kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er war Mal besser als heute. Er sollte Mal persönliche Gespräche mit den Kollegen führen die die waren Probleme kennen
Wenig Gehalt für Band Arbeiter und sehr unverständliche und Grauzonen Verträge. Mann sollte Mal seinen Arbeitsvertrag verstehen und nicht mit Fachbegriffen zukleistern, Mann versteht den eigenen Vertrag nicht ordentlich.
Ordentlich und Fair die Arbeiter am Band bezahlen da diese das Herz der Firma sind.
Mann könnte so viel mehr aus den Mitarbeitern rausholen, wenn man diese besser behandeln und bezahlen würde und ein freundlicheres Arbeits- und Kommunikation system zwischen Arbeitern und Büro Management einrichten würde.
Wenig bekannt bis durchschnittlich
Mehr Geld das Mann sich sein Leben heutzutage leisten kann fehlt.
Nicht viel aber für den Anfang einige Lehrgänge im Industrie Bereich möglich
Gut genug zum Überleben, zu wenig zum leben
Keine Ahnung
Kollegen sind in der Lage ein Team zu bilden, aber die Obrigkeit beutet sie mehr und mehr aus das die besten Leute gehen und ungeschultes und Leidenschaft loses Personal bleibt
Einige Kollegen werden mit zu viel Arbeit trotz ihres Alters belastet und es wird von allen die selbe Leistung verlangt gefühlt.
Mann soll arbeiten und immer schön sagen das alles gut ist, obwohl es viel Baustellen hier gibt.
Könnten besser sein, mehr Zeit für mehr Qualität
Durchschnittlich bis mangelhaft und Probleme bei der Logistik.
Der unterste Arbeiter wird mehr ausgebeutet als gefordert und es wird im Büro gesucht aber am Band Leute gebraucht.
Arbeit ist sehr vielseitig und auch lehrreich im Bereich der Automobil Industrie für Wohnmobile
Siehe oben
Es muss endlich was am Lohn passieren, nicht nur die kleine Lohnerhöhung.
die Stimmung ist schlecht, niemand weiß was morgen kommt.
Der Großteil in der Produktion spricht Tschechisch.
Wie in der Überschrift geschrieben
"Nach außen hui, nach innen pfui".
Man sucht über öffentliche Medien Mitarbeiter und findet niemanden.
Die Geschäftsleitung versucht sich vor den Mitarbeitern gut hinzustellen
Es gibt kaum Chancen für die Karriere
Gehalt muß besser werden, knapp über Mindestlohn, und das, wo man ja Luxusartikel baut. In den alten Bundesländern verdient man über 1000€ mehr, Urlaub wird für alle durch Betriebsruhe vorgeschrieben, leider immer in den Ferien, auch ohne schulpflichtige Kinder.
Hier wird so viel Zeugs weggeworfen, Katastrophe
Es gibt immer den einen Besseren.
Ältere müssen genauso ran wie alle, es gibt keine Schonplätze.
Unser Teamleiter ist ok, kann man nicht meckern, Geschäftsleitung kann man vergessen
Teamleiter wissen nicht mehr als die anderen Mitarbeiter.
Über Neuigkeiten oder geänderte Arbeitsabläufe erhält man keine oder zu späte Infos.
Wenn man so die Bewertungen liest, sieht man die Gleichberechtigung. Fast alle guten Bewertungen kommen aus dem Bereich Büro, die schlechteren aus der Produktion. Warum wohl?
Durch verschiedene Takte bekommt man ein wenig Abwechslung, ist halt Bandarbeit.
Firmenfeiern
Kommunikation, Gehalt(wird alles in die eigene Tasche gesteckt)
Kommunikation ist das A und O
Anpassung an den Westtarif
Kostenloses Wasser und Obst zu bestimmten Zeiten.
Lohn Pünktlich
Akkordarbeit bei Dumping Lohn.
Bessere Arbeitsbedingungen bzw optimierte Arbeitsabläufe die einen haben wenig Arbeit die anderen kommen nicht hinter her und können nicht mal auf Toilette.
Leider fehlt ein Springer wenn man mal auf Toilette muss.
Leute besser bezahlen und zur Kurzarbeit besser unterstützen.
Arbeitsplätze besser optimieren um es den Leuten leichter zu machen und mehr Produzieren was evtl. auch allen zugute kommt.
Früh und spätschicht der meiste Urlaub steht on der Firma fest..
Wenig Weiterbildung
Gehalt sehr sehr flach viele sind deswegen weg
Viel sinnloser Müll da es keine Schulung gibt um weniger Müll
Zu machen
Kollegen sind super
Wird nicht viel Rücksicht genommen Hauptsache man schafft die norm
Naja vielen ist die Provision lieber als auf seine kollegern zu schauen
Tätigkeit ist ok wenn nicht der Leistungsdruck so wäre
Sehr wenig
Aufgaben sind ganz ok
Alles kann kommuniziert werden, Möglichkeiten der Umorientierung des Arbeitsplatzes sind gegeben z.B. nach der Elternzeit oder aus gesundheitlichen Gründen
wenig Mitspracherecht
Pausenregel einheitlich zwischen Band und Verwaltung
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Capron genießt große Anerkennung
Pausen könnten verkürzt werden
Kann jede Weiterbildung machen, die meine Tätigkeit unterstützen
Gehalt könnte mehr sein
Schon sehr sozial
In meinem Umfeld spitze
Kann nur wenige Unterschiede bemerken
Spitze
In meinem Arbeitsumfeld prima
Verbesserungswürdig
Unterschiede im Lohngefüge
Abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen
Pünktlich
Geiz und arrogante Führung
Keine Lügen
Führung nach können nicht nach bla bla
Ständige Beobachtung, immer zu wenig, pissen nach ansage
Nach aussen dicke Hose
Schmierst du mich schmier ich dich
Friss oder stir.
