Betriebszugehörigkeit und eines guten Verhältnisses zur übergeordneten Führungskraft besetzt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Durch einen Tarifvertrag seit 2023 gibt es mittlerweile mehr Struktur, allerdings sind die daraus resultierenden Ergebnisse nicht wirklich zufriedenstellend. An vielen Stellen ist das System mit Sonderzahlungen, Zulagen etc. immer noch sehr unübersichtlich. Generell liegen die Löhne deutlich unter denen vergleichbarer Jobs in und um Dresden.
Positiv: es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kitazuschuss und Mitarbeiter können zu günstigen Konditionen Fahrzeuge testen/ausleihen.
Umweltschutz findet meiner Meinung nach nicht statt. Es wird aufgrund der preislichen Ausrichtung nicht auf nachhaltige oder zumindest umweltschonende Materialien geachtet. Außerdem findet beispielsweise keine Mülltrennung in der Verwaltung statt.
Auf Mitarbeiter Ebene funktioniert dies sehr gut, wenig Konkurrenzdruck.
Im Verwaltungsbereich werden Kollegen völlig losgelöst von ihrem Alter eingestellt und behandelt. In den produzierenden Bereichen gibt es für ältere Mitarbeiter kaum geeignete Arbeitsplätze.
Es gibt sehr große Unterschiede zwischen den einzelnen Vorgesetzten. Generell werden sehr oft kurzfristige Entscheidungen durch die Geschäftsführung getroffen. Meist geschieht dies kurz vor Knapp und ohne nachvollziehbarer Begründung. Generell werden aus dieser Ebene viele Versprechen kommuniziert, welche jedoch meist nicht eingehalten werden, oder so formuliert sind, dass die Auslegung sehr vage ist.
Mittlerweile haben fast alle Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch und die Büros sind modern eingerichtet. Manko: die Beratungsräume wurden vernachlässigt (Technik funktioniert nur teilweise, Ausstattung fällt sehr unterschiedlich aus und was die Reinigung angeht, fühlt sich keiner verantwortlich)
An einigen Stellen hat sich dies in den vergangenen Jahren bereits etwas gebessert. Es wird jedoch immer noch vieles von der Führungsebene verschwiegen und dies verteilt sich dann teilweise fehlerhaft über den Buschfunk. Betriebsversammlungen finden etwa 2 mal pro Jahr statt und es werden gefühlt immer neue Kommunikationskanäle eröffnet, da verliert man leicht den Überblick. (verschiedene Intranets, App, Mail, Aushang, Meetings)
Ich habe zwar nicht das Gefühl, das Frauen und Männer nicht gleichberechtigt behandelt werden. Dennoch wird der oft propagierte Slogan „Frauen in Führungspositionen in den produzierenden Bereichen“ nicht gelebt. Es gibt in der Produktion keine Frau in einer Führungsposition bei ca. 30 Führungskräften. In den Vorfertigungsbereichen gibt es eine Frau bei 12 Führungskräften. In der Verwaltung sieht es deutlich gemischter aus, obwohl auf Geschäftsführungsebene ebenfalls die vorhandenen 5 Positionen von Männern besetzt werden.
Aufgrund der sich ständig ändernden Gegebenheiten kommen oft sehr interessante Aufgaben auf die Mitarbeiter zu. Leider ist in vielen Bereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch und viele Themen können deshalb nicht bearbeitet werden.
liebevoll ausgewählte Benefits, absolut sinnvoll gelegter Werksurlaub, wenn man Kinder hat!!! Moderne Arbeitsstätte, aktive Suche nach Verbesserung!
Was man ordentlich anbringt,wird ordentlich umgesetzt.
Leider dauern aber Maßnahmen zur Optimierung der Arbeit manchmal einfach noch zu lange.
In Anbetracht meiner vorherigen beruflichen Laufbahn kann ich nichts finden,was wirklich Mist ist.
Der Grundlohn könnte u.U. nicht mehr ganz so marktaktuell sein...bitte einfach mal aktuelle Stellenanzeigen durchforsten ,
aus Sicht der Teamleiter: ruhig mal ein Machtwort sprechen und nicht immer jedem versuchen, alles recht zu machen, bissl Wertschätzungslehre hat noch keinem geschadet Wer Wertschätzung verlernt oder nie kennengelernt hat,ist einfach fehl am Platz. Außerdem bin ich schwer der Meinung,dass die Arbeitsverteilung nicht optimal berechnet ist(am Band) man kann auch mit weniger Leuten effektiv arbeiten,es muss nur ehrlich und sachlich gemeinsam mit den Teams erarbeitet werden.
Witzig & familiär
Zu unrecht viel zu schlecht bewertet,da fehlt wohl manchem die Relation.
Man muss Schicht können!
Viel möglich,man muss es nur angehen und nicht rumsitzen. Und wenn es nicht möglich ist, hat man womöglich schon die obere Stufe erreicht.
Sozialleistungen mega, schickes Gehalt kann durch Aktivität erreicht werden
Hier wird aktiv versucht,jedem gerecht zu werden.
Meckersäcke gibt's überall
Gar nichts zu beanstanden
Hilfsbereit
Schlaraffenland
In Arbeit
Gar nichts zu beanstanden
Je nach Arbeitsbereich
Er war Mal besser als heute. Er sollte Mal persönliche Gespräche mit den Kollegen führen die die waren Probleme kennen
Wenig Gehalt für Band Arbeiter und sehr unverständliche und Grauzonen Verträge. Mann sollte Mal seinen Arbeitsvertrag verstehen und nicht mit Fachbegriffen zukleistern, Mann versteht den eigenen Vertrag nicht ordentlich.
Ordentlich und Fair die Arbeiter am Band bezahlen da diese das Herz der Firma sind.
Mann könnte so viel mehr aus den Mitarbeitern rausholen, wenn man diese besser behandeln und bezahlen würde und ein freundlicheres Arbeits- und Kommunikation system zwischen Arbeitern und Büro Management einrichten würde.
Wenig bekannt bis durchschnittlich
Mehr Geld das Mann sich sein Leben heutzutage leisten kann fehlt.
Nicht viel aber für den Anfang einige Lehrgänge im Industrie Bereich möglich
Gut genug zum Überleben, zu wenig zum leben
Keine Ahnung
Kollegen sind in der Lage ein Team zu bilden, aber die Obrigkeit beutet sie mehr und mehr aus das die besten Leute gehen und ungeschultes und Leidenschaft loses Personal bleibt
Einige Kollegen werden mit zu viel Arbeit trotz ihres Alters belastet und es wird von allen die selbe Leistung verlangt gefühlt.
Mann soll arbeiten und immer schön sagen das alles gut ist, obwohl es viel Baustellen hier gibt.
Könnten besser sein, mehr Zeit für mehr Qualität
Durchschnittlich bis mangelhaft und Probleme bei der Logistik.
Der unterste Arbeiter wird mehr ausgebeutet als gefordert und es wird im Büro gesucht aber am Band Leute gebraucht.
Arbeit ist sehr vielseitig und auch lehrreich im Bereich der Automobil Industrie für Wohnmobile
Siehe oben
Es muss endlich was am Lohn passieren, nicht nur die kleine Lohnerhöhung.
die Stimmung ist schlecht, niemand weiß was morgen kommt.
Der Großteil in der Produktion spricht Tschechisch.
Wie in der Überschrift geschrieben
"Nach außen hui, nach innen pfui".
Man sucht über öffentliche Medien Mitarbeiter und findet niemanden.
Die Geschäftsleitung versucht sich vor den Mitarbeitern gut hinzustellen
Es gibt kaum Chancen für die Karriere
Gehalt muß besser werden, knapp über Mindestlohn, und das, wo man ja Luxusartikel baut. In den alten Bundesländern verdient man über 1000€ mehr, Urlaub wird für alle durch Betriebsruhe vorgeschrieben, leider immer in den Ferien, auch ohne schulpflichtige Kinder.
Hier wird so viel Zeugs weggeworfen, Katastrophe
Es gibt immer den einen Besseren.
Ältere müssen genauso ran wie alle, es gibt keine Schonplätze.
Unser Teamleiter ist ok, kann man nicht meckern, Geschäftsleitung kann man vergessen
Teamleiter wissen nicht mehr als die anderen Mitarbeiter.
Über Neuigkeiten oder geänderte Arbeitsabläufe erhält man keine oder zu späte Infos.
Wenn man so die Bewertungen liest, sieht man die Gleichberechtigung. Fast alle guten Bewertungen kommen aus dem Bereich Büro, die schlechteren aus der Produktion. Warum wohl?
Durch verschiedene Takte bekommt man ein wenig Abwechslung, ist halt Bandarbeit.
Klima und Aufgabenumfeld
Bürokratieabbau und mehr auf die Empfehlungen aus den Abteilungen hören.
Bei der Firmengröße wäre ein Fitnessangebot super.
gute Atmosphäre in den Teams aber teilweise untereinander Reibereien, Management sucht Nähe zu Angestellten und hat immer ein offenes Ohr
40h Woche mit Home Office Option (wird selten genutzt) ist super
viele Sozialleistungen, beim Gehalt guter Durchschnitt
in den Schichten oft super, untereinander aber teilweise ausbaufähig
bleiben einige sogar länger da
offenes Ohr ist da, Struktur behindert aber oft ein schnelles handeln
teils alte oder ungeeignete Räumlichkeiten, Rest aber top
Alle grundlegenden Infos werden ausgegeben, Aufgrund der Notierung an der Börse sind Geschäftszahlen aber top Secret.
mir nichts nachteiliges bekannt
genau meins :-)
Kostenloses Wasser und Obst zu bestimmten Zeiten.
Lohn Pünktlich
Akkordarbeit bei Dumping Lohn.
Bessere Arbeitsbedingungen bzw optimierte Arbeitsabläufe die einen haben wenig Arbeit die anderen kommen nicht hinter her und können nicht mal auf Toilette.
Leider fehlt ein Springer wenn man mal auf Toilette muss.
Leute besser bezahlen und zur Kurzarbeit besser unterstützen.
Arbeitsplätze besser optimieren um es den Leuten leichter zu machen und mehr Produzieren was evtl. auch allen zugute kommt.
Früh und spätschicht der meiste Urlaub steht on der Firma fest..
Wenig Weiterbildung
Gehalt sehr sehr flach viele sind deswegen weg
Viel sinnloser Müll da es keine Schulung gibt um weniger Müll
Zu machen
Kollegen sind super
Wird nicht viel Rücksicht genommen Hauptsache man schafft die norm
Naja vielen ist die Provision lieber als auf seine kollegern zu schauen
Tätigkeit ist ok wenn nicht der Leistungsdruck so wäre
Sehr wenig
Aufgaben sind ganz ok
Guter Zusammenhalt, man unterstützt h d hilft doch so gut es geht.
Nutzung des Fahrzeugpools für Mitarbeiter - Urlaub im eigenen Produkt
Wurde in den letzten Jahren vieles auf die Beine gestellt
Hier gibt es sicherlich Optimierungspotential
Es werden Möglichkeiten gesucht sofern Änderungen gewünscht sind
Moderne Büros, Ergonomie wird immer wichtiger, Physioangebot in der Firma und auch sonst viele Benefits (kostenfreie Äpfel, Wasser)
Frauenanteil in Führungsebene recht gering
Interessante Produkte, spannende Branche
In Sachen Barrierefreiheit im Bürobereich gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man hat von Anfang an das Gefühl sofort integriert zu sein. Wissen wird gern geteilt sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten
Deutlich besser als oftmals dargestellt!!!!
Seinen Urlaub kann man leider nicht ganz so flexibel einteilen wie man gerne möchte. Hier ist man zum großen Teil an die Betriebsruhe gebunden. Das wird einem aber bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt. So weiß man auf was man sich einlässt. Das Gleitzeitsystem ist recht angenehm. Auch bei wichtigen Terminen zeigt sich der Arbeitgeber flexibel.
Hier könnte noch etwas nachgebessert werden. Es entsteht wirklich sehr viel (Papier)Müll.
Top!!! Super nette und hilfsbereite Kollegen! Es macht wirklich Spaß auf Arbeit zu kommen!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Stets fair und korrekt. Ausgewogene Führungskultur. Man hat stets das Gefühl auf Augenhöhe zu sein, nichtsdestotrotz ist eine klare Hierarchie erkennbar.
Technik entspricht dem neuestem Stand. Arbeiten im Homeoffice ist möglich. Der Arbeit im Großraumbüro stand ich erst etwas skeptisch gegenüber jedoch überwiegen hier die Vorteile!
Sowohl GF als auch BR informieren regelmäßig über aktuelle Themen. Alle notwendigen und relevanten Informationen erhält man entweder direkt oder in Meetings durch seine unmittelbaren Vorgesetzten.
Man startet relativ flach. Hier könnte Capron seine Attraktivität noch steigern.
Zahlungen erfolgen immer pünktlich. Kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, zu Fasching und Weihnachten sowie Sonder- und Prämienzahlungen sind ein toller Bonus!
Interessante Aufgaben gibt es genug. Man wird gefordert und gefördert. Die Stellenausschreibung hält was sie verspricht!
So verdient kununu Geld.