kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits und dass in den letzten Jahren viel neuer umgesetzt wurde.
Es kommt vereinzelt das Gefühl von Vetternwirtschaft auf, dies schadet sehr dem Zusammenhalt innerhalb und auch zu Firma.
öffentliche Gehaltsstruktur, für die Angestellte. Dies schafft zwar Konfliktpotential, sorgt aber auch für mehr Transparenz und Verständniss.
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb deutliche Spannungen.
Home Office möglich im Büro
teils nicht gleichbleibendes Verhalten, man weis manchmal nicht woran man ist.
In der Vergangenheit viel umgesetzt.
Gerade bei der Einstufung des Gehalts, Unterscheidung zu gleichwertigen Kollegen.
10
Nein
Super nett und hat Spaß
Super nett
Stapler fahren, Scanner arbeiten, Ware hinbringen auf Band
Abeitszeit, Urlaub, Benefiz
Bezahlung in der Produktion, Weiterbildund ohne finanziellen Anreiz
Auf die Mitarbeiter hören
Man hat finanziell nichts davon
Teamevent
Obrigkeiten lassen sich nie sehen
Sollte das Gehalt an den Westen angleichen. Fachkräfte ordentlich bezahlen und das sie sich abheben von den Quereinsteigern.
Unter ein paar Kollegen ganz gut, gibt immer welche die nichts machen und in Schutz genommen werden.
Ruf nach außen gut innen schlecht.
Nicht möglich
Knapp über dem Mindestlohn und Feiern sich über den Tarifvertrag. Fachkräfte werden mit Hilfsarbeiter Gehalt abgespeist und Schulabbrecher ordentlich bezahlt.
Grüppchen Bildung Faule gibt's überall mit besonderen Schutz Status
In Ordnung
Offenes Ohr ist immer da aber passiert nichts.
Die Veranstaltungen um die Mitarbeiter zu verbinden. Zb. Sommerfest oder Finanzierung von Weihnachtsfeiern und Teamaktivitäten
Dass man in der Firma nicht wirklich wertgeschätzt wird, und die Bedürfnisse am Arbeitsplan nicht angehört und umgesetzt werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und hören was sie zu sagen haben, weil oft Informationen nicht ankommen.
Vergütung
4 Schicht System
Das ausnutzen der Azubis an dem Band.
Ausbilder ist kaum da
Den Azubis die pause mit bezahlen und vor allem sollten die Tischler mehr zum Handwerk lernen statt ans Band gestellt zu werden wo keine einzige Aufgabe was mit dem Beruf Tischler zu tun hat
Ein Aspekt, den ich bei CAPRON besonders schätze, ist das starke Engagement in die Nachwuchsförderung. Das Unternehmen investiert viel in moderne Ausbildungsstrukturen, darunter ein hochmodernes Ausbildungszentrum, das den Auszubildenden erstklassige Lern- und Arbeitsbedingungen bietet. Besonders positiv fällt auf, wie viel Wert sowohl die Geschäftsführung als auch die Ausbilderinnen und Ausbilder auf die Förderung der jungen Talente legen. Man spürt, dass sie sich nicht nur für die fachliche, sondern auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden verantwortlich fühlen.
Die enge Betreuung, die den Auszubildenden durch engagierte Ausbilderinnen und Ausbilder geboten wird, zeigt, dass es CAPRON ernst damit ist, eine neue Generation von qualifizierten Fachkräften heranzuziehen. Dies schafft nicht nur eine Atmosphäre des Lernens und Wachstums, sondern unterstreicht auch, wie wichtig dem Unternehmen die Entwicklung des Nachwuchses für den langfristigen Erfolg ist.
Darüber hinaus unterstützt CAPRON die Auszubildenden auch in ihrem Alltag. Es gibt eine Essenszulage, die den täglichen Mittagessen-Zuschuss im firmeneigenen Bistro umfasst, was eine finanzielle Entlastung darstellt. Außerdem bietet CAPRON im ersten Ausbildungsjahr ein Wohnheim vor Ort an und ab dem zweiten Jahr einen Wohnkosten-Zuschuss, falls eine eigene Unterkunft benötigt wird. Diese zusätzlichen Leistungen zeigen deutlich, dass CAPRON großen Wert darauf legt, optimale Rahmenbedingungen für den Nachwuchs zu schaffen und ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
Ich habe nichts gesehen, das ich als gravierend oder erwähnenswert negativ an CAPRON empfinde. Mein Eindruck ist insgesamt positiv, und eventuelle Verbesserungen liegen eher im Detail oder in kleinen Optimierungen, die das Unternehmen ohnehin bereits im Blick hat.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen immer Raum für Verbesserung, aber aus meiner Perspektive als Außenstehender möchte ich betonen, dass CAPRON bereits auf einem guten Weg ist. Die Fokussierung auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Förderung des Nachwuchses sind deutliche Stärken, die das Unternehmen weiter voranbringen. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen weiterhin auf diese Schwerpunkte setzt und gleichzeitig offen für Feedback und kontinuierliche Optimierungen bleibt. CAPRON hat eine starke Basis, und durch kleine, gezielte Verbesserungen könnte das Unternehmen seine Position weiter stärken.
Als externer Mitarbeiter habe ich die Arbeitsatmosphäre bei CAPRON immer als äußerst angenehm erlebt. Auch wenn es in jedem Arbeitsumfeld mal unterschiedliche Meinungen oder Diskussionen gibt – das ist ganz normal, besonders wenn man ambitioniert daran arbeitet, Dinge voranzubringen. Solche Momente habe ich jedoch immer als konstruktiv wahrgenommen und als wichtigen Teil eines erfolgreichen Arbeitsprozesses. Die Zusammenarbeit im Team war stets von Respekt und einem hohen Maß an Unterstützung seitens der Kolleginnen und Kollegen geprägt.
Das Bewusstsein für ein positives Arbeitsklima ist in meinen Augen ein wesentlicher Faktor, der CAPRON von vielen anderen Unternehmen unterscheidet. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Fragen und Anliegen ernst genommen wurden und die Kollegialität im Team einen hohen Stellenwert hat, was das Arbeiten erleichtert und die Motivation spürbar steigert.
Als externer Mitarbeiter bei CAPRON konnte ich die Work-Life-Balance zwar nicht selbst erleben, aber aus Gesprächen und Beobachtungen habe ich einen positiven Eindruck gewonnen. CARPON legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil, da CAPRON auch Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten, je nach Aufgabenbereich, anbietet. Das zeigt, dass hier Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen wird.
Ein weiteres Plus, das ich wahrgenommen habe, ist der Urlaubsanspruch von 30 Tagen sowie die Möglichkeit auf Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug oder Heirat. Auch das Urlaubsgeld, das zusätzlich ausgezahlt wird, trägt zur finanziellen Entlastung bei und zeigt, dass CAPRON seine Mitarbeitenden wertschätzt. Auch für Familien bietet CAPRON durch den Kita-Zuschuss eine wertvolle Unterstützung.
Was ich besonders interessant fand, ist, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Reisemobile aus dem betrieblichen Fahrzeugpool zu besonders günstigen Konditionen für private Urlaube auszuleihen.
CAPRON zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung durch verschiedene Initiativen. Neben der jährlich stattfindenden Spende an Kinderheime zu Weihnachten ist das Unternehmen auch in bedeutende Umweltprojekte eingebunden. Ein herausragendes Beispiel ist die Investition in moderne Holzverbrennungsanlagen, die darauf abzielen, die Produktionsprozesse nachhaltiger zu gestalten. Darüber hinaus verfolgt CAPRON ein innovatives Energiemanagement und unterstützt die Nutzung umweltfreundlicher Technologien wie E-Ladesäulen und Job-Bikes, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.
Ein weiteres soziales Highlight ist die Zusammenarbeit mit regionalen Projekten, wie etwa die Bereitstellung von Reisemobilen für den Tourismusverband der Sächsischen Schweiz, um den lokalen Tourismus zu fördern. Diese Kombination aus sozialem Engagement und ökologischem Verantwortungsbewusstsein zeigt, dass CAPRON nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft und zum Umweltschutz leistet.
Der Zusammenhalt im Unternehmen hat auf mich einen sehr familiären Eindruck gemacht. Es gibt eine klare, starke Verbundenheit zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die man sofort spürt. Dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit wird nicht nur von den Mitarbeitenden selbst getragen, sondern auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert und vorgelebt. Es ist offensichtlich, dass hier nicht nur individuelle Leistungen zählen, sondern der Erfolg als Team im Vordergrund steht.
Das Unternehmen organisiert zudem regelmäßig Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und Raum für den informellen Austausch bieten. Solche Maßnahmen tragen meiner Meinung nach wesentlich dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil eines größeren Ganzen fühlen und nicht nur als Einzelpersonen, die isoliert an ihren Aufgaben arbeiten. Dieses familiäre Klima schafft ein hohes Maß an Vertrauen und fördert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsergebnisse auswirkt.
Ich hatte die Gelegenheit, mit einigen Führungskräften und auch der Geschäftsführung zu tun zu haben, und die meisten haben auf mich sowohl fachlich als auch menschlich einen sehr guten Eindruck gemacht. Sie wirken kompetent in ihrem Fachbereich und gleichzeitig empathisch im Umgang mit den Mitarbeitern. Das fördert nicht nur eine produktive Zusammenarbeit, sondern auch ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Führungskräften und Team.
Die Lage des Unternehmens ist ruhig, aber dennoch hervorragend angebunden – nur 7 Minuten vom Bahnhof entfernt, mit einem Betriebsbus und zahlreichen Parkmöglichkeiten, darunter auch E-Ladesäulen. Zudem gibt es sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder sowie die Möglichkeit, ein Job-Bike zu nutzen. Diese Annehmlichkeiten tragen zu einer entspannten und stressfreien Anreise bei und schaffen somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die die Produktivität fördert. Die Arbeitsbedingungen bei CAPRON sind modern und gut durchdacht. Es wird offensichtlich viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitenden eine komfortable und funktionale Arbeitsumgebung zu bieten, die effizientes Arbeiten unterstützt und gleichzeitig das Wohlbefinden stärkt.
Da ich als externer Mitarbeiter nicht in internen Abläufe eingebunden war, kann ich die Kommunikation nicht in jeder Hinsicht vollständig beurteilen. Dennoch hatte ich durch meine Zusammenarbeit den Eindruck, dass bei CAPRON sehr viel Wert auf klare und offene Kommunikation gelegt wird. Informationen werden transparent weitergegeben, und es scheint, dass die Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass meine Anmerkungen und Vorschläge stets ernst genommen wurden, obwohl ich nicht zum festen Team gehörte. Dies spricht für eine respektvolle und offene Kommunikationskultur, in der unterschiedliche Meinungen geschätzt werden.
Ein Highlight, das mir aufgefallen ist, sind die modernen Tools, wie die Mitarbeiter-App, die CAPRON nutzt. Diese erleichtert es den Mitarbeitenden, sich abteilungsübergreifend zu vernetzen und Informationen auszutauschen. Gleichzeitig wird dadurch der gegenseitige Austausch gefördert, und es entsteht eine Atmosphäre der Wertschätzung, die über die eigene Abteilung hinausgeht. Das zeigt, wie ernst das Unternehmen das Thema Kommunikation nimmt, u den gemeinsamen Austausch zu fördern.
Ich habe festgestellt, dass im Unternehmen einige Frauen in Führungspositionen tätig sind, die Familie und Kinder haben. Das ist ein starkes Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung bei CAPRON tatsächlich gelebt wird. Es wird darauf geachtet, dass berufliche Karrieren und familiäre Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können, was ich als sehr positiv empfinde. Dabei gilt dies nicht nur für Frauen, sondern natürlich auch für Männer, die ebenfalls die Möglichkeit haben, Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Diese flexible und unterstützende Haltung fördert ein ausgewogenes Arbeitsklima und schafft gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht.
Großes, stabiles Unternehmen.
Bis jetzt nichts
Einfach toll
Perfekt, zwei Schichten, freie Wochenenden und Feiertage. Drei Wochen Urlaub im Sommer und Weihnachten zu Hause...
Viele Möglichkeiten
Kann immer besser sein aber gut...
Großartig
Kann immer besser sein
Immer was neues
Ausbildung.
Habe eine 3jährige Ausbildung im Unternehmen absolviert, wofür ich sehr dankbar bin.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern; die dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen wachsen konnte und dort steht, wo es heute ist.
HAUSTARIFVERTRAG IST KEIN TARIFVERTRAG!
Ihr feiert euch auf Engelbert Strauss
Arbeitsklamotten, aber habt noch nicht einmal einen Tarifvertrag.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig.
Keine leeren Versprechungen zu machen; wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht, wäre ein weiterer Punkt. Generell linke Nummern und Unehrlichkeit gegenüber Angestellten sollte es nicht geben.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Benefits wie das mieten von Wohnmobilen.
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Direkter Kontakt zwischen Führungsriege und Mitarbeitern stärken und nicht gleich abtun wenn etwas nicht stimmt. Gehaltsgefüge noch einmal prüfen, da zu wenige Aufstiegschancen für den gewerblichen Bereich.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger.
Wird zuletzt viel unternommen, in der Vergangenheit lief aber einiges schief, was die Mitarbeiter noch im Hinterkopf haben.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger. Feste Betriebsruhen in der Produktion und angrenzenden Abteilungen.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Das Umweltbewusstsein scheitert teils am Kostendruck.
Sehe ich keine Probleme, man prüft auch Kollegen mit Erkrankungen weiter zu beschäftigen.
Der direkte Kontakt ist manchmal schwierig.
sauberes und ordentliches Umfeld
Durch eine Mitarbeiterapp deutlich besser.
Sehe ich keine Probleme.
So verdient kununu Geld.