Materialverschwendung ohne Ende
Heute ich und morgen vielleicht du und raus bist Du
Wer nicht mehr kann fliegt
Der Anschiss lauert überall, es gibt nur einen der Recht hat
Schlechte Luft überall
Gute Jobs sind immer weg
Firmenfeiern
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld)
Mitarbeiterbus (kostenlos)
Kantine bzw. Bäcker auf dem Gelände
Werkzeuge werden gestellt und bei defekt schnell repariert bzw. getauscht
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Unflexibel gegenüber Mitarbeiter
Arbeitsfreie Tage auf Kosten des Stundenkontos
Schlechte Arbeitsverteilung unter Mitarbeitern
Schlechte Martieral Logistik (teils Wartezeiten trotzt zu leistender Stückzahl)
Das Unternehmen sollte mehr an seinen Mitarbeiter fest halten, mehr an dem Betriebsinternen Klima untereinander arbeiten. Es herrscht ein Teils ruppiger Umgang untereinander.
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, man sollte darüber nachdenken eine besser Bezahlung durch zu führen.
An der Arbeitsverteilung sollte gearbeitet werden, es herrschen zu große Leistungsunterschiede von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz.
Insgesamt hat der Mitarbeiter nur Pflichten zu wenig Rechte.
Das Unternehmen sollte daran arbeiten nicht nur in der Öffentlichkeit und Medien sich gut zu stellen sondern auch intern ein gutes Bild zu geben.
Es gibt jede Menge Verbesserungen die durchgeführt werden könnten.
Leider ist aus diesen Grund für viele die Firma nur eine Übergangslösung.
Alles in allem eine Atmosphäre von gut bis schlecht. Sehr unterschiedlich. In meisten Fällen reicht es für einen "Dienst nach Vorschrift"
Im großen und ganzen versucht das Unternehmen nach außen ein gutes Bild zu geben obwohl es intern bei weitem besser aussehen könnte.
Es wird wenig dafür getan Mitarbeiter weiter zu bilden oder Mitarbeitern eine Chance in eine höhere Position zu geben.
Gute Positionen werden unter bereits führenden Mitarbeitern zugeschoben.
Wie so oft erfolgt eine zu geringe Gehaltszahlung.
Insgesamt den Leistungen die der Mitarbeiter bringen muss viel zu wenig. Und die Leistungen steigen, da höhere Stückzahl gefordert wird. Gehalt steigt nicht, lediglich um 2-3% was insgesamt "ein Tropfen auf dem heißen Stein ist".
Als Sonderzahlung erfolgt das Weihnachtsgeld was aber nicht als 13. Gehalt ausfällt. Sonderzahlungen sind zwar in den meisten Fällen freiwillige Leistungen vom Arbeitgeber, aber diese fallen in diesem Fall auch sehr mager aus.
Insgesamt auch sehr unterschiedlich, mehr oder weniger Grüppchenbildung.
Integriert man sich nicht selbst ist man Einzelgänger.
Sehr viele Konflikte untereinander, besonders auch Schichtübergreifend. Denke auch der teils Unzufriedenheit zu zuschreiben.
Ältere Kollegen werden meist berücksichtigt, es gibt nur seltene Fälle wo dies nicht der Fall ist.
Teamleiter sind lediglich ausführende Kräfte von oberen Leitungsposten, welche man nur selten sieht. Es wird sehr abwertend Verhalten gegenüber normalen Mitarbeitern. Lösungen werden nur für das Produkt gefunden nicht für Mitarbeiter.
Sehr unterschiedliche, Mitarbeiter am Endprodukt arbeiten teils härter als Mitarbeiter in der Vormontage.
Die Kommunikation fällt sehr unterschiedlich aus, alles was mit Qualität und dem Produkt an sich zu tun hat ist die Kommunikation sehr hoch und wird besprochen und versucht Lösungen zu finden. Probleme die Mitarbeiter haben werden mehr oder weniger nicht angesprochen bzw. vollständig abgeblockt oder nur zum geklärt.
Es herrscht geringe Gleichberechtigung, besondern zwischen unterschiedlichen Arbeitsteams. Aber auch in einem Team wird teils unterschiedlich gehandelt.
Insgesamt eine wenig interessante Arbeitsstelle, teils sehr monoton. Mehr oder weniger ein "Dienst nach Vorschrift".
Es wird viel Wert auf ein WIR gelegt, was mit Firmenevents und bezuschussten Teamausflügen erreicht werden soll.
Schlechte Mitarbeiterführung, Führungskräfte verwalten nur statt zu führen.
Mehr Transparenz und Kommunikation zu Entwicklungen im Unternehmen.
nichts
Leute werden mit falschen Versprechungen gelockt und nach zwei Jahren befristung wieder aussortiert
Betriebsrat gründen , lohn und Arbeit an die Werke im Westen anpassen
Sommerfest und Weihnachtsfeier, Shuttlebus
Kein Betriebsrat
Stetige Lohnsteigerung anstatt nur immer mal wieder.
So verdient kununu Geld